"2024亞洲最佳職場（中國大陸區）"評選以"健康 共贏 賦未來"為核心理念，旨在表彰于職場健康領域做出杰出貢獻的企業，并鼓勵那些勇于創新、不斷探索職場健康新模式的組織。

本次評選共吸引了近300家企業申報，其中125家企業完成了評選調研。經過180余天的遴選流程，由友邦保險聯合行業專家組成的顧問委員會對申報企業及其調研問卷進行了專業評審，最終70家企業脫穎而出，榮獲代表職場健康領先水平的"2024亞洲最佳職場（中國大陸區）"獎項。

這70家獲獎企業推動了其所在組織"職場健康理念"的提升、發展與進步，對他們在構建"健康、和諧、共贏"的職場環境方面的貢獻予以表彰與褒獎。

在這個飛速變革的時代，職場健康的重要性日益突顯。健康的職場如同一個不斷演進的循環，每個階段都孕育著新的力量和機遇，不僅成為提升雇主品牌影響力的關鍵因素，也是衡量企業競爭力的新標準。友邦保險致力于推動"職場健康理念"的可持續發展，并聯合北京大學公共衛生學院和HRflag共同舉辦2024屆"亞洲最佳職場（中國大陸區）"評選。

期待未來有更多關注和踐行組織健康、員工健康的企業共同攜手，通過推動職場健康的可持續發展，幫助企業在激烈的人才市場競爭中脫穎而出，打造強大的雇主品牌，為企業的長遠發展注入新的活力！

評選過程中，友邦保險將與專業的顧問團隊合作，確保評選的科學性和權威性。參與企業可以通過本次評選全面了解企業自身和員工的職場健康最新反饋，不僅能夠幫助企業深入了解員工的健康狀況，還能通過有效干預制定相應的改進措施和應對潛在的健康風險，以此提升企業的雇主品牌影響力，增強員工的幸福感和滿意度。

我們誠邀所有正在踐行和關注企業組織健康、員工健康的企業共同攜手和參與，通過推動職場健康的可持續發展，幫助企業在激烈的人才市場競爭中脫穎而出，構建強大的雇主品牌，為企業的長遠發展注入新的活力。

從VUCA到BANI

當不確定性愈發增強

職場健康被賦予全新力量

成為企業長期可持續發展的源動力

新動能 新生態 新勢力 新體驗

健康職場賦能長期發展

穿越周期 擁抱變革 創新賦能

健康工作 健康生活

Work Well & Live Well

通過參選，企業將獲得

1.《亞洲最佳職場工作場所及員工健康評估報告》

2. 評選獎項機會：

• 最佳職場獎
• 最健康雇主獎
• 最健康員工獎
• 專項獎：最佳實踐獎、最佳創新獎
• 榮譽稱號：健康職場積極建設企業

3．職場健康診斷書：個性化定制報告

4．人力資源行業盛會門票

5．專家交流機會

6．線上曝光機會

7．參訪一流企業機會

8．線上心理課程學習機會

企業規模

中小型企業/機構：100-499名員工

大型企業/機構：500名員工及以上

評選流程

2024年4月：啟動報名

2024年4-6月：問卷調研

2024年7-8月：評選獎項

2024年9月：頒獎典禮

參評企業須知

• 參與評選的對象是中國地區的合法組織。
• 參評企業需如實填寫信息，聯系方式要求真實有效，主辦方有權因報名者填寫的信息與真實信息不符而取消其參評資格。
• 此次評選項目不收取企業參評費用。
• 為確保調研結果的有效性，調研問卷的填寫必須達到基于問卷發放人數所計算出的最低員工參與率。員工卷參與率（參與調研的人數/問卷發放人數) 將在問卷完成后確認。除非有特殊情況，否則我們不會準許機構或公司的個別業務單位獨立參與此調查。參與調查的雇員必須年滿18歲。
• 參與企業或機構必須同意其代表接受訪問、錄影及／或拍照。如果企業或機構獲評選為"亞洲最佳職場（中國大陸區）"的獎項，可能會在公共媒體進行公布。除獲獎信息，友邦保險（AIA）不會公布企業的任何圖表或指數，但會保留公布所有參與企業及機構之名稱的權利。
• 全職和兼職雇員均應該參與調研評估。參與企業或機構可自行決定是否讓臨時雇員參與評估。

關于"2024亞洲最佳職場（中國大陸區）"更多信息，請訪問評選官方網站：https://aia.hrflag.com/

上海2023年12月7日 /美通社/ -- 12月6日，以"引領·聚勢·躍升"為主題的2023浦東國際人才港論壇在張江科學會堂舉行。中國科學院院士、上海科技大學黨委書記李儒新等出席主論壇。

人才是第一資源。從2021年起，浦東新區每年都會舉辦一屆浦東國際人才港論壇，并將其作為促進海內外人才交流融合的重要舉措，打造具有國際知名度和重要影響力的人才品牌活動。今年論壇以"1+4+X"形式全新呈現，設1場主論壇和4場分論壇。論壇開始后，全區同步舉辦多場主題鮮明、形式多樣、豐富多彩的人才活動。該活動由HRflag提供媒體支持。

為深入貫徹上海高水平人才高地建設部署，營造良好創新生態，浦東新區在2023浦東國際人才港論壇上發布引領區人才新政最新成果，圍繞加快打造國際人才發展引領區，推出一系列促進人才發展的新政策、新平臺、新項目。

集聚戰略科技人才

今年初，浦東新區向全球發布"1+1+N"人才政策體系，其中"明珠計劃"面向全球集聚戰略科技人才，受到海內外人才廣泛關注，共有3400余位優秀人才申報，最終800余人脫穎而出。

納菲制藥集團董事長兼總經理劉靜怡是"明珠菁英人才"之一。她表示，上海是生物醫藥的戰略高地，浦東張江更是生物醫藥發展的沃土，為人才的聚集和企業的發展提供了諸多便利條件。"這次的榮譽對我來說既是一種肯定和認可，更是一種鞭策和激勵，同時也會對公司吸納更多的人才帶來幫助，發揮更大的號召力。"

"明珠工程師"之一、達觀數據有限公司聯合創始人張健同樣表示，公司對人才的需求十分強烈，而各種人才政策能夠更好地支持公司對人才的招募，為公司的技術研發、后續發展提供強有力的扶持。

通過實施"明珠計劃""院士8條""博士后10條"等專項政策，新區吸引推動了一批高層次人才領銜創新項目或產業項目落地浦東。論壇現場，一批代表性的重大人才項目開展集中簽約。

此次集中簽約項目中，既有新引進海外高層次人才領銜的重大創新項目，也有本土領軍人才領銜的產業投資項目，還有高增長潛力的科技創業項目，覆蓋集成電路、生物醫藥、人工智能三大先導產業以及電子信息、生命健康、高端裝備、先進材料等重點產業。這些人才項目的落地，將助力浦東在科技創新和產業創新上形成新的引領性成果。

論壇上還發布了"浦東新區全球引才伙伴計劃"，邀請一批專家人才和專業機構作為引才"伯樂"，通過"以才引才、機構薦才"，面向全球引進延攬更多高層次創新創業人才。

兩大平臺正式發布

本屆論壇上發布的海外名校學聯合作平臺，則是繼浦東國際人才驛站項目后推出的又一創新引才模式，以及浦東拓寬引才渠道、打響引才品牌的重要舉措，將進一步加大海外優秀青年人才引進力度。

以浦東國際人才驛站為依托，海外名校學聯合作平臺將進一步加強與頂尖院校學聯等學生組織通力合作，共同打造集海外引才活動組織、海歸創業人才交流、國際學術人才支持等多項功能于一體的緊密合作平臺，為專家人才來浦東就業、創業和學術交流提供有力支撐。

浦東國際人才驛站負責人李婷婷介紹，浦東國際人才驛站目前已經聯系對接了30多個國際頂尖院校的學聯等學生組織，后續還將通過海外名校學聯合作平臺，進一步拓展服務對象的范圍。

今年參加了"2023劍橋菁英學子浦東行"活動的劍橋中國學聯主席丁涵說："海外名校學聯合作平臺將發揮信息共享平臺、人才對接平臺的作用，成為海外學子歸國就業創業的‘定心丸'，體現出重要意義。"

近年來，浦東新區持續實施人才安居工程，初步構建起"租、購、補、服"的安居保障體系，目前投入供應的人才安居租賃各類房源達9萬余套。為促進人才公寓房源供應和人才需求之間的信息更好匹配對接，本屆論壇上，新區推出了人才安居信息服務平臺。

浦東新區建交委住房建設和保障管理處副處長程嬰介紹，平臺上線后，用人單位和人才可以通過平臺實現全景式導覽、可視化看房、一鍵式選房，實現各類人才"好"租房、租"好"房，提升人才在找房過程中的體驗感，更高效率地在工作地點附近找到合適的房源。

"以賽引才" "以賽留才"

今年的浦東國際人才港論壇組委會還組織實施了第三屆"2023最適宜工作的職場"和"2023最具潛力的海歸創業團隊"大賽。"兩個大賽"旨在"以賽引才""以賽留才"，今年共評選出30家"最適宜工作的職場"及30個"最具潛力的海歸創業團隊"。

"2023最適宜工作的職場"大賽于今年8月啟動，圍繞人才關注的核心焦點，識別并評選出最適宜工作的職場，推動組織創新構建多元、平等、包容的環境和品牌，歷經企業初篩、在線測評、專家評審等階段，歷時3個多月，吸引110家參賽企業報名，覆蓋生物醫藥、工業制造、IT互聯網、文化旅游、快消零售、金融等諸多行業。

