譜寫專業化整合新篇章，開啟高質量發展新征程

北京 2025年5月30日 /美通社/ -- 近日，北京中科航天人才服務有限公司（以下簡稱中科航天人才）召開戰略宣貫大會。中智股份黨委書記、董事、副總經理李雙，黨委副書記、董事、常務副總經理曾彥，中國航天科技國際交流中心主任于淼、副主任鄧剛出席會議。中科航天人才各部門、分（子）公司負責人、全體員工參加會議。會議由中科航天人才董事長、總經理楊志主持。

中科航天人才原隸屬中國航天科技集團管理，2024年營業規模38.44億元，雇員人數超過4萬人，連續多年在國防領域人力資源服務機構中位居領先行列。近期，中智股份完成了對中科航天人才的增資控股。

會上，李雙首先介紹了中智股份的主責主業、企業文化、發展態勢。她表示，中科航天人才具有"品牌好、賽道好、經營好"的發展優勢，是一家底蘊深厚、實力強勁、前景廣闊的公司。中智股份增資控股中科航天人才，推動專業化整合，有利于充分發揮中科航天人才在航天領域的產業優勢和中智股份在人力資源服務行業的專業優勢。李雙對中科航天人才的下一步工作提出了明定位清方向、穩存量拓增量、抓整合促融合、抓班子帶隊伍等4方面要求，并希望以戰略宣貫大會為新起點，齊心協力、同舟共濟，全力實現中科航天人才更加蓬勃、快速的高質量發展。

于淼對中科航天人才的后續發展表示充滿希望。他指出，多年來，中科航天人才從無到有、從弱到強，離不開全體員工的辛勤付出。中科航天人才順利完成并購重組是進一步深化國資國企改革部署、推動國資央企專業化整合的重要舉措，未來，希望依托中智股份專業能力與平臺優勢，賦能中科航天人才實現高質量發展，共同為航天強國建設貢獻力量。

楊志表示，中科航天人才將在中智股份的領導下，進一步升級戰略規劃，提升前瞻性和引領性；進一步拓展業務布局，在更廣闊的市場領域開疆拓土；進一步推進技術創新，緊跟時代發展潮流。未來，在中智股份和國際交流中心兩大股東的協同賦能下，中科航天人才必將在資本實力、資源整合、市場開拓、專業服務等方面實現質的飛躍。

會上，中科航天人才經營班子還就公司發展歷程、發展現狀、經營成果、財務狀況、戰略價值及重大項目等方面作了匯報。

會前，還召開了中科航天人才2025年第一次臨時股東會、第四屆董事會第一次會議。

上海 2025年5月29日 /美通社/ -- 近日，中智經濟技術合作股份有限公司（簡稱"中智股份"）制定的近期目標正式獲得科學碳目標倡議（Science Based Targets initiative，簡稱"SBTi"）認證，成為國內人力資源服務行業中率先設定科學碳減排目標并通過SBTi審核的企業之一。

科學碳目標倡議（SBTi）是由全球環境信息研究中心（CDP）、聯合國全球契約組織（UNGC）、世界資源研究所（WRI）和世界自然基金會（WWF）聯合發起的全球倡議。SBTi為企業提供設定科學碳目標的框架和工具，并對其減排目標進行獨立評估和驗證，旨在推動企業依據《巴黎協定》設定基于科學的減排路徑，從而將全球升溫限制在1.5°C以內。中智股份承諾以2023年為基準年，在2030年前實現以下目標：范圍1和范圍2溫室氣體絕對排放量減少42%；范圍3溫室氣體絕對排放量減少25%。

過去一年間，公司圍繞溫室氣體排放盤查、碳目標設定、碳減排路徑規劃等多個方面持續發力，系統性構建綠色低碳發展體系。此次SBTi認證的通過，標志著中智股份提交的碳減排目標完全符合SBTi的嚴格標準，具備科學性、可操作性和前瞻性，也是對中智股份碳管理戰略和目標的權威認可，為公司的可持續競爭力注入了新的動能。

未來，中智股份將繼續以綠色發展理念為引領，持續深化碳管理能力，積極推動行業綠色升級，助力全球氣候目標的實現，持續為構建可持續發展的未來貢獻力量。

上海2025年3月25日 /美通社/ -- 近日，中智股份應對氣候變化行動再獲國際機構認可，公司參與的CDP氣候變化評級由B-提升至B級，展現了公司在可持續環境治理方面的實際付出與堅定決心。這一進步標志著公司在低碳轉型、資源管理及氣候風險應對領域的系統性實踐取得實質性成效。

CDP（Carbon Disclosure Project，碳信息披露項目）是專注于全球運營環境信息披露的非盈利性慈善機構，成立于2000年。截至目前，全球已有超過24,800家、占全球企業市值三分之二以上的企業通過CDP平臺報告其環境數據。鑒于擁有最豐富、最全面的企業和城市行動數據，世界經濟將CDP視為環境報告的黃金標準，因此獲得較高評級意味著企業在環境管理方面具有卓越的表現和領導力。

在應對氣候變化方面，中智股份認為積極減緩氣候變化是所應承擔的環境責任之一，因此制定了符合巴黎協議的科學碳目標。同時，中智股份倡導綠色辦公，培育綠色環保文化，樹立全員節能意識，持續落實節能、節水等多項綠色辦公舉措。

新時代新征程，中智股份將繼續全面提升在應對氣候變化方面的建設水平，推進社會責任履責實踐，將可持續發展理念全方位融入公司治理，加強責任管理、實現價值創造，推動人力資源行業的高質量發展。未來，中智股份將以"B級"為新起點，探索更多創新解決方案，為全球氣候行動貢獻中智智慧。

中智日企新春會分為演講交流會和新春賀詞交歡會兩個部分。在新春賀詞交歡會暨日企經營者&管理者語錄發布會中，首先，全場共同觀看了中智日企俱樂部?智櫻會匯報短片《人》，回顧了圍繞人與人之間的"連接?交流?成長?風采"等主題的年度各項會員活動難忘瞬間。

主辦方代表中智股份董事、總經理單為民發表致辭。他對會員企業一直以來的信任和支持表示感謝。他表示，中智自成立以來，就非常重視日企在華發展。依托專業的人力資源服務能力，中智日企俱樂部?智櫻會在上海成立并成功注冊商標。成立12年以來，中智日企俱樂部?智櫻會已經拓展了北京和廣州兩地分會，為全國超過3500家日企、1萬余名日籍駐在員提供全方位的陪伴式服務。未來，中智將繼續發揮全國網絡的服務優勢，助力在華日企本土化經營，成為更懂日企的人力資源合作伙伴。

上海市徐匯區副區長王志華發表致辭。他表示，徐匯作為上海中心城區，是科創資源集聚地，擁有中科院上海分院等百余家國家級市級科研機構、16所高等院校，每萬人高價值發明專利擁有量連續三年全市第一。目前，全區現有外資企業超3400家、跨國公司地區總部及研發中心超160家。徐匯以人工智能為引領，推動數字經濟、生命健康、文化創意、現代商貿、科創金融、專業服務、高端制造等重點產業蓬勃發展，積極培育低空經濟、區塊鏈、合成生物、具身智能等新賽道產業，加速壯大新質生產力。此外，全區集聚大模型企業超200家，全區大模型備案數占全市近60%。當前，正積極落實優化營商環境8.0行動方案，始終把企業感受度作為"第一標準"，致力于打造市場化、法治化、國際化一流營商環境，誠邀更多日本企業家共同譜寫合作新篇章。

上海市商務委員會主任朱民發表致辭。他表示，中國和日本是一衣帶水的鄰邦，上海與日本商貿往來非常頻繁，取得了一系列豐碩的成果。作為中國對外開放的窗口，上海走在全國前列，持續建設擴大利用外資的高地。為服務外商投資更高質量發展，上海正在持續打造"投資上海"金字招牌。一是做好招商與企業服務一體化。健全外資企業全生命周期服務體系，定期召開政企溝通圓桌會議，針對性解決外資企業提出的問題。二是強化政策支持。優化升級跨國公司地區總部政策，修訂外資研發中心相關規定。三是擴大開放紅利。目前，我國制造業準入負面清單已經清零，下一步上海將在醫療、增值電信、生物技術等服務業領域進一步加大開放力度。四是優化營商環境。今年上海再次聚焦企業需求，迭代更新推出了優化營商環境8.0版行動方案。期待更多日資企業投資上海，參與上海擴大開放的生動實踐，與上海這座城市同發展共繁榮，也希望日本企業繼續為優化上海營商環境建言獻策。

作為日方來賓代表，日本國駐上海總領事岡田勝發表致辭。岡田勝在致辭中，向中智對當地日資企業的支持表示敬意，并表示確保日本僑民安全的生活環境以及支持日資企業順利開展業務是駐外使領館最重要的使命，為此今后將繼續全力以赴開展工作。此外，岡田勝圍繞本次活動的主題"人"，引用了"有緣千里來相會，無緣對面不相逢"這句話，表示日中兩國人民之間的交流是推動日中關系進一步發展的基礎和原動力，希望今后能和更多的朋友相會，共同推動日中關系不斷發展。

中智日企俱樂部?智櫻會部長馮串紅主持語錄發布儀式。該語錄由中智日企俱樂部?智櫻會發起，58位日企經營者參與撰寫，圍繞"人才"話題，大家分享了最寶貴的經營和管理經驗。30位參與撰寫語錄的企業家代表集體登臺，在與會嘉賓的共同見證下，中智日企俱樂部?智櫻會《日企經營者&管理者語錄》正式發布，希望能成為企業全球化人才發展路上的實用寶典。

