上海2024年4月1日 /美通社/ -- 年輕人才心目中的理想雇主，是什么樣？

全球雇主品牌領域領導者——優興咨詢（Universum）在2023年中國最具吸引力雇主調研報告中指出：當前Z世代大學生擁有更多的主張和想法，在找工作時拒絕拆"盲盒"，不隨波逐流，期待尋找一個自身特質與雇主文化高度契合的舞臺，在富有創造力和活力的環境中展示自己，獲得長久的職業發展。

梅賽德斯-奔馳作為百年車企與汽車發明者，一直踐行"以人為本"的人才發展理念，不斷深入本土人才發展戰略，在電動化和數字化轉型中全面賦能員工，激發個人潛能，全方位加速員工個人成長。在同期由優興咨詢發布的最具吸引力雇主榜單中，梅賽德斯-奔馳以"創新且有吸引力的產品和服務"、"專業的培訓和發展"和"成功的市場占有率"等方面的卓越表現，贏得了大學生群體的高度認可，并高票從上千家一流企業中脫穎而出，榮獲優興咨詢"2023中國最具吸引力雇主"獎，彰顯了強大的雇主品牌實力。

去年，梅賽德斯-奔馳中國發布"心馳神往，共赴卓越"的雇主價值主張，邀請優秀人才成為梅賽德斯-奔馳這一追求可持續的全球豪華汽車企業里的一員，銳意進取、揮灑才華、綻放自我，并與遠見卓識的同事攜手同行，共赴電動出行、智能豪華的未來。它通過"奔赴中，成就傳奇"、"奔赴中，勢不可擋"和"奔赴中，獨一無二"三大理念，為內外部人才展示了奔赴理想雇主的閃亮路徑。

白雅琪 (Biljana Jelacic)
梅賽德斯-奔馳(中國) 投資有限公司執行副總裁，負責人力資源

"138年來，梅賽德斯-奔馳不斷引領時代風潮，更不斷定義行業標準，閃耀的三叉星徽的背后是一代又一代奔馳人的靈感和努力。梅賽德斯-奔馳中國不斷在創新研發、人才發展、多元文化等領域持續加大投入。在電動化和數字化轉型的浪潮中，我們將繼續攜手本土優秀人才，致力于為客戶帶來最令人向往的座駕。"

優興咨詢邀請三位奔馳人大膽開麥，聊一聊他們充實有料的奔馳人生，詳解值得加入奔馳的N個理由，為你打開全新的職業視角。

創新不息，成就傳奇

Yang Yang
研發高級經理

入職9年，負責動力電池電芯和模組開發
高光人設：從0-1搭建相關本土團隊，領導團隊主導全球化產品的深度研發
"創新，是我們不斷奔馳的澎湃動力。"

優興咨詢：

當前，汽車行業正在進行數字化、智能化和電動化等方面的劇烈變革，梅賽德斯-奔馳也在智能化出行領域不斷創新。在這場轉型浪潮中，您和團隊面臨哪些挑戰？又取得了哪些成就？

Yang Yang：

2013年，我來到梅賽德斯-奔馳實習時，最大的感受就是公司的業務很多元，覆蓋范圍很廣，可以從中獲得很多學習和實踐的機會。作為一家致力于推動電動與智能化發展的百年車企，奔馳能夠提供全球化的資源，無疑可以幫助我在職業生涯的起步階段就建立國際視野，站得更高，看得更遠。而且，公司在中國本土的研發投入很大，能夠為我創造一個極有發展潛力的空間。

因此，2015年畢業時，我毫不猶豫地向奔馳投遞了簡歷，幸運的是，奔馳也選擇了我。在加入公司的9年中，我一直專注于動力電池電芯和模組領域的研發，為了能更好更快地為客戶帶來更滿足其需求的產品和服務，一起與本土研發專家以及總部研發團隊合作探索前沿技術。

