香港2024年12月17日 /美通社/ -- 香港公司治理公會（公會）于2024年12月16日以"現場+網上" 混合模式舉行了會員周年大會。

于會員周年大會結束后，公會舉行了理事會會議，并選出2025 年度執事（請參閱下列名單）。司馬志先生FCG HKFCG 再度獲選為公會會長。司馬志先生現為中電控股有限公司策略、可持續發展及管治總裁。

擔任當然理事會成員三年的前會長馬琳女士FCG HKFCG(PE) 將于2025年1月1日退任，公會藉此衷心感謝馬琳女士對公會的貢獻。

2025 年度香港公司治理公會理事會:

執事:

理事:

當然成員:

榮譽顧問:

香港2023年12月18日 /美通社/ -- 香港公司治理公會（公會）是唯一一家在中國香港及內地頒授"特許秘書"及"公司治理師"專業資格的機構。公會現欣然宣布一項高層任命，此任命將于2024年1月1日起生效：

高偉博士FCG HKFCG(PE)被任命為香港公司治理公會北京代表處的新任首席代表，彼將接替于2023年底退休的公會北京代表處現任首席代表姜國梁先生FCG HKFCG(PE)。

公會理事會和秘書處衷心感謝姜先生在其逾19年的任職中為公會在內地的發展所作出的重要貢獻，并誠摯祝福姜先生的退休生活豐盛，同時也期待姜先生在未來以公會資深會員的身份繼續支持公會。

理事會亦對高博士加入公會秘書處表示最熱烈的歡迎，并期待高博士在新職位上充分發揮其影響力與才干。

高博士擁有中國律師資格，并在企業融資以及管理海外上市公司方面擁有逾20年豐富經驗，他將致力于加強公會在內地的思想引領和研究工作，并協助公會總裁彭京玲女士FCG HKFCG(PE)的相關管理工作。

高偉博士簡歷

高博士在企業融資及管理海外上市公司方面擁有豐富經驗。彼于2015年11月至2018年11月擔任中國上市公司協會董事會秘書委員會副主任委員。2011年11月至2019年6月擔任中外運空運發展股份有限公司（上海證券交易所前上市公司，股份代號：600270）的董事，并于2016年1月至2019年6月，以及2017年1月至2019年8月分別擔任該公司總經理（負責整體經營管理）和法定代表人。2003年1月至2016年12月擔任中國外運股份有限公司（香港聯交所上市公司，股票代碼：0598）的董事會秘書兼公司秘書，并于2010年1月至2019年6月擔任總法律顧問。彼亦于2019年6月至2021年2月擔任中關村科技租賃股份有限公司董事會秘書及財務負責人，2019年6月起至今任中關村科技租賃股份有限公司的公司秘書。

高博士于2013年首次加入公會理事會，并于2014年至2020年及2022年至2023年擔任公會副會長。

香港2023年12月15日 /美通社/ -- 香港公司治理公會（公會）于2023年12月14日以"現場+網上" 混合模式舉行了會員周年大會。

于會員周年大會結束后，公會舉行了理事會會議，并選出2024 年度執事（請參閱下列名單）。司馬志先生FCG HKFCG 獲選為公會2024年度會長。司馬志先生現為中電控股有限公司策略、可持續發展及管治總裁。

李俊豪先生FCG HKFCG(PE)將于2024年1月1日起以前任會長身份擔任理事會當然成員。

2024 年度香港公司治理公會理事會：

香港2023年6月12日 /美通社/ -- 2023年6月9日，香港公司治理公會（公會） -  香港與內地的治理思想引領者 ，于香港會議展覽中心以線上與線下混合的方式舉辦了第24屆年度企業規管最新發展研討會（研討會），取得圓滿成功。

出席本次研討會的2200多名參會者主要為公司董事、高級管理人員、治理專業人士和其他商界領袖等。來自以下六個監管機構的代表在本次研討會上發表了演講:

• 香港交易及結算所有限公司
• 證券及期貨事務監察委員會
• 會計及財務匯報局
• 財經事務及庫務局
• 公司注冊處，以及
• 稅務局

公會在本次研討會上發表了一份題為《專業升級》的研究報告，探討了香港及內地公司的董事會以及董事局主席在五個主要領域所面臨的治理挑戰和機遇。該研究報告旨在提升治理專業人士的專業先進性，主要討論了以下內容：