第三屆"最具潛力的海歸創業團隊"大賽則聚焦浦東先導產業和前沿領域，充分發揮人才綜合發展環境、"海創島"品牌等綜合優勢，邀請全球創新創業人才及團隊在浦東這片大舞臺上成就事業、追逐夢想。

獲獎項目"新一代核酸藥物肝外靶向遞送平臺"團隊代表吳昊表示，大賽對于團隊而言是個很好的展示自我的平臺，也是與同行溝通交流的機會，對后續發展大有幫助。"從創業理念變成一家創業公司，落地是最困難的部分，所以我們很高興，能夠獲得來自浦東新區各方各面的幫助。"

今年獲評項目還呈現出三個"引領"：人工智能引領產業融合，獲評項目中"數智未來"賽道占據半壁江山，人工智能與生物醫藥、汽車制造、新能源、化工等多領域融合并對該產業的發展起到重要的推動作用，當前最熱的ChatGPT+AI相關項目占到了總體的20%；海外名校留學人員引領創業熱潮，90%的參賽者畢業于境外高水平大學，其中超過半數畢業于世界排名前50的名校；領導能力引領團隊成長，今年參賽項目團隊在整體素質上比往年有所提高，尤其在"堅持、敏銳和勇于擔當"等領導力方面具有明顯優勢，保障團隊克服創業過程中的困難，團結和帶領更多伙伴實現目標。

指導單位

中共上海市委人才工作領導小組辦公室
上海市浦東新區人民政府

主辦單位

中共上海市浦東新區委員會組織部
上海市浦東新區人力資源和社會保障局
中歐國際工商學院
上海張江（集團）有限公司
上海浦東投資控股（集團）有限公司
上海交通大學生命科學技術學院

承辦單位

上海浦東人才發展有限公司

聯合承辦單位

光輝國際

"2023浦東國際人才港論壇"以"引領·聚勢·躍升"為主題，邀請著名專家學者、科學家、企業家、創新創業人才等，多維度探討創新人才發展趨勢，助力人才在浦東這個世界級舞臺實現飛躍式提升、追逐夢想、成就事業。

論壇信息

• 論壇時間：2023年12月6日
• 論壇地點：上海·張江科學會堂

論壇以"1+4+X"形式構成，包括1場主論壇和4場分論壇，以及全區范圍內同期舉辦的X場人才主題系列活動。本屆論壇從結構、內容、形式上進行創新，由政府部門牽頭，讓更多的企業、人才、學者切身參與其中，全方位推動浦東的人才發展邁向新階段。

精彩內容搶先看

期待與您相聚，一同譜寫浦東發展的未來！

主辦單位
中共上海市浦東新區委員會組織部
上海市浦東新區人力資源和社會保障局
中歐國際工商學院
上海張江（集團）有限公司
上海浦東投資控股（集團）有限公司
上海交通大學生命科學技術學院

承辦單位
上海浦東人才發展有限公司

聯合承辦單位
光輝國際

"2023浦東國際人才港論壇"由浦東新區人才工作領導小組辦公室、浦東新區人力資源和社會保障局、中歐國際工商學院、張江集團主辦，浦東人才發展公司與光輝國際聯合承辦，HRflag提供媒體支持。

第三屆"最適宜工作的職場"大賽，旨在圍繞人才關注的核心焦點、工作世界的關鍵變化和組織發展的前瞻探索，識別并評選出最適宜工作的職場，助力組織創新構建多元、平等、包容的環境和品牌，優化升級開放性、創新性的高能級人才服務。

在過去的第二屆"最適宜工作的職場"大賽中，共評選出包括諾華、特斯拉、索尼、液化空氣、法國巴黎銀行、科思創、陶氏、普華永道等在內的30家國內外優秀的企業獲獎，第三屆"最適宜工作的職場"大賽將以更完善的準備與開放的態度發動更多企業申報參賽，挖掘具備創新思維的職場環境，在競爭中不斷完善和打磨職場建設方案，助力職場環境朝著高效與和諧的方向不斷前進。

大賽流程：

*大賽啟動（2023.08）

*企業初篩（2023.08-10）

*在線測評（2023.10）

*專家評審（2023.11）

*結果發布（2023.12）

專家委員會：

第三屆"最適宜工作的職場"大賽特別邀請到現代人力資源之父Dave Ulrich擔任本次大賽專家委員會的名譽主席，攜手：

*中歐國際工商學院 管理實踐教授 陳少晦女士

*上海市浦東新區（中國上海自由貿易試驗區）人力資源和社會保障局 局長 徐雯女士

*光輝國際 大中華區總裁 陳兆豐先生

*法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心 聯席主任 唐秋勇先生

*《經濟學人·商論》 執行總編輯 吳晨先生

*羅蘭貝格 合伙人兼大中華區副總裁 紀綱先生

共同組成本屆"最適宜工作的職場"大賽的專家委員會。

參賽指南：

如欲了解"最適宜工作的職場"大賽的報名相關信息，請訪問官方網站：

https://bptw.pd-italent.com/

第三屆"最具潛力的海歸創業團隊"大賽寄托著對浦東匯聚天下英才的期許，聚焦集成電路、生物醫藥、人工智能等浦東硬核產業，充分發揮人才綜合發展環境及"海創島"品牌等區位優勢，搭建具備國際化視野與創新思維的舞臺，廣邀全球創新創業人才及團隊迎風而來，共立一方。擁有國際化視野、創造力多元的你，準備好了嗎？

2022年，共有30支出色的海歸創業團隊獲得"最具潛力的海歸創業團隊"獎項，秉持心中熱望，追尋夢之所向。2023年6月新出臺的《浦東新區科技發展基金海歸創業資助專項操作細則》，配套的資助和服務力度再次升級，我們將在獲評團隊中遴選出10-20個符合條件的優質企業并給予"海創之星"、"海創之夢"稱號，獲評"海創之星"的企業，給予每家50萬元一次性創業資助，獲評"海創之夢"的企業給予每家30萬元一次性創業資助。

大賽流程：

*大賽啟動（2023.08）

*公開招募和定向邀約（2023.08-09）

*項目初篩（2023.10）

*專家評審（2023.10）

*領導力測評（2023.11）

*結果發布（2023.12）

專家委員會：

"2023最具潛力的海歸創業團隊"大賽由以下資深專家組成的專家委員會進行專業指導：

*安集微電子 企業創始人 王淑敏

*上海軼諾藥業有限公司 董事長 江磊

*上海治臻新能源股份有限公司  創始人/總經理 藍樹槐

*東方富海醫療基金 合伙人 王培俊

*浦軟創投項目 負責人 曾瑯

*武岳峰資本 合伙人 武平

*火山石資本 合伙人 章蘇陽

*羅氏中國加速器 負責人 唐秋嵩

*紅杉中國智能醫療加速器 負責人 劉珣

*微軟人工智能和物聯網實驗室 負責人 祝煥婧

共同組成本屆"最具潛力的海歸創業團隊"大賽專家委員會。

參賽指南：

如欲了解"最具潛力的海歸創業團隊"大賽的報名相關信息，請訪問官方網站：

https://betpt.pd-italent.com/

本次大賽以“科技賦能·創新融合”為主題，聚焦綠色低碳高質量發展先行區建設，深化人力資源服務業與先進制造業、戰略性新興產業、數字經濟等領域融合，展現科技賦能行業發展的最新成果，集聚各方資源優勢更好地服務實體經濟，打造推動構建行業“專精特新”發展的“山東模式”。省人力資源社會保障廳二級巡視員徐國鈞出席活動并致辭。全省16市人社局負責同志，省內部分骨干人力資源服務機構、省級人力資源服務產業園、行業協會、重點用人單位、投融資機構觀摩人員等參加活動。

本次大賽于2023年3月啟動，經過宣傳推介、項目征集、初審、初賽等環節，共有全國30個城市的211個項目報名參賽，最終服務產品創新類、信息科技創新類、跨界融合創新類三個賽道，共18個項目團隊脫穎而出晉級決賽。本次大賽堅持開放、多元、創新、協同的辦賽理念，參賽機構不僅涵蓋人力資源服務企業，還包括擁有人力資源管理創新成果的各類企事業單位，其中不乏全國百強企業和行業百強機構；各參賽項目與市場需求結合緊密，與現代科技深度融合且業態豐富，覆蓋智能招聘、就業創業指導、人才管理、數智化平臺、人力資源培訓、考試測評等人力資源服務全鏈條、全產品供給體系；項目服務對象包括高端人才、高校畢業生、就業困難人員、社區居民等各類群體，充分展現了全省乃至全國人力資源服務行業發展最新成果、創新技術產品和先進發展經驗，營造了良好的行業發展氛圍。

經過決賽現場激烈比拼，最終三個賽道共評出一等獎3個、二等獎6個、三等獎9個。為增強賽事激勵效果，本次大賽設置了豐厚的獎勵，三個賽道獎金總額高達120萬元，獲獎項目可在全省省級以上人力資源服務產業園優先落地并享受優惠扶持政策。同時，大賽組委會還設置了網絡評選環節，經大眾網絡票選產生“最佳人氣獎”“客戶滿意度獎”“最具影響力獎”等非賽事特別獎共9名，充分激發了行業機構參賽的積極性和榮譽感。除主體賽事外，大賽還舉辦了人力資源服務創新創業訓練營、人力資源創新推介會、“千里山海行”觀摩交流等系列創新活動，邀請全省各市行業主管部門、重點企業、骨干機構、行業協會、產業園區等多方參會，為優秀項目搭建落地轉化合作平臺。通過現場推介與洽談，最終20余個合作項目在大賽期間實現簽約落地。