2018年，中國團隊從早期概念階段就開始深度開始參與項目研發，制定各項技術規格，一步步將產品分階段落地，再量產，最后交付給客戶，這個過程中涉及的電芯和模組相關的研發工作基本全部是由我和我的團隊在中國主導完成的。我們對設計和生產環節的每個細節都精益求精，反復測試，優化從原型方案設計到測試驗證的流程。在確保安全的前提下，最終打造出了續航能力強，能量密度高的卓越產品！

如果說剛加入公司時是出于對品牌的好感度，那么如今我對公司的認知已經越來越清晰，越來越立體。奔馳基于科學的思維體系，搭建了成熟專業的流程，這對于研發來說至為關鍵。同時，它在產品化方面有著深厚積累，讓技術成果可以切實落地，而非停留在紙面的構想。當然，公司不僅在技術和可靠性上始終追求完美，而且也非常重視員工的職業成長。比如我的歷任領導，除了和我討論技術，還會關注我個人事業的未來發展。爭取做到人盡其才，確保我們從事最能發揮自身特點和優勢的崗位。

可以說，公司為每個人的成長創造了卓越的環境和條件，小伙伴們也齊心發揮銳意創新的精神，用一個個非同凡響的成果，共同成就了公司的傳奇：

• 練成自駕風向標：從1986年開展"普羅米修斯"計劃進行自適應巡航測試開始，公司逐步成為全球唯一擁有L3級有條件自動駕駛、L4級自動無人駕駛泊車"雙持證"的車企。自2021年起，便在中國開展L3級系統封閉場地測試，并成為首批獲批北京市有條件自動駕駛（L3級）高速公路道路測試牌照的企業之一。梅賽德斯-奔馳始終是汽車自動駕駛領域的開拓者，有志于將汽車打造成生活的"第三空間"。
• 加速新能源變革：梅賽德斯-奔馳正繼續大力推進電動化轉型。今年，將為中國市場帶來超過15款覆蓋多種驅動形式的新產品。新能源新車型包括全新純電G級越野車、邁巴赫EQS純電SUV、新一代EQA純電SUV和EQB純電SUV，長軸距GLC SUV和全新長軸距E級車的插電式混合動力車型。
• 智能豪華再進階：2023年，首款基于梅賽德斯-奔馳模塊化架構（MMA）平臺打造并搭載MB.OS操作系統的車型——梅賽德斯-奔馳CLA級概念車和全新梅賽德斯-奔馳E級All-Terrain全路況轎車，在慕尼黑車展全球首發。該車型預計于2025年正式投入國產，可在全域實現軟硬件解耦，為公司的智能豪華進階締造更多可能性。

用心育人，勢不可擋

Meng Xia
入職11年，E-Drive純電動部門項目管理

高光人設：披荊斬棘，斬獲豐富的職場成就
"玩轉不同的機會卡牌，我的職業我做主。"

優興咨詢：

"強大的內驅力"是現在年輕人才的重要特質，大家既想全方位提升個人實力，也希望為企業和社會持續貢獻價值。梅賽德斯-奔馳通過哪些機制，來支持您的職業發展？您加入奔馳后，又解鎖了哪些成就？

Meng Xia：

我在法國攻讀數學博士學位時，就有了一個很明確的目標：將抽象復雜的理論和實際應用相結合，創造更大的價值。于是在畢業后，我義無反顧選擇了"汽車發明者"梅賽德斯-奔馳作為職業起點。面試時，百年車企的魅力吸引著我，公司多元包容的文化更是擊中了我的心。盡管我的專業與所應聘的職位并不算完全"對口"，但公司沒有將學科背景當作唯一的篩選標準。相反，公司歡迎不同專業的小伙伴加入，共筑充滿活力的工作環境。入職后我發現，公司對人才的培養也是用盡了心思，我依靠定制化的人才成長體系、豐富的資源支持，快速向職場MVP的高點進擊。尤其值得一提的是，通過全球化的業務體系和輪崗機制，我還成功擴展了國際化"朋友圈"和超廣角視野。

