作為人力資源領域內極具影響力的專業媒體平臺，GHR發起此次評選活動，旨在表彰2021年在中國人力資源行業做出過卓越貢獻并受到市場、企業及專業機構高度認可的人力資源服務商，其評選標準包括品牌知名度、企業規模、服務水平、業績表現等指標。在評選過程中，主辦方對參選服務商進行了大量背景調查以及信息核實工作，最終頒布了獲獎名單。

與此同時，今日人才也在行業內不斷獲得多方認可：在2021HRTechXPO年終盛典上，今日人才上榜“2021中國人力資源科技影響力50強”；在2022“新旗獎”（NewFlag Awards）人力資源服務業創新競賽中，今日優脈亦榮膺“2022年度新銳獎”。在這辭舊迎新的一個月內，今日人才憑借優異的表現接連斬獲殊榮，既是對今日人才在人力資源科技創新領域的高度認可，也激勵了今日人才未來深耕人力資源科技產品不斷更迭、創新的決心。

賦能中小獵企，共建產業互聯 -- 行業首創RCN招聘協作平臺隆重上線

數據顯示，30人以下的獵企占到了行業總量的75.8%，中小獵企在經營中普通存在交付困難、協作效率低下、資源浪費等問題。今日人才以“賦能中小獵企，通過跨獵企協作”為愿景，首創行業RCN（Recruiting Cooperation Platform）招聘協作平臺。RCN招聘協作平臺是以大數據算法、人工智能為驅動的跨獵企網絡協作平臺，旨在聯結多方中小獵企，以協作的模式完成高效精準的人崗匹配，解決人才招聘過程中資源浪費的問題。RCN招聘協作平臺的邏輯就是打破了獵頭、獵企、品牌之間的邊界，把中小獵企之間頭破血流的競爭轉變為通力合作，提高整個行業的交付效率，實現閑置資源的最大化變現。RCN招聘協作平臺致力于為20,000家獵頭企業提供復推頻次更高、成功率更高、資金更有保證的平臺化解決方案；為3,000家頭部雇主企業提供更快速、更穩定的獵頭服務能力。未來，通過機器人流程自動化RPA自動找人技術，將節省獵頭80%的時間，極大提高工作效率。

RCN招聘協作平臺不生產職位，只是好職位的“搬運工”

一方面，通過RCN招聘協作平臺，中小獵企不用擔心沒單做。今日人才RCN招聘協作平臺可以將全國的優質職位懸賞到平臺上，讓合作獵企不用拓客，直接來做單。同時通過打造獵頭業務操作平臺，實現員工協作線上化，協作全流程跟蹤管理，用互聯網協作工具幫助獵企實現一站式人力資源服務。

另一方面，中小獵企在行業沉淀多年，憑借良好的口碑積攢下的大量職位和人才資源可以通過RCN招聘協作平臺快速變現。平臺合作獵企可以將閑置的或不擅長的職位發布到平臺上，讓全國的獵頭來協作交付。通過AI技術進行數據智能匹配，不僅可以盤活獵企自持的人才庫，幫助獵企人才資產最大化的變現，實現利潤翻番，還可以提高并維持客戶對中小獵企品牌的美譽度和忠誠度。

合作獵企還能在RCN招聘協作平臺啟動AI人崗匹配功能，通過自動篩選簡歷，根據設置的招聘職位需求，自動在各大招聘網站搜索符合招聘條件的候選人簡歷，實現AI精準雙向人崗匹配，降低做單成本，完成快速交付。同時，每個合作獵企都享有獨立的私有庫，數據直接上傳到云平臺，從技術上保證了用戶數據信息安全不泄露，無后顧之憂。

