根據德勤管理咨詢一項全球性調研發現，組織正朝著一種全新的工作和勞動力運作模式邁進，這種模式重視技能而非崗位，被稱為“技能型組織”。德勤管理咨詢在全球各行業內部調研了1021名員工以及225名企業高管和人力資源高管，并對12名企業高管進行了訪談。調研結果顯示，73%的企業高管預計未來三年將繼續面臨人才短缺的問題。其中70%的受訪者表示，他們正在積極地根據技能尋找人才，而不僅僅是考慮工作經驗。崗位相關性正在降低，當崗位不再是滿足組織目標和員工需求的有效組成結構時，許多組織意識到是時候改變他們的運作模式了。（財見）