寄語者代表、博鰲國際人才導師、蟬聯卓越雇主、2024年度中國健康雇主CEO典范獎獲得者，佳能全球副總裁執行董事、佳能亞洲集團總代表、佳能（中國）CEO小澤秀樹發表演講。他分享了45年海外駐在生涯中提煉出來的對于"經營與人"的心得——【SDS】（ Say it, Do it, with Smile!）和【GCM】（Go to Gemba, Closer to Customer，Mian dui Mian面対面）。

寄語者代表、博鰲國際人才導師、蟬聯卓越雇主、會員企業代表、伊藤忠商事株式會社執行董事、東亞區總代表石橋忠發表祝酒詞。他以"眾人笑靨"為主題分享了在中國工作期間與員工們一起創建的微笑文化。他即將結束中國駐在生活并歸任總部，懷著感激不舍的心情，他舉杯祝全場明天會更好。

上海中心大廈建設發展有限公司黨委書記、副總經理嚴明發表致辭，感謝大家對上海中心大廈的信任，歡迎日企朋友常來交流走訪。

在上午場的演講交流會中，首先由主辦方代表中智股份副總經理、董事會秘書陶駿向各位來賓發表致辭。他表示，中智日企俱樂部?智櫻會作為企業交流平臺，堅持"以會員為中心"的理念，始終致力于為在華日企提供優質、便利、恰當的專業服務。中智日企新春會不僅是會員們加深交流、互通最新中日經濟信息、探索企業穩健發展之道的的大會，更是中智向會員企業表達感激之情的盛會。

三菱日聯銀行（中國）有限公司企業戰略部長尼田健發表了《中國經濟?產業的現狀和對在中日企的建言》專題演講，分享了宏觀經濟數據、政策解析和日企所面臨的機遇等當方面內容。全面的最新信息、高度專業的提煉和言簡意賅的解析，為會員們2025年的經營布局提供了非常有力的參考。

隨后，中智日企俱樂部?智櫻會會員企業代表就"當下在華日企的機遇與挑戰——經營與人"主題登臺演講。博邁立鋮投資（中國）有限公司董事長總經理山本徹，日立建機銷售（中國）有限公司董事總經理森常隆，三井住友海上火災保險（中國）有限公司董事總經理西川真吾，株式會社日經BP董事、日經BP中國董事長藤田憲治，全日本空輸株式會社上海?江蘇地區總經理/上海支店長津田正弘等5位不同行業的會員企業代表分享了在中國的事業發展、所經歷的改革以及經營各環節中關于"人"的話題。大阪國際經濟振興中心上海代表處首席代表（所長）的場正信從即將舉辦關西世博會的角度，分享了加強人與人交流的重要性等。

每年三月，中智股份充分發揮人力資源服務"國家隊"的使命擔當，通過舉辦中智日企新春會，積極搭建開放包容的政企交流平臺，不僅加深了會員企業間的深度交流，更是提信心、探合作的寶貴機會。中智日本企業俱樂部?智櫻會將一如既往地為在華日企提供日式精細化、高品質的經營與人才戰略服務，為日企在中國穩健發展提供強有力支持。

"2025年中智日企俱樂部?智櫻會新春演講賀詞交歡會暨日企經營者&管理者語錄發布會"由中智經濟技術合作股份有限公司主辦，由日本國駐上海總領事館、日中經濟協會上海事務所、日本貿易振興機構上海事務所、上海日本商工俱樂部后援支持，由上海中心、HRoot鼎立協助。

上海市精神衛生中心院長趙敏，市總工會權益保障部四級調研員莊若冰，徐匯區總工會副主席韓玉婷，中智股份黨委副書記、工會主席陶駿等嘉賓為本次公益展剪彩。

在啟動儀式上，市精神衛生中心與中智EAP聯合發布了《職工睡眠調研洞察報告》。共有2000余名來自不同行業的職場人士接受了調研，《報告》顯示，受失眠癥狀困擾的人群比例超過六成，有中重度失眠癥狀的比例超過10%。而有良好睡眠衛生習慣者僅占8.9%，睡前使用電子設備、在床上進行與睡眠無關的活動、睡前焦慮或緊張、每天入睡時間不規律等是最常見的不健康睡眠習慣。《報告》還指出，男性、25歲以下及50歲以上、離異人群、高中以下學歷、基層和中層管理者、BMI指數35以上者等，表現出更多的睡眠問題，應予以重點關注。

活動現場設置了"好眠"生態體驗館、知識科普區、AI體驗區以及身心放松操等多個區域，吸引了眾多職工前來參觀體驗。

在"好眠"生態體驗館，參與者們紛紛拍照打卡，記錄下自己參與睡眠健康活動的精彩瞬間。在知識科普區，精衛中心的專家現身說法，為大家詳細講解了"熬夜"的十大危害，并提供了降低熬夜損害的實用妙招。此外，專家還通過生動的展示，指導大家如何掌握科學的睡眠姿勢，為脊椎健康和睡眠舒適保駕護航。

在"好眠"AI體驗區，專業人員使用精衛中心睡眠病房攜帶額貼式睡眠監測儀，一對一為職場人士開展睡眠監測，幫助觀眾了解自己的睡眠指標，從而更加科學地調整睡眠習慣。借助腦機接口技術打造的正念療愈體驗讓大家直觀感知自身放松狀態的變化，體驗身心放松的愉悅。

此外，活動現場還設置了身心放松操環節，由專業團隊帶領的身體放松操，以及由精衛中心心理治療師帶領的心理放松操，都讓大家在忙碌的工作之余得到了身心的舒緩。

下午嘉賓們就"如何打造身心健康友好職場"在中智關愛通舉行座談。強腦科技副總裁榮以剛介紹說，基于AI算法的腦電信號解析技術已在神經反饋干預領域展現出顯著的精準度優勢，為構建數字化心理健康管理體系開辟了創新路徑。

中智關愛通總經理潘軍認為，有效的職工身心健康關愛服務應該突破單一專業服務的壁壘，圍繞職工工作生活的場景展開。依托企業、園區的公共空間，整合身心健康檢測、心理咨詢、健康管理、運動健身以及放松娛樂等多方面的設施和資源，為職工提供一站式的身心健康服務，也助力企業打造身心健康友好的職場環境。

3月20日，"職得好眠"公益展分會場還將在靜安800秀、前灘太古里、興業太古匯、K11、中智大廈、優復醫療門店等商場辦公樓宇和健康服務機構亮相，通過睡眠健康趣味自測、睡眠急救包、心靈奇愈簽等創新形式，以輕松有趣、直觀易懂的方式，向職場人普及心理健康與睡眠科學知識，傳遞積極正向的心理能量，切實提升這一群體的獲得感、幸福感和安全感。

此次"職得好眠"公益展的成功舉辦，不僅有益于提高職場人士對睡眠健康的重視，也為公眾提供了一個了解改善睡眠質量方法的平臺。未來，主辦單位將繼續關注職場人士的身心健康問題，為構建健康、和諧的職場環境貢獻力量。

上海2024年12月20日 /美通社/ -- 12月18日，第九屆 αi 優質職場頒獎盛典在上海舉行。此次活動以"職得幸福"為主題，吸引了眾多行業專家、企業代表及職場人士關注和參與，共同聚焦優質職場建設的卓越成果與創新實踐。

上海市總工會黨組成員、副主席徐琿，上海現代服務業聯合會會長孫建平，原上海市總工會一級巡視員、上海市職工幫困基金會名譽理事長何惠娟，中智股份黨委書記、董事、副總經理李雙，上海市總工會權益保障部部長邵新宇，上海現代服務業發展研究基金會理事長吳荷生，上海市總工會職工服務中心主任陳魯，上海市人社局就業促進中心職業介紹處副處長姚經，人民網上海頻道負責人、總經理金煜純，中智關愛通（上海）科技股份有限公司總經理潘軍等領導出席本次活動。

企業管理經驗+員工調研報告，洞察職場幸福真相

盛典現場，首次發布《2024打工人職場幸福感體驗調研報告》。報告精準挖掘了員工在職場中對"幸福感"的真實體驗與核心訴求。為企業管理者搭建起一條直通員工的紐帶，助力HR和管理者們一鍵get員工心聲，以更有效的方式，建設出更幸福的職場。

評選結果隆重揭曉，榮耀見證幸福職場典范

2024年αi優質職場評選結果在現場重磅揭曉，涵蓋價值共創、財富共享、成長共贏、健康共行四大維度以及職場流行趨勢和個人貢獻等方面。經過激烈角逐，本年度一共有52家企業脫穎而出，榮膺"αi優質職場"稱號，成為幸福職場的杰出典范。而作為幸福職場的建設者，本屆盛典還為優秀的企業管理者頒發了"2024 αi優質職場幸福操盤手"榮譽稱號，向躬身建設幸福職場的管理者致以崇高致敬。

"幸福聯盟"正式啟動，αi優質職場 X 笑果文化，開啟職場"幸福生產力"