為提升線上觀眾的參與度和現場感，本次大賽還在全國首次設立“元宇宙”觀賽通道，本次元宇宙賽道由HRflag傾力打造，通過3D技術搭建了全省創新環境及參賽項目線上展示區，為線上觀眾帶來現實與虛擬實時交互的沉浸式觀賽體驗，高峰時段線上觀賽人數達到107867人次，呈現出一屆精彩紛呈、亮點突出、成果斐然的人力資源服務行業精彩賽事。

本次大賽以"科技賦能 創新融合"為主題，聚焦綠色低碳高質量發展先行區建設，深化人力資源服務業與先進制造業、戰略性新興產業、數字經濟等領域融合，展現科技賦能行業發展的最新成果，集聚各方資源優勢，更好服務實體經濟，打造推動行業"專精特新"發展的"山東模式"。

大賽自2023年3月9日啟動以來，共征集省內外211個項目參賽。經過前期項目初審，服務產品創新、信息科技創新、跨界融合創新三個賽道共47個項目參加初賽。初賽現場，威海市委組織部副部長威海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長馬緒福親臨致辭。最終，初賽按照8分鐘路演、5分鐘答辯的方式進行，邀請7位行業資深專家評委對初賽項目進行客觀點評、重點發問，以全面的視角和專業的判斷，對路演項目進行嚴格評審和精準指導。來自全國的人力資源服務創新項目同臺競技，評委與選手頻頻互動，呈獻了一場精彩紛呈的高水平行業創新賽事，歷時一天半的精彩比拼。最終每個賽道前6名，即三個賽道18個項目成功晉級決賽，HRflag全程進行媒體支持。現場公證人員對比賽過程進行全程監督，保障評分公平、公正，并確認成績真實有效。

6月下旬，進入決賽的18個項目將再次相聚威海、同臺競技，角逐最終大獎。千里山海，共創未來，精彩賽事，敬請期待。

本次大賽由山東省人力資源和社會保障廳、威海市人民政府主辦，威海市人力資源和社會保障局承辦。面向全球選拔優質的行業創新項目，探索產品孵化和產業化落地發展新模式，表現形式上首次使用"元宇宙"的方式打造線上賽場，通過線下賽場+元宇宙線上賽場的方式，完成現實與虛擬的實時交互。

時間安排

大賽報名
3月31日前
項目篩選
4月上旬
大賽初賽
4月下旬
訓練營
5月上旬
大賽決賽/論壇
5月下旬
對接會
5月下旬

參賽對象

• 經營性人力資源服務機構、海外機構及駐華機構

1. 完善可行的商業發展計劃，擁有較高素質的團隊成員和研發技術團隊，在人力資源領域具有科技研發能力和較高盈利能力的創新型項目；

2. 創新成果已推向市場并具有較高的成長潛力，且應為原創性項目，不存在知識產權爭議。

• 擁有人力資源管理、服務和產品創新的企事業單位

1. 創新管理、服務和產品具有典型引領性和創新性；

2. 對組織效能和效益的提升發揮了重要的推動作用。

備注：參賽單位須為非上市企業且為獨立法人，遵紀守法，經營規范，社會信譽良好，無不良記錄，無安全質量責任事故；參賽團隊核心成員須為企業或項目負責人，參賽團隊成員限定于3人以內；獲得省級及以上人力資源服務創新賽事活動三等獎以上的項目（含）不得參加本屆大賽；同一項目只能申報一個賽道。

賽道設置

本次大賽共設置"服務產品創新類""信息科技創新類""跨界融合創新類"三個賽道，每個賽道要求如下：

• 服務產品創新類

根據人力資源服務領域細分要求，創造、研發、設計出的區別于傳統范疇的非數字化的創新產品和服務，或者對現有產品和服務進行重構，衍生出更適應于市場變化發展的創新產品和服務。

• 信息科技創新類

充分利用人工智能、區塊鏈、云計算、大數據等新技術，創新解決方案，有效改善服務產品成本結構、優化產品交付方式、提升產品競爭能力的數字化創新產品和服務。

• 跨界融合創新類

通過與人力資源相關領域業務的跨界融合，形成的更具廣泛應用場景的創新產品和服務。

獎項設置

本次大賽每個賽道均設置一等獎（獎金15萬元）1個，二等獎（獎金8萬元）2個，三等獎（獎金3萬元）3個。另外設置非賽事特別獎：最佳人氣獎 3個、客戶滿意度獎 3個、最具影響力獎 3個。

報名參賽

大賽報名時間截至3月31日，參賽團隊需統一在官網http://www.sdhrinno.com 提交參賽申請、下載《第二屆中國（山東）人力資源服務創新大賽項目申報書》。填寫完成后，發送至郵箱sdhrinno@163.com。郵件標題請注明"第二屆中國（山東）人力資源服務創新大賽項目申報書--參加賽道名稱--企業/團隊名稱"。

• 組織機構

主辦單位
山東省人力資源和社會保障廳
威海市人民政府

承辦單位
威海市人力資源和社會保障局

媒體支持
HRflag

上海市委常委、浦東新區區委書記朱芝松出席主論壇，并和上海紐約大學校長童世駿共同為全球金融科技實驗室揭牌。諾貝爾經濟學獎得主托馬斯·薩金特視頻介紹了全球金融科技實驗室推進情況。

上海市政府副秘書長、浦東新區區委副書記、區長杭迎偉，上海市委組織部副部長、市人才辦副主任曹遠峰共同為高校校友會代表頒發浦東國際人才港入港證書。中國科學院院士、上海交通大學李政道研究所所長張杰作主旨演講。

上海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長趙永峰，中國商用飛機有限責任公司人力資源部部長沈大立共同為上海飛機制造領域首批特級技師代表頒發證書。上海市科學技術委員會副主任、市外國專家局副局長黃紅，上海市公安局出入境管理局二級警務專員樓鵬影，浦東新區副區長左軼梅，中微半導體設備（上海）股份有限公司董事長兼總經理尹志堯共同啟動浦東國際人才驛站。

中歐國際工商學院院長汪泓出席。浦東新區區委常委、組織部部長、區人才辦主任彭瓊林為論壇致辭。相關博士后單位負責人共同啟動博士后創新項目全球揭榜領題。

本次論壇由上海市人才工作領導小組辦公室和浦東新區人民政府指導，浦東新區人才工作領導小組辦公室、浦東新區人力資源和社會保障局、中歐國際工商學院、上海交通大學李政道研究所、上海張江（集團）有限公司主辦，上海浦東人才發展有限公司承辦、光輝國際聯合承辦。HRflag作為媒體支持。

為助力國際人才發展引領區建設，浦東新區從2021年開始舉辦浦東國際人才港論壇。論壇以"看創新趨勢，講浦東故事，談人才發展"為主旨，每年舉辦一屆，長期持續打造具有國際知名度和重要影響力的品牌人才活動。

人才平臺、人才項目發布

論壇現場發布了博士后創新項目全球揭榜領題、浦東國際人才驛站、全球金融科技實驗室等重要人才平臺、重要人才項目。

浦東新區高度重視博士后人才隊伍建設，聚焦"引領區建設"重大任務，多舉措推動博士后培養體系建設，吸引和鼓勵海內外高層次青年人才到浦東開展博士后科研工作。繼去年在論壇現場為首批共12家博士后創新實踐基地入駐機構授牌后，今年主論壇發布了87家單位、共計209個博士后創新項目，聚焦生物醫藥、人工智能、高端裝備等浦東新區重點產業，瞄準產業領域的前沿技術和關鍵難題，歡迎全球優秀博士后人才"揭榜領題"。

浦東國際人才驛站（Pudong International Talent Station）是浦東構筑科技人才隊伍蓄水池、塑造浦東國際人才港服務子品牌的一項重要舉措。驛站首期在張江科學城試點建設，通過為創業團隊提供創業、住宿等免費物理空間，疊加政策咨詢、職業對接、社群活動、體驗之旅等融合性服務，打造重點產業國際人才"回國創業首站""職業發展首站"，成為浦東吸引全球高層次創業團隊和科技創新人才的窗口。

高技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。為深入貫徹落實國家《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，拓寬航空高技能人才職業培養和發展通道，針對飛機裝配工、飛機系統安裝調試工等職業（工種），在上海市人力資源和社會保障局的指導幫助下，中國商飛總裝制造中心率先在浦東新區開展"新八級工"職業技能等級制度改革，實施首批特級技師評聘工作，進一步完善大飛機制造高技能人才培養體系，引領帶動更多優秀人才走"技能成才、技能強國"之路。論壇現場，2名上海飛機制造領域首批特級技師代表獲頒證書。

浦東新區于2019年正式發起"菁英聚浦東"名校入港計劃，截至目前已與近30家知名高校校友會建立聯系。論壇現場，中歐國際工商學院上海校友會、劍橋大學上海校友會、上海市歐美同學會倫敦帝國學院校友會、芝加哥大學上海校友會、清華大學上海校友會、紐約大學上海校友會、浙江大學上海校友會、中國科學技術大學上海校友會、南京大學上海校友會、武漢大學上海校友會、哈爾濱工業大學上海校友會、中山大學上海校友會、天津大學上海校友會、北京航空航天大學上海校友會、重慶大學校友會上海分會、上海市臺協在滬臺灣校友會聯誼會等16家高校校友會代表獲頒入港證書。浦東國際人才港將繼續加強與入港校友會的深入合作，提供人才活動、政策咨詢、項目對接等精細化、品牌化服務，助力廣大校友在浦東更好發展。

