德科集團（The Adecco Group）的最新研究，面對日益加劇的經濟不確定性，企業必須解決員工經濟和福利問題，以在這些不確定時期為員工提供支持，并避免員工離職。德科集團調研發現：全球五分之三（61%）的人擔心他們的工資不足以應對當前的通貨膨脹率和隨之而來的生活成本危機。“離職影響者(Quitfluencer)”崛起，目睹他人離職，有十分之七的員工(70%) 會考慮辭職，一半的員工實際上會付諸行動。年輕一代越來越反對“貪婪的工作”理論，倡導“遠離那些接管你生活的工作”。調查結果還清楚表明，雖然薪資待遇近年來一直是一種有效的招聘工具，但員工不再只是為了薪資而留下來。（財見）