入職不久，我就迎來了去奔馳德國總部鍛煉的機會。在那里，我親眼目睹了一個讓我至今難忘的畫面：一條鐵路直通奔馳工廠，一眼望不到頭的列車上，載著即將上市的新車，運送到各地，最終它們將駛入許多人、許多家庭的生活中。這段經歷讓我眼界大開，公司對汽車發展的雄心壯志和對精工"智"造的熱情深深震撼了我，讓我獲得了直擊內心的力量和使命感。從那一刻起，我就一直夢想著能夠帶領團隊親手研發一款車型，然后也能通過列車抵達世界的某個角落。

回到中國后，我通過公司提供的機會逐步圓了夢。最令我引以為傲的成績是作為產品經理，經歷完全不同于傳統項目的流程，與國內外團隊緊密合作，整合全球資源，協調多方配合，在較短周期內攻克技術難關，共同研發出了奔馳中國的首款國產長續航插電混合動力車型。這款車型在投入市場后也贏得了非常好的反響。這樣的成就給足了我向前的沖勁，我相信，大膽突破才會有新的可能。我希望能繼續和團隊一起，不斷開拓技術研發的邊界，為用戶打造更心馳神往的豪華座駕和更隨心所欲的舒適體驗。

永葆活力，獨一無二

Huang Eryu
整車研發工程師

入職5年，負責整車動力性和經濟性
高光人設：彈鋼琴、烹飪、打羽毛球、斜杠青年
"上班攜手共赴卓越，下班樂享精彩生活。"

優興咨詢：

當前人才對職業的需求越來越多元化，大家不只追求個人成長，也越來越注重職業"體驗"。您覺得梅賽德斯-奔馳的哪些文化和福利，高度契合大家對理想事業的訴求？您身處于這樣的環境中，又收獲了哪些印象深刻的體驗？

Huang Eryu：

還沒畢業的時候，我就已經和奔馳有了緣分。因為高中畢業就一直在德國留學，所以我一直也想體驗一下國內德企的職場環境，于是就加入了奔馳中國實習。實習期間，我發現不管是工作內容、團隊氛圍還是企業文化，我都特別喜歡。也正是因為這份喜歡，讓我在實習期間格外投入，并得到了大家的認可，獲得了在德國研發總部完成碩士論文的機會。也正是論文期間研究的課題，成為我在中國研發團隊開展新業務的時候加入奔馳中國研發的契機。現在不知不覺已經加入公司五年多了，而當時加入時的業務也擴大了不少。

其實在公司待久了，你會逐漸深入地感受到那種無處不在的多元化。大家坐在辦公室里時，表面看起來沒什么太大不同，都是那么的專業認真；實際上每個人的背景、興趣和特長都不一樣。有人來自互聯網企業，有人來自傳統整車廠，有人來自咨詢公司，然后都可以在一種相互尊重、理解、信任、包容的文化中融洽共處。每逢節慶舉辦活動時，同事們精彩的才藝秀都能驚艷全場，唱、跳、Rap樣樣精通。

至于我，喜歡彈鋼琴，愛聽古典樂，這可能跟我汽車研發工程師的身份有蠻大的反差。此外我對烹飪和自駕游也挺感興趣，周末有空會和同事們約著打羽毛球。像我這樣的"斜杠青年"，在奔馳絕不少見。我認為，職場發展和個人愛好，兩者應是相輔相成，缺一不可；健康的工作狀態讓人有精力去享受、拓展自己的愛好，反過來，個人愛好能讓人在工作時更專注，更富創造力，從而形成一個良性循環。

