【2012年9月21日 上海】4月，索尼新任CEO平井一夫宣布裁員1萬人，日本另一個電子巨頭夏普隨即裁員5000人。不僅在日本，裁員潮還在美國和歐洲上演。摩托羅拉全球裁員4000人、惠普將裁員2.7萬人，諾基亞裁員1萬人，RIM裁員5000人，觸目驚心的數字歷歷在目，一場席卷全球的IT業裁員“龍卷風”從大洋彼岸登陸中國，通信產業、電子行業、互聯網等世界領先IT公司接二連三的牽連其中似乎預示著一場更大的“瘟疫”即將傳遍整個行業。究竟是投資者對短期利潤太過看重、還是行業提前邁入危機急需重組、變化莫測使企業不得不做出變化？不得不說，整個全球經濟的持續低迷波及著各行各業，不少企業因產品戰略定位失策導致業績下滑，裁員降低成本斷臂求生情由可原。
然而，不少分析師普遍認為整個IT業還沒有陷入悲觀。“當前IT業市場招聘需求仍然旺盛，中低端工程師職位尚未看到明顯減少趨勢…”。博朗軟件人力資源副總裁李強先生指出。從總體規模來看，雖外部裁員聲陣陣，全國軟件與信息服務業軟件人才目前已超過300萬人。未來5年，中國軟件產業的迅速發展將帶動中國IT人才需求不斷增長，2015年，中國軟件與信息技術服務業人才需求總量將達到600萬人。
“中國IT產業就業人員缺口巨大，企業招聘難、計算機專業畢業生就業難….這個供求不平矛盾體制約著中國IT業的發展，使得企業難以進入高水平的國際化競爭。”這是在9月21日，由中國領先的人力資源專業媒體—第一資源攜手上海市軟件行業協會、上海市信息服務業行業協會在四季酒店召開的“匯才智啟未來——2012中國IT行業人力資源管理高峰論壇（第三屆）”上，來自市政府領導、協會專家、軟件&解決方案、互聯網&電子商務、計算機、電子通訊共四大領域名企HR等近200多位與會者形成的共識。上海市軟件行業協會秘書長楊根興先生發表了熱情洋溢的開幕致辭。第一資源傳媒（中國）有限公司總經理劉紅女士、攜程集團助理總裁、人力資源總經理、攜程大學常務副校長施琦先生、易迅網人力資源總監陳忠華女士、科銳福克斯人才顧問有限公司 & 龐果網（PONGO.CN）聯合創始人兼首席執行官李炯明先生 、博朗軟件人力資源副總裁李強先生、中興通訊股份有限公司全球研發人力資源總監齊惠忠女士、北森售前總監胡志遠先生、騰訊上海人力資源中心人力資源總監羅凡先生、印孚瑟斯技術（中國）有限公司人力資源總監周風華女士、阿爾卡特朗訊中國區人力資源總監徐勁松先生、任仕達中國區市場總監孫海寧先生、啟明軟件股份有限公司人力資源總監潘麗達女士、中軟國際上海中軟資源技術服務有限公司副總經理兼人力資源總監唐愛萍女士，東浩人力資源招聘中心副總經理吳藝女士輪番探討IT業人才招聘及企業管理成功實踐。
IT人才需求供應挑戰校企匹配度有限
調研數據表明，中國一線城市整體的薪酬上漲速度和生活成本大幅上升，“企業資深工程師與高級管理人員的薪酬增長速度年年水漲船高…”李強談到。軟件人才集中度非常高，具有“四高”特點，即地域集中度高、學歷集中度高、人才類型集中度高、年齡層次集中度高。另一方面，企業認為目前高等學校中IT專業課程的設置不能滿足崗位需要，企業不得已承擔了員工較長培訓周期及“高離職”的風險。當學生、學校努力解決就業問題時，用人單位也在為招不到合適的人而備受困擾。
“逆勢而為”招聘渠道呈多元化
伴隨三大招聘網站的效果日趨下滑，傳統IT企業招聘人才和招募方式已悄然發生了轉變。近年，“開心網“、“新浪微博”等SNS社交網絡的出現及壯大徹底改變了人們的生活，為職場人士提供了社交的新渠道，為社會創造了新的商業價值。對HR而言，對企業人才招聘提供了新的尋訪工具。多樣化的IT人才獲取要求變得越來越高，技術類人才在社交網絡中變得透明可見。“我們使用過人人網、大街網、以及微博等社交網站來傳播招聘信息，吸引了較多的畢業生投簡歷，效果不錯…”南京中興軟創科技股份有限公司人力資源總監 金堃在接受《第一資源》雜志采訪時對記者談到。此外，內部推薦制度的比例不斷增大，也為企業提供了整體人力資源成本的平衡。高校高速擴張所帶來了人員成本紅利的持續發酵，使得校園招聘依舊成為企業新鮮血液的主力軍，是收到了大量穩定的初級技術人員重要來源。
作為國內最具權威的高端人力資源管理年會，多個IT業有關“人才培養模式”、“企業人才戰略規劃”等前沿話題引發了社會熱議。大會共分7場主題演講和1場巔峰對話，強大的嘉賓陣容和行業翹楚共同探求中國IT業人力資源管理的新模式和新理念，希望通過大會對業界人才管理的深入研究，不斷促進IT行業雇主品牌建設，為中國IT企業探索出一條可持續發展的人才道路。論壇還得到了北森、英格瑪人力資源集團、任仕達、藍海集團、磐哲科技、龐果網、雇得易、DHR東浩集團、優行商旅網、馬丁森集團等多家超一流人力資源服務商的大力支持與幫助。
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