2016年6月22日至23日，由北京中外企業人力資源協會（HRA）主辦的“HRA 2016第20屆 中外企業人力資源峰會”在北京國家會議中心盛大舉辦。峰會以“共享經濟時代的人力資本戰略與創新”為主題，邀請到俞敏洪、楊瀾、姚勁波、鄧康明、馬國力、艾蘭等60余位業界大咖，分設主旨論壇及分論壇共計40余場主題論壇。
在“大眾創新、萬眾創業”的大背景下，創新與共享成為時代的主旋律。恰逢協會 20 周年慶典，吸引了來自中國企業家代表及HR（企業人力資源管理者，下同）精英共計1200余人齊聚首，一同交流探討新經濟經濟形勢下的人力資源行業發展機遇與挑戰。如此強大的嘉賓陣容及與會者規模，在HRA 20年歷屆“中外企業人力資源峰會”史上尚屬首次，堪稱中國人力資源行業巔峰盛宴！
“HR遇到的挑戰就是HRA的責任！面對未來的挑戰，HRA愿做一個探路者，成為人力資源管理實踐者的充電樁。”北京中外企業人力資源協會會長、方正集團總裁兼首席執行官謝克海先生在峰會致辭中表示。回顧HRA走過的20年，謝克海用六個字表達了自己的感受：感慨、感謝與挑戰。“作為一個純民間組織的專業行業協會，20年我們只專注于一件事情：搭建HR實踐者的交流平臺，推動中國人力資源行業的發展。走到今天，不僅得益于其專注的工匠精神和正確的價值觀，更離不開協會創始人、理事顧問個人及會員單位的共同努力。”
峰會的主旨論壇，可謂大咖云集，群星閃耀。58集團CEO姚勁波、阿里巴巴影業集團董事會執行主席、首席運營官鄧康明、陽光傳媒創始人楊瀾、騰訊集團人力資源總經理艾蘭、樂視體育副董事長馬國力以及新東方集團創始人俞敏洪等業界大咖齊聚一堂，依次分享了其創業歷程、用人之道及人生感悟。
“互聯網公司最重要的是人，人對了，事情也就對了。”58集團CEO姚勁波分享了58集團11年來的HR戰略并提出：HR除了基礎職能，更應注重人力資源業務伙伴角色的發展。而為確保其文化落地，58集團分別通過三條主線：專業支持中心、人力資源業務伙伴及老員工。姚勁波還表示，也許“簡單粗暴”的方式有時更有利于整合。在與趕集網整合后，公司運營成本大幅度縮減，迅速占領90%的市場份額，從而有效地將老員工分散到新業務上去。而58集團并不僅限于社會一般了解的藍領招聘市場，姚勁波認為，未來58集團的目標是服務驅動、創新價值驅動，打造人力資源服務體系。
“互聯網時代，讓人真正成為了一個‘大寫的’人，優秀的人一定會有更多的選擇。而作為企業，過去是如何吸引人，現在則是如何留住人”。阿里巴巴影業集團董事會執行董事、首席運營官鄧康明以《互聯網時代的組織和人》為題發表了主題演講。“作為一個HR，就是要打破固有模塊，努力在企業內部構建一個生態完整的生態圈。”鄧康明提出，互聯網時代的本性讓錯配解決、資源流通，資本與人本之間發生了根本的變化。而阿里巴巴的合伙人制度，就是典型的人本與資本的抗衡。工業化時代，一個組織只要找到3%-5%有創業心的打工者，這個組織就是好的。而在鄧康明看來，作為一個好的組織，對外是無邊界的，對內則是流動的。
“多元和包容的企業文化已經成為企業競爭力的重要衡量標準。”作為全球最具影響力的100位女性之一，陽光傳媒創始人楊瀾以《“她”力量與女性終身成長》為題進行了主題分享。“‘多元’已經成為人力資源真實的競爭力。首先多元的思維可以激發創新，其次多元的視角能夠理解客戶和市場；而從吸引人才、留住人才和激勵人才的角度，一個更加包容的環境可以煥發員工的創造力和領導才能。此外，團隊協同可以促進企業績效發展。”
“自1999年年底創業以來，如果有什么問題讓我睡不著覺，那就是人的問題。”楊瀾表示，人工智能的高速發展，將會對各行各業帶來極其巨大的震撼與沖擊，這將對每個人都是挑戰，而涉及到人的常識、情感、微妙需求及綜合全面成長，卻在短期內甚至永遠都不會被取代。因此，人力資源行業大有可為。
“今天的女人不需要單打獨斗。”楊瀾說，“需要‘向前一步’的不僅僅是一個個體女性，更是一個企業，是女性與男性的真正的伙伴關系，也是企業、社會和政府多元的合作伙伴關系。”
“只有人才能把活兒干出來，必須要找對合適的人！”新東方集團創始人俞敏洪表示，留人的方式有兩種，一是財富留人，二是事業留人。“做偉大的事、用靠譜的人、分更多的錢，這就是新東方。”俞敏洪認為，一個組織機構要用統一的思想、價值觀和核心理念，而價值觀一定要符合人性，“為老百姓服務、身體力行的才是真正的價值觀”。
“路走對了，目的地一定能達到，路走錯了，再多努力都白搭。”俞敏洪還指出，人類的進步不是科技創造而是制度創新，共事、共創、共贏則是新東方提出的口號。
騰訊集團人力資源總經理艾蘭、樂視體育副董事長馬國力也分別以《騰訊的組織進化》、《體育產業如何破解人才困局》為題進行了主題分享。
峰會的分論壇，也是人頭攢動、場場爆滿。峰會就當前企業關注的創新、人才等話題設置了分論壇，來自寶馬、惠普、聯想、百度、阿里等知名企業的嘉賓分享的熱點話題，讓分論壇精彩紛呈。尤其值得一提的是：分論壇設置了兩場高峰對話沙龍環節，分別從《中國人力資源管理的過去和未來20年》、《共享經濟形勢下的人力資源管理機遇與挑戰》為題，邀請了來自京東、滴滴、思科、樂視、真格基金、濰柴等不同行業、不同性質企業的人力資源高管與來賓一同思維碰撞、觀點激蕩，智慧火花頻頻迸發。通過與嘉賓的現場互動，數百名來賓們拓寬了視野、收獲了經驗，在企業里面臨的棘手問題也在第一時間得到了有效的解決。
在峰會現場還舉行了《中國人力資源行業20年》頒獎典禮。HRA自1996年創立至今的20年，某種意義上來說也是中國人力資源行業發展的20年。會上對20年來為行業發展做出突出貢獻的企業和從業者，進行了表彰。
“HRA 2016第20屆中外企業人力資源峰會”也得到了樂視、加多寶、雀巢、阿卡農莊的特別贊助，以及新華網、中青網、人民日報、商學院、央視網、鳳凰網、優酷、第一資源、IT經理世界、和訊網等媒體的大力支持，本次峰會取得了圓滿成功！
