日本瑞穗金融集團(Mizuho Financial Group)21日宣布，為改變重視論資排輩的薪資體系，將建立不與年齡掛鉤而是根據職務發放薪資的人事制度。此外還將改變到55歲統一下調薪資水平的機制，到退休為止都與年輕人一樣根據能力進行評估。力爭最快2024年4月完全過渡到新制度。集團將改為銀行、證券等集團企業間統一的人事制度，采用根據工作內容和難易度的通用評估制度。應屆畢業生的招聘也將統一。集團還向工會提議將企業養老金統一為確定繳費制。（全球企業動態）