• 香港與大灣區之間的聯系 - 強調了建立穩固的商業關系和對細微的文化差異有充分洞察的價值。
• 疫情對企業的影響 - 強調了公司秘書和治理專業人士在幫助董事會管理風險和制定業務連續性戰略方面發揮的關鍵作用。
• 公司治理中的宏觀和微觀挑戰 - 呼吁公司秘書和其他治理專業人士密切關注世界各地的社會政治、法律和經濟發展。
• 治理專業人士在處理有關氣候變化、碳排放市場和 ESG 問題上的作用，包括制定公司政策和確保合規。
• 數字化轉型 - 持續發展的科技，強調了治理專業人士在為董事會提供科技風險建議方面的價值，科技持續發展的影響以及數字化轉型的意義。

公會會長李俊豪 FCG HKFCG(PE) 表示： "通過公會舉辦的研討會和其他培訓、研究報告、指引說明和其他出版物，公會展示了我們在治理方面的領導地位。世界瞬息萬變，我們需要解決一系列伴隨變化而來的廣泛的治理問題，以保持企業的可持續性、合規性并與時俱進。面對不斷變化的監管環境，公會的會員在這個領域發揮著越來越重要的作用。"

如欲獲取完整研究報告，敬請登錄公會網站www.hkcgi.org.hk 下載。

香港2022年1月25日 /美通社/ -- 公會欣然宣布，2021年度香港公司治理公會杰出貢獻獎（HKCGI Prize）授予公會前會長、公會專業知識咨詢小組主席、上訴審裁組主席；及公司秘書國際聯合會創會會長陳姚慧兒女士FCG(CS, CGP) HKFCG(CS, CGP)以表彰她長期以來對治理專業和公會發展做出的重要貢獻。香港公司治理公會杰出貢獻獎于2010年首次頒發，該獎項由公會前會長、現任理事會成員和公會資深會士組成的評審團評定，是治理專業人士普遍認可的至高榮譽。

陳姚慧兒女士的職業生涯不僅限于她的專業工作，還體現在她為公會做出的重要貢獻。她一直積極倡導良好治理，并通過主持實務工作坊為年輕治理專業人士分享她的見解和經驗。多年來，她曾擔任公會會長，并曾參與公會理事會、各種委員會和小組。她曾擔任會籍委員會、人力資源委員會、公司秘書專責小組和特別豁免面試小組的主席。目前陳姚慧兒女士擔任專業知識咨詢小組、上訴審裁組及公共治理專題小組主席，同時也擔任公會提名委員會成員。作為公司秘書國際聯合會創建的主要推動者以及創會會長，陳姚慧兒女士經常在公會組織的重要研討會及講座上發表演講。

我們期待在推遲舉辦的2022年周年晚宴上慶祝陳姚慧兒女士的杰出成就。

麥理文FCG HKFCG，公會前會長，香港Livi銀行公司秘書表示：“陳姚慧兒女士為治理專業做出了重要貢獻，作為她的同行，我很高興見證了業界對于她所取得的成就的認可。作為治理專業人士，我們追求卓越，但良好的治理需要了解問題的實質，而不是采取技術性的、走過場的方法。陳姚慧兒女士對她所從事的專業的貢獻不僅體現在她對公司治理的深刻理解，還體現在她基于誠信和勤奮而擁有的對于趨勢的獨特敏感度，以及她的強大的道德準則與溝通和說服能力。”

重要成就：

• 建立公司秘書國際聯合會的關鍵推動者，并當選創會會長（2010 – 2011年）
• 自2004年以來，經常在公會的重要研討會和ECPD講座上發表演講
• 香港專業服務聯盟董事、公會代表（2010 – 2013）
• 香港會計師公會最佳企業管治披露獎評審團成員（2006 – 2013）
• 選舉事務委員會（2010年）和登記和選舉辦公室（2011年）公會代表

獲獎人簡歷

陳姚慧兒女士FCG(CS, CGP) HKFCG(CS, CGP)是中電控股有限公司的前公司秘書。她在公司秘書業務方面擁有豐富的經驗和專業知識，致力為中電制定和實施公司治理框架。她于2013年被《亞洲企業管治》評為「2013年度亞洲最佳公司秘書」，并經常在香港及海外進行公司治理的演講。在加入中電之前，她曾受雇于多間香港和澳洲的專業公司和學術機構。

陳女士是特許秘書，Chartered Governance Professional，也是特許公司治理公會（The Chartered Governance Institute）（原稱為：特許秘書及行政人員公會(ICSA)）及香港公司治理公會（原稱為：香港特許秘書公會(HKICS)）資深會士。陳女士在香港接受教育，并于1997年在北京清華大學完成高級行政人員課程，于2000年完成香港特區政府推行的公共行政領袖課程，以及于2001年在美國哈佛商學院完成管理人員發展課程。

