上海2024年12月20日 /美通社/ -- 由領先的雇主品牌研究機構——雇主品牌研究所主辦的"2024雇主品牌創意大賽"圓滿落幕，共計75家卓越雇主企業榮膺雇主品牌創意大獎。由全球領先的汽車制造商捷豹路虎中國(JLR China) 冠名贊助的"2024雇主品牌創意大賽"頒獎典禮，于12月2日在景德鎮陶溪川凱悅臻選酒店隆重舉行！創意大賽戰略合作媒體，領先的商業媒體《商業周刊/中文版》；戰略合作伙伴，校園全媒體投放平臺、校園宿舍閘機媒體開創者校果、專注于海外招聘的招聘平臺Lockin China蒞臨現場，共襄盛舉。

本次頒獎典禮在江西省景德鎮舉辦。景德鎮作為千年瓷都，代表著中國美學、歷史與現代藝術的高度融合，是中國在世界藝術與工業領域卓越表現的文化象征。雇主品牌研究所始終重視創新力在雇主品牌建設中的地位，鼓勵從業者延展視野、活化思維，持續拓寬雇主品牌實踐邊界。創意大賽頒獎典禮于景德鎮舉辦，不僅傳遞了中國在質量和創新方面持續領先的精神，更彰顯了中國雇主品牌在國際舞臺上日益增長的影響力。

本次大賽自5月正式開啟，歷經啟動、報名、遴選調研、獎項確定等4個階段，歷時7個月，共收到來自于梅賽德斯-奔馳(Mercedes-Benz)、匯豐中國(HSBC China)、輝瑞中國(Pfizer China)、聯想集團(Lenovo Group)、拜耳中國(Bayer)、歐萊雅(中國)( L'Oréal (China))、萬豪國際集團 (Marriott International)等576家國內外知名企業，1727項雇主品牌創意作品。

大賽以"4+1"式（4項通用指標：內容運營、創意設計、傳播策略、用戶體驗，1項針對性指標）的遴選指標，在由雇主品牌之父Richard Mosley先生領銜的10位雇主品牌及企業人力資源管理資深專家組成的評審委員會的審核評分下，最終75家企業，共計163項作品在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺數字化創意獎、整合傳播獎、ESG實踐獎、品牌全項獎四大類共17項細分獎項。

在今年的雇主品牌創意大賽中，主辦方特設"雇主品牌成就獎"，旨在表彰在雇主品牌建設中做出突出貢獻的專崗負責人或負責團隊。梅賽德斯-奔馳——梅賽德斯-奔馳雇主品牌團隊，泰克國際（上海）技術橡膠有限公司——陳云燕女士，四川菊樂食品股份有限公司——菊樂股份人力資源中心，伊頓——李源原女士，蒙牛——蒙牛雇主品牌團隊以及騰訊音樂娛樂集團——李宇航先生，憑借卓越的雇主品牌建設表現，榮獲該獎項。他們通過前瞻性的雇主品牌戰略、創新性的實踐方式和卓越高效的執行能力，將企業打造為行業標桿。雇主品牌研究所不僅希望通過該獎項對這些優秀雇主品牌人或團隊表示高度肯定，更期盼以此激勵更多從業者積極投身雇主品牌建設探索和創新之路。

"我們正處在一個變化劇烈的BANI時代，技術的飛速發展，世界格局的深刻變革，讓我們面對的是復雜、不確定的新現實。在這樣的背景下，組織和個人需要具備更強的適應力、創新思維和持續學習能力。"

雇主品牌研究所發起人傅海洋女士說道，

"對雇主而言，這是一個需要重新定義與員工關系的時代。企業需要幫助員工應對焦慮和復雜變化，以此強化員工對組織的信任與歸屬感。雇主品牌建設在這個環境下變得尤為重要，它不僅是吸引和保留人才的關鍵，更是企業在快速變化中建立競爭優勢的重要抓手。期待大家協同努力，整合資源，開拓更具創意的實踐路徑，向全球展示中國雇主品牌的獨特風采，向世界展示中國的靈感與活力！"

