作為偉創力強大而智能的Flex Pulse® 工具之一，Flex Pulse® Network Design^[1]因其獨特能力而備受認可。該工具通過建模功能（如強大高效的價值鏈解決方案的設計、測試與快速評估），幫助企業降低決策風險。借助 Flex Pulse® Network Design，客戶能夠利用預測性分析和機器學習來獲取實時洞察，從而將總供應鏈成本降低5%至30%，并將網絡模擬時間從數周縮短至數小時。

偉創力供應鏈高級副總裁 Rafael Rubio 表示："作為公司數字供應鏈工具系列中的一個重要產品，我們很榮幸 Flex Pulse® Network Design榮獲制造業領導力獎。這項殊榮體現了我們全球團隊在推動供應鏈創新方面所做出的不懈貢獻，并持續助力客戶在充滿變數的全球環境中不斷前行，蓬勃發展。"

在 2025 年 6 月 18 日于美國佛羅里達州馬可島JW萬豪酒店舉行的制造業領導力獎頒獎晚宴上，偉創力榮獲該殊榮。

關于偉創力

偉創力是眾多企業優選的制造合作伙伴，致力于為客戶設計和制造讓世界變得更美好的多元產品。通過遍布全球30個國家的人才團隊，以及可靠和可持續的運營管理，偉創力為各個行業和終端市場提供創新技術、供應鏈和制造解決方案。更多信息，歡迎訪問cn.flex.com，或關注官方微信公眾號：偉創力Flex（FlexChina）。

[1] 此前稱為SimFlex

"極幟獎"以中國人力資源管理領域旗幟獎項為定位，旨在遴選那些以非凡的遠見和卓越的成就來激勵他人和提高組織效能的人力資源團隊和高管。本次評選共吸引了來自 10余個國家和地區的1146項申報，由全球及國內人力資源專家組成的專家委員會歷時4個多月，最終評選出79個獲獎項目。

偉創力參加本次團隊獎申請的成員包括區域人力資源業務伙伴，招聘、整體薪酬和人才發展專家，以及人力資源共享服務中心的管理團隊。作為公司內部重要的賦能和服務組織，人力資源部門始終與業務、運營和其他職能部門互相支持，共同推動公司業務的發展，也是偉創力本次獲獎的關鍵因素。

亞太區人力資源副總裁曲連峰表示：" 偉創力高效創新的人力資源團隊始終致力于公司文化建設、人才發展和戰略支持相關工作，積極推進雇主品牌建設，開發出一系列豐富多彩的員工關愛計劃以及領先的員工發展項目，努力打造一個‘有愛、有發展、多元融合'的最佳工作場所；并積極推動公司的文化項目和文化落地，使企業文化成為公司吸引、保留人才的重要推手以及企業競爭力優勢的重要部分"。

MARS II自動駕駛域控制器基于TI TDA4 SOC，通過靈活架構設計支持L2+行車域及RPA（機器人流程自動化）、AVP泊車域功能。在中國智能汽車行業迅速發展，L2、L2+自動駕駛技術應用快速增長的當下，MARS II自動駕駛域控制器能夠解決多個市場痛點。MARS II自動駕駛域控制器具備人工智能運算功能的系統芯片（SOC），在滿足算力要求的同時保證了小巧的體積，不需要風扇，更不需要液冷，軟硬件平臺全部開放, 客戶可以在此基礎上做定制開發。

MARS II自動駕駛域控制器已受廣大客戶認可，定點項目將在今年年底量產，產品生命周期訂單超過300萬套。同時，偉創力也持續投入MARS II自動駕駛域控制器的產品升級，將在2022年推出下一代產品MARS III域控制器平臺，在算力提升到32TOPS、100K DMIPS的同時，保持軟件的兼容性，大量節省目前客戶的平臺升級開發時間和研發成本。

偉創力汽車事業部在2005年成為獨立事業部，在全球15個國家擁有30多個工廠和研發中心，為全球車企提供高質、柔性的制造服務體驗，助推汽車工業轉型升級。自動駕駛是偉創力的全球戰略重點之一，憑借其在自動駕駛領域先進的產品開發制造與供應鏈經驗，偉創力助力多個行業領先的自動駕駛項目開發與量產的快速落地實現。例如，偉創力與百度進行的深度合作，為其量身定制并量產了全球首個自動駕駛計算平臺ACU(Apollo Computing Unit)，該產品榮獲第六屆中國汽車“鈴軒獎量產— 智能駕駛類優秀獎”。雙方通過資源、技術互補，實現了智能化與工業化的高度融合。

偉創力汽車事業部亞洲研發總經理唐心悅表示，“汽車行業正經歷著IT、電子、電氣技術與汽車技術相結合的技術洗禮，以及產品形態改變、產業鏈分工改變引發商業模式變革的階段。所有汽車行業企業都面臨這些前所未有的挑戰和機遇。偉創力基于自身硬件設計與制造優勢，積極探索創新技術，為智能、清潔的汽車行業發展添磚加瓦。”