盛典現場，脫口秀演員偉大爺帶來了精彩的職場脫口秀。他以幽默風趣的方式，展現了職場幸福的多元維度，引發全場觀眾捧腹大笑與強烈共鳴。

隨后，作為本次盛典的亮點之一，αi 優質職場與笑果文化正式官宣啟動跨界合作。為了更好推動職場幸福理念的傳播及落地，雙方聯合發起"職場幽默培訓計劃"。雙方將在2025年推出一檔專為員工打造的脫口秀節目——《「職」得一笑》。通過幽默、輕松的方式，幫助員工釋放工作和生活壓力，增強員工彼此間的交流與團隊凝聚力，讓"笑"成為幸福職場的一劑良方。

"2025 幸福聯盟"也在盛典中正式啟動。"2025幸福聯盟"由αi 優質職場、笑果文化，以及一批優質企業共同發起，未來將通過資源整合與跨界合作，全面提升企業在構建幸福職場中的實踐力，為更多員工升級職場體驗，帶來可持續的職場關懷與獲得感。

第九屆 αi 優質職場頒獎典禮的成功舉辦，為建設幸福職場提供了交流與展示平臺，有力推動了職場建設理念的創新與進步。再次恭喜所有的獲獎企業及個人，期待明年能夠與更多優質職場聚首，共同推動中國職場生態持續優化，引領中國職場不斷邁向幸福新征程。

上海2024年11月27日 /美通社/ -- 由中國人力資源管理研究會攜手中智股份共同舉辦的第八屆（2024年）中國健康雇主評選于2024年11月26日在上海揭曉，該評選旨在表彰企業健康管理實踐過程中表現卓越的雇主品牌，助力健康中國建設。

中國人力資源管理研究會常務副會長劉磊介紹，今年獲獎的健康雇主在營造積極關愛、多樣包容的企業文化，構建和諧健康的組織關系方面加大了投入力度，我們的調研發現，82%的健康雇主有明確的健康價值觀及核心理念，97%的健康雇主通過培訓宣傳健康文化、資源和政策信息，71%的健康雇主已形成至少一個標桿性企業特色健康管理文化項目，如中電中國的價值觀員工踐行月項目，科思創的健康福祉項目、梅賽德斯-奔馳的精力管理賦能項目。從總體上觀察，越來越多的企業，通過定期的健康文化活動推廣和跟蹤監測，展現了對員工福祉的重視。員工的健康和幸福被視為企業發展的基石，這種關懷不僅提升了員工的滿意度和忠誠度，也為企業創造了積極向上的工作氛圍。

中智股份黨委書記、董事、副總經理李雙在致辭中表示，中智股份作為國內領先的人力資源服務企業，30多年來持續賦能企業人才發展，幫助客戶建立多元而富有彈性的健康管理矩陣，協助企業推動員工健康戰略、落地員工健康管理和EAP項目。員工的健康和幸福不僅關乎個人的福祉，更是企業成功的重要基石。在人力資源服務實踐中，我們發現越來越多的客戶企業將"員工全面健康管理"、企業發展戰略和"健康中國2030"戰略有機結合起來，努力打造"幸福職場"，助力人才在實現個人價值的同時，也為企業的長久發展注入源源不斷的活力。

活動現場，榮獲"2024中國十佳健康雇主""2024中國健康雇主 ESG 實踐獎""2024中國健康雇主員工發展關愛獎""2024中國健康雇主精力賦能獎""2024中國健康雇主企業文化建設卓越貢獻獎""CEO典范獎"等獎項的企業代表和個人獲頒獎杯。

科思創、梅賽德斯-奔馳、中電中國、科赴中國、美諾電器有限公司、鹍遠生物、佳能（中國）有限公司、艾賓信息技術開發（上海）有限公司、凱易訊網絡技術開發（南京）有限公司等9家企業獲得"2024中國十佳健康雇主"。戴姆勒卡車中國、豪雅（上海）光學有限公司、博邁立鋮投資（中國）有限公司、梅里埃營養科學、佛吉亞（中國）投資有限公司等企業榮獲"2024中國健康雇主 ESG 實踐獎"。飛書深諾、Orange Cyberdefense、上海朝暉藥業有限公司、冰川網絡、瑪士撒拉（上海）生物科技有限公司等企業榮獲"2024中國健康雇主員工發展關愛獎"。梅賽德斯-奔馳榮獲"2024中國健康雇主精力賦能獎"。中電中國、常熟農商銀行、領創集團（Advance Intelligence Group）、斯帝佳（廣州）園林機械有限公司等企業榮獲"2024中國健康雇主企業文化建設卓越貢獻獎"。

佳能（中國）有限公司董事長小澤秀樹先生榮獲"CEO典范獎"。

中電集團人力資源總監（中國及集團營運）藍清分享了數字化健康平臺引領新價值觀的實踐與落地主題，主要圍繞利用員工數碼健康平臺推動新價值觀落地的舉措，員工間通過分享和互動，探尋和強化新價值觀下的工作方式內容展開。

聚焦"健康組織文化與業務可持續發展"話題的圓桌討論特邀中國人力資源管理研究會健康組織研究中心主任金贇主持，Orange Cyberdefense員工關系總監李梅笑，斯帝佳（廣州）園林機械有限公司中國區總經理付紅兵，博邁立鋮投資（中國）有限公司董事?副總經理、集團管理本部本部長孫海雄先生，科思創（上海）投資有限公司企業傳播亞太區負責人、多元公平包容亞太區負責人、工會主席項青結合各自企業實踐，分享了健康組織文化建設的經驗與見解，強調其在提升企業競爭力、推動業務可持續發展中的關鍵作用。

圍繞"降本增效下的組織健康投入與成本平衡"話題的圓桌討論特邀奧美上海首席人才官秦恕擔任主持人，美諾電器亞太區人力資源總監蔣震艷、飛書深諾人力資源副總裁欒艷、凱易訊人力資源高級總監王慧、梅里埃營養科學中國區人力資源總監刁雯彥、IWBI中國區副總裁吳正銳分享了如何在降本增效的背景下，合理投入資源以促進組織健康，同時實現成本與效益的平衡，為參會者提供了有益的參考和啟示。

北京2024年11月25日 /美通社/ -- 2024年11月19日晚，由責任云研究院主辦，浩鯨云計算科技股份有限公司、北京鯨牛永續科技有限公司提供技術支持的2024年責任之夜暨"責任鯨牛獎"頒獎典禮在京舉辦，活動中發布了2024年"責任鯨牛獎"榜單。中國人民大學國企形象建設研究院院長、中國公共關系協會專家咨詢委員會執行主任呂大鵬，清華大學21世紀發展研究院院長鄧國勝，浩鯨云計算科技股份有限公司董事、云智能總裁楊名，北方工業大學經濟管理學院副教授魏秀麗，中國社科院教授、責任云研究院院長鐘宏武，中國社科院教授、責任云評價院院長張蒽等嘉賓出席了此次活動。

中智股份憑借其卓越的員工關懷體系、持續的職業發展平臺、以及積極履行社會責任的杰出表現，榮獲"責任鯨牛獎"之"責任雇主獎"。該獎項不僅彰顯了中智股份在人力資源管理方面的創新與成就，也反映了其在促進員工福祉、構建和諧勞動關系方面的不懈努力與顯著貢獻。

關于2024年"責任鯨牛獎"評選活動

2024年是聯合國全球契約組織提出ESG概念20周年，也是中國企業社會責任和ESG事業蓬勃發展的關鍵年。為更好助力企業ESG知識解答、數據治理、管理提升和信息披露，使企業更好融入全球供應鏈，參與全球ESG治理，樹立本土標準，中國企業改革與發展研究會、責任云、浩鯨科技三方共同打造了全球首個ESG大模型——"中國ESG大模型?鯨牛ESG"。

責任云研究院開創性依托"鯨牛ESG"啟動2024年"責任鯨牛獎"評選活動，面向優秀的企業，歷經"公開征集/AI評價/權威評審/結果頒布"四大流程，以"公平、公開、公正、專業、透明"為原則，以"有效性、可復制性、創新性、社會影響力"為要素綜合制定評選標準，采用背對背評審方式，以ESG大模型輔助信息采集，評選出【ESG鯨牛獎】和【CSR鯨牛獎】兩大類別的17個子獎項，為中國社會責任及ESG發展提供示范性樣本，助推中國社會責任及ESG事業不斷向前發展。

關于中智股份首份ESG報告

2024年9月19日，中智股份發布第一份ESG報告。報告編制參考國內外主流ESG標準，SDGs、《可持續發展報告標準》《中國企業社會責任報告編寫指南（CASS-CSR4.0/ESG5.0）》等，確保報告的規范性和專業性。同時，該報告首次向"中國企業社會責任報告評級專家委員會"申請評級，榮獲四星半級領先評價。

東京2024年11月20日 /美通社/ -- 為進一步深化上海與日本在經貿領域務實合作，宣介上海最新開放政策和投資機遇，11月15日下午，由上海市人民政府主辦、上海市商務委員會和中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區管委會共同承辦、中智經濟技術合作股份有限公司協辦的“投資上海?共享未來”海外行系列活動（日本東京站）成功舉辦。日中經濟協會、日本貿易振興機構代表出席并致辭。中智日企俱樂部智櫻會近百名會員企業代表們出席并致辭。

作為此次活動的協辦單位，中智股份發揮旗下分支的不同優勢，協助政府和企業搭建連接的橋梁，為活動的成功舉辦貢獻中智力量：中智科技人才公司作為深耕政府服務的專業公司，與臨港管委會和上海市商務委溝通高效、配合默契，為活動的順利舉辦奠定了良好的合作基礎；中智股份日企俱樂部智櫻會作為中智股份服務日企的平臺，成立10多年來一直致力于用專業的日式服務方式，向廣大日企會員企業提供中智服務，與眾多日企有著長期的合作和良好的信任。此次日企俱樂部智櫻會邀請了近百位會員代表出席大會，會員代表的登臺致辭和對大會的高度重視，為活動現場的呈現和推介效果起到了重要作用。