三位奔馳星人分享了充滿個性色彩的屬于自己的奔馳故事，而梅賽德斯-奔馳為員工所做的，不止如此——除了提供完備的人才培養體系、充足的項目實踐機會、豐富的全球化平臺資源，全方位加速員工個人成長之外，還倡導“先鋒者精神”，鼓勵大家主導自己的職業與人生。在職業生涯的各個階段，梅賽德斯-奔馳為員工提供定制化的培訓資源，并根據行業前沿熱點不斷完善培訓項目，今年上線了13,000多門培訓課程，賦能員工全面、與時俱進地發展。梅賽德斯-奔馳中國的員工來自38個國家和地區，推行多元包容的企業文化，尊重并傾聽每一種聲音。通過多元日、雇主品牌日、家庭日等多姿多彩的員工活動，鼓勵大家盡情發揮才能，在多元、開放和包容的思維中創新。

公司也特別重視年輕人才的發展和培養。全新升級的實習生項目X-SEED計劃以及Elite管培生項目，為Z世代的發展提供了廣闊的空間。公司與清華大學的長期合作已邁入第二個十年，從可持續交通擴展到人才培養及可持續發展領域，取得豐碩且有價值的科研成果，憑借"產學研"的深度融合，多維度推動汽車產業的創新轉型。2023年，已有數百名在校青年學子通過實習項目、開放日或者參與國際車展等形式走進梅賽德斯-奔馳，親身體驗百年車企的傳奇魅力和創新實力。

歡迎獨一無二的你加入梅賽德斯-奔馳，與"優興咨詢最具吸引力雇主"一起探索"奔馳星人"的快樂職場！心馳神往，共赴卓越！

靈龍躍動，將榮耀盡收囊中：
ASML憑借在"創新"和"高度責任感"領域的深耕
成功蟬聯優興咨詢頒發的"2023最具吸引力雇主獎"

上海2024年2月27日 /美通社/ --

ASML到底有哪些魅力，吸引著人才加入？

ASML作為半導體行業的全球供應商，在科技領域不斷創新，為客戶提供包括光刻機、計算光刻和量測在內的"鐵三角"全景光刻解決方案。同時，公司也將人才視為追"芯"之旅的中堅力量，致力于通過挑戰求精（Challenge）、合作共進（Collaborate）、關愛致遠（Care）為特征的"3C文化"，以及"財務、身體、心理、社交和職業發展"這五大健康維度，幫助人才解鎖閃耀"芯"途。

本期，優興咨詢特邀ASML中國區人力資源負責人Cathy登場，深度剖析公司備受人才歡迎的原因，詳解公司雇主價值的實踐落地。也希望通過這番真誠的分享，幫助有志于加入半導體行業的人才，"職"通"芯"中羅馬！

創新無限，讓半導體皇冠上的明珠閃光

"鐵三角"修建"納米級"摩天大樓

ASML作為半導體行業的翹楚，一直發揮著四大關鍵優勢——開放式的創新、對光刻技術的專注、巨額研發投入以及全方位的人才培養，為客戶提供光刻機、計算光刻和量測組成的"鐵三角"全景光刻解決方案，聚焦良率和產能提升，軟硬件無縫銜接交相輝映，助力芯片制造商以更低的成本生產更小、更強大、更智能的芯片，創造未來的無限可能。

用"芯"點亮中國半導體的未來

ASML自1988年交付了首臺步進式光刻機以來，已在中國市場深耕30余年，參與支持了中國半導體行業的發展。如今，ASML中國已擁有1600多名員工，在16個城市設有辦事處，擁有12個倉儲物流中心、3個開發中心、1個培訓中心和1個維修中心，積極地服務于5G技術、汽車電子和消費電子等中國市場主流的需求領域。近年來，公司在中國的業務也長期保持著增長勢頭：2023年，中國地區機臺凈銷售額達到全球的29%。