全球金融科技實驗室由諾貝爾經濟學獎獲得者托馬斯·薩金特（Thomas J.Sargent）教授與另兩位諾貝爾獎獲得者以及上海紐約大學、張江集團在張江共同創立。實驗室的創立旨在打破傳統的經濟學和金融學研究范式，依靠頂尖數學家、經濟學家和人工智能算法工程師的合作，基于機器學習和控制論建立一套全新的、被國際主流學術界工業界認可的經濟學研究體系，打造以實時數據為核心的數據、管理和決策支持體系，推動上海國際金融中心建設和城市數字化轉型發展，助力中國投資者走在全球資產定價的最前沿。

兩場大賽結果正式揭曉

為進一步打造引才聚才"強磁場"，"2022最適宜工作的職場""2022最具潛力的海歸創業團隊"兩個大賽于今年8月啟動，吸引了全球150余家企業、創新創業優秀團隊參賽，包括世界500強企業27家、中國500強企業5家，覆蓋生物醫藥、工業制造、文化旅游、高科技、快消零售、金融等諸多領域。

經過3個多月的角逐，最終包括諾華、特斯拉、索尼、先正達等在內的30家國際國內優秀企業獲得"2022最適宜工作的職場"獎項；30支海歸創業團隊獲得"2022最具潛力的海歸創業團隊"獎項。頒獎儀式上，現代人力資源之父戴夫·尤里奇線上致賀詞，光輝國際大中華區總裁陳兆豐做專家寄語。

本屆"最具潛力的海歸創業團隊"大賽獲評項目呈現出"高""新""特"三大特點。"高"主要體現在學歷高，86.6%的參賽者畢業于境外高水平大學，超半數擁有博士學位；與浦東重點產業的匹配度高，93.3%的項目屬于浦東三大先導產業；國際化程度高，項目大多具有國際化定位和國際市場優勢。"新"主要體現在項目賽道領域新，包括"元宇宙"在內的新一代數字化和智能化新領域成為參賽熱點。"特"主要體現在創業特質明顯，本屆大賽引入光輝國際領導力測評，獲獎團隊總體呈現善于堅持、勇于擔當、社交能力和洞察力較強等特質。

頂尖行業專家、高管暢談人才發展

本次論壇設1個主會場和3個分會場，主會場邀請到中國科學院院士、上海交通大學李政道研究所所長張杰以"聚全球頂尖科學精英，做‘引領性'基礎研究"為題作主旨演講；世界人力資源管理大師 -- 馬克·艾倫就最新人才戰略作線上視頻分享；康碼（上海）生物科技有限公司董事長、創始人郭敏，杜邦公司全球副總裁兼亞太區總裁張毅作為企業家代表進行專題分享。

分會場由"科學家分論壇""學術分論壇"和"產業分論壇"3個主題論壇組成，分別由上海交通大學李政道研究所、中歐國際工商學院、上海張江（集團）有限公司組織，圍繞科技創新、人力資源配置、人才與產業發展等主題，邀請著名專家學者、科學家、企業家、創新創業人才，通過主題演講、圓桌討論等形式，多維度探討最新人才戰略前沿趨勢、分享最新人力資源發展洞察、交流最新人力資源管理經驗，為浦東打造國際人才發展引領區貢獻智慧方案。

精彩內容搶先看

2022浦東國際人才港論壇-精彩亮點一圖搶先看！

"2022浦東國際人才港論壇"邀請著名專家學者、科學家、企業家、創新創業人才等，共同探索實踐以引領區建設為目標，高水平推進人才工作創新，推進人才、科技和產業的深度融合。

指導單位

上海市人才工作領導小組辦公室

浦東新區人民政府

主辦單位

浦東新區人才工作領導小組辦公室
浦東新區人力資源和社會保障局
中歐國際工商學院
上海交通大學李政道研究所
上海張江（集團）有限公司

承辦單位

上海浦東人才發展有限公司

聯合承辦單位

光輝國際

"2022浦東國際人才港論壇"由浦東新區人才工作領導小組辦公室、浦東新區人力資源和社會保障局、中歐國際工商學院、李政道研究所、張江集團主辦，浦東新區人才市場與光輝國際聯合承辦，HRflag提供媒體支持。

第二屆"最適宜工作的職場"大賽，旨在圍繞人才關注的核心焦點、工作世界的關鍵變化和組織發展的前瞻探索，識別并評選出最適宜工作的職場，助力組織創新構建多元、平等、包容的環境和品牌，優化升級開放性、創新性的高能級人才服務。

在過去的第一屆"最適宜工作的職場"大賽中，共評選出包括安富利、巴斯夫、蒙牛乳業、科思創等在內的20家國內外優秀的企業獲獎，第二屆"最適宜工作的職場"大賽將以更完善的準備與開放的態度發動更多企業申報參賽，挖掘具備創新思維的職場環境，在競爭中不斷完善和打磨職場建設方案，助力職場環境朝著高效與和諧的方向不斷前進。

大賽流程

*大賽啟動（2022.08）
*企業初篩（2022.08-10）
*在線測評（2022.10）
*專家評審（2022.11）
*結果發布（2022.12）

專家委員會

第二屆"最適宜工作的職場"大賽特別邀請到現代人力資源之父Dave Ulrich擔任本次大賽專家委員會的名譽主席，攜手：

*中歐國際工商學院 管理實踐教授 陳少晦女士
*上海市浦東新區（中國上海自由貿易試驗區）人力資源和社會保障局 局長 徐雯女士
*光輝國際 大中華區總裁 陳兆豐先生
*法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心 聯席主任 唐秋勇先生
*《經濟學人·商論》 執行總編輯 吳晨先生
*羅蘭貝格 合伙人兼大中華區副總裁 紀綱先生

共同組成本屆"最適宜工作的職場"大賽的專家委員會。

第二屆"最具潛力的海歸創業團隊"大賽寄托著對浦東匯聚天下英才的期許，聚焦集成電路、生物醫藥、人工智能等浦東硬核產業，充分發揮人才綜合發展環境及"海創島"品牌等區位優勢，搭建具備國際化視野與創新思維的舞臺，邀請全球創新創業人才及團隊近悅遠來，浦東將與你們一同披荊斬棘，勇當新時代新征程的王牌。

2021年，共有20支出色的海歸創業團隊獲得"最具潛力的海歸創業團隊"獎項，經遴選后其中5個項目分別獲得"海創之星"、"海創之夢"稱號以及最高30萬元的創業資助券。

大賽流程：

*大賽啟動（2022.08）
*公開招募和定向邀約（2022.08-09）
*項目初篩（2022.10）
*專家評審（2022.10）
*領導力測評（2022.11）
*結果發布（2022.12）

專家委員會

第二屆"最具潛力的海歸創業團隊"大賽專家委員會再升級，陣容覆蓋生命健康與數字信息兩大產業的學術類、投資機構類、開放式創新類以及企業創始人四大類專家學者：

*美迪西生物醫藥 企業創始人 陳春麟
*安集微電子 企業創始人 王淑敏
*中歐國際工商學院  創業管理實踐教授 龔焱
*禮來亞洲 合伙人 陳飛
*弘暉資本 合伙人 王暉
*武岳峰資本 合伙人 武平
*火山石資本 合伙人 章蘇陽
*羅氏中國加速器 負責人 唐秋嵩
*紅杉中國智能醫療加速器 負責人 劉珣
*微軟人工智能和物聯網實驗室 負責人 祝煥婧

共同組成本屆"最具潛力的海歸創業團隊"大賽專家委員會。

參賽指南：

如欲了解"最適宜工作的職場"大賽的報名相關信息，請訪問官方網站：
https://bptw.pd-italent.com/ 

如欲了解"最具潛力的海歸創業團隊"大賽的報名相關信息，請訪問官方網站：
https://betpt.pd-italent.com/

上海2022年7月1日 /美通社/ -- 為進一步促進各行各業企業迎接新時期、新環境、新常態下的挑戰與機遇，佩信集團作為一家專業的一站式咨詢、科技和服務產業集團領軍企業，攜手中國領先的人力資源管理智庫HRflag，共同推出圍繞"行業變革與發展"的高管未來思想談論視頻訪談直播 -- 佩旗相對論，與知名領軍企業高管共探行業發展的焦點問題與關鍵挑戰、透析和把握行業前行的機遇與趨勢、挖掘與傳播最佳成功實踐，助力組織把握未來方向、迎難而上。

活動信息

參與嘉賓：全球及中國各行業《財富》500強企業或代表性標桿、領軍企業的高管
目標受眾：各行各業企業中具有決策權的高管
播放周期：7月上線推出，2期/月
播出形式：通過佩信集團平臺、HRflag進行直播

活動信息

汽車行業

播出日期
2022年7月22 星期五15:00 （暫定）

活動主題
汽車行業全球供應鏈重構與韌性鍛造背景下的困境挑戰與人才大戰

活動背景

汽車行業新能源革命如火如荼、行業顛覆式發展趨勢進一步凸顯。一方面，2021年成為智能電動汽車行業發展的拐點里程碑，多家企業跨界入局；另一方面，在智能化升級的變革中，汽車行業理念重大轉變、整個行業正在全球范圍內重組。