會上，中智股份黨委副書記、董事、總經理單為民作為與會的唯一一家人力資源企業代表上臺致辭。單為民代表中智股份對受邀參會的近百位日企俱樂部智櫻會會員表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。單為民表示，在中智服務日企會員的過程中，我們深刻感受到了上海各級政府對廣大日企的關心重視、服務企業的熱情真誠，也深度見證了眾多日企在上海的奮斗故事、發展故事。中智股份將在上海市政府的指導支持下，充分發揮中國人力資源服務頭部企業的優勢，為廣大日企提供更加專業化、國際化、智能化的高層次人才配置、人事管理、靈活用工、薪酬財稅、健康福利和綜合商事服務等全鏈條服務，助力企業投資興業、轉型升級。

中智日企俱樂部智櫻會會員企業佳能公司作為日企代表上臺致辭。佳能股份有限公司副總裁執行董事、佳能亞洲集團總代表、佳能（中國）有限公司董事長兼首席執行官小澤秀樹的發言字里行間充滿真情實感，表達了對上海市政府一直以來給予佳能公司的支持表示感謝，同時對充滿挑戰的經濟市場將繼續積極探索，并希望上海市和日資企業以本次交流會為新的契機，延續以往的友好合作，在共同成長與發展的道路上攜手前行，為構筑更加光明的中日關系努力。

會后，參會的會員企業深感意猶未盡，紛紛留下來繼續交流探討。佳能、三井住友海上火災保險、米思米、日經BP、三菱UFJ銀行、兄弟工業、日本航空、津村、大倉、東陶、吳羽、瑞穗銀行、三井住友銀行、明治、日立建機銷售（中國）、全日空、上海佳途國際旅行社有限公司（JTB上海）、常盤（上海）精密機械、西鐵城電子、日亞意旺機械（上海）、共和產業、埃森哲、芙蓉綜合租賃、不二越、平田機工、YKK、鹿島建設、三機工業、大成溫調建筑工程等企業代表們以及日本商工會議所、日中經濟協會上海事務所、日本貿易振興機構（上海）等政經機構在內的近百名日企俱樂部智櫻會會員們親切交流，共同探討日企在滬投資發展的美好未來。

上海2024年11月6日 /美通社/ -- 第七屆中國國際進口博覽會于2024年11月5日至10日舉辦。第七屆進博會規模與層級持續提升，內容與形式更加豐富，國際影響力、產業帶動力、生態鏈接力不斷增強，需要以更高的標準、更嚴的要求，全力保障開展。

本屆進博會將有97家央企采購交易團來滬參會。為了保障央企采購交易團在滬工作的順利進行，在經信委牽頭下，中智股份充分發揮作為人力資源服務行業"國家隊"的專業優勢，連續第四年組織員工成立志愿者服務團隊，以其獨特的專業背景和豐富的志愿服務經驗，成為了央企服務保障組的重要力量。

自招募工作開啟以來，數十名中智志愿者集結，分別進駐進博會證件信息組、食宿保障組、迎送保障組、現場活動組。大家分工明確、責任到人，將強化服務保障的高要求貫徹各項工作、各個環節，力求為第七屆進博會央企貴賓團服務保障工作提供高質量服務。

上海2024年11月5日 /美通社/ -- 近日，中智股份充分履行央企擔當，攜手櫻華國際貿易（上海）有限公司，向大姚縣石羊晨曦小學、北城幼兒園、三臺小學三所學校以及上海靜安君愛公益發展服務中心，共計捐贈900盒櫻華48色彩色鉛筆，積極傳遞愛與希望，守護孩童繪畫夢想。

同時，中智股份向云南姚安縣前場中心小學捐贈26套電腦，切實幫助當地改善教學和工作條件。

一、彩筆繪夢

捐贈現場，孩子們接過嶄新的彩色鉛筆，臉上綻放出燦爛的笑容。在老師的帶領下，他們興奮地手執鉛筆，在紙上畫出了簡單而充滿童趣的圖案，現場充滿歡聲笑語。

同時，上海靜安君愛公益發展服務中心表示："彩色鉛筆支持孩子們的繪畫課程、鼓勵追求藝術夢想，為孩子們送去關愛和溫暖。"

石羊晨曦小學學生趙鑫雨："謝謝叔叔阿姨送來的彩色鉛筆，這副彩色鉛筆讓我畫更多好看的畫。這就是我今天畫的一幅畫，畫了云朵、草原。"

北城幼兒園學生鹿永芊："謝謝叔叔阿姨送給我們的彩色鉛筆，我很喜歡，我想畫很多很多漂亮的畫送給你們。"

石羊晨曦小學支教老師何夢嬌："之前，很多孩子都沒有彩筆，學校的彩筆資源也非常缺乏。今天，每人得到了一份彩筆，大家都非常開心，我也為他們感到非常高興。"

二、電腦筑橋

現代化信息教育的當下，電腦成為很多山區學校的剛需。中智股份在得知對口幫扶的云南姚安縣前場中心小學幫扶需求后，積極組織捐贈26套電腦，切實幫助當地改善教學和工作條件。

學校表示："有了這些電腦，學生們能夠接觸到更豐富的學習資源，這將對他們的學習和未來發展產生深遠的影響。"

多年來，中智股份持續踐行企業社會責任，充分發揮人力資源服務企業優勢，為云南大姚、姚安等地的經濟社會發展切實提供助力。

彩筆和電腦成為了連接愛與夢想的橋梁，它們不僅為孩子們提供了學習新知識、掌握新技能的途徑，更讓他們感受到了來自社會的關愛與支持。

面向未來，我們期待更多的企業和個人能夠加入到公益行動中來，匯聚點滴公益力量，以公益長效機制的理念，實現多元、務實、精準的公益效應。

合肥2024年11月4日 /美通社/ -- 10月31日，2024年"智匯江淮"人力資源服務創新發展大會在合肥舉行。本次大會由安徽省人力資源和社會保障廳、中國人力資源開發研究會主辦。

人社部人力資源流動管理司司長張文淼、中國人力資源開發研究會會長歐曉理致辭。中智股份黨委書記、董事、副總經理李雙受邀出席并作主旨演講。

安徽省各市政府負責同志，長三角和中部地區人力資源社會保障廳（局）負責同志，省內人力資源社會保障部門負責同志，業內知名專家學者，國內知名企業高管、重點人力資源服務機構代表等近500人參加大會活動。

中智股份黨委書記、董事、副總經理李雙在主旨演講中指出，圍繞如何創新服務體系，適配與賦能實體經濟發展這一人力資源服務行業發展的重要課題，一是要洞察行業價值，把握好"高能成低能就"兩組關系，實現人力資源服務產業鏈與實體經濟產業鏈耦合；二是要做好需求把脈，為實體經濟發展提供更加專業化、定制化和國際化的人力資源服務解決方案；三是要以服務發展為導向，抓住與實體經濟共進的新機遇，通過不斷鍛造專業力、提升科技力、拓展國際化，提升核心競爭力，推動產業升級。

大會聚焦"智匯江淮 創新服務"主題，以"1+N"的形式組織實施，即：1個開幕式暨主旨演講，邀請國內知名專家、學者、企業家圍繞人力資源服務助力新質生產力發展、數字賦能人力資源高質量發展、推動就業服務人才、深化改革與宏觀經濟形勢等主題開展主旨演講等；N個平行活動，包括人力資源要素對接推介會、企業靈活用工與公平競爭審查研討、中國人民大學勞人HR前沿公開課、長三角人力資源一體化發展研討會（梅園論劍）等系列活動。

在2024年"智匯江淮"人力資源服務創新發展大會?人力資源要素對接推介會上，超過210家安徽省內外優質人力資源服務機構以及重點產業鏈企業現場開展供需對接洽談，其中重點產業鏈企業分享企業發展情況和人才需求，人力資源服務機構宣介特色人力資源服務產品。推介會現場，10家人力資源服務機構與重點企業簽訂合作協議，8家優質人力資源機構簽約入駐中國合肥人力資源服務產業園，預計投融資規模超4億。

本次"智匯江淮"人力資源服務創新發展大會立足人才強省和就業優先戰略，深化人才要素市場化改革，打造集聚行業創新成果的高能級交流合作平臺，更好發揮人力資源服務業在促進高質量充分就業構建現代化產業體系上的重要作用，為打造具有重要影響力的"三地一區"、奮力譜寫中國式現代化安徽篇章提供堅實人力資源支撐。

釋放8千崗位，吸引超1萬名碩博人才

上海2024年10月28日 /美通社/ -- 又到一年"金九銀十"求職季。10月23日，2024上海首屆千企萬崗高層次人才交流會在上海西岸藝術中心成功舉辦。近800家企業招賢納士，總計釋放出8000余個針對碩博人才的專業崗位，吸引了超1萬名碩博人才踴躍應聘。

本次活動由中共上海市徐匯區委員會、徐匯區人民政府、共青團上海市委員會、中智股份、上海市青年聯合會共同主辦，HRoot、中研博碩英才網承辦，徐匯區人才工作局、徐匯區人力資源和社會保障局、徐匯區投資促進辦公室協辦，亞太人才發展研究院、西岸集團、中智招聘網、上海外企青年人才協會、上海市青年企業家協會、上海市新興產業青年創業人才協會、滬港青年會聯合支持。