人工智能一定會給獵聘行業帶來革命性的進展

今日人才是一家以大數據、算法、人工智能為驅動的平臺型人力資源科技公司。為推動人工智能和云計算賦能傳統人力資源行業的發展，今日人才聚集了來自業內優秀的專家團隊，團隊研發人員占比高達60%，碩士、博士人才占比超過30%，打造出了一支專業高效、具有活力而經驗豐富的創新型復合團隊，并與清華大學、北京大學、復旦大學等高校成立人工智能聯合實驗室。在人工智能時代到來的當下，今日人才將繼續致力于幫助獵頭行業打通資源，創造全局增量，與獵頭行業共建合作共贏的生態。

屬于今日人才的榮耀時刻

HRTechChina“2021中國人力資源科技影響力TOP人物”經過嚴格評審和溝通交流，通過綜合考量提名評選人物在行業內社交活躍度、會議論壇參與度、品牌影響力、產品創新、最佳實踐、學術貢獻等核心指標，最終評選出了2021中國人力資源科技影響力TOP人物。同期入選的包括海爾集團、騰訊集團、吉利控股等知名企業的優秀人力資源科技影響力人物。今日人才胡偉先生獲此殊榮，不僅是對其帶領今日人才在人力資源科技創新領域所獲成績的充分肯定，也是對他帶領今日人才在人力資源科技產品創新與實踐應用方面的高度認可。

胡偉先生在華為有著15年的管理工作經驗，是華為最年輕的研發部長之一，他在人力資源領域的經驗有著很深的華為烙印。他認為，華為作為世界上唯一一家把To B業務和To C業務都做成功的公司，是基于華為對人才的重視。

秉持著“讓人才物盡其用，發揮最大價值”的理念，胡偉先生于2018年在深圳創立今日人才，平臺通過大數據、算法、人工智能為驅動的技術手段，創造性地構建了牛人大數據平臺，為政府和企業提供大數據驅動的一站式人力資源科技解決方案。2021年，今日人才在原有AI大數據基礎上，推出職場人脈變現的互聯網平臺 -- 今日優脈，首創了專注職場人脈變現的撮合交易互聯網平臺。平臺以牛人推薦牛人的模式，讓牛人相互創造價值 -- 為企業精準匹配稀缺人才，為人才解決當前崗位錯配問題。

此次論壇上，胡偉先生受邀出席并帶來精彩演講“如何用算法為企業招到那些沒有簡歷的牛人？”。高級人才稀缺難招一直是市場的痛點，經驗豐富的人才簡歷往往很少出現在各大招聘平臺上。胡偉先生表示：“幫助企業和用戶精準、高效地找到契合自身的人才和崗位，是招聘平臺的使命所在。而技術能力和對客戶的認知度，是做到這一目標的手段。”

今日人才的三大“智能法寶”

今日人才的核心技術積累體現在三個智能能力上，作為三大“智能法寶”：今日人才的人才崗位畫像不同于市面上其他招聘企業對崗位單一的劃分維度，而是通過將崗位能力拆分成三十個維度，完成崗位精準畫像，實現人才和崗位的精準匹配；人才智能推薦是通過對網上簡歷庫、高等院校、社交渠道等渠道進行信息獲取，其數據確權、授權均遵從歐盟GDPR通用條例，構建全球人才庫從而實現牛人推薦牛人的結果；在人才崗位畫像、人才智能推薦后，通過AI和大數據能力，實現人崗智能匹配。這些能力的達成得益于今日人才在自然語言解析、語義處理、智能匹配、算法推薦、標準化技術等方面的積累，這亦是今日人才的核心技術所在。

引領團隊技術創新，砥礪前行不忘初心

目前國內人力資源行業方興未艾，經濟變化、就業趨勢以及產業結構等因素綜合驅動行業規模持續高速成長。然而隨著技術不斷發展與完善，也許求職與招聘將不再是行業痛點，未來人才將為“我”所用，而不是為“我”所有。今日人才定將順勢而為，將持續創新人力資源體系建設，繼續探索人力資源服務行業的無限可能，共同創造合作共贏的新未來，為推動中國人力資源科技發展與進步而共同努力。