上海2022年7月20日 /美通社/ -- 亞太地區一直以來都是中國企業出海的熱門目標市場，從大廠到中小廠商，不同規模的企業選擇從這里出發，進軍全球。近幾年，隨著歐美市場的逐漸飽和，國際資本也紛紛布局多個新興站點，試圖在亞太區尋求最好的投資機遇實現超額回報。《2022年世界投資報告》指出，從全球跨國投資趨勢來看，2000-2021年，亞洲FDI(跨國直接投資)流入占全球總流量的比重從11.7%上升到42.3%，上升30.5個百分點;歐洲FDI流入量占全球總流量的比重從52.4%下降到18.5%，下降33.9個百分點。全球跨國投資重心逐步從歐洲轉向亞洲。
后疫情時代，亞太地區潛力巨大
在整個亞太地區，東南亞是僅次于東亞的經濟發達地區，擁有許多國際化大都市，其中就包括五座亞洲一線城市：新加坡，吉隆坡，雅加達，曼谷和馬尼拉。憑借人口紅利、高互聯網覆蓋率等優勢，東南亞逐漸成為熱門首選地。根據全球移動通信系統協會（GSMA）預測，東南亞主要國家的4G以上網絡滲透率將持續提升，預計2025年新加坡4G和5G滲透率將分別為42%和57%、馬來西亞則為80%和19%，其余包括印尼、泰國、菲律賓等均高于全球平均水平，在亞太區域中僅次于中日韓澳新。從經濟水平看，東南亞經濟總量和增長情況相對穩健。
東南亞數字經濟在新冠肺炎疫情下實現逆勢增長，互聯網用戶數量和數字經濟規模都持續擴大。在互聯網使用頻率上，東南亞地區的網絡滲透率非常高，根據淡馬錫、谷歌、貝恩聯合發布的《2021東南亞數字經濟報告》中的數據顯示新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、菲律賓、越南和泰國有多達4200萬人于2021年首次上網。東南亞將成為全球發展最快的互聯網經濟區，預計到2025年，這六個國家的互聯網經濟將超過3600億美元，使其成為競爭最激烈的區域之一。
匯量科技攜手SensorTower聯合發布的《2022國內手游出海白皮書》調研數據顯示，2021年共22款中國手游進入東南亞地區下載榜Top100，其中有18款年度累計下載量成功突破1,000萬。如今，擁有龐大互聯網人口基數的東南亞市場，已成國內IAA游戲廠商出海繞不開的選擇。
中國電商巨頭集結，掘金亞太市場
目前東南亞已集結中國三大電商巨頭: 阿里巴巴、騰訊、字節跳動。以阿里巴巴為例，在今年阿里公布的第二季度財報中，阿里在中國數字商業的收入增長率僅為個位數，淘寶、天貓 GMV 首次出現不增反降，但海外部門在東南亞、土耳其等地的發展迅速，整體收入增長 7%。2022年6 月，東南亞電商巨頭 Lazada 集團迎來新的首席執行官董錚（James Dong）這預示著阿里在東南亞市場的"加速"。行業權威研究機構Gartner發布2021年全球云計算IaaS市場份額數據顯示，在亞太市場，阿里云排名第一，市場份額超過25%。阿里云智能國際事業部總經理袁千在接受采訪時表示："阿里云將持續加大對海外市場、尤其是東南亞市場的投入。"
中國企業出海亞太，不只有互聯網
大健康方面，隨著疫情席卷全球，知名藥企的生產以及原材料的供給都離不開中國。2021年，中國同眾多國家共同發起"一帶一路"疫苗合作伙伴關系倡議，倡導加強疫苗援助、出口、聯合生產等合作。2022年5月，馬來西亞國立生物技術研究院（NIBM）首次同中國康希諾生物達成深度合作。該合作項目將被納入到馬來西亞國家疫苗發展路線圖計劃中，由馬來西亞政府投資3.45億林吉特約合5.25億元人民幣推動實施。
東南亞由于氣候、地理等因素，是很多資源及生產原材料產地，同時，為了招商引資，當地政府出臺了一系列優惠政策。據眾鋼網統計，東南亞每年約有6000萬噸的鋼材缺口，中國鋼鐵企業經過多年的布局，目前在東南亞的建設產能已經接近5600萬噸。國內企業在東南亞投資建廠，不僅擴充了企業產能，還優化了收入結構。
聚焦"本土化"雇傭難題，突破業務瓶頸
出海亞太地區同樣存在諸多挑戰，僅東南亞10多個國家，就涉及宗教信仰、語言、文化習俗的多元化，流行趨勢差異化的問題，這其中最為復雜且嚴苛的則是各個國家、地區間的法律法規也存在明顯差異。中國品牌出海到亞太區應進一步提升"入鄉隨俗"的能力，解決"本土化"的難點。積極關注亞太地區目標市場的國家監管政策的制定及落實，并及時構建合法合規的業務模式，避免盲目開展業務。