大賽旨在向那些高水準和富有創意的雇主品牌實踐致敬，通過雇主品牌創意大賽，向中國職場展示雇主品牌的強大力量，擴散優秀雇主的光輝！通過大賽的成功舉辦，已經有越來越多的企業關注到了雇主品牌的重要性。強大的雇主形象和優秀的產品品牌一樣，也可以給企業帶來價值提升。期待未來有更多優秀企業參與其中，共同向中國職場展示雇主品牌的強大力量！

雇主品牌研究所特別邀請了包括"現代人力資源之父"戴夫?尤里奇 (Dave Ulrich) 博士、"雇主品牌之父" 里查德?莫斯利 (Richard Mosley) 先生、香港大學中國商業學院人資學科主任馬超帆女士、法國里昂商學院人力資源與組織創新研究中心主任、HRflag執行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所負責人暨緯思文化創始人傅海洋女士、HRflag總經理董炯炯先生在內的6位雇主品牌及企業人力資源管理資深專家擔任本次"DEI雇主大獎"DEI Employer^® Awards 與"2024DEI雇主100強"榜單的專家委員會。

DEI雇主大獎 "DEI Employer^® Awards"與"2024DEI雇主100強"榜單遵循尋找 "最佳DEI雇主" 之理念，旨在表彰于多元、公平、包容領域取得卓越成就的雇主企業。該獎項歷時8個月，共收到來自于梅賽德斯-奔馳 (Mercedes-Benz) 、匯豐中國 (HSBC China) 、林德大中華區 (Linde Greater China) 、賽諾菲 (Sanofi)、拜耳中國 (Bayer China)、歐萊雅（中國）（L'Oréal (China)）、億滋中國 (Mondelēz) 、萬豪國際集團 (Marriott International) 、夢田服裝（上海）有限公司 (Lacoste) 、晶科能源 (Jinko Solar) 、名創優品 (Miniso) 、菊樂股份 (Jule Food Company) 等累計共542家國內外知名企業報名參與本次大獎。申報企業來自50+個國家/地區的97個行業，共計遞交35,673份申報材料。全方位呈現了在中國市場極具創造性的系統化、全方位積極推進組織DEI領域深入實踐并彰顯內外部影響性的引領性企業。DEI雇主大獎 "DEI Employer^® Awards"與"DEI雇主100強"評選至今已舉辦兩屆，旨在通過科學和系統化的方法、工具與標準及實踐，持續推動DEI理念在中國企業中的深化落實，并為行業、市場發現并樹立重要的標桿。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）研究團隊通過分析多元、公平、包容（DEI）數據平臺的數據庫，對3,871家企業進行基準研究，并深入研究了542家申報企業的實踐案例，最終甄選出在DEI戰略與執行方面表現卓越的100家企業。                                                                                                

在本次榜單中，以下行業占據了主導地位：

• 消費品/零售/奢侈品行業（占比18%）
• 工具/材料/制造/自動化行業（占比15%）
• 生物/醫藥/健康行業（占比11%）
• 軟件/互聯網/信息技術（占比11%）
• 能源/化工（占比11%）

排名前10的企業中有4家來自生物/醫藥/健康行業，顯示出該行業在DEI方面的突出表現。生物/醫藥/健康行業，作為關乎人類健康和生命科學的重要領域，其對專業人才的需求和對創新的追求，促使企業更加注重營造一個包容和多元化的工作環境，以吸引和保留來自不同背景的人才。

全球化、數智化和可持續發展已成為中國企業發展的三大核心議題，尤其在經濟不穩定時期，企業對可持續發展的重視達到前所未有的高度，然而多元、公平和包容 (DEI) 更是企業ESG戰略中的關鍵要素。近年來，隨著全球監管機構對信息披露要求的提高，DEI已從道德追求演變為企業合規和發展的基本要求，美國納斯達克、歐盟及中國相繼過去幾年里頒發了新的法規，要求相關企業定期披露涵蓋DEI在內的可持續發展數據。這些規定為企業，特別是人力資源部門在推動DEI方面提供了明確的方向和指導。