陳女士是公司秘書國際聯合會（CSIA）創會會長，香港公司治理公會前會長，及其公司秘書專責小組前主席，香港廉政公署小區關系市民咨詢委員會前任委員及香港女工商及專業人員聯會前名譽秘書。陳女士現為香港公司治理公會專業知識咨詢小組主席，上訴審裁組及公共治理專題小組主席，明愛專上學院商業及款待管理學系顧問委員會成員，也是香港公司治理公會提名委員會成員及香港乳癌基金會榮譽秘書。

“值此2022年新年伊始，讓我們共同慶祝公會的新品牌。公會上一次品牌重塑距今已15年。我深信，公會的新品牌將使公會在服務會員方面更有優勢，并繼續拓建公會在香港及內地有為治理的權威地位。”– 公會會長及德勤中國技術合伙人李俊豪先生FCG HKFCG(PE) 

“今時今日，公會迎來一個令人振奮的時刻，我很高興看到公會與時俱進，穩步前行。 這一新的品牌定位我們期待已久，公會新的標語是‘卓越治理，更佳未來’，這不僅表明了我們作為治理專業人士的身份，而且基于我們的思想引領作用和對治理專業的貢獻，新品牌也為準確定義會員們將繼續為之奮斗的目標確定了正確的基調。”– 特許公司治理公會前國際會長、公會前會長及長江和記實業有限公司執行董事兼公司秘書施熙德律師 FCG(CS, CGP) HKFCG(CS, CGP)(PE)

“對于公會來講，更名凸顯了公會在公司治理方面致力于推動全球統一高標準的實際行動。 公會的新名稱以及會員的新名稱和新頭銜，將有助于擴大我們的會員基數，吸引來自不同行業的高素質專業人士加入我們，他們的加入將反過來助力公會的思想引領工作。”– 公會總裁彭京玲女士FCG HKFCG

公會的新標識 – 公會的現代化標識融合了國際總會的品牌色調，商標為倒三角形的設計“V”，讓人聯想到指南針和指向北的指針。 這象征著公會的核心使命 -  公會制定正確的路線，引領和幫助不同行業中的會員在復雜和不斷變化的公司治理環境中穩步前行。  

公會的新網站 – 公會現代化的網站具有視覺吸引力和用戶友好的界面，具有實用的內容和專門為公會會員和學員方便使用而開發的內置應用程序。 感興趣的相關人士也可以很容易地檢索到有關各種會員路徑的有用信息。  

慶祝活動 – 為繼續慶祝公會的新品牌形象，公會將在新網站推出后，舉辦一系列精彩的活動，以展示公會的品牌要素：

• CGj雜志 – 公會將于二月推出月刊CGj  
• 論壇 – 理事會成員將發起一系列題為“新愿景2022”的論壇  
• 人才培養 –“2022年治理專業人才職業之路”將使年輕的專業人士更好地了解公會的雙重資格和CGQP項目  
• 調查 – 公會將開展相關調查來介紹新的品牌定位，并邀請會員和學員進行對話  
• 新的互動 – 公會亦將推出新的互動宣傳材料，以加強其品牌形象宣傳。  
• 推遲后的周年晚宴 2022 – 新品牌標識的慶祝活動將在公會2022年周年晚宴上達到高峰，推遲后的周年晚宴將于2022年4月13日舉行。 與此同時，我們也將在2022年周年晚宴上慶祝公會前會長、公會專業知識咨詢小組主席、公司秘書國際聯合會創會會長陳姚慧兒女士FCG(CS, CGP) HKFCG(CS, CGP) 獲頒“2021年香港公司治理公會杰出貢獻獎”，此獎項旨在表彰她對治理專業的重要貢獻。

公會是獲香港地區和國際認可的專業機構。公會的新品牌將有助于公會更好的服務會員，并繼續強化公會在香港及內地有為治理的權威地位。公會將繼續致力于推動卓越治理，創造更佳未來。

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香港公司治理公會
（于香港成立的有限擔保公司）

香港公司治理公會（前稱“香港特許秘書公會”）（公會）是在中國香港及內地頒授 “特許秘書”及“公司治理師”專業資格的機構，公會會員所持有的這雙重專業資格在國際上獲得廣泛認可。