一、企業現場引才，人才匯聚一堂

活動現場設置了央國企專區、新質生產力專區、科研院所專區、高等院校專區等特色板塊，吸引了中國電科、中核集團、中國石油、中國船舶、中科院、山東大學、哈工大、二工大、米哈游、星環科技、科華生物等近800家招聘單位參與。

同時，來自各地的人社部門組織企業團一同參會，精準地向具有碩士博士學歷的高層次人才提供多元化的就業機會。

招聘會現場氣氛熱烈，各招聘企業的展位前人頭攢動。來自復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師范大學、南京大學、東南大學、浙江大學、上海財經大學、華東理工大學、上海外國語大學、南京航空航天大學、南京理工大學等百余所高校以及來自海外和社會面的碩博人才踴躍應聘，大家來到心儀的企業展位前或瀏覽招聘信息，或與企業HR交流咨詢。各企業招聘人員則耐心地為求職者介紹企業情況、招聘崗位及要求，招聘求職雙方熱情高漲。

二、提升服務能級，創新招聘形式

作為一場形式新穎多樣的綜合型招聘活動，現場設置了政策咨詢、職業咨詢、雇主宣講等豐富的就業服務活動，歐萊雅現場開設職業妝技巧分享。鄂爾多斯人社局、中智關愛通、中智職業發展等單位圍繞企業人才需求、職場心理健康等話題展開雇主宣講。

同時，為了將優質崗位信息更廣泛地觸達求職人群，中智招聘網通過直播帶"崗"新形式，攜浪潮電子信息產業股份有限公司、中信證券股份有限公司浙江分公司、揚子江藥業集團江蘇揚子江醫藥經營有限公司等9家央國企、民企外企代表線上推介崗位。

企業代表在線介紹企業文化、崗位需求、行業前景等內容，共計提供100多個招聘崗位、近700個就業機會。

主辦方希望用更直觀的方式，讓大眾更便捷地了解企業的人才需求，打破空間限制，讓好工作"觸屏可及"，讓人力資源服務的便利真正惠及大眾。

三、權威報告發布，聚焦人才發展

在上海舉辦的這場千企萬崗高層次人才交流會，不僅是一場招聘盛會，更是關于人才、職場文化、健康關懷的互動盛宴。

圍繞2024整體薪酬調研、職場關懷趨勢、企業健康保障福利、大學生就業等話題，來自中智咨詢、中智關愛通、中智上海、中智招聘網的中智專家團現場解讀《2024屆高校畢業生就業藍皮書》《2024職場關懷趨勢洞察與策略指引》《2024年整體薪酬調研成果》《2024企業健康保障福利白皮書》等4大重磅報告，以期幫助企業和求職者在不斷變化的人才市場中能夠快速反應、有效決策，有的放矢提升自身競爭力。

徐匯區招聘企業代表星環科技是技術驅動型公司，人才需求主要集中在大數據、人工智能領域高精尖技術人才。本次招聘面向2025屆國內外應屆本碩博畢業生，以技術類人才為主；崗位涉及算法、研發、產品、測試、交付實施等多種類別，今年預計招聘人數約為50人。相關招聘負責人表示："今日收到的簡歷以海內外知名院校碩博為主，專業技能以及綜合能力均較優秀。希望應聘者具備扎實的計算機領域專業技能，也會關注求職者的軟性素質，如創新能力、團隊協作能力、學習能力、個人成就動機及執行能力等。"

中國科學院合肥物質院核能安全技術研究所綜合管理辦公室主任蓋艷波表示："我們研究所今年的招聘重點是，圍繞中國科學院搶占科技制高點這一核心要求，聚焦研究所微小反應堆關鍵技術研發的主責主業，著力引進重大任務急需的高水平技術人才。"核能安全技術研究所本次共計開放7類崗位，包括核動力工程設計與研發、核能軟件系統設計開發、反應堆材料設計研發等，總招聘人數50人左右。對于應聘者的技能素質要求，蓋主任表示："首先，要具備扎實的專業技術知識；其次，要有相應的科研工作經歷；第三是，要有較強的責任心，踏實認真的工作態度和較強的團隊合作精神。"

招聘企業代表林內成立于1920年，是一家百年綜合熱能器具專業制造商。本次招聘面向2025屆國內外應屆本碩畢業生，以營業、研發、生產方向的管理培訓生人才為主，今年預計招聘人數約為30人。上海林內有限公司人力資源部部長馬偉紅表示："林內1993年在上海投資建廠，在中國市場已經深耕30多年。我們渴望青年才俊能夠加入林內，我們也將積極培養管理和技術能力并行的復合型人才，以推動企業在技術創新和市場競爭中實現可持續發展，共同創造更加健康、更加舒適、更高品質的生活方式。"

四、構建向新發展新格局，激發人才引擎新動能

國家號召加快建設世界重要人才中心和創新高地，促進人才區域合理布局和協調發展，著力形成人才國際競爭的比較優勢。

根據中智股份最新發布的《2024屆高校畢業生就業藍皮書》顯示，當前就業情況主要還是呈現"穩中求進，向新而行"的多元發展趨勢，新興行業與傳統行業齊驅并駕，在產業融合、新質生產力發展的趨勢中，也逐步孕育出更多就業需求和發展機會。

在此背景下，上海作為全球重要的經濟和金融中心，承擔著推動產業升級和人才引領的重任。

依托上海首屆千企萬崗高層次人才交流會，旨在為優秀碩博人才和優質用人企業搭建一個高效、精準的對接平臺，助力高層次人才精準匹配，推動人才區域合理布局，支持產業鏈與人才鏈深度融合，全力推進高水平人才高地建設，為國家創新驅動戰略貢獻力量。

上海2024年10月28日 /美通社/ -- 2024中國人力資本發展大會于10月23日在上海市徐匯西岸藝術中心A館開幕并成功舉辦。會前，徐匯區委書記曹立強視察大會現場展示區，并與中智集團黨委書記、董事長卜玉龍進行座談交流。

大會以"智能協同 人才與AI的共生"為主題，特邀20余位企業高管、風口行業領袖、人力資源專家、AI技術先驅等，聚焦AI時代人力資本的戰略升級，深入探討了AI對人力資本的深刻影響，以及如何在未來的智能化社會中實現人才與AI的共贏發展。

來自國內外知名企業的中高層管理者、人力資源總監、人力資源經理以及從事人力資源研究的專家、學者等齊聚一堂，共同見證"2024中國人力資本發展大會"的舉辦。

大會伊始，中智集團黨委書記、董事長卜玉龍作精彩致辭。卜玉龍指出，人工智能的快速發展令人矚目，已成為新一輪科技革命和產業變革，以及發展新質生產力的重要驅動力量。對標黨中央人才工作新部署，面對發展新質生產力新要求，在人工智能技術廣泛滲透到各行各業的新背景下，人才與人工智能的協同融合正變得更為緊密，呈現出"三個更加"的新趨勢、新特點：一是人工智能專業人才的培養需求更加迫切，二是人工智能賦能人才管理的作用更加凸顯，三是人工智能推動人才體制機制創新更加深入。

上海市徐匯區副區長王志華為大會作精彩致辭。徐匯目前已集聚了以中智為龍頭的專業人力資源服務機構200余家，年均累計幫助實現就業超90.6萬人次，舉辦線下招聘會359次，高校畢業生專場206次，提供招聘崗位7.5萬余個，通過獵頭累計引進海內外高端人才近4000人，年營收規模超900億元。徐匯將緊抓數字化、智能化趨勢，打造具有徐匯特色的人力資源產業集聚區，構建HR+AI人力資源服務創新生態，帶動人力資源服務產業整體增效、增值、增能、增勢。

HR+AI智慧人才港建設啟動儀式在大會現場隆重舉行，中智集團黨委書記、董事長卜玉龍，上海市科學技術工作委員會副書記王宇，徐匯區委常委、組織部部長胡芳，上海市人力資源和社會保障局副局長費予清，共青團上海市委員會副書記、上海市青聯主席鄔斌，商湯科技董事長兼CEO徐立共同點亮了人力資源發展的智能新時代。HR+AI智慧人才港，匯聚國內HR及人工智能產業鏈長企業，在上海徐匯構建面向未來的智慧人才發展策源地。"智慧人才港"將打造HR+AI大模型，為人力資源服務注入智能DNA，以『智』提『質』，推動人力資源行業數字化轉型，協同企業實現高效管理與可持續發展。

挑戰與共生，探索HR的AI新時代

從工業革命到信息時代，再到如今的智能紀元，我們見證了技術與人才的協同演進。技術革新的浪潮在催生新工作方式的同時，更在悄然之間重塑了組織與個體之間的合作關系。在AI與人才共生的新紀元，個體的潛力得到前所未有的激發，他們以創新者和領導者的身份，成為組織發展的共同推動者。著眼未來，如何使AI技術與人才的智慧相互促進，是確保組織可持續成功的關鍵。

大會現場，中國科學院院士、中國科學院上海有機化學研究所研究員、博士生導師馬大為，商湯科技董事長兼CEO徐立，中歐國際工商學院經濟學與決策科學教授方躍，歐萊雅首席可持續發展官(中國及北亞)樸智鮮，中歐出版集團副總裁蘇靜，云銳科技YRHR創始人&CEO曾麗曉等知名企業高管與行業資深專家學者，呈現了6場聚焦前沿的主題演講與3場深度圓桌對談，針對HR+AI協同共創、人才發展版圖重構、AI時代的管理者賦能、ESG視角下的人力資本等話題分享了寶貴經驗和真知灼見，共同探索智能化時代組織與人才發展的無限可能。