連智領域Links亞太區域業務拓展經理Lynette Liew表示，亞太地區勞動力雇傭常見難點和關注點主要集中在以下三個方面：一是各地區勞動法律法規各異且更新頻繁，僅2022年第一季度被連智領域Links記錄的亞太區人力相關法律法規就更新多達66條，跨國企業迫切希望及時掌握最新政策法規，以避免雇傭的法律風險；二是雇傭關系建立和維系的高額成本，在海外設立當地實體公司所需的費用和時間根據國家和地區各不相同，注冊手續復雜，所需時間長。如果企業在當地沒有實體公司會直接導致無法與員工簽訂勞動合同，無法建立直接雇傭關系；而且不同于國內的薪酬管理，跨區域薪酬管理涉及地區差異大，合規審計要求高，算薪邏輯復雜等多重難題；三是語言難題，東南亞人口眾多，語言多樣，各國基本都有自己的語言，如越南語、馬來語、他加祿語等當地語言。所以如果不能采用統一的溝通方式，將會極大影響溝通效率。
為更好的助力中國企業出海亞太地區行穩致遠，連智領域Links調研并整理了新加坡、香港、馬來西亞、越南、印度尼西亞等亞太16個關鍵國家和地區的勞動法更新內容，于近日發布了《2022年中亞太地區勞動法律法規對比表》。
此對比表亮點：新加坡、香港、馬來西亞、越南、印度尼西亞勞動法基本要點與休假規定
點擊鏈接，免費獲取完整版《2022年中亞太地區勞動法律法規對比表》：http://info.linksinternational.com.cn/contentCenter/ContentCenterInfo/OSEVJG/RNb6FC
我們即將公布2022年第三季度亞太地區勞動法白皮書，敬請關注連智領域Links官網www.linksinternational.com.cn
想了解如何在亞洲快速合規拓展團隊？可以查看我們的《2022亞洲人才趨勢洞察和人力解決方案》。
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2022亞太區薪資指南提供了亞太地區各專業領域包括房地產、醫療大健康與生命科學、高科技、奢侈品與零售、銷售與營銷、銀行財務與金融、人力資源與行政管理、法律行業以及供應鏈制造業，在2021年亞洲經濟復蘇大環境下的招聘情況、薪資指標、人才吸引情況以及2022年趨勢預測。
該指南提供了亞太地區各專業領域包括房地產、醫療大健康與生命科學、高科技、奢侈品與零售、銷售與營銷、銀行財務與金融、人力資源與行政管理、法律行業以及供應鏈制造業，在2021年亞洲經濟復蘇大環境下的招聘情況、薪資指標、人才吸引情況以及2022年趨勢預測。
《2022亞太區薪酬指南》發現：
1、2022年中國大陸、中國香港和新加坡地區的企業薪資預計漲幅均有所上升，工作變動帶來的薪資漲幅最高能到35%
2021 年在亞太地區就業市場和失業率方面的復蘇對雇員來說是好消息。雖然加薪和獎金在去年仍受到經濟氣候影響，但預計將在 2022 年回彈。
在中國香港、新加坡從事生命科學、人力資源、銀行財務與會計等熱門行業的人員，在沒有跳槽的情況下的最高薪資增幅有望達到10%。在中國大陸，生命科學則有望獲得高達15%的豐厚加薪，而跳槽更能帶來預計高達35%的薪資漲幅。
地區/國家 |
預計薪資漲幅* |
工作變動帶來的薪資漲幅* |
中國大陸 |
4 - 6% |
8 - 29 % |
中國香港 |
3 – 8% |
11 - 23% |
新加坡 |
3.5 - 9% |
11 - 24% |
*薪資漲幅指的是報告中每個行業預計的平均漲幅。由于行業和崗位不同，漲幅可能會有很大差別，具體請查看完整版報告。
2、2022“看漲”與“看跌”的職位
2021年，中國大陸的醫療大健康與生命科學行業中“搶人大戰”一直在上演，出現了因人設崗，靈活配置現金、股票等綜合薪資方案。從亞太地區總體來看，新的概念如“元宇宙”的提出創造了一些新興的崗位機會，但也有部分企業為了應對疫情和經濟大環境，提高效率、縮減成本，精簡了部分崗位的工作。 例如，為縮減成本，香港以外地區提供的金融共享服務越來越受歡迎，導致香港本土運營會計崗位減少。
“看漲”崗位：
- 財務業務伙伴
- 生物技術人員
- 云架構師/專家
- 網絡安全分析師/顧問
- 客戶生命周期/客戶增長營銷專業人員
- 電子商務專業人員
- 人力資源通才
- 人力資源信息系統專員
- 大眾市場零售商
- 數據隱私律師
“看跌”崗位:
- 運營會計崗位
- 營銷傳播崗位
- 活動營銷崗位
- 行政助理
- 單一職能人力資源人員
- 質量保證/質量管理專員
- 傳統業務員/采購員
3、業務數字化進程加快，數字化人才日益受青睞
由于企業急于將業務數字化并在日益重要的數字經濟中占據更多份額，所有職能部門中與技術相關的工作角色都出現了蓬勃發展。如中國大陸很多房地產企業開始重視營銷數字化，會有越來越多頭部房企布局數字科技領域。又如在中國香港，支付應用程序、數字化經紀服務和財富管理平臺的擴張速度尤為驚人。隨著金融科技越來越受歡迎，對具備金融科技相關經驗的人才的需求只會水漲船高。不僅如此，在新加坡的公司不斷投入資金，推動自動化和數字化解決方案來簡化流程、提高效率，企業流程的數字化帶動了市場對專業技術人員的迫切需求。
4、大辭職浪潮中，靈活的“混合”工作模式或成為未來的方向
41%的全球勞動力正在考慮在未來一年內離開他們目前的雇主，作為 "大辭職浪潮 "的一部分，雇主發現隨著工人重新評估他們的職業和個人事務優先級，吸引和保留人才越來越困難。許多領先的企業對這一趨勢采取了自己的方法，但都認為 "混合 "工作模式是未來的方向。
5、對2022年亞太地區就業市場持謹慎樂觀態度
因為變異新冠病毒奧密克戎的出現和流行，2022年疫情可能仍有一些變數。但隨著全球經濟不斷復蘇和疫苗接種人數增加，消費進一步被刺激，且亞太地區一些出行限令也有望解除。因此，我們對亞太地區就業市場的前景持謹慎樂觀態度。隨著市場轉型，行業需要重組內部經營體系，以保持競爭力。我們推測，如果亞太地區的公司不推進實施靈活的工作模式、將一些業務領域外包出去或采用新技術改變工作流程，將很難吸引推進行業發展的人才。采取更高效、靈活的方法對于我們進入一個全新的工作時代日益關鍵。
如超鏈接無法打開，請至官網https://www.linksinternational.com.cn/獲取完整版指南。
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Links One 薪資管理平臺
長久以來，復雜的薪酬管理和協作流程令企業人力資源管理付出了大量人力和時間成本：企業不同地區薪酬數據的碎片化和差異化難以系統整合，以致在人力資源數據統計和分析上花費了大量的時間。在后疫情時代，遠程辦公也為企業薪酬負責人帶來了新的挑戰，過去一直采用傳統工作模式的企業開始意識到人力資源管理需要進行數字化賦能。
針對后疫情時代企業薪酬管理實際操作中的一系列難題，連智領域Links 搭建的Links One 人力資源管理平臺，用人力資源科技為企業薪酬管理帶來全面的效率提升，優化用戶體驗的同時，節約管理成本。連智領域Links One 集整合多國薪酬數據的報告功能，智能薪酬儀表板功能，以及全球領先的HCM于一身，使亞洲跨國企業的薪酬管理變得簡單有效。并基于云計算提供全面薪酬解決方案，滿足用戶在亞洲的薪酬、休假和福利等人力資源需求。
Links one 薪資、休假管理、亞太區薪資處理進度界面
Links One的實時綜合報告, 可以獲得公司的人力資源和薪資的數據綜合展示，從而建立有效的人力資源策略。通過Links Integration Hub的技術，無需再跳入和跳出不同的系統，也可對多個國家或地區的數據進行整合和標準化，并能同時將各種薪酬數據自動導入和導出到任何其他第三方解決方案中（例如Workforce、Oracle、SAP、Success Factor及Kronos等系統），使用Links One ，跨國企業可避免在不同地區薪酬供應商之間來回切換。
數據安全與隱私保護是企業薪酬管理的頭等大事。Links One 和 Links Integration Hub托管在世界級安全可信的智能云服務平臺上，所有數據處理過程都符合ISO27001標準，擁有業界領先的安全性+單點登錄和多重身份驗證技術。Links One通過大規模的滲透測試以確保用戶安全，以便企業員工可以無憂地訪問數據和更新個人信息。借助Links強大的IT基礎架構，可以確保客戶獲得高級別的信息安全性。
Links One 致力于為員工提供一流的人力資源體驗。平臺界面設計簡潔，支持多種語言選擇，并進行了“身份認證”的整合，支持“單點登錄”，即用戶只需要登錄一次就可以訪問所有相互信任的應用系統。員工可以通過電腦端、手機端自助查詢工資單、年終稅務表、休假和福利信息等數據。在員工輕松更新、管理個人信息的同時，企業也可實時獲取最新數據信息。通過系統化數據處理，不僅極大減少了企業人力資源團隊的業務和管理負擔，也大幅降低了因數據更新緩慢而產生誤差的概率。