其中，困擾全球汽車行業的供應鏈問題從半導體芯片短缺到地緣政治緊張局勢、從"去全球化"和加速氣候變化等不穩定發展正在迫使汽車行業重新配置復雜的全球供應鏈、重新思考供應鏈戰略，全球和行業的供應鏈問題已成為汽車行業高管的頭等大事，而由于供應鏈嚴重斷裂刺激而引發的汽車供應鏈轉型、重塑和任性鍛造正在不斷成為車企的當務之急。

主要話題

• 供應鏈撕裂背景下的組織應對
• 組織供應鏈韌性、敏捷性和彈性鍛造
• 技術和商業模式發生根本性轉變背景下的組織變革
• 產業智能升級帶來的組織發展、管理與人才挑戰
• 傳統車企人才保衛戰與人才技能彌補之法
• 新入企業短期內的人才團隊構建

生物醫藥行業

播出日期

2022年8月5日 星期五15:00 （暫定）

活動主題

醫改之下，效率與創新：生物醫藥企業的宏圖與人才大流動

活動背景

疫情讓政府及更多的人關注并重視生物醫藥行業，市場關注和熱情大幅提高，且全球格局下，醫藥產業發展和創新已成為新的戰略制高點。雖然全球各國紛紛出臺國家層面的政策設計來指導醫藥創新產業的加速發展，確保監管和政策環境與科技同步發展，但面對復雜國際形勢和國內增長壓力，即便中國醫藥行業在不確定大環境中激發出創新活力，積極尋求高質量持續發展。

但疫情催化下，醫療健康生態中的醫療服務體系、支付體系、藥械生產及流通體系加速變革，醫療健康消費升級，醫藥企業在面臨著愈加激烈的競爭。醫改之下，醫藥產業正在迎來一個艱難挑戰與爆發性增長機遇并存的時期。企業更需要增強危機感，擁抱效率和創新、積極擁抱新時代的機會與挑戰。

主要話題

• 醫改集采之下的組織商業模式變革
• 數字力量與組織效能提升
• 新時期生物醫藥企業的發展愿景重塑
• 新常態下醫藥企業的雇主品牌塑造
• 產業新機遇驅動的人才大流動
• 混合工作趨勢下的企業用工難題與挑戰

化工行業

播出日期

2022年8月19日 星期五15:00 （暫定）

活動主題

雙碳與雙控，乘風正當時：化工企業的內功修煉與高質量發展

活動背景

全球來看，2022年的化工產業仍將保持穩中有進的發展格局。在中國，新興的"雙碳"趨勢與嚴格的"雙控"政策深刻影響化工產業，企業將持續推出包括運營提升、產品迭代等在內的一系列供給側改革舉措；同時，在此浪潮下各大化工基地也將不斷地在高質量發展道路上砥礪前行。

主要話題

• "雙碳"趨勢下的化工產業變革
• 化工企業綠色升級的挑戰與機遇
• 疫情影響下全球化工供需錯配的市場演變
• 新形勢下的化工行業人才環境、需求變化
• 化工企業效率、創新與人才爭奪
• ESG嶄新圖景與化工產業人才結構

高科技行業

播出日期

2022年9月2日 星期五 15:00 （暫定）

活動主題

引領潮流，創新未來：高科技行業混合人才團隊的構建與迭代

活動背景

高科技產業正在引領世界各地的企業轉型和增長，同時，高科技行業創新的世界也在加速變革：不斷快速迭代的技術、不斷上升的制造成本、不斷變化的客戶概況以及快速獲得新能力的需求正在推動高科技公司的基本運作發生變化、業務模式變化；為了實現下一波增長，科技公司正在重新努力提高透明度、敏捷性、協作、可持續性和數字創新。

隨著遠程工作變得司空見慣和市場需求的變化，工作環境在一夜之間發生了變化，工作世界變得比以往任何時候都更加數字化，這種種都為高科技公司帶來了多新挑戰和巨大的新機遇。有效適應不斷變化的動態將是關鍵，如何在動態中尋得競爭優勢、取得更大的成功，需要高科技企業提前布局、探索和實踐。

主要話題

• 高科技產業供應鏈、產業鏈、價值鏈、創新鏈的構建
• 高科技行業組織員工的重新定位與配置
• 高科技行業混合人才團隊的構建與迭代
• 組織能力與人才短板帶來的發展困境及對策舉措
• 高科技行業常態性的高流動率、人才競爭和新興技術技能的持續短缺的突破之路
• 新時期高科技行業的文化塑造與文化影響力提升(文化變革與技術進步)

欄目信息

欄目名稱：

佩旗相對論（Passion Talk）

欄目定位：

基于當下對整體經濟產生重大影響的汽車、生物醫藥、化工及高科技四大行業的獨特觀察，側重行業當下共性的焦點問題、核心痛點及關鍵挑戰的深度探討，并提供全新的見解、思路、對策以及最佳成功實踐的高管視頻訪談與評論欄目。

傳播渠道：

包括但不限于HRflag與佩信集團微博、微信、官網等媒體矩陣、各主流媒體、各類HR行業媒體

混合式學習（Blended Learning）起源于在線學習，隨著實踐的深入，其概念不斷被豐富，其內涵和外延已發生巨大變化。

伴隨著企業數字化轉型進程加速、對學習重視度的提升、企業培訓與發展的升級、學習技術發展與滲透增強等，混合式學習也經歷了以知識傳播為主的1.0時代，到利用技術逐步實現個性化交付、促進行為改變的2.0時代，再到當下效果與體驗導向、以績效提升為結果的3.0時代。

然而，九成企業仍奮斗在混合式學習1.0-2.0階段，僅4%的企業邁入混合式學習3.0，實現績效改變與提升。

對此，以效果學習為導向的UMU互動學習平臺與中國領先的人力資源智庫HRflag攜手合作，對300家不同行業、不同規模、不同性質企業的混合式學習調研結果分析，結合實地走訪若干企業高管與實踐觀察、深入研究，發布了《混合式學習3.0：數字時代的企業學習變革》報告。

本報告在廣泛調研基礎上，全面呈現企業與員工對混合式學習的認知與實踐，結合企業混合式學習從1.0到3.0的演進過程以及對企業學習與培訓需求、挑戰的深刻洞察，分析企業混合式學習的動態發展、變化與未來趨勢，明確混合式學習3.0才是助力企業通過學習改變員工績效的最佳手段。

• 數字化轉型時代，企業學習痛點何在

如今的企業正處于數字化轉型加速階段，雖然數字化帶來了極大便利，但在培訓與學習方面，仍然有結果難量化、培訓成本高、效果難轉化等痛點。

• 新時代，新需求：企業混合式學習現狀與挑戰
• 企業對混合式學習接受度與認可程度較高且40%的企業主動實踐，實施混合式學習的外資企業占比最高，且公司規模越大，實施混合式學習的企業數量越多，但對混合式學習效果的滿意度相對不高。
• 企業混合式學習混合形態多元且應用場景廣泛，雖聚焦于新員工入職培訓及各項技能與綜合素質提升，但混合式學習業務場景的應用趨勢凸顯。
• 人與工具及平臺的強依賴性是當前企業混合式學習開展的顯著特征，未來主要面臨學習認知理念、落地水平與員工體驗方面的挑戰。
• 超八成企業認同混合式學習將是企業培訓與學習的主要趨勢、當前也是推進混合式學習的最佳時機，從落地實操層面分析，近半數企業（46%）在混合式學習方面的投入將有所提高，企業開展混合式學習的準備度已經成熟。
• 混合式學習3.0：解決痛點、滿足需求
• 混合式學習1.0-3.0的演進
• 混合式學習1.0：以最初的線下與線上的混合為主，即線下內容向線上遷移，是基于交付方式的時空變化，且線上僅是輔助，重點仍在于“物理空間”的“教”與標準化交付，本質上仍以知識傳播為重點。
• 混合式學習2.0：在1.0基礎上，利用技術、線上的資源、平臺與工具等的多形態混合，創新實現標準化與差異化相結合的個性化交付，并一定程度上促進行為轉變。
• 混合式學習3.0：基于混合式學習2.0 的發展，以學習者的學習效果（能力改變、績效改變）、商業價值和生產力提升作為衡量，是嵌入在工作流程中長期、持續、動態和累積的旅程，最終指向績效提升。
• 混合式學習1.0-3.0的對比分析

從學習結果視角剖析，混合式學習歷經了從知識傳播、行為改變、績效提升的發展，在整個學習閉環過程中，知識傳播≠行為改變、行為改變≠績效提升，從應知應會的知識技能傳播，到技能習得行為改變、再到績效提升，均不是自然發生，而需要中間觸動環節，這對于混合式學習而言非常具有可拓展空間，也促進了混合式學習1.0 到3.0 的演進。