行業引領，人力資源藍皮書重磅發布

大會現場，中國勞動和社會保障科學研究院國外勞動和社會保障研究室副主任、研究員侯增艷重磅發布了人力資源藍皮書——《中國人力資源服務產業發展報告（2024）》。

報告總結了近年來我國人力資源服務產業在行業發展、政策體系、市場建設、服務經濟社會發展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力資源測評、管理咨詢、人力資源服務外包、高級人才尋訪、人力資源服務軟件、靈活用工服務平臺等主要細分行業發展的新情況；研究了人力資源服務產業園、出口基地、專業性行業性人力資源市場等平臺載體推動人力資源服務產業集聚創新發展的新舉措；圍繞人力資源服務數字化轉型、服務實體經濟發展新質生產力等當前熱點關鍵問題開展了深入探討；提出了新時期加快構建功能健全、特色明顯、專業突出的人力資源服務產業體系，推動人力資源服務產業規模化、集約化、數字化、國際化的發展方向，努力將我國人力資源服務業打造成為經濟社會高質量發展的新動力。

獎項揭曉，榮譽實至名歸

大會現場HRoot還舉辦了"2024人力資源管理卓越大獎"頒獎儀式。本次卓越大獎設立了卓越組織、卓越領導者、卓越團隊、卓越實踐四大類獎項，其中包含七項榮譽獎項。歷時4個月，在700余家參評企業和數千份參評資料中，涌現出眾多優秀企業，最終遴選出120余家最具行業推動力的卓越企業、精英團隊及商業領袖。獲獎企業、團隊及個人在前瞻、創新、引領、實踐方面為整個人力資源領域提供了新的思路和經驗。

科技賦能，升級人力資源管理智能體驗

大會現場展示區，徐匯區從綜合實力、產業生態、核心載體角度出發，重點展示了數字經濟、生命健康、文化創意、現代金融四大"千億級"產業集群，全國首個、上海唯一的大模型創新生態社區"模速空間"，以城市更新為抓手，全力構筑產業發展空間。大徐家匯功能區、西岸濱江功能區、漕開發拓展功能區、徐匯中城功能區、華涇門戶功能區將為企業提供更多優質載體。

中智股份攜旗下中智上海、中智咨詢、中智關愛通、中智職業發展、中智科技人才、中智智人、中智境外就業亮相展區，通過管理咨詢、人才配置、靈活用工、薪酬財稅、健康福利、人才服務和數字化人力資源全價值鏈解決方案，為參展者呈現了中智全流程的人力資源管理理念創新和智能化體驗，真實感受到了科技賦能帶來的管理變革和效能提升，吸引了眾多企業HR前來咨詢和洽談。

上海2024年10月18日 /美通社/ -- 隨著人工智能（AI）技術的迅速發展，全球經濟結構和人力資本格局正在發生深刻的變革。AI不僅改變了企業的運作模式，還對勞動力市場、人才需求以及人力資本管理提出了全新的挑戰和機遇。在這樣的背景下，理解人工智能對人力資本的影響，探討人才與AI共生發展的可能性，已經成為各行業和企業共同關注的重點。

人力資源服務業作為現代服務業，引領行業轉型升級和創新發展，提升就業服務能級，確保就業大局穩定和經濟社會持續健康發展。在人工智能全面滲透各行各業的背景下，如何實現人才與AI的協同共生，是時代賦予我們的重要課題。中智股份作為主營人力資源服務的中央企業，通過多年來深耕行業發展，深度服務就業優先、人才強國等國家戰略，聚焦人工智能對人力資本在新時代的深度影響，積極探索人才服務的新趨勢、新技術、新理念、新思想。

值此之際，中智股份參與主辦2024中國人力資本發展大會，將以"智能協同，人才與AI的共生"為主題，匯聚各領域的專家學者、行業領袖和技術先驅，深入探討AI對人力資本的深刻影響，探索如何在未來的智能化社會中實現人才與AI的共贏發展。

會上，將重磅發布《中國人力資源服務產業發展報告（2024）》。該報告由中國勞動和社會保障科學研究院組織，中國人力資源服務產業園聯盟和中國國際技術智力合作集團有限公司參與編寫。報告總結了近年來我國人力資源服務產業在行業發展、政策體系、市場建設、服務經濟社會發展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力資源測評、管理咨詢、人力資源服務外包、高級人才尋訪、人力資源服務軟件、靈活用工服務平臺等主要細分行業發展的新情況；研究了人力資源服務產業園、出口基地、專業性行業性人力資源市場等平臺載體推動人力資源服務產業集聚創新發展的新舉措；圍繞人力資源服務數字化轉型、服務實體經濟發展新質生產力等當前熱點關鍵問題開展了深入探討；提出了新時期加快構建功能健全、特色明顯、專業突出的人力資源服務產業體系，推動人力資源服務產業規模化、集約化、數字化、國際化的發展方向，努力將我國人力資源服務業打造成為經濟社會高質量發展的新動力。

本次大會不僅是一次思想的碰撞，更是一次對未來的展望。我們誠邀各界人士關注并參與這一盛會，共同探討人工智能與人力資本的未來發展之路。只有攜手并進，才能在這個充滿機遇和挑戰的時代，開創出更加美好的未來。期待在2024年的人力資本發展大會上，見證更多關于人力資本與人工智能的智慧碰撞與啟迪！

附：關于大會

中國人力資本發展大會已連續舉辦17屆，是行業領先的高規格人力資源年度峰會，本次論壇主題為"智能協同 人才與AI的共生"，近千位企業管理者、行業權威將通過演講、研討、展示等方式分享他們對于AI生成式未來的新趨勢、新技術、新理念、新思想的見解。誠邀企業董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理等企業高管，以及人力資源行業專業人士等報名參會。

報名鏈接：
活動報名 - HRoot.Mvc

上海2024年10月17日 /美通社/ -- 當今世界，科技的飛速發展正在重塑全球經濟版圖，尤其是人工智能（AI）技術的崛起，為社會生產、企業管理和人類生活創造了全新的圖景。人工智能作為新一輪科技革命和產業變革的核心驅動力，正深刻影響著全球各行各業的發展。與此同時，AI對人力資本的影響也正逐步顯現，并為未來的勞動市場和人才結構帶來了前所未有的挑戰和機遇。在這樣的背景下，理解人工智能對人力資本的影響，探討人才與AI共生發展的可能性，已經成為各行業和各企業共同關注的重點。

一、人工智能的崛起正在重塑勞動力市場

近年來，AI技術的迅猛發展顯著提升了全球生產力水平，各行業紛紛引入自動化系統、智能算法和機器人技術，以提高運營效率和創新能力。以制造業為例，工業機器人在生產線上精準高效地執行操作，不僅減少了人為失誤，還提升了生產的連續性和穩定性。服務行業亦不例外，智能客服、自動倉儲和物流配送系統的普及極大地改善了用戶體驗，推動了企業的數字化轉型。

然而，自動化技術的廣泛應用也帶來了一些不容忽視的問題。首先是傳統低技能崗位的減少，特別是在制造業和服務業，部分重復性高、技術含量低的工作崗位逐漸被AI取代。這使得低技能勞動力面臨轉崗和失業的壓力，而新興崗位的出現則對勞動者的技術水平提出了更高要求。未來的勞動力市場將更加注重數字技能、創新能力和復合型人才的培養，新的就業機會卻出現在高技能領域，如數據分析師、機器學習專家、AI系統維護工程師等。

二、人才需求的轉型：技能升級勢在必行

隨著AI技術的不斷升級，諸如ChatGPT和Gemini等大語言模型的問世，進一步加劇了AI對人力資本的影響。大模型的應用為"人機協同"開辟了新的空間。ChatGPT可以輔助各類專業人員完成復雜任務，提升工作效率。例如，在醫療領域，醫生可以借助AI技術進行輔助診斷，大幅提升診療的精準性；在教育領域，AI可為教師提供個性化教學方案，優化教學資源分配。這種人機協同的工作模式將成為未來發展的主流，人類與AI共同合作，不僅能夠釋放勞動者的創造力，還可以促進勞動生產率的進一步提升。同時，這種變化要求勞動者不僅要掌握AI技術的使用，還需要具備更高層次的批判性思維和創新能力，用以在AI提供的工作基礎上做出人類獨有的決策。

人工智能的應用對人才的需求模式發生了根本性的改變。傳統的技能和工作崗位已經無法完全適應AI主導的新時代。未來的勞動力市場更加注重復合型技能，尤其是技術與創造力相結合的能力。掌握AI技術、具備跨學科綜合能力的人才將成為社會的中堅力量。對于企業而言，如何發掘和培養能夠與AI協同共進的人才，已經成為人力資本管理的核心議題。

具體而言，以下幾類人才將會在未來變得愈發重要：

1. 數據科學與分析人才：AI的核心是數據，能夠理解并利用數據創造價值的人才成為各大企業爭相追逐的對象。無論是構建AI模型、分析大數據，還是從數據中提取商業洞見，數據科學家們都是推動AI技術落地的重要力量。
2. 跨學科復合型人才：AI并非單獨存在的技術，它通常與其他學科相結合，如生物技術、醫學、法律等。因此，擁有跨學科背景、能夠整合多領域知識的人才將在未來大放異彩。
3. 人機協同人才：盡管AI正在替代部分人類工作，但在許多情況下，人類與機器協同工作反而能夠產生更大的價值。例如，醫生可以利用AI系統進行更精準的診斷，金融分析師可以依靠AI進行更高效的市場預測。這類人機協同模式要求人類不僅能掌握AI工具，還需具備批判性思維、問題解決能力等軟技能。