公會已有逾70年歷史，作為特許公司治理公會（國際總會）的中國屬會，公會在國際總會的所有九個屬會，以及遍布全球的逾40,000名會員及學員中擁有廣泛的專業影響力。公會是國際總會所有屬會中增長最快其中之一的分會，現有超過6,800名會員, 畢業學員300多名以及學員3,000多名，他們在上市公司和其他跨行業的治理職能中占有重要角色。

公會相信卓越治理創造更佳未來。公會的使命是在日益復雜的環境中推廣良好治理，并提升公會會員在工商及公共事務有效治理與高效管理方面的領導力。 作為在治理領域獲廣泛認可的思想引領者，公會致力于教育與倡導治理的最高標準，并推動充分考慮所有利益相關者之利益的廣泛治理實踐。

卓越治理  更佳未來

更詳細信息，請瀏覽：www.hkcgi.org.hk.

香港2022年1月12日 /美通社/ -- 香港公司治理公會（公會）是一個獨立的專業機構，負責在中國香港及內地的特許秘書及公司治理師之資格認證，并代表他們發聲。公會欣然宣布，李俊豪先生當選2022年公會會長，任期自2022年1月起生效。 

公會總裁彭京玲女士FCG HKFCG表示，“我們很高興李俊豪先生當選為公會會長，李先生為我們帶來了他在最佳公司治理實踐方面的寶貴經驗，特別是基于他是一位有豐富經驗的會計專業標準的制定者、資深專家。 我期待在李先生的領導下實施公會理事會制定的公會戰略，包括在未來幾個月與他合作，共同推廣公會的新品牌形象。”  

“我也要感謝馬琳女士FCG HKFCG（PE）在擔任會長期間對公會的戰略領導及所作出的重要貢獻。她的專業知識和敏銳覺知能力在引領公會的品牌重塑和有為治理中不可或缺。作為公會前任會長，馬琳女士將擔任公會理事會當然成員， 我們將繼續仰賴她的專長，并從她的洞見中獲益。”  

個人簡介

李俊豪先生于1997年成為香港公司治理公會（HKCGI或公會）和特許公司治理公會會士，并于2013年成為資深會士。他于2015年首次當選為公會理事會成員。在當選為會長之前，他曾任公會副會長及審計委員會主席。李先生也是公會中國內地關注小組成員和公會在破產管理署服務咨詢委員會的代表。 

作為公會各項活動與計劃的積極參與者，李先生自2008年起擔任公會多個委員會和小組的成員。

李先生是德勤中國技術合伙人,為亞太地區多個行業的會計、審計和治理相關事宜提供有價值的專業建議。他在中國香港、內地和國外的IPO和許多其他類型的交易方面擁有豐富的經驗。他是香港注冊會計師（執業）,也是英格蘭和威爾士特許會計師協會(ICAEW)和特許公認會計師公會（ACCA）的會員。

李先生積極參與制定本地及國際財務報告準則。 他在過去三年里擔任香港會計師公會（HKICPA）財務報告準則委員會主席，并且多年來一直擔任香港會計師公會有關財務報告事宜的各種咨詢小組的成員,當中包括《公司條例》（財務報告）顧問小組。 在過去十多年里，他曾擔任香港會計師公會“最佳企業管治披露獎”評審委員會成員，并為香港會計師公會的專業標準監察小組提供專業支持。他還為香港財務匯報局（FRC）的基于風險的財務報表審查計劃提供專業支持。他目前是香港財務匯報局財務報告檢討小組的成員。作為教育的倡導與推動者，李先生是劍橋大學賈奇商學院會計碩士項目顧問。

評估結果

• 香港上市公司女性董事匱乏。50家恒生指數公司中，女性董事只占七分之一。在所有香港上市公司中，女性董事比例僅為14.2%，三分之一的香港上市公司根本沒有女性董事。
  
• 與世界其他地區相比，香港公司女性董事的比例同樣處于較低水平，例如英國 （34%），以及亞太經合組織內的澳大利亞（32%）、馬來西亞（27%）、印度（18%）和新加坡（17%）。
  
• 香港上市公司的女性董事比例增長極為緩慢。過去十年中，這一比例從 10.5％ 僅僅增長至 14.2％，每年的增長率不足0.5%。按照這一速度，香港上市公司董事會要到2091年才能實現性別平等。