 "2024DEI雇主大獎"的公布，標志著企業在推動DEI建設的道路上邁出了堅定的一步，展現了在充滿挑戰的市場環境中堅持創新與發展的決心。2024 "DEI雇主大獎"DEI Employer^® Awards 幫助企業了解其在DEI領域的投資與建設現狀，同時滿足全球監管機構對合規性和透明度日益增長的披露要求，助力組織構建自身的DEI核心競爭力與影響力，推動獲獎雇主企業的品牌傳播。今年五月，雇主品牌研究所 (Employer Branding Institute) 攜手領先的信用評級與認證機構-中誠信認證 (CCXC)，正式開展人力資源領域認證 ISO 30415 (Human Resource Management — Diversity and Inclusion) 項目，幫助中國企業在人力資源管理多元化和包容性方面達到國際標準，并據此構建健康的組織和強大的競爭優勢！

關于組織與評審機構：

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是領先的雇主品牌研究機構，匯聚全球雇主品牌領域的泰斗與人力資源專家，如雇主品牌理念創始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所客戶超過2000家企業，其中包括超過300多家《財富》世界500強企業。雇主品牌研究所擁有五大業務線：

第一為旗幟性雇主品牌創意活動——雇主品牌創意大賽及創意節，每年超過1,000家全球領先企業報名參加這一盛事。第二大業務線通過領先的技術提供DEI全面解決方案，主要包括：DEI雇主大獎與DEI雇主100強榜單、DEI體系檢測、DEI數據與基準服務、DEI測評服務、DEI文化建設指導、包容領導力發展項目與包容領導力專家認證以及DEI發展項目工具定制服務等七大模塊。作為雇主品牌和多元、公平、包容方面的先鋒，業已推出《DEI雇主指南》、《2024全球DEI合規指南》、《DEI趨勢展望與實踐案例》、《雇主品牌高管指南》、《2025中國市場企業DEI現狀、趨勢與最佳實踐》等多份研究報告。第三大業務線為職場幸福度（Well-being）、環境健康安全（EHS）相關的全面解決方案。

另外兩大業務線分別為會員服務和認證，目前有超過400家付費企業會員，大多是世界500強企業和行業冠軍企業。雇主品牌研究所還幫助諸多全球領先企業進行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的國際認證。

雇主品牌研究所是HRflag與緯思文化的聯合品牌。

北京2023年11月14日 /美通社/ -- 由領先的雇主品牌傳播機構雇主品牌研究所Employer Branding Institute)主辦，領先的商業媒體《商業周刊/中文版》作為戰略合作媒體，校園全媒體投放平臺校果以及垂直于海外人才的招聘平臺Lockin China作為戰略合作伙伴的“2023雇主品牌創意大賽” (EMPLOYER BRANDING CREATIVITY AWARDS)頒獎典禮于11月9日在北京柏悅酒店盛大舉辦。

大賽自3月正式開啟，歷經啟動、報名、遴選調研、獎項確定等4個階段，歷時8個月，一共收到來自于梅賽德斯-奔馳(Mercedes-Benz)、沃爾沃汽車(VOLVO)、捷豹路虎中國(Jaguar Land Rover)、麥當勞中國(McDonald's China)、宜家(IKEA)、普華永道(PwC)、騰訊(TENCENT)、伊利（Yili）等累計共489家國內外知名企業，1214項雇主品牌創意作品參與本次大賽。

本次大賽特別邀請了包括雇主品牌之父Richard Mosley先生、世界雇主品牌專家Ali Ayaz先生、全球雇主品牌建設數據建模引領者Barbara Zych女士、全球領先的人才管理與領導力咨詢機構DDI大中華區人才發展咨詢總經理林奕威先生、上海真愛夢想公益基金會戰略研究院院長朱秋霞女士、HAVAS漢威士集團中國區董事總經理兼首席執行官及第十七屆4A理事長兼秘書長孫二黑先生、《商業周刊／中文版》執行主編范榮靖先生、群??咨詢聯合創始?&?席執?官姚俊先生、雇主品牌研究所發起人傅海洋女士、法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心聯席主任唐秋勇先生在內的10位雇主品牌及企業人力資源管理資深專家擔任本次創意大賽的專家委員會。