三、人力資本與人工智能共生發展

面對人工智能對人力資本的深刻影響，社會各界應當清醒認識到，AI并非是人類的競爭對手，而是可以與人類實現互補的創新力量。AI技術雖然能夠替代部分重復性工作，但人類在復雜決策、創造性思維和情感交互方面的優勢依然無法被替代。未來，人工智能與人類的協同合作將成為常態，推動各行業向更高效、更智能的方向發展。

為了適應這一趨勢，企業和個人都必須積極擁抱變革，通過不斷學習和適應新技術，實現人力資本的升級。此外，政府、企業和高校應共同努力，加大對人才培養的投入，幫助人才在AI時代實現技能升級和崗位轉型。通過完善教育體系、加大技術培訓的投入，推動人力資本與AI技術的深度融合，才能在新技術革命的浪潮中立于不敗之地。

四、2024中國人力資本發展大會：共探"智能協同，人才與AI的共生"之路

在人工智能全面滲透各行各業的背景下，如何實現人才與AI的協同共生，是時代賦予我們的重要課題。中智股份作為主營人力資源服務的中央企業，通過多年來深耕行業發展，深度服務就業優先、人才強國等國家戰略，聚焦人工智能對人力資本在新時代的深度影響，積極探索人才服務的新趨勢、新技術、新理念、新思想。

值此之際，中智股份參與主辦2024中國人力資本發展大會，將以"智能協同，人才與AI的共生"為主題，匯聚各領域的專家學者、行業領袖和技術先驅，深入探討AI對人力資本的深刻影響，探索如何在未來的智能化社會中實現人才與AI的共贏發展。

本次大會不僅是一次思想的碰撞，更是一次對未來的展望。我們誠邀各界人士關注并參與這一盛會，共同探討人工智能與人力資本的未來發展之路。只有攜手并進，才能在這個充滿機遇和挑戰的時代，開創出更加美好的未來。期待在2024年的人力資本發展大會上，見證更多關于人力資本與人工智能的智慧碰撞與啟迪！

附：關于大會

中國人力資本發展大會已連續舉辦17屆，是行業領先的高規格人力資源年度峰會，本次論壇主題為"智能協同 人才與AI的共生"，近千位企業管理者、行業權威將通過演講、研討、展示等方式分享他們對于AI生成式未來的新趨勢、新技術、新理念、新思想的見解。誠邀企業董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理等企業高管，以及人力資源行業專業人士等報名參會。

報名鏈接：
https://activity.hroot.com/activity/regform?id=240902160032220715 

上海2024年9月29日 /美通社/ -- 近日，"奮進新征程、運動促健康"職工健身驛站科學健身指導主題活動在中智大廈職工健身驛站舉行，旨在推動職工健身驛站的科學健身指導服務，進一步滿足職工對健康生活的需求，推動職工身心健康發展。本次活動由市體育局與市總工會聯合舉辦。

中智股份黨委副書記、董事會秘書、工會主席陶駿在致辭中表示，近年來，中智積極響應政府號召，不僅在辦公大樓中建設了職工之家，還通過舉辦"中智杯"世界著名在華企業健身大賽等方式，吸引了3000余家跨國500強企業參與其中，全面倡導職場健康文化，努力搭建了一個健康、積極、向上的健身賽事交流平臺。

一、職工健身驛站，上海職工健身的"首選地"

近年來，上海市積極響應《上海市全民健身實施計劃（2021—2025年）》及《上海市運動促進健康三年行動計劃（2021—2023年）》，通過職工健身驛站的建設，為廣大職工提供便利的健身場所。

截至2023年底，上海全市已累計建成職工健身驛站131家，覆蓋職工近33萬人，并借助社會體育指導員資源為職工提供科學的健身指導。截至今年8月底，全市131個驛站已累計服務職工225萬人次，成為職工健身的"首選地"。

中智7樓的職工健身驛站，配備了舞蹈房、健身房、桌球臺球、競速光輪、魔鏡等設備。此次職工健身驛站硬件升級，再加上專業社會體育指導員的派駐，為大家提供了更加科學、規范的健身服務。

二、科學健身指導服務，推動職工健康生活

本次活動的亮點之一，是職工健身驛站科學健身指導服務的推廣。當天的活動中，卞雨倩、李保霖、張開承、馬晶婷、嚴駿、陸嘉林、劉業旭、潘佳璐8位優秀社會體育指導員獲頒志愿服務獎。

社會體育指導員在推動職工科學健身中發揮了重要作用，通過他們的專業指導，職工們能夠更好地掌握科學健身的知識和方法，從而提高運動效果，避免運動損傷。

以中智大廈職工健身驛站為例，社會體育指導員在這里為白領們開展辦公室瑜伽、八段錦、太極拳、工間操等項目的技能指導。瑜伽、八段錦等項目受到了中智員工的熱烈歡迎，大家積極參與到健身活動中，形成了良好的健身氛圍，也進一步提升了工作效率和幸福感。

隨著科學健身指導服務效果的日益顯現，越來越多的優秀健身團隊涌現。活動現場，來自徐匯區中外友人八段錦健身團隊的五位成員帶來了精彩的八段錦展示，生動展示了傳統健身功法對職工健康帶來的益處。

三、公益配送線上預約服務啟動，提升職工健身體驗

值得一提的是，本次活動還正式啟動了職工健身驛站科學健身公益配送服務線上預約功能。這將為廣大職工帶來更便捷、更全面、更高品質的健身體驗，覆蓋更多職工群體。

職工健身驛站的建設不僅僅是為了提供健身場所，更是政府關心職工福祉的重要舉措，此次活動的成功舉辦標志著上海職工健身服務邁向了新的高度。

未來，中智希望能夠與市體育局、市總工會一同攜手，探索更多創新、有效的健康促進方式，為白領的身心健康保駕護航。

上海2024年9月23日 /美通社/ -- 人力資源服務業作為現代服務業，正成為新質生產力的重要組成部分。它引領行業轉型升級和創新發展，提升就業服務能級，促進經濟社會持續健康發展。中智作為人力資源行業領航者，多年來深度聚焦社會就業領域，全面履行人力資源服務"國家隊"的使命擔當，充分發揮人力資源服務專業優勢，為促進高質量充分就業提供有力支撐。

2024年，中智煥新發布《2024屆高校畢業生就業藍皮書》，涵蓋人才相關的政策資訊、就業供需、行業發展、薪酬趨勢等就業洞察，為政府穩促就業工作提供決策參考，為企業引才提供重要依據和行動路徑，為高校畢業生求職就業帶來啟發和思考。

當前就業形勢主要呈現出"一充足、一壓力、一新高"的特點。整體就業空間充足，24屆企業整體校招需求與23屆校招相比，多數企業24屆計劃校招人數較上年度基本持平或增加；局部市場就業壓力仍然存在，但人才、就業政策"組合拳"正在持續發力顯效，就業情況逐漸改善，畢業生本地留存率再創新高。

從行業需求變化看，傳統支柱行業、新質生產力相關產業人才缺口凸顯；從企業需求來看，央國企就業引領作用凸顯，求職熱度再攀新高；從學歷要求來看，本科學歷普遍為企業校招的學歷門檻；從崗位需求來看，技術研發類崗位校招需求增量大。同時，畢業生在擇業方面，也更傾向于留省內本地或一線、新一線城市就業。

24年新質生產力集聚行業（崗位）提供給應屆生的就業機會明顯增多，新能源汽車、生物制造、新一代信息技術等相關行業領域應屆生招聘人數占到整體招聘計劃的45-60%，但新質生產力相關產業人才缺口仍較為凸顯。

65%的企業2024屆應屆生起薪標準與去年持平，另外三成多企業2024屆應屆生起薪整體上漲，或針對某類型學歷或熱門緊缺崗位做調整。按不同行業起薪標準看，高科技/互聯網、金融、醫藥健康、能源化工、汽車行業的應屆生起薪位居前列。新質生產力集聚產業起薪具有優勢，按職位起薪標準看，研究開發類職位起薪最高，其后是技術類、業務運營類。

一、傳統支柱行業、新質生產力相關產業人才缺口凸顯

商務服務、建筑工程、能源化工、新一代信息技術、裝備制造等依舊是24屆校招需求量最大產業，且多數產業校招職位供不應求。制造、建工等傳統行業的藍領崗位，以及新一代信息技術、高端裝備、綠色環保等新質生產力相關行業專業技術崗仍具有不小的人才缺口。

二、技術研發類崗位需求增量大，職能類崗位求職熱度高

近半數企業上調了產品研發類崗位的應屆生招聘需求，在所有崗位新增需求中排名第一。

本年度應屆生投遞排名前5的職位類別：職能管理、建筑工程、生產管理與制造、運營/客戶服務、互聯網/集成電路。

三、新質生產力聚集產業薪資水平整體高于其他行業

在15個新質生產力集聚產業中，應屆生月薪過萬情況較其他產業更為普遍。其中，人工智能、醫藥/生物工程、船舶/航空/航天/火車制造、電子技術/半導體四大產業高薪占比最高。