• 混合式學習3.0的核心特征

• 混合式學習3.0對企業的價值彰顯
• 極大地解決了現階段企業培訓與學習效果難轉化、結果難量化、培訓成本高、員工體驗差等主要痛點。
• 貼近企業戰略，大幅度滿足了企業對學習敏捷性的需求，提升培訓與學習效果。
• 以學習者為中心，更促進回歸學習的本質，提高學習效率、加速行為轉變。
• 契合業務條線，多元化的混合形態與多場景的應用，促進業務支持，改善學習體驗并促進學習效果轉化。
• 挖掘學習主體各方潛能，資源有效整合，強化學習生態圈與學習型組織建設。
• 實現并強化在工作中學習、在工作流程中持續培養技能，學習與結果交叉驗證，促進能力與績效改變。
• 數字化技術與智能化學習平臺的利用，讓整個學習生態系統都能以數據化呈現，并能基于數據分析進行改進和決策，提升學習的商業價值。
• 混合式學習趨勢與建議
• 趨勢一 混合式學習“場景”，橫向拓展與縱向拉伸
• 提升敏捷性的混合式學習實施建議：
• 重新定位培訓與學習發展部門及內訓師的角色，打造面向未來的學習領航者；
• 明確并堅持混合式學習項目的初衷與目標；
• 優先以業務為切口打造成功的混合式學習項目，建立信心；
• 收集、沉淀并善用學習數據，反哺混合式學習項目。
• 趨勢二 混合式學習“混合式”形態，多元混合融合
• 打造競爭力的混合式學習實施建議：
• 迭代更新混合式學習認知理念，擁抱變化；
• 直面企業當下的學習基礎與存量，因地制宜；
• 學習場景與學習模式的最優選擇、自主適配；
• 混合式學習項目設計從“重學習”轉向“重實戰”；
• 混合式學習項目打造從“有形”到“有神”的同步。
• 趨勢三：混合式學習“生態”，利益共同
• 促進效果轉化與效率提升的混合式學習實施建議：
• 刷新企業學習價值理念，績效改變導向；
• 充分利用數字化技術并依托智能化學習平臺與工具，促進學習輕量、效果導向；
• 將運營的理念貫穿整個混合式學習全過程；
• 建構內部學習生態系統，促進生態協同；
• 動態影響并發揮伙伴力量，促進學習協同增效。

商業環境變化莫測，學習與發展已經成為當下時代的主題，每一個人都不能夠置身事外。隨著疫情的加速催化，教育創新、培訓升級、學習技術的普及與滲透等均以前所未有的速度發展，不管人們是否愿意、是否適應，人們的學習觀念和學習方式都有了極大的更新，混合式學習3.0也必將成為企業學習的新趨勢、新常態。

本次論壇由上海市人才工作領導小組辦公室和浦東新區人民政府指導、浦東新區人才工作領導小組辦公室和浦東新區人力資源和社會保障局主辦、浦東新區人才市場和光輝國際聯合承辦并得到中歐國際工商學院學術支持。HRflag提供媒體支持。

論壇以“看創新趨勢，講浦東故事，談人才發展”為主旨，聚焦引領區建設重大任務，圍繞賦能產業發展和科技創新，邀請國內外著名專家學者、商界領袖以及全球領軍企業人力資源高管就人才發展進行交流研討。

舉辦浦東新區博士后創新實踐基地授牌儀式

論壇現場為包括上海立信會計金融學院、銀聯商務等在內的12家博士后創新實踐基地入駐機構進行授牌。浦東新區高度重視博士后人才隊伍建設，在引領區建設實施方案中，將健全梯度化的博士后培育體系作為一項重點工作。為此，浦東新區與上海交大戰略合作，共同推進博士后創新實踐基地建設，打造基礎研究和應用研究相結合，“產學研用”融合發展的有效載體。

舉行浦東國際人才港入駐機構簽約儀式

光輝國際、外企德科、銳仕方達、高瓴創投、啟迪之星及上海市人工智能行業協會6家人才服務機構與張江集團簽約，正式入駐浦東國際人才港。截至目前，已有包括萬寶盛華、上海外服、任仕達等40余家國際、國內知名的人力資源服務機構入駐。浦東國際人才港從2019年4月開港以來，搭建了公共服務、市場服務、創新創業服務和在線服務等功能平臺，累計服務27萬人次，已成為一站式的人才服務綜合體和高能級的人才資源配置樞紐。

發布“2021最適宜工作的職場”、“2021最具潛力的海歸創業團隊”兩個大賽的獲獎機構和團隊名單

為了營造良好的職場工作環境、吸引更多優秀的創業團隊落地浦東，論壇組委會從今年7月份啟動了“2021最適宜工作的職場”、“2021最具潛力的海歸創業團隊”兩個大賽，面向全球企業和創新團隊廣發“英雄帖”，吸引了130余家多領域全球及國內領先企業和來自全球的創新創業優秀團隊參賽。最終包括安富利、巴斯夫、蒙牛乳業、科思創等在內的20家國際、國內優秀的企業獲得“2021最適宜工作的職場”獎項；20支出色的海歸創業團隊獲得“2021最具潛力的海歸創業團隊”獎項，并在論壇現場進行了頒獎。凡入選“2021最具潛力的海歸創業團隊”的項目，經條件審核，將獲得“海創之星”、“海創之夢”優勝項目創業資助券，3年內成功落地浦東的，所獲資助金額將得以兌現。

邀請國際、國內領先行業專家及高管分享人才發展趨勢及企業實踐

本次論壇設上午主會場和下午3個分會場，主會場邀請到員工敬業度奠基者 -- 大衛·新格以視頻方式分享了員工敬業度的構建；由兩個大賽專家委員會名譽主席，現代人力資源之父 -- 戴維·尤里奇視頻致賀詞并宣布獲獎企業和團隊；中歐國際工商學院教授龔焱、諾華集團（中國）總裁貝德年在現場分享了最新的管理趨勢和人才發展理念。下午3個分會場圍繞賦能產業發展、科技創新、匯聚全球人才戰略等內容，特設“最佳實踐專場”、“中歐國際工商學院專場”、“解決方案專場”三大主題分會場，邀請全球及國內知名專家學者、商界領袖以及全球領軍企業人力資源高管，從多維角度發表精彩演講，圍繞人才規劃展開圓桌討論，探索當前國際環境下的人才戰略前沿趨勢，分享人力資源發展洞察，為企業人才發展出謀劃策，為浦東人才高地建設貢獻方案。

“最佳實踐專場”分會場論壇邀請到包括微創集團、騰訊以及費森尤斯醫療等在內的優秀公司人力資源高管從多維角度分享企業在構筑職場工作環境上的最新實踐，助力職場品牌塑造，打造企業人才引力場。

“中歐國際工商學院專場”由中歐國際工商學院副院長兼中方教務長張維炯教授擔任主持，中歐院長、管理學教授汪泓，管理學教授韓踐，管理學教授、卓越服務EMBA（HEMBA）課程主任忻榕，分別圍繞“初心如磐·篤行致遠：浦東國際人才港建設”、“夯實管理基礎，鑄造人才體系”、“未來的組織與人才”等發表主題演講。

“解決方案專場”分會場論壇邀請到包括光輝國際、ADP、羅蘭貝格、SAP、德勤中國等在內的優秀公司高管帶來人力資源行業最新動態和發展趨勢，為人力資源創新發展，打造具有全球競爭力的人才生態圈注入新動能。

論壇信息
論壇時間：2021年12月2日
論壇地點：上海浦東香格里拉酒店
論壇形式：主會場+分會場主題分享

“2021浦東國際人才港論壇”以“看創新趨勢，講浦東故事，談人才發展”為主旨，邀請著名專家學者、商界領袖以及全球領軍企業人力資源高管，以建設引領區為目標，圍繞賦能產業發展和科技創新，匯聚全球人才等主題展開討論，打造有知名度和影響力的人才品牌活動。本次論壇采用“1主會場+3分會場”的會議形式，打造多元參會體驗：

主會場 -- 開幕活動及世界級大師專場

• 中歐國際工商學院龔焱精彩主題演講
• 員工敬業度奠基者大衛·新格精彩主題演講
• 諾華集團（中國）總裁貝德年精彩主題演講

分會場一 -- 企業專場  
如何構建最適宜工作的職場

分會場二 -- 中歐國際工商學院學術專場  
人才戰略-人才的培養、發展和激勵

分會場三 -- 人力資源服務機構專場  
如何構建具有全球競爭力的人才生態圈

大賽關鍵發現及結果發布

論壇將會在上午主會場發布“2021最適宜工作的職場”、“2021最具潛力的海歸創業團隊”大賽的關鍵發現及獲獎企業，大賽吸引全球及國內領先企業參加，匯聚標桿企業實踐分享；

強大演講嘉賓陣容

“2021浦東國際人才港論壇”特別邀請了重量級行業專家嘉賓：

• 中歐國際工商學院創業管理實踐教授、中歐創業營課程主任龔焱；
• 員工敬業度奠基者大衛·新格；
• 諾華集團（中國）總裁貝德年；
• 費森尤斯醫療高級人力資源總監徐芳；
• 法國里昂商學院全球人力資源與組織創新中心聯席主任唐秋勇；
• 中歐國際工商學院院長、管理學二級教授、橫店集團管理學教席教授汪泓；
• 中歐國際工商學院副院長兼中方教務長、戰略學教授、全球CEO課程-聯席課程主任張維炯；
• 中歐國際工商學院管理學教授韓踐；
• 中歐國際工商學院管理學教授忻榕；
• 光輝國際大中華區總裁陳兆豐；
• 羅蘭貝格合伙人兼大中華區副總裁紀綱；

為參會嘉賓帶來精彩主題分享，共同探討人才服務品牌打造、蓄積人才動能新趨勢，為企業人才發展賦能。

主辦單位：
浦東新區人才工作領導小組辦公室
浦東新區人力資源和社會保障局
承辦單位：
浦東新區人才市場
聯合承辦單位：
光輝國際
學術支持：
中歐國際工商學院

“2021浦東國際人才港論壇”由浦東新區人才工作領導小組辦公室、浦東新區人力資源和社會保障局主辦，浦東新區人才市場與光輝國際聯合承辦，中歐國際工商學院提供學術支持，HRflag提供媒體支持。

“2021最適宜工作的職場”大賽，旨在以人才為核心，從多維視角，識別和評選出最適宜工作的職場，并挖掘優秀的實踐經驗、促進職場品牌力量的傳播、推進打造卓越職場、助力人才引力場的塑造，讓職場不再只是空間，讓品牌造就無限價值。大賽結果將在“2021浦東國際人才港論壇”現場進行發布。