大賽通過“4+1”式（4項通用指標：內容運營、創意設計、傳播策略、用戶體驗，1項針對性指標）的大賽遴選指標，最終50家企業共計104個作品在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺數字化創意獎、整合傳播獎、ESG實踐獎、品牌全項獎四大類共17項大獎。

“2023年是雇主品牌創意大賽的第七年，也是經歷漫長疫情后，企業逐步適應新市場環境的一年。我們很欣慰地看到眾多優秀企業持續在雇主品牌建設管理上投入大量的時間和精力，并取得了優異的成績。”

雇主品牌研究所發起人傅海洋女士說道，

“企業雇主品牌建設對企業人才戰略落地的意義是巨大的。人才的競爭力是企業競爭力的核心，無論在何種時期，企業都應該堅持管理好自己的雇主品牌形象。伴隨著產業數字化轉型、新興技術快速發展以及企業出海等市場大趨勢，企業雇主品牌建設迎來了新的挑戰，而對于所有雇主品牌從業者來說，這也是前所未有的一次機遇。我希望大家能夠緊密合作，充分利用好一切資源，創造出更多充滿創意的實踐案例，向世界展示中國雇主品牌的力量，為全球雇主品牌行業帶來變革與創新！”

大賽旨在向那些高水準和富有創意的雇主品牌實踐致敬，通過雇主品牌創意大賽，向中國職場展示雇主品牌的強大力量，擴散優秀雇主的光輝！通過大賽的成功舉辦，已經有越來越多的企業注意到了雇主品牌的重要性，強大的雇主形象和優秀的產品品牌一樣，也可以給企業帶來價值提升。期待未來有更多優秀企業參與其中，共同向中國職場展示雇主品牌的強大力量！

大賽自6月正式開啟，歷經啟動、報名、遴選調研、獎項確定等4個階段，歷時6個月，一共收到來自于梅賽德斯-奔馳（Mercedes-Benz）、騰訊（TENCENT）、國貿股份（ITG）、宜家（IKEA）、默沙東（MSD）、完美世界（PERFECT WORLD）、普華永道（PwC）、沃爾沃（VOLVO）、星巴克（Starbucks）等累計共有534家國內外知名企業，1603項雇主品牌創意作品參與本次大賽。

本次大賽特別邀請了包括雇主品牌之父Richard Mosley先生、全球工作未來學家伊恩·諾爾森先生、世界雇主品牌專家Ali Ayaz先生、全球雇主品牌建設數據建模引領者Barbara Zych女士、全球領先的人才管理與領導力咨詢機構DDI大中華區人才發展咨詢總經理林奕威先生、全球領先的保險經紀與管理咨詢機構美世公司全球合伙人及美世達信員工福利中國區總經理虞煒先生、上海真愛夢想公益基金會副秘書長朱秋霞女士、HAVAS漢威士集團中國區董事總經理兼首席創意官及第十七屆4A理事長兼秘書長孫二黑先生、《商業周刊／中文版》執行主編范榮靖先生、雇主品牌研究所發起人傅海洋女士、法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心聯席主任唐秋勇先生在內的11位雇主品牌及企業人力資源管理資深專家擔任本次創意大賽的專家委員會。

大賽通過“4+1”式(4項通用指標：內容運營、創意設計、傳播策略、用戶體驗，1項針對性指標)的大賽遴選指標，最終61家企業107個作品在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺三大類共16項大獎。另外，拜爾斯道夫、費森尤斯醫療、金沙中國、梅賽德斯-奔馳共4家企業榮獲了“五年雇主標桿企業”的殊榮，成為在雇主品牌領域具有影響力與成就的領先企業。