四、高校畢業生五成以上選擇省內本地就業

五成以上高校畢業生仍留省內就業，高校畢業生本地留存率再創新高。24屆重點高校畢業生的本地留存率（學校所在省/直轄市內就業）預計普遍在40-50%之間。廣東、上海、浙江等省/市預計超過60%；相較于重點高校，普通高校畢業生的本地留存率將會更高，預計多數省份達到60-70%，山東、江蘇、浙江、福建、廣東、四川等省份預計超過80%。

五、企業校招更關注人崗匹配度、工作溝通能力

企業最關注的候選人背景以專業、學歷及畢業院校為主，其次是職業規劃及實習實踐經歷。企業招聘時最關注候選人的能力表現，如溝通表達能力（87%）、邏輯思維能力（79%）、專業能力（79%）。

六、超六成企業反饋應屆生起薪近三年來持平

從薪資漲幅看，65%的企業的24屆畢業生起薪與23屆基本持平。對于25屆畢業生起薪，其中66%的企業預計會與24屆持平，16%的企業預計作整體上調。

上海2024年9月23日 /美通社/ -- 近日，中智經濟技術合作股份有限公司（以下簡稱"中智股份"）正式發布了首份環境、社會及治理（ESG）報告（以下簡稱"報告"）。報告經中國企業社會責任報告評級專家委員會綜合評定為四星半級，是一份領先的企業ESG報告。企業社會責任報告評級是中國權威的社會責任報告第三方評價，評級結果充分展現對中智股份ESG信息披露工作的認可。

報告以"新質賦能，‘智'繪未來"為主題，圍繞環境、社會、治理三個維度，詳細闡述了中智股份2023年度在踐行國家戰略、完善公司治理、推動綠色發展、堅持創新驅動、踐行社會責任等方面的履責實踐和成果，充分彰顯了人力資源服務"國家隊"的使命擔當與積極貢獻。

啟"智"前行 賦能發展錚錚有聲

中智股份始終牢記"國之大者"，深入實施人才強國戰略，堅守人才報國初心，擔當就業優先使命。堅持和加強黨的全面領導，以高質量黨建引領企業高質量發展；完善公司治理，形成"權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡"的治理機制，持續提升依法合規治企能力；積極謀劃海外發展，持續加大國際化經營力度，為中國職業培訓機構"走出去"發揮橋梁紐帶作用，打造"投資中國"品牌。

報告顯示，中智股份2023年組織開展了300余場線上、線下的招聘活動，提供超過300萬個就業機會。"助殘就業"專項活動吸引71家央企發布了542個殘疾人職位，招聘人數1038人，1397名殘疾人參與投遞簡歷。此外，中智企業俱樂部致力于構建行業交流渠道，聯合發起"818 HR Day"職場公益項目，舉辦中智企業俱樂部智櫻會系列活動，有效激發品牌活力，穩固人力資源服務行業的領先地位。

凝"智"創新 賦能人才生生不息

作為人力資源服務行業的"國家隊""主力軍"，中智股份切實用好提高企業核心競爭力和增強核心功能"兩個途徑"，以科技創新為根本，加強戰略研判，全面推動業務模式創新升級；深化數字轉型創新發展行動，對內不斷增強數字化管理效能，對外通過數字化產品優化及創新，不斷豐富線上服務場景，全面提升基礎固鏈、技術補鏈、融合強鏈、優化塑鏈能力。

報告詳細展示了2023年中智股份在完善科技創新體制機制、開展重點創新工作及推動數字化轉型發展等方面的舉措：創造性提出以人力資源數字化服務為基礎，涵蓋人才服務、薪酬財稅、人才配置、健康福利、靈活用工、管理咨詢"6+1人力資源服務解決方案"；制定"數字化"發展戰略，以數字化變革探索新業務、新模式和新方向，推動數字化轉型走深走實。

育"智"成長 賦能家園欣欣向榮

中智股份堅持以人為本，全力以赴為員工創造更好的工作與生活環境，保障和維護職工合法權益，積極暢通員工的成長路徑，為員工的職業發展搭建廣闊的舞臺，持續優化素質結構，助推員工成長與發展；用心做好員工關懷，建設和諧溫馨企業家園。

聚"智"共贏 賦能伙伴熠熠生輝

中智股份高度重視與政府、企業、客戶等相關方的合作交流，致力于以高質量合作、高水平管理、高品質服務等重要舉措，實現企業高質量可持續發展，為行業進步作出積極貢獻，為公司加速建設品牌卓著的世界一流人力資源服務企業注入澎湃新動能。

2023年，中智股份與廣東省國資委合作國資國企薪酬體系數字化項目；與南方電網、中石油、中煤等18家央企一級集團加強合作，累計簽訂50項百萬級大單；立足自身優勢資源與平臺，持續探索行業內外及跨行業戰略合作新路徑，積極參與"博鰲亞洲論壇全球經濟發展與安全論壇"等行業重要活動；中智江西和江西省政務服務管理辦公室聯合起草的省級地方標準——《政務服務禮儀規范》（DB36/T 1874—2023）獲批發布。

匯"智"同心 賦能社會美美與共

民生是人民幸福之基、社會和諧之本。中智股份不忘初心勇擔社會責任，以多元舉措助力守護綠色家園，蓄力夯實穩健發展安全與健康防線，心系人民福祉，用實際行動回饋社會，助力鄉村振興，發展白領志愿者隊伍，號召白領在周末及業余時間參與公益活動，致力于實現經濟效益、生態效益、社會效益的共贏。

面向未來，中智股份堅決貫徹落實黨中央重大決策部署，擦亮國資央企底色，胸懷"國之大者"，在促進就業創業、助力鄉村振興、加快數字化轉型等方面積極作為，為社會的協調、和諧和可持續發展貢獻中智力量。

上海2024年9月13日 /美通社/ -- 9月7日，上海市第四屆市民運動會"中智杯"第十九屆世界著名在華企業健身大賽"金橋杯"籃球比賽順利舉行，賽事吸引了眾多知名企業白領的積極參與，這不僅僅是一場籃球賽，更是職場精英們跨界碰撞的炫酷舞臺。

一、職場精英變身籃球明星，中智杯賽場見真章

本次籃球比賽作為"中智杯"健身大賽的重要組成部分，不僅繼承了往屆比賽的優良傳統，更在賽制安排、參賽隊伍質量及賽事服務上實現了全面升級。

比賽自啟動以來，就受到了社會各界的廣泛關注，以公司組隊參賽的形式，現場共計24支隊伍、近120余名選手參賽。來自博邁立鋮投資（中國）有限公司、三菱電機機電（上海）有限公司、旭格國際建材（北京）有限公司上海分公司、阿爾卑斯阿爾派（中國）有限公司上海分公司、中國石化上海石油化工研究院等的各路高手齊聚一堂，他們中不乏經驗豐富的老將和充滿活力的新人，共同為觀眾奉獻了一場場精彩絕倫的籃球盛宴。

比賽采用小組循環賽加淘汰賽的賽制，經過多輪激烈角逐，各參賽隊伍在場上展現出了高超的球技和頑強的拼搏精神。從精準的投籃到默契的配合，從激烈的對抗到精彩的扣籃，每一個瞬間都讓人熱血沸騰。場邊觀眾的加油聲、歡呼聲此起彼伏，為球員們注入了無限動力。

二、企業文化碰撞，團隊精神閃耀

"金橋杯"籃球比賽不僅是一場體育競技的盛會，更是企業文化交流、團隊協作精神展示的重要平臺。

通過此次比賽，各參賽企業不僅增進了彼此之間的了解和友誼，還促進了企業文化建設和員工身心健康的全面發展。同時，賽事的成功舉辦也進一步推動了全民健身運動的普及和發展，為上海市體育事業的蓬勃發展貢獻了力量。

根據國際籃聯在今年7月24日公布的籃球運動調查顯示，籃球在全球的受歡迎程度和影響力都有明顯的提升。這次的調查在2023年底進行，涉及18個國家和地區。在這些國家和地區中，對籃球感興趣的比例達到74%，也再次印證籃球是僅次于足球的世界第二大運動的地位。亞洲地區，籃球在中國、菲律賓、印度尼西亞、阿聯酋等國家的影響力都在不斷提升，在歐洲國家西班牙、德國、英國等國家的影響力增長速度最快。

展望未來，"中智杯"健身大賽將持續關注職場白領喜聞樂見的賽事項目，不斷創新賽制、豐富賽事內容、提升賽事品質，為大家提供展示自我、挑戰自我的舞臺。同時，也將繼續加強與各企業的合作與交流，共同推動企業文化建設和員工健康水平的全面提升。

三、榮耀加冕，前八名熱血籃球隊誕生

比賽采用小組循環賽加淘汰賽的賽制，經過多輪激烈角逐，各參賽隊伍在場上展現出了高超的球技和頑強的拼搏精神。

經過多輪激烈角逐，最終決出了優勝者。這些勝利者不僅贏得了榮譽，更在比賽中收獲了友誼和成長。

獲得第一名的隊伍是中國石化上海石油化工研究院，獲得第二名的隊伍是上海麗昂酒店管理有限公司，獲得第三名的隊伍是上海普惠飛機發動機維修有限公司，獲得第四至第八名的隊伍是丹尼斯克（中國）投資有限公司、

上海敬嘉實業有限公司、上海飛機制造有限公司、杜邦中國、中智關愛通（上海）科技股份有限公司。