光刻巨人，也是踐行ESG理念的巨人

ASML通過一系列創新實踐，樹立了ESG行動的標桿。公司承諾在2030年、2040年和2050年，分別實現供應鏈及產品廢棄物、價值鏈和業務的凈零排放。ASML中國自2019年起，積極參與總部發起的"循環利用"（Return for Reuse）項目，待機臺運輸完成后，將運輸材料回收至荷蘭總部進行循環利用。截至2023年12月1日，已循環使用了價值約3520萬歐元的相關材料，利用率高達93%。公司還通過優化倉庫LED照明、推廣無紙化辦公、倡導綠色運輸方式、采用可降解垃圾袋和可回收手紙、推行新能源班車等項目，交出了每年減排二氧化碳約604.56噸的成績單。

"芯"火相傳，你我皆是追光者

ASML作為值得信賴的合作伙伴和理想雇主，一直圍繞教育和文化兩大主題，聚焦創新，開展多樣的社會責任項目。連續舉辦七年的未來工程師大賽，旨在培養中國青少年科技人才。為云南和山西的孩子打造的融合頂尖技術與梵高藝術的旅程，傳遞了光影、光刻和芯片行業的知識。在"益起走?讓愛生長"公益活動中，近1000名員工組成70支隊伍，累計行走5000多萬步，共籌集了9萬元公益金，助力偏遠地區的孩子探索未來。ASML還與阿姆斯特丹梵高博物館合作，利用先進技術延續梵高藝術作品的生命力，幫助人們更深刻地理解光。

高度責任之光，照亮你我的"芯"辰大海

360°關心員工，是一件雙贏的事

ASML所奉行的關愛致遠（care）價值觀不是空洞的承諾，而是具體而有力的實踐。我們始終堅信，企業和員工共贏是行穩致遠的根本保證。公司將對"人"的責任感貫穿于員工的財務、身體、心理、社交和職業發展這五大健康領域，不僅可以提升員工的整體幸福感、成就感和自豪感，還能更好地吸引和保留人才，確保公司實現長期可持續的發展。

不為"面包"發愁，人人都敢追夢

ASML的薪酬福利體系融合了競爭力、公平、人性化、激勵性等優勢，贏得了員工的高度認可。我們為員工提供具有競爭力的薪資、住房/出差/輪班等津貼，以及短期和長期的激勵獎金、花式的節假日福利，用全方位的財務健康方案為大家構建積極穩定的工作環境，也切實提升每個人的生活質量。在ASML中國年度敬業度調查中，員工打出的高分數，就直觀反映了大家滿格的幸福感，以及對企業高度的信任感和連接感。

身心動力滿滿，釋放"芯"能量

ASML珍視每一位員工，將身心健康視為員工最寶貴的資產，并助其筑牢健康的"防護墻"。商業醫療保險、年度體檢和豐富帶薪假期，為員工及其家人護航。公司的健身設備、健身卡福利、員工健身俱樂部，讓我們盡情揮汗，趕走疲倦。符合人體工學的辦公桌椅加持，活力狀態隨時在線。由ASML健康加油站、xin聲音互動式講座、心理小課堂等項目構成的EAP員工援助計劃，為大家注入"心"動力，支持其韌性成長。周年獎、總裁獎、感謝獎等獎項，為員工創造了多元化的認可體驗。

實現高質量社交，我們不是孤島

ASML將多元包容理念深植于公司文化中，為員工營造了健康融洽的社交環境。在ASML中國，17%的員工為女性，女性高管占比超過30%，我們鼓勵女性員工打破束縛，擁抱多面精彩。此外，ASML的員工來自不同的國家，具備多元的背景和技能，我們尊重每個聲音，助力大家充分發揮潛能。由員工組成的Great Place to Work（GPtW）委員會，通過組織各類運動社、天文館參觀、國風傳承、凈灘減塑公益行等活動，也極大提升了員工的凝聚力和歸屬感。