本次大賽獲獎結果首次在元宇宙虛擬空間發布，利用數字技術，打破了時間和空間的限制，開創性地將場景與交互數字化，讓本次大賽的頒獎典禮成為了雇主品牌領域與元宇宙結合的成功探索，也是雇主品牌研究所在元宇宙領域的積極布局。作為數字經濟創新發展的重要新型載體，元宇宙應用于會議會展，能夠滿足多元化的會議場景，讓用戶即使無法抵達現場，仍可遠程參加活動，沉浸式體驗活動現場。在充滿未來感的元宇宙空間里，參與者、分享嘉賓、企業獲獎作品展映、品牌藝術畫廊等相互關聯并集結在多維感官的空間場景中。全球范圍內雇主品牌建設從業者均可通過元宇宙會場，同步見證2022最佳雇主品牌實踐的誕生。

“2022年是雇主品牌創意大賽的第六年，也是疫情對生活及企業經營影響最大的一年。然而，我們很欣慰的看到大部分的企業沒有躺平，反而更積極地面對疫情帶來的沖擊，關注其員工的身心健康，努力在各方面提升員工體驗，在中國市場上建設積極正面的雇主形象。”雇主品牌研究所發起人傅海洋女士說道，“企業的競爭核心歸根結底是人才的競爭，這也意味著企業雇主品牌建設必須要和企業經營戰略結合，雇主品牌是一個長期管理過程。 2022年熱議的數字化轉型、元宇宙等新趨勢，也給企業的雇主品牌建設帶來了新的挑戰。當然，這也給雇主品牌從業者帶來了新機遇，希望雇主品牌人可以勠力同心，借勢而為。也期待在未來，有越來越多企業能夠創作出富有創意且高標準的黃金實踐，向國內外職場展示雇主品牌的強大力量，擴散優秀雇主的光輝！”

——雇主品牌研究所負責人傅海洋女士寄語

大賽旨在向那些高水準和富有創意的雇主品牌致敬，通過雇主品牌創意大賽，向中國職場展示雇主品牌的強大力量，擴散優秀雇主的光輝！通過大賽的成功舉辦，已經有越來越多的企業注意到了雇主品牌的重要性，強大的雇主形象和優秀的產品品牌一樣，也可以給企業帶來價值提升。期待未來有更多優秀企業參與其中，共同向中國職場展示雇主品牌的強大力量！

發布機構：雇主品牌研究所

雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)是領先的雇主品牌傳播機構，匯聚雇主品牌領域的人力資源專家，如雇主品牌理念大師Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)業務包括雇主品牌創意活動-雇主品牌創意大賽及創意節，每年超過1,000家領先企業報名參加這一盛事。第二大業務線為雇主品牌旗幟性獎項-“卓越職場”(Great Workplace)，會員服務則是第三大重要業務線。雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)客戶超過3,000家企業，其中包括超過300家《財富》世界500強企業。

綻放自我 成就彼此 一起做牛人

EVP即雇主價值主張（Employer Value Proposition），是雇主為內部員工和外部人才，承諾其工作價值和職業發展的一種綜合表述。

蒙牛此次發布的EVP"來！一起牛"，既表達了其對人才的迫切渴望和歡迎，也彰顯蒙牛與員工間的彼此吸引與雙向奔赴，期待并肩奮斗、攜手共創、一同分享成果與喜悅，共同抵達更美好的未來。

在蒙牛，有許多職位、技能、性格各異的牛人們。例如，有提出高考奶、用牛奶修瓷碗的品牌創意型牛人，有搭建軟件架構、加快產業數智化轉型的技術型牛人，有堪比"豌豆公主"、能試出奶牛睡的草軟硬是否合適的實干型牛人……無法一一列舉，但他們擁有共同的特征：天生要強，與自己較勁！

在企業精神的指引下，蒙牛持續招募和培養人才，形成了一整套人才的培養和交流體系。蒙牛針對打造領軍型管理人才、培養經營型專業人才、成就拔尖型青年人才、激發突破型創業人才、儲備戰略型國際化人才、引入稀缺型高端人才等六大方面，具體推出了不同職業目標的職場人的定位、培養方式和培養目標，期待為員工們提供更好的發展環境。

工作之外，蒙牛還將員工及其家庭的利益和幸福放在重要位置，不斷為員工提供人文關懷，營造出濃厚的關愛員工的企業氛圍，提高員工的歸屬感、幸福感與企業凝聚力。例如，蒙牛推出的"員工幸福計劃"，主要包括針對員工60歲以上父母的孝心計劃、周歲以內子女的寶貝計劃、員工自身和子女的健康計劃，還有宿舍計劃、幫扶計劃、司齡計劃等。