偉創力汽車事業部將一如既往地秉持“扎根中國，深耕中國”的戰略，通過強大的合作伙伴關系和創造性協作，不斷助力中國汽車工業技術及生態的創新發展。

責任商業聯盟（RBA，即前電子行業公民聯盟<EICC>）是全球最大的行業聯盟，由受全球供應鏈影響的電子、零售、汽車等行業的頭部公司組成，致力于提高全球供應鏈中企業的社會、環境和道德責任。如今，責任商業聯盟共擁有160多個成員，包括IBM、英特爾、微軟等知名企業。除聯盟成員外，還有數千個聯盟成員的一級供應商，共同實施《責任商業聯盟行為準則》，有來自120多個國家/地區、超過350萬人為責任商業聯盟成員的產品制造做出貢獻。責任商業聯盟制定的行為準則旨在建立各種標準，以確保電子行業或以電子產品為關鍵要素的行業及其供應鏈的工作環境安全，保障員工的權益，且經營活動符合環保和道德要求。

責任商業聯盟認證在工廠通過RBA驗證審計計劃（VAP）審核后頒發，偉創力珠海以優異的審核分數，獲得了銀牌認證。模范工廠的稱號為除審核之外而頒發的獎項，用于獎勵有領導能力和成功實施準則的工廠，責任商業聯盟一星級模范工廠是目前授予工廠的最高認可級別。

這兩項榮譽的獲得不僅提升了偉創力在可持續性發展領域的影響力，也贏得了更多客戶對偉創力可持續發展戰略的認可。此前，偉創力在可持續發展方面屢獲殊榮，曾連續兩年榮膺思科可持續發展卓越獎、連續三年獲得可持續發展領導力認可、榮獲最具社會責任感企業 -- 綠色發展獎、和諧企業獎等。

未來，偉創力將一如既往地履行對可持續發展的承諾，持續改善工廠運營，履行企業社會責任，為客戶、員工、環境和社會創造更多可持續的價值。

國際勞工組織全球商業與殘障網絡中國分支（簡稱“GBDN-China）于2018年7月31日在北京成立，網絡的創始成員包括偉創力在內的9家跨國公司和5家中國企業。GBDN-China旨在推動中國建立一個尊重、歡迎和包容殘障人士的職場環境。本屆大會以“發現被忽略的價值：勢在必行，職引未來”為主題，來自各界的嘉賓和企業代表共同探討殘障員工的管理經驗、無障礙制度的發展與完善，以及中國殘障與商業發展領域的最新動態。

在12月11日 GBDN-China影響力大會的“主席對話”環節，偉創力包容性與多元化項目全球負責人Latonia Knox女士，與GBDN中國分支主席向成娟、湖南安邦制藥集團董事長陳飛豹進行遠程對話，深入分享了偉創力對于殘障員工的發展規劃及未來展望。她表示：“在偉創力，我們致力于以充滿包容性的方式來領導團隊，確保尊重、傾聽和重視每個成員的意見，無論其國籍、性別、文化背景、宗教信仰和才能。殘障人士是我們偉創力大家庭不可或缺的重要成員，我們在全球聘用了數千名殘障員工，他們正與其他員工一起為客戶設計和制造卓越產品。在偉創力，他們獲得了更多平等和實現自我價值的就業機會。”

偉創力堅持多元融合，致力于為殘障人士融入中國商業社會減少障礙、提高效率，并積極支持招聘和留用殘障員工。目前，偉創力在中國區聘用了數百名殘障員工。在下午的主題分享環節，來自偉創力珠海的視障員工谷林娜針對“殘障員工職場的多元需求回應”話題分享了自己的經驗，并全面介紹了偉創力珠海的無障礙項目。

偉創力早在2016年就著手成立無障礙項目并開始招聘殘障員工，并于2019年在珠海正式創立“偉創力融合工廠”項目，開設了單獨的組裝產線，為心智障礙的群體提供就業機會。偉創力融合工廠配備了就業教練和專門的指導小組，幫助殘障員工更好地掌握組裝工序。新冠疫情期間，偉創力為聽障員工制作了新冠肺炎的手語宣傳視頻，針對心智障礙員工進行特殊培訓，以幫助殘障員工快速、安全地返回工作崗位。

每年十月偉創力全球范圍的“殘障意識周”活動異彩紛呈。今年的“殘障意識周”活動期間，豐富多彩的公益活動在全球各地工廠舉辦。座談交流、手語比賽、義賣、運動會等活動不僅拉近了偉創力大家庭成員間的距離，也幫助殘障人士在認識自我、挖掘潛能的道路上大步前進。在未來，偉創力將繼續堅定不移地發展殘障融合實踐之路，為中國殘障人士的可持續和包容性發展貢獻出自己的力量。