定制化的方案，賦能個性化的成長

ASML通過定制化的人才培養方案，幫助員工不斷蛻變。豐富的技術和軟技能培訓，助力員工練成多面手和實力派。雙軌發展路線和內部人才流動機制，讓員工在職業發展中擁有更廣泛的可能性。針對不同職級和崗位開展的項目，滿足了員工個性化的成長需求：48周的理論和實踐培訓，幫助新手工程師了解產品并勝任客戶服務工作；JUMP項目支持有發展潛力的工程師轉型為團隊領導者；Discover項目幫助新晉經理更好地適應管理者角色；Crucial Conversation項目支持管理者在面對重大決策時作出明智選擇。

隨著ASML全球和中國業務的發展，公司對人才的需求也隨之增長。ASML會繼續在"創新"和"高度的責任感"這兩個方向深耕，幫助人才立身半導體行業潮頭，獲得長久的職業發展。也歡迎志同道合的小伙伴加入ASML，共赴"芯"之所向的未來！

上海2024年1月18日 /美通社/ -- 優興咨詢2023最具吸引力雇主獎于近日揭曉，歷峰集團憑借卓越實力，榮膺"優興咨詢2023最具吸引力雇主獎"。

歷峰始終認為員工是公司最寶貴的財富，也將每個人視為業務以及非凡作品的核心和靈魂。公司注重人才發展，關注員工的職場幸福感，并以全方位、多元化的培養方式，激發員工的潛力上限，助力員工實現自我價值，享受卓越的職業之旅。

歷峰通過在雇主領域持續扎根，不斷解鎖乘勢向上的力量，賦能企業高速增長，也收獲了喜人的成績單：憑借卓越實力，榮膺"優興咨詢2023最具吸引力雇主獎"，創造性/活力的工作環境、支持性別平等和團隊協作這三大雇主特質，還被年輕Z世代人才瘋狂打Call。

本期，優興咨詢特別邀請了三位歷峰同事分享職業體驗，希望他們的故事能幫助"你"更好地啟"歷"遠航，乘"峰"破浪。

Eddy Chu
卡地亞Aspire項目管培生
2022年開啟歷峰之旅
#發掘無限潛力，成就奢侈品零售管理之夢

提供豐富資源，踏上職業發展快通道

2022年，我獲得了卡地亞Aspire項目的"入場券"。這是一個為期兩年、面向全行業招募優秀高潛員工，并致力于培養精品店管理者的項目。公司完善的70-20-10培訓體系，幫助我建立了對公司的全面認知體系：完成了對品牌、作品、企業文化、合規等通識化的學習后，又進行了管理技能、領導力的培訓，最后在卡地亞法國總部，與全球所有的Aspire成員一起精進。在公司各部門的輪崗經歷讓我領略了與眾不同的職業風景：一年內，我在辦公室的HR、Marketing、Operations、Retail Lab等十幾個部門進行輪崗，快速熟悉了公司的業務模式和運營機制。兩大Mentor護航同行，讓我不斷升值：店鋪Mentor幫助我做好落地實踐，打好基本功；直線經理為我定制職業規劃，收獲更高的職業格局。在項目的最后半年，我將學以致用，在店鋪實戰中鍛煉自己，向管理者的目標進擊。

營造創新氛圍，激發工作靈感

歷峰的每個小伙伴都具有不同的特質，攜手共進、集思廣益是我們推進工作的主旋律。比如當我們上新絲巾時，會舉辦競賽，號召大家發揮創意，多角度展現產品的美。我們還有一個持續優化項目，利用相應的系統，幫助店鋪解決遇到的困難和挑戰，優化運營體系。第一層問題會在區域內進行討論，第二層的問題由公司層級、通過跨部門協同解決，第三層的問題則會反映至總部獲取方案。在每個月的全國月會上，也會對相應的問題進行公開探討，還會用優質方案和案例，為大家點亮工作靈感。