Links One 注重細節人性化，不斷進行服務升級。人力資源決策者可以在一個儀表板上查看整個亞太地區薪資處理進度，然后通過Links one直接與我們的團隊安全即時的溝通薪資信息，用新的薪資儀表板在線批準薪資。同時Links One也鏈接了最新的人力資源資訊：實時更新的亞太地區勞動法，不同崗位的薪酬基準和就業市場趨勢，最新的線下活動和網絡研討會介紹，以及人力資源相關的專業博客、豐富資源和實用模板。
新冠疫情促使數字市場經濟飛速發展，對于亞洲跨國企業主、領導層和人力資源管理部門來說，連智領域Links推出的覆蓋亞洲的薪酬管理平臺Links One 易于使用、安全可靠。不僅可以保障薪酬發放的準時、合規，提升員工滿意度，更有助于提高薪酬管理效率，節省人力資源管理成本，幫助更多在亞洲的跨國企業提升人力資源管理效能。目前，已有多家國際知名跨國企業正在使用 Links One人力資源平臺并定制化服務。
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連智領域Links發布《2021亞太區薪資指南》
《2021亞太區薪酬指南》發現：
1、2021年中國大陸、中國香港和新加坡地區的企業薪資增幅均有所下降
由于公司仍受疫情影響帶來的經濟壓力，預計加薪和獎金將低于往年。在受到Covid-19嚴重影響的行業中，很可能不會出現薪資增長，加薪預計同比減少。
然而，在中國香港和新加坡從事IT和生命科學等熱門行業的人員，薪資增幅有望達到7.5%（在沒有跳槽的情況下）。在中國大陸，則有望獲得高達8-10%的豐厚加薪。
地區/國家 |
2020 年薪資漲幅 |
2021年預計薪資漲幅 |
中國大陸 |
4 - 6% |
3- 5 % |
中國香港 |
3 - 5% |
0 - 4% |
新加坡 |
2 - 4% |
0 - 4% |
2、2020年“看漲”與“看跌”的職位
行業龍頭性質的醫藥企業資金充足、技術完備，強者恒強趨勢愈發明顯，在人才招聘上也愿意通過提供股票期權、以及極具誘惑力的薪資福利網絡人才。2020年，創造了一些新的崗位機會，但也有部分企業為了提高效率應對大環境，精簡或進行業務重組，縮減了部分崗位的工作。例如，對辦公室管理人員的需求減少了40%。
看漲的職位：
- 臨床項目經理
- 藥物經濟學
- 數字營銷與戰略專家
- Fintech工程師
- 大數據專家
- HRIS人力資源信息系統分析員
- 客戶關系管理經理
- 電子商務專家
看跌的職位：
- 辦公室管理崗
- 人才招募崗
- 私人助理
3、技術專業人員需求不斷增高
盡管就業市場受到Covid-19的巨大沖擊，但IT人才在整個2020年一直保持著高需求。技術轉型促進了對不同技術專家和實施專家的需求。 例如，在2020年，盡管就業市場受到重創，中國香港對IT專業人士的需求仍增長了11%。未來，在技術專家（計算機工程師、專家）大類中，中國崗位需求將增長50%。
4、候選人更強調靈活的工作
《哈佛商業評論》（Havard Business Review）的一項研究表明，80%的應聘者會對可以提供他們在家辦公（Work from Home）的工作給予一些或更多的考慮。隨著靈活用工的興起，以及許多企業經歷了疫情時期的在家辦公，我們可以看到遠程工作不是必定會損害企業的生產力。我們越來越多地看到候選人喜歡那些可以提供靈活工作安排的機會，甚至在尋找新的工作時積極尋求著這種福利。
5、2021年亞太地區經濟有望復蘇
全球經濟在2020年進入下行螺旋，但許多亞太國家的本地病毒狀況得到了更好的控制，并顯示出復蘇的跡象。中國經濟恢復到積極的增長，東南亞也恢復到類似的正常狀態，將是2021年全球經濟復蘇的動力。亞洲開發銀行（Asian Development Bank）預計，2021年亞洲將出現6.8%-7.2%的強勁增長，再加上積極的疫苗新聞和潛在的“旅行泡泡”，我們將看到亞太地區強勁反彈的商業情緒得到提振。
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