新的牛人加入能讓蒙牛更牛，同時蒙牛也能為每一個員工賦能，讓牛人綻放更耀眼的光芒。

異想天開 挑戰新高 一起干牛事

進入蒙牛后，有無限的機會可以發掘。

乳業，既肩負國計民生重任，又擁有廣闊的創新創造空間。作為中國領軍、世界一流乳業公司，蒙牛牢記"點滴營養，綻放每個生命"的使命，堅守"奶以安為要"的底線不動搖，在此基礎上，積極進行技術、產品、品牌等方面的創新。

例如，蒙牛長期深耕奶業關鍵技術的基礎研發，其參與的"奶及奶制品安全控制與質量提升關鍵技術"榮獲2020年度國家科學技術進步獎，這是中國科技界的最高榮譽。

然而，蒙牛并不滿足于此，依然追求突破和創新，希望全球更多牛人加入蒙牛，一起做到更好。近年來，蒙牛通過開展"創新加速營""牛客松"等項目培育、引進內外部專業團隊，打造研發創新的主力軍，還舉辦"創新大賽"等文化活動，宣貫"異想才能天開"的價值觀，鼓勵廣大員工開展多領域自主創新。

無論是掌握科研能力、想要挑戰更加智能化場景搭建的牛人，還是異想天開、品牌創意無限的牛人，蒙牛都鼓勵員工保持好奇心，敢想敢拼，挑戰新高。

多贏共好 天穹方盡 一起犇未來

作為一家國際化的乳業龍頭企業，23歲的蒙牛還正于青年期，未來無限美好，并希望與牛人們共同創造。而在充滿活力、創造力的企業中，牛人們也能相互勉勵，共同進步，為蒙牛、為中國乳業，創造更美好的未來。

2021年，蒙牛錨定國家"十四五"規劃，提出"再創一個新蒙牛"戰略目標，致力于成為消費者至愛的蒙牛、國際化的蒙牛、更具責任感的蒙牛、文化基因強大的蒙牛和數智化的蒙牛。

未來，蒙牛將持續利用品牌、渠道、產品、創新、文化等多維體系，繪制"世界牛"新藍圖，引領中國乳業走向世界。

蒙牛和牛人們擁抱變革，擁抱不確定性，同時堅定相信美好的未來，為此一起共創、共同決策，每個人都有發聲、發揮的機會。

蒙牛期待更多人才加入，一起去追求更牛的目標。

來！一起牛！

蒙牛招聘官網：mengniu.zhiye.com

“2022卓越職場”(GREAT WORKPLACE 2022) 專家委員會基于2大審度維度，5項評選標準，歷經了科學的遴選。最終，凱愛瑞中國、凱詰電商、丹納赫集團、北京發那科、費森尤斯醫療、普華永道、蒂升電梯、蒙牛、貝殼、泰克國際這10家領先企業成功摘取桂冠，獲頒備受矚目的獎狀與獎杯，以此表彰他們在職場建設中所取得的成就。這10家企業重新定義了職場的標準，推動了職場文化的發展與進步。在2022年，本項評選通過企業將被授權使用“2022卓越職場” (GREAT WORKPLACE 2022)標志。

活動收到了來自專家委員會中現代人力資源之父戴維·尤里奇(Dave Ulrich)、人力資源管理大師馬克·艾倫(Mark Allen)、雇主品牌專家阿里·阿亞茲(Ali Ayaz)、雇主品牌理念創始人西蒙·布朗(Simon Barrow)、員工價值主張理論專家尼爾·哈里森(Neil Harrison)、員工敬業度奠基者大衛·新格(David Zinger)發來的線上賀詞，他們從遙遠的地方向獲得榮耀的企業送來祝賀，也與現場所有嘉賓共同見證了這一榮譽時刻。