"益"起做企業公民

公司不只重視商業化的戰略，同時積極踐行著企業社會責任。例如卡地亞自然保護項目 (Cartier for Nature)自2022年起與中國綠化基金會開展關于三江源雪豹種群的監測與棲息地保護；此外我們還有卡地亞"女性創業家獎"項目，旨在賦能女性初創企業家，該項目明年還會來到深圳，進行新一屆頒獎典禮。放眼公司內部，女性領導人和女性員工在公平的職業發展和晉升機會方面也有著長足的空間，她們在追求理想事業的過程中也可以進一步實現自我價值。

Allison Wang
萬寶龍精品店銷售主管
2016年開啟歷峰之旅
#從射擊運動員到銷冠，光速成長

成功跨界，揮毫書寫變形記

2012年，我成為了陜西省專業隊的一名射擊運動員。2014年結束運動生涯后，我順利地進入了高端腕表領域，擔當銷售，成功實現了跨界。當時，我所在的店鋪與萬寶龍是"鄰居"，歷峰員工活力飽滿的狀態、英姿颯爽的自信光芒和萬寶龍品牌自帶的文化底蘊，都成為了吸引我的"磁石"。幸運的是，2016年我如愿以償加入了萬寶龍大家庭，開啟了光速成長，實現了銷售、資深銷售到銷售主管的高質量躍遷。

個人價值在團結協作中閃光

做運動員時，我真誠地對待自己、教練和比賽，始終秉持專注與積極向上的態度去贏取榮譽，這樣的素質也奠定了我在銷售領域出圈的基礎：我擁抱挑戰，突破上限，從2019年到2022年，個人業績一直穩居全國前四。在滿滿成就感的背后，更少不了隊友的團結互助。2021年4月，我簽訂了一個大單團購，當月業績遠超店鋪平均業績。當時，辦公室的同事幫忙從海外、運輸訂購作品，店鋪同事與客人溝通訴求、跟進作品包裝、贈送禮品等事宜，最終，大家齊心協力，為客戶奉上了定制化的體驗。我們攜手創造卓越的案例，每天都在店鋪上演。

解碼創新活力，成就多面自我

創新和活力，是貫穿于我們工作的重要關鍵詞。從2020年開始，線上媒體渠道成為了我們編織資源人脈網、連接客人的新紐帶，通過直播和視頻的干貨分享、線上甄選直送服務、特殊節日精美禮贈等互動，培育了客戶的忠誠度和黏性。像"書林漫旅"這樣的主題限時活動，則讓顧客體驗了摩登前衛的購物空間和啟迪心智的靈感旅程，我們向客人全方位傳遞文字世界所蘊含的非凡魅力時，也打開了更廣闊的視野。與此同時，我還收獲了很多展現多面自我的機會：2020年喜獲萬寶龍五年工作獎，用獲獎感言，鼓勵大家一起長風破浪；擔當2021年萬寶龍年會的主持人，站在C位舞臺，遇見閃閃發光的自己；參加歷峰好聲音，鎂光頻閃，與小伙伴共享狂歡。

Fiona Zhu
伯爵精品店店鋪經理
2011年開啟歷峰之旅
#打破職業發展的天花板，綺麗蛻變

搭載王牌項目的早班車，奔赴心之所向

加入歷峰伯爵之前，我在歷峰雙子別墅的Kee Club擔任Reception，積累了豐富的服務高端客群的經驗值。2011年11月11日，第一屆歷峰精英學院開啟招募，我幸運地搭上了早班車，掀起了職業新篇。在為期兩個月的培訓中，公司通過完整的學習體系，幫助我們擴充了專業知識和技能，還培養了大家的領導力、創新思維和團隊協作能力。管理層還根據每個人在店鋪的表現，進行考核、反饋和評分。培訓結束后，我以第四的綜合成績，獲得了反選品牌的機會，攜手伯爵起航閃耀的職業旅程。在12年的時間中我穩扎穩打，完成了從銷售、資深銷售、銷售主管、助理店鋪經理到店鋪經理的綺麗蛻變。