大賽流程

大賽啟動（2021.07）
問卷調研（2021.09）
在線測評（2021.10）
專家評審（2021.11）
結果發布（2021.12）

“2021最適宜工作的職場”大賽特別邀請到現代人力資源之父Dave Ulrich擔任本次大賽專家委員會的名譽主席，與中歐國際工商學院管理實踐教授陳少晦女士、上海市浦東新區（中國上海自由貿易試驗區）人力資源和社會保障局局長徐雯女士、光輝國際大中華區總裁陳兆豐先生、法國里昂商學院全球人力資源與組織研究中心聯席主任唐秋勇先生、《經濟學人·商論》 執行總編輯吳晨先生和羅蘭貝格合伙人兼大中華區副總裁紀綱先生共同組成“2021最適宜工作的職場”大賽的專家委員會。

浦東正在全力推進高水平改革開放，打造社會主義現代化建設引領區，激蕩著海歸人員回國創業的熱情。“2021最具潛力的海歸創業團隊”大賽將邀請全球留學人員創新創業大賽優秀團隊和投資機構推薦的創業企業共同參與，聚焦集成電路、生物醫藥以及人工智能等浦東硬核產業，匯聚人才政策、產業支持和資本投資等資源，讓廣大留學生創業團隊登上更廣闊的舞臺，發揮最大的潛力，在新一輪經濟浪潮中，劈波斬浪，勇立潮頭。

大賽流程：

大賽啟動（2021.07）
公開招募和定向邀約（2021.07-09）
專家評審（2021.09）
領導力測評（2021.10）
結果發布（2021.12）

“2021最具潛力的海歸創業團隊”大賽特別邀請到大冢（上海）藥物研究開發有限公司董事總經理程杰飛先生、中歐國際工商學院創業管理實踐教授、中歐創業營課程主任龔焱先生、零點有數股份董事、董事會秘書周林古先生、廣州趨勢私募基金管理有限公司董事長金之茜女士、寶捷會創新消費基金創始合伙人黃勇先生、西門子醫療上海創新中心負責人、西門子醫療高級核心專家赫偉先生和紅杉資本中國基金孵化器總經理劉珣女士共同組成“2021最具潛力的海歸創業團隊”大賽專家委員會。

本次論壇以“變局與機遇”為主題，首次采用“線下+線上”聯動模式，吸引了約37萬業內人士的關注。是2015至2019中國人力資本論壇（煙臺站）的華麗升級，是一場級別更高，更具全球化視野的商業管理盛會。

論壇上，山東省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青先生、煙臺市人大常委會黨組副書記、副主任徐少寧先生和煙臺市芝罘區委副書記、區長楊波先生出席了會議并分別為論壇作了精彩的開幕致辭。

論壇現場，中國煙臺人力資源服務產業園與全球工商管理博士聯合會就共建“煙臺工商管理博士研究與發展中心”達成合作意向并簽署合作協議；與煙臺芝罘區華普億方職業培訓學校就入駐中國煙臺人力資源服務產業園事宜達成一致并簽署入駐協議。同時，華普億方職業培訓學校與魯東大學就2020年煙臺線上創業培訓項目達成合作并簽署培訓合作協議。

論壇上，煙臺相關市直部門及各區市有關領導；世界500強企業、中國500強企業部分企業家、管理精英代表出席了論壇并呈現了6場精彩紛呈的主題演講和1場先鋒觀點碰撞的圓桌主題討論。

近年來，在省、市的大力支持與指導下，芝罘區大力推進人力資源服務產業建設，中國煙臺人力資源服務產業園是中國北方地區首個投入運營的國家級人力資源產業園，在推動就業創業，人才服務和加速地方產業轉型升級中充分發揮著市場能動性與產業優勢。

此次論壇的舉行對促進煙臺地區的經濟高質量發展，強化人才智力支撐，起到了積極的推動作用，論壇上的機構簽約也將為煙臺市帶來巨大產業增值與經濟發展機會。中國煙臺人力資源服務產業園將按照省市的要求部署，堅持全球視野、國際標準、煙臺特色，將全球先進的理念、技術、方法論帶到煙臺、山東和環渤海地區，推動所在地區經濟的高質量發展，實現商業管理創新的變革與升級。

本次論壇以“國家戰略下的京津冀人力資源服務產業動能升級路線圖”為主題，采用線下+線上聯動模式，吸引國內外最具影響力的機構代表參會，對實現人才聚集，與產業發展同頻共振，推進產業發展與人才引進有機融合搭建起溝通、交流、洽談的橋梁，也將形成人才引領產業，產業聚集人才的良性循環，更將助推京津冀人才一體化發展。

論壇正式開始前，在中共石家莊市橋西區委書記孫鵬云同志的主持下，石家莊市人大常委會副主任楚行宇同志，河北省人力資源和社會保障廳副廳長張合林同志分別為本屆論壇作了精彩的開幕致辭。

在論壇現場，來自科銳國際、怡安翰威特、SAP、DDI、中智關愛通、勞達laboroot等全球知名人力資源服務機構負責人；石家莊相關市直部門及各縣市區有關領導；國內外知名機構創始人、專家代表；世界500強、中國500強部分企業代表；河北省省屬企業、銀行及金融行業高管代表；河北省人力資源服務產業園代表；當地知名人力資源機構及行業協會代表呈現了7場精彩紛呈的主題演講和1場先鋒觀點碰撞的圓桌論壇，圍繞國際國內行業發展形勢、國內行業與產業發展現狀、先進的人力資源管理理念、人力資源科技創新等主題展開精彩分享。

論壇伊始，國內首家登陸A股的人力資源服務企業科銳國際董事長高勇先生以“科技賦能人力資源全產業鏈”為主題為參會嘉賓帶來了精彩的演講。

近年來，在省、市的大力支持與指導下，石家莊人力資源服務產業園橋西園區先后評為省、市級園區，大力推進人力資源服務產業建設，推動人力資源服務業在就業創業，人才服務和加速地方產業轉型升級中充分發揮市場能動性與產業優勢。論壇現場，兩場特殊的簽約儀式也在所有參會嘉賓的見證下成功舉行：石家莊市橋西區人民政府分別與北京科銳國際人力資源股份有限公司就共建“河北招考中心”與“人才產業大數據平臺”事宜、與北京勞達企業管理咨詢有限公司就共建“勞動爭議協調中心”事宜、與大技獅（北京）科技有限公司就共建“河北省數字化人才發展基地”事宜、與山東正信人力資源集團有限公司就共建“河北人力資源共享服務中心”事宜達成合作共識，并分別成功簽約入駐石家莊人力資源服務產業園橋西園區。石家莊市橋西區人民政府還分別與智睿企業咨詢（深圳）有限公司（DDI）就共建“領導力發展中心”事宜、與中智關愛通（上海）科技股份有限公司就共建“河北彈性福利平臺項目”事宜、與上海眾旗信息咨詢有限公司就推動共創人力資源服務產業品牌和擴大產業影響力等事宜達成戰略合作意向并簽訂合作意向書。

在傳統的人力資源管理中，個人是受到組織雇傭的勞動者，兩者之間的勞動關系是簡單清晰的，但在未來人與組織之間卻會出現除了雇傭關系之外的許多豐富的可能性。法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心聯席主任，業界稱之為中國人力資源界“喬布斯”的唐秋勇先生為參會嘉賓們帶來了以“未來的工作-人與組織關系的巨變”為主題的精彩演講。

科技在顛覆著各行各業，人力資源管理隨著科技的進步也在發生著巨大的變化，怡安翰威特人力資本管理咨詢中國區咨詢總監石帥先生帶來了以“2020中國市場人才管理趨勢洞察”為主題的精彩演講，為參會嘉賓們分享了他的獨到見解。

新基建、數字經濟、企業數字化轉型是近年來的熱點話題。加強從數字化設計能力及創新能力成為各級政府、市場主體和人才亟待解決的任務。對此，SAP中國人力資源資深專家楊東升先生進行了主題為“構建數字化人才體系，抓住數字機遇”的演講，為參會者帶來了精彩分享。

DDI人才解決方案負責人張楠女士以“打造以數據為基礎的學習旅程”為主題給參會嘉賓帶來了精彩的演講。

人力資源是現在企業的戰略資源，也是企業發展的關鍵因素，激勵是人力資源的重要內容，因此企業實行激勵機制的最根本的目的是正確的引導員工的工作動機。中智關愛副總裁兼銷售總經理楊君女士以“企業福利綜合解決方案”為主題發表了精彩演講。

勞達創始人兼CEO、塞氏中國研究院創始人魏浩征先生以“組織重啟：從用工重構到激活個體”為主題發表了精彩演講，他從新穎的角度為參會嘉賓帶來了  的精彩見解。 

在以“動能轉換 -- 大變局中的人力資源服務產業”為主題的圓桌討論中，法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心聯席主任唐秋勇先生擔任主持人，與DDI人才解決方案負責人張楠女士、中智關愛通副總裁兼銷售總經理楊君女士、勞達創始人兼CEO魏浩征先生進行了一場視角前沿、有深度的激烈探討，現場思想火花迸射，這場圓桌討論為所有參會嘉賓帶來了新的思考與啟發。