香港特許秘書公會會長馬琳女士 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP) 在談到董事會性別多樣化時表示：“性別多樣化非常重要。確保董事會的性別多樣化有助于提升董事會的效率和公司業績，如今這一點已經得到公認。正是由于女性董事人數不足，使得香港距離成為真正的國際金融中心還有一定差距。性別多樣化還關系到公平與平等。女性董事比例失衡不僅讓香港企業錯失了大量人才，也使香港女性失去了職業發展和為香港企業服務的機會。公會有三分之二的會員是女性，這提升了公會的管理水平，也讓公會成為了一個多元化的組織。”

呼吁

香港特許秘書公會認為，要真正切實提高上市公司董事會的女性比例，需要開展建設性討論并獲取廣泛支持。然而，香港在這方面效率低下，進展緩慢，以至于現在需要修改法規來實現變革。

香港特許秘書公會提議修訂《香港企業管治守則》，將女性董事比例下限設定為 30%。另外，為使董事會和股東適應這一新規，擬設定六年的過渡期。企業可自愿執行該規定，但是需以“遵循或解釋”為原則。在過渡期內和過渡期結束后，未能執行該規定的企業需要給出具體原因、以及未來滿足該規定所要采取的具體措施與所需時間。

香港特許秘書公會在評估報告中指出，目前香港有很多符合條件的女性有能力擔任董事。馬琳女士表示：“香港的女性并不比其他地方的女性能力差，我們有很多才華橫溢的女性，完全有能力擔任董事，股東們只需要細心尋找，就不難發現。”

為該評估報告提供支持的專業人士與組織 

下列香港知名的企業管理人士和專家為該評估報告提供了大力支持，本評估報告全面收錄了他們的精辟見解。

馬琳女士發現，以上所有人都持一個共同觀點：“香港董事會性別多樣化的現狀不可接受，并且是不可持續的。我們需要立刻采取切實有效的行動來改變現狀 ”。

如欲了解此次網絡研討會的詳情，請瀏覽這里。

如欲下載評估報告，請瀏覽這里。

評估結果

該評估報告顯示：

• 香港上市公司女性董事匱乏。 50 家恒生指數公司中，女性董事只占七分之一。在所有香港上市公司中，女性董事比例僅為 14.2％，三分之一的香港上市公司根本沒有女性董事。
• 與世界其他地區相比，香港公司女性董事的比例同樣處于較低水平，例如英國 (34%)，以及亞太經合組織內的澳大利亞 (32%)、馬來西亞 (27%)、印度 (18%) 和新加坡 (17%)。
• 香港上市公司的女性董事比例增長極為緩慢。過去十年中，這一比例從 10.5％ 僅僅增長至 14.2％，每年的增長率不足 0.5％。按照這一速度，香港上市公司董事會要到 2091 年才能實現性別平等。

香港特許秘書公會會長馬琳女士 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)在談到董事會性別多樣化時表示：“性別多樣化非常重要。確保董事會的性別多樣化有助于提升董事會的效率和公司業績，如今這一點已經得到公認。正是由于女性董事人數不足，使得香港距離成為真正的國際金融中心還有一定差距。性別多樣化還關系到公平與平等。女性董事比例失衡不僅讓香港企業錯失了大量人才，也使香港女性失去了職業發展和為香港企業服務的機會。公會有三分之二的會員是女性，這提升了公會的管理水平，也讓公會成為了一個多元化的組織。”

呼吁

香港特許秘書公會認為，要真正切實提高上市公司董事會的女性比例，需要開展建設性討論并獲取廣泛支持。然而，香港在這方面效率低下，進展緩慢，以至于現在需要修改法規來實現變革。

香港特許秘書公會提議修訂《香港企業管治守則》，將女性董事比例下限設定為 30%。另外，為使董事會和股東適應這一新規，擬設定六年的過渡期。企業可自愿執行該規定，但是需以“遵循或解釋”為原則。在過渡期內和過渡期結束后，未能執行該規定的企業需要給出具體原因、以及未來滿足該規定所要采取的具體措施與所需時間。

香港特許秘書公會在評估報告中指出，目前香港有很多符合條件的女性有能力擔任董事。馬琳女士表示：“香港的女性并不比其他地方的女性能力差，我們有很多才華橫溢的女性，完全有能力擔任董事，股東們只需要細心尋找，就不難發現。”

為該評估報告提供支持的專業人士與組織 

下列香港知名的企業管理人士和專家為該評估報告提供了大力支持，本評估報告全面收錄了他們的精辟見解。

馬琳女士發現，以上所有人都持一個共同觀點：“香港董事會性別多樣化的現狀不可接受，并且是不可持續的。我們需要立刻采取切實有效的行動來改變現狀”。