“2022卓越職場”是雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)的專家團隊根據多年企業管理及研究經驗，在雇主品牌研究項目《2021全球雇主品牌趨勢》研究報告中提出的“雇主品牌評估模型”(Employer Brand Evaluation Model-ERARA Model)：從內部和外部兩個角度共同衡量雇主品牌的強度，包括衡量內部雇主品牌的“員工敬業度”(Employee Engagement)和“員工推薦度”(Employee Referral),以及外部雇主品牌的“雇主關注度”(Attention)、“雇主美譽度”(Reputation)和“雇主吸引度”(Attraction),通過調研、監測方式獲得相關數據，通過加權計算獲得最終的“雇主品牌指數”(Employer Brand Index)。“2022卓越職場”即基于該指數進行研究和遴選。

“2022卓越職場” (GREAT WORKPLACE 2022) 企業為中國領先的企業樹立了新的標桿與參照指標，并為企業管理者、各行業企業家及投資者評估相關企業的價值提供強有力的依據，得以在日益復雜多變的市場環境中，更加有效地推動企業構建具有競爭性的企業管理體系。期待在未來會有更多的卓越企業獲得該項殊榮，共同推動中國職場文化的發展與進步。

大賽自5月正式開啟，歷經啟動、報名、遴選調研、獎項確定等4個階段，歷時7個月，一共收到來自于戴姆勒/梅賽德斯-奔馳、蔚來、輝瑞、字節跳動、騰訊、星巴克中國、聯合利華等累計共有549家國內外知名企業，1482項雇主品牌創意作品參與本次大賽。通過“4+1”式（4項通用指標：內容運營、創意設計、傳播策略、用戶體驗，1項針對性指標）的大賽遴選指標，最終68家企業118個作品在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺三大類共15項大獎，另有6家企業榮獲了“五年雇主標桿企業”的殊榮（騰訊、vivo、完美世界、凱淳、賽諾菲和安利），成為在雇主品牌領域具有影響力與成就的領先企業。同時，雇主品牌研究所聯合aTalent機構，通過雇主品牌指數工具Employer Branding Measurement對主流職場社交媒體平臺的檢測，字節跳動以年度最高分獲得“最佳職場社交媒體營銷獎”。

本次大賽特別邀請了包括雇主品牌之父Richard Mosley先生、工作未來學家伊恩·諾爾森先生、雇主品牌專家Ali Ayaz先生、雇主品牌建設數據建模引領者Barbara Zych女士、美世全球合伙人，美世達信員工福利中國區總經理虞煒先生、上海真愛夢想公益基金會副秘書長朱秋霞女士、漢威士上海總經理兼漢威士中國區首席創意官孫二黑先生、《商業周刊/中文版》執行主編范榮靖先生、雇主品牌研究所所長傅海洋女士、法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心聯席主任唐秋勇先生在內的10位雇主品牌及企業人力資源管理資深專家擔任本次創意大賽的專家委員會。

“今年是雇主品牌創意大賽的第五年，我們很欣慰的看到越來越多的企業開始重視和打造雇主品牌，也在企業內外部取得了不錯的成績。尤其在疫情發生后，我們看到企業對于職場的關注也在與時俱進 - 員工體驗、社會責任感、職場女性甚至EAP（員工心理幫助計劃）等。”雇主品牌研究所所長傅海洋女士說道，“企業的競爭核心歸根結底是人才的競爭，這也意味著企業雇主品牌建設必須要和企業經營戰略結合，滿足環境保護、社會價值和公司治理等多維度的要求；今年熱議的數字化轉型、元宇宙等新趨勢，也給企業的雇主品牌建設帶來了新的挑戰。當然，這也給雇主品牌從業者帶來了新機遇，希望雇主品牌人可以勠力同心，借勢而為。”

大賽旨在向那些高水準和富有創意的雇主品牌致敬，通過雇主品牌創意大賽，向中國職場展示雇主品牌的強大力量，擴散優秀雇主的光輝。通過大賽的成功舉辦，已經有越來越多的企業注意到了雇主品牌的重要性，強大的雇主形象和優秀的產品品牌一樣，也可以給企業帶來價值提升。期待未來有更多優秀企業參與其中，共同向中國職場展示雇主品牌的強大力量。