至此，在線上+線下共316,235位參會嘉賓的共同見證下，“京津冀人力資本管理論壇”圓滿舉辦成功。

了解更多論壇詳情請訪問官方網站：http://hb.hrflag.com/。

“中國人力資源服務業發展論壇”活動現場

此次論壇采用線上+線下模式，共匯聚了323,579位企業人力資源精英、山東省人社系統代表參加。論壇立足人力資源服務行業先進模式和資源，共同探討領先的人力資源服務和管理理念、人力資源技術創新產品和創新服務，助力企業實現人力資源變革與升級，推動人力資源服務產業行業發展，全面提升企業人力資源管理和行業發展水平。

論壇開始前，山東省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青同志、濟南市委組織部副部長、人力資源社會保障局局長王壯同志分別為論壇作了精彩致辭。

論壇伊始，中國民進中央經濟委員會副主任、正和島首席經濟學家王林教授以“大變局下的戰略選擇”為主題為論壇進行了開幕演講。

近年來，濟南高新區緊緊圍繞打造世界一流高科技園區的目標，深入推進體制機制改革，持續加大“六穩”工作力度，全面落實“六保”任務，扎實做好穩就業各項工作，賦能企業經濟發展。面對突如其來的新冠疫情，高新區社會事務局系統謀劃，主動作為，僅上半年，發放各類穩就業補貼5683.65萬元，涉及企業職工4090人，惠及企業1013家;通過舉辦全年線上招聘會，累計服務企業538家，提供就業崗位數17280個，達成就業意向27557次，極大緩解企業“招工難”和勞動者“就業難”的問題，有力保障高新區經濟社會快速發展。為推進人力資源服務產業行業發展進程，論壇現場，兩場特殊的簽約儀式也在參會嘉賓的見證下成功舉行：濟南高新技術產業開發管理委員會分別與CDP集團就共建“全球薪酬結算中心”事宜、與科銳國際就共建“人才引進與招考中心”事宜、與DDI智睿咨詢就共建“人才評鑒中心”事宜進行了戰略合作并簽約；濟南高新國際人力資源服務產業園分別與人瑞人才、勞達進行了入駐簽約。

簽約儀式現場

在論壇現場，來自萬寶盛華、CDP、科銳國際、DDI、任仕達、勞達laboroot等全球知名人力資源服務機構負責人；產業園區、行業協會代表；世界500強、中國500強部分企業代表；山東當地企業代表等人力資源行業資深專家，呈現了8場精彩紛呈的主題演講和1場先鋒觀點碰撞的圓桌論壇，圍繞國際國內行業發展形勢、國內行業與產業發展現狀、先進的人力資源管理理念、人力資源科技創新等主題展開精彩分享。

萬寶盛華大中華區副總裁、中國區榮譽總裁張錦榮先生以“人才產業與山東省經濟發展”為演講主題，深度剖析了人才發展對產業促進具有重要作用，山東作為人口大省，如何發揮優勢促進山東省經濟發展。

2020年黑天鵝對全球企業經營產生巨大影響，未來不確定性增加，全球企業面臨三大挑戰和一大機遇，能否成功應對三大挑戰是企業制勝未來的關鍵。企業管理者應該及時審視可持續發展模式，制定新戰略，重新出發。CDP集團董事長兼首席執行官王煒先生以“新基建與人力資源管理數字化轉型”為演講主題，解讀了中國頂層設計“新基建”助推山東企業戰勝挑戰，升級山東產業模式的一大機遇。

山東省人力資本產業創業投資有限公司董事張明星先生帶來了以“《人力資本發展觀》”為主題的演講，為參會嘉賓們分享了他的獨到見解。

中國正經歷百年未遇之大變局，人力資本質量和效率的提升將成為下一階段中國經濟發展的重要引擎，以此為背景，科銳國際副董事長、聯合創始人李躍章進行了主題為“創業、創新、創造”的演講，為參會者帶來了創新、創業、創造對人力資源服務業影響如何的精彩分享。

未來，一切可以數字化的東西都將被數字化。人力資源管理正面臨前所未有的科技變革，法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心聯席主任唐秋勇先生以“科技驅動人才管理變革”為主題發表了精彩演講，帶領參會嘉賓一起洞察未來人力科技發展趨勢，探討科技是如何驅動人才管理變革的。

科技對組織與人才管理起到了不可忽視的作用，那么在新環境、新形勢下，如果通過組織變革轉型，適應大環境的浪潮呢？DDI大中華區項目咨詢業務總經理李慧淵以“敏捷組織：從釋放個體潛能到組織適應”為主題發表了精彩演講。

人才對組織和企業發展起著關鍵性作用，如何在雇主品牌與人才個體之間構建雙贏的橋梁呢？任仕達大中華區中國服務外包事業部總經理張鵬先生以“雇主品牌與人才引留”為主題發表了精彩演講，他從新穎的角度為參會嘉賓帶來了關于雇主品牌與人才引流的精彩見解。

目前的雇傭關系更加注重組織與人才個體之前的共生共榮，探索組織生存之道，如何讓組織獲得可持續的生存能力和健康發展路徑？勞達laboroot 創始人、CEO、塞氏中國研究院聯合創始人魏浩征先生以“組織重啟：從用工重構到激活個體”為主題發表了精彩演講。

在以“新經濟與新組織-全球大變局時期的策略與路徑”為主題的圓桌討論中，法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心聯席主任唐秋勇先生擔任主持人，與萬寶盛華大中華區副總裁、中國區榮譽總裁張錦榮，科銳國際副董事長，聯合創始人李躍章，DDI大中華區項目咨詢業務總經理李慧淵，勞達laboroot創始人/CEO、塞氏中國研究院聯合創始人魏浩征，山東乾云信息科技集團董事長、山東可信云信息技術研究院院長劉春共同探討了企業在人力資源管理方面需要做好哪些關鍵準備工作，當前中國企業的數字化、科技化的現狀與未來，靈活用工、共享用工、平臺用工已成為人力資源服務行業趨勢等熱門話題。

圓桌討論：“新經濟與新組織-全球大變局時期的策略與路徑”（從左至右依次為：法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心聯席主任唐秋勇、萬寶盛華大中華區副總裁、中國區榮譽總裁張錦榮、科銳國際副董事長，聯合創始人李躍章、DDI大中華區項目咨詢業務總經理李慧淵、勞達laboroot創始人/CEO、塞氏中國研究院聯合創始人魏浩征、山東乾云信息科技集團董事長、山東可信云信息技術研究院院長劉春）

至此，在線上+線下共323,579位參會嘉賓的共同見證下，“構建躍遷之力 -- 中國人力資源服務業發展論壇”圓滿舉辦。

了解更多論壇詳情請訪問官方網站：http://sd.hrflag.com/ 。

聚焦卓越，引領未來 

在人才經濟時代的進展下，越來越多的企業認識到人才管理正在成為企業的核心競爭力。以下企業從近兩百家企業中脫穎而出，憑借出色的人才管理創新項目榮膺本次評選大獎： 

• 金光集團（APP）榮獲2020企業大學最佳實踐獎 
• 華晨寶馬（BMW）榮獲2020 候選人關系管理AI應用最佳實踐獎 
• 中國銀行（BOC）榮獲2020 學習變革最佳實踐獎 
• 仲利國際租賃有限公司（Chailease）榮獲2020 私有云績效管理最佳實踐獎 
• 福特汽車中國（Ford）榮獲2020 人才招募最佳實踐獎 
• Grab榮獲2020 HRSSC入職平臺最佳實踐獎 
• 海康威視（Hikvision）榮獲2020 私有云學習平臺最佳實踐獎 
• 洲際酒店集團（IHG）榮獲2020人才校準及盤點最佳實踐獎 
• 靈北（北京）醫藥信息咨詢有限公司（Lundbeck）榮獲2020企業大學最佳實踐獎 
• 中美聯泰大都會人壽保險有限公司（MetLife）榮獲2020 人才招募最佳實踐獎 
• 美高梅中國榮獲2020 亞太地區數字化學習最佳實踐獎 
• 太古可口可樂（Swire Coca-Cola）榮獲2020員工體驗最佳實踐獎 
• Samsung Business Academy榮獲2020亞太地區外部培訓學習平臺最佳實踐獎 
• 施維雅中國（Servier）榮獲2020學習變革最佳實踐獎 
• 國家核電技術公司（上海核工程研究設計院）榮獲2020私有云人才管理最佳實踐 
• 泰萬盛（Thai Union）榮獲2020亞太地區員工體驗最佳實踐獎 

點擊查看更多獎項細節及晚宴盛況：https://bit.ly/31HsG70 

本次評選共吸引了超過 180 家公司申請，200?個項目，共來自 13 個國家/地區，其中 90%?來自?G20?國家、47% 為《財富》世界 500 強公司。參與本次評選的公司共覆蓋了 16 個行業?，其中，超過?30%?的申請企業擁有?25000+ 員工，47% 的企業擁有 10000-25000 名員工，23%?的企業擁有 2000-10000?名員工。 

頒獎典禮由 aTalent 公司副總裁客戶成功總經理，何文剛先生致開場辭，與嘉賓分享了后疫情下人才管理新思路；來自法國里昂商學院全球人力資源與組織研究中心聯席主任的唐秋勇先生現場在現場帶來了《科技驅動人才管理變革》主題演講。來自 Cornerstone 的亞洲區域董事總經理 Kartik Krishnamurthy 先生也通過視頻表達了對本次評選的高度展望。 

本次活動還特別增設了晚宴環節，40余位人力資源總監及副總裁齊聚一堂。這是一場人才管理領域的高端社交晚宴，旨在為在場的優秀企業代表們提供一個輕松的交流平臺，共同探討創見，助力推動未來人力資源服務的發展態勢。