【2012年7月20日，上海】日前，由中國領先的人力資源媒體——“第一資源”聯合上海市生物醫藥行業協會共同舉辦的“2012中國醫藥行業人力資源管理高峰論壇（第四屆）”于上海金茂君悅大酒店隆重召開，上海市浦東新區生物產業行業協會、上海浦東醫療器械貿易行業協會作為本次論壇的協辦單位共同參與。本屆論壇不僅邀請了來自國內外著名醫藥企業商界領袖CEO以及百特中國、拜耳醫藥保健有限公司、微創醫療器械(上海)有限公司、萬全科技藥業集團、利奧制藥、貴州益佰制藥股份有限公司等多位人力資源領域高管，同時還有太和顧問、北森、凱洛格、鼎鼐、東浩等優秀人力資源服務商專業人士、學者，帶來了關于全球醫藥產業人力資源發展動態和深度分析、以及醫藥企業創新變革的機遇挑戰，共同探討人才對于企業財富的重要性。本屆論壇吸引了來自醫藥研發、生物制藥、醫療器械、醫藥貿易等領域150余位人力資源高管出席本次論壇。第一資源傳媒（中國）總經理劉紅女士、上海市生物醫藥行業協會副會長兼秘書長陳少雄先生出席了本次大會并做了重要致辭。
此次論壇正值上海創新驅動、轉型發展的關鍵一年。根據預測，整個醫藥在未來5年發展仍然會達到20%的格局，在這個格局當中人力資源對于行業發展有著非常大的需求，同時具有著很大的挖掘潛力。上海市生物醫藥行業協會副會長兼秘書長陳少雄先生在會上指出，“中國醫藥行業目前已經成為了世界第三大的醫藥市場，醫藥總產值達到了15627億元，同比增長達到28%。但在成長過程當中看到行業的零散，亟待整合的格局，以及創新不足的現狀。”隨著合資和外資企業在整體醫藥發展份額的不斷擴大，越來越高標準、多元化的人才需求要求對于醫藥企業人力資源管理在人才招聘、培訓、發展、激勵和保留方面都面臨著轉型發展的機遇和挑戰。
百邁博制藥有限公司董事長張華先生認為，“國內生物制藥企業常為員工的過渡流失煩惱，通常3年會有超過30%的熟練專業員工外流。人才少，外流又大….”。人力資源絕不是一個部門的單獨工作，要站在全球醫藥產業發展的趨勢上來布局人力資源工作，吸引和留住人才“上下同欲者勝”。人力資源反映了企業整體創新的水平。企業要通過創新性的工作來吸引人才。再一個是通過項目，尤其是產品研發、產業化來培養人才。再就是通過共同的發展理念，包括精神上，經濟上來留住人才每個企業的特點不一樣，可以借鑒，但不能照搬，不能復制。
在為期一天的論壇中，嘉賓們為企業創新和人力資源戰略轉型進言獻策，各人力資源領域專家的七大主題分享以及嘉賓們火花四濺、各抒己見的圓桌討論讓觀眾享受了一回難得的人力資源饕餮盛宴。“第一資源”自2009年舉辦該醫藥行業盛事以來，不斷地加強與醫藥領域的專業協會和社團組織，研究機構，持續對該平臺的運作，已為2000余位國際企業和國內企業提供行業內的先進理念和管理方法，旨在促進中國整體人力資源行業管理者的水平。本屆論壇同時得到了北森、托馬斯國際、任仕達、藍海集團、優行商旅網、凱洛格、東職網、鼎鼐、易知科技等多家人力資源服務機構和優秀供應商傾力支持。
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