做職業的主人翁，享受滿格成就感

歷峰非常重視人才培養，善于向員工賦能授權。在2021年中國國際進口博覽會期間，我榮幸地被任命為伯爵品牌的"館長"，全方位領導參展事宜。這是一項非常龐雜的任務，我不只要與內部各個部門溝通場館搭建、作品陳列、安防等細節，安排協調來自不同城市小伙伴的排班時間，也要與第三方供應商緊密聯絡，確保作品處于正常的運營狀態。當品牌正式亮相于這場盛會、充分展現了品牌在高級珠寶及高級制表領域傳承一百四十余年的深厚積淀、卓越工藝造詣及匠心獨具的非凡創意時，一切的辛苦都化為了滿滿的成就感。

升職育娃兩不誤，工作生活很平衡

身處于歷峰平等、公正的氛圍中，我打破"升"與"生"的困境，在職場步步生花，也解鎖妻子和母親的多重身份。在恒隆店鋪工作時，我奔赴伯爵日內瓦總部參訪工廠，參觀機器打磨機芯的場面，了解每一件珍貴作品的創造工序，解鎖了機芯組裝這一美妙絕倫的"匠人"體驗。這段旅程讓我充分感受了伯爵超薄制表專長、精湛的寶石鑲嵌工藝的魅力和高級珠寶腕表沉淀多年的深厚造詣，也擴展了我與客人溝通、產生更多共鳴的知識庫。公司提供的子女補充醫療保險、每年的家庭日活動、定期的聚餐團建，也是我左手搞事業、右手育娃、平衡工作與生活的"定心丸"。

如果"你"正在尋找一個可以肆意發揮潛力、釋放價值的樂園，想通過完善穩固的職業階梯拾級而上，在多元、包容、平等的樂園收獲歸屬感和幸福感，加入歷峰集團，讓夢想變現。

上海2023年12月22日 /美通社/ -- 今年，美敦力憑借其在"創新"和"多元包容"方面的卓越表現，成為Z世代年輕人才最受歡迎的雇主之一，并成功蟬聯優興咨詢頒發的"2023最具吸引力雇主獎"，充分體現了公司在雇主品牌建設上的卓越成就。

美敦力如何以科技創新為基石，勇攀醫療科技領域的高峰？如何履行對多元包容文化的承諾，驅動企業和人才獲得高質量發展？優興咨詢特別采訪了美敦力大中華及亞太區人才招聘總監——Ansen Li，深入剖析公司在"創新"和"多元包容"這兩個關鍵領域的內涵，全方位揭秘美敦力作為最具吸引力雇主的魅力，助力人才探索向往的職場。

創新引領，共筑醫療健康的未來

生命因科技不凡

在美敦力，我們秉持著"減輕病痛、恢復健康、延長壽命"的企業使命，與全球9萬多名隊友攜手，致力于用先進的醫療科技，為全球患者帶來不凡的生命體驗。在2022財年，美敦力的醫療技術或療法改善了全球7600萬患者的生活。美敦力在深耕中國的30多年間，也努力為更多中國患者帶來創新、優質、可負擔的醫療解決方案。迄今為止，公司已向中國市場引入近700種創新產品。并基于中國這片醫療創新沃土，構建了內外協作的創新生態圈，從專注本土化解決方案的美敦力中國研發中心，到與產、學、研緊密結合，美敦力不僅努力擴大優質醫療服務的可及性，也致力于引領全球的創新醫療科技。

筑牢"人才蓄水池"

美敦力一直堅信，人才是推動醫療行業發展的核心。我們的招聘團隊始終保持對市場的敏銳洞察，并通過一系列創新舉措來"選用育留"人才。這不僅對美敦力在推進創新之旅、踐行企業使命方面發揮了至關重要的作用，也有助于公司取得更為巨大的成功。Talent Pipeline Building項目是我們打造高質量、高潛力、多層次"人才蓄水池"的一大舉措。招聘團隊的小伙伴根據公司當前和未來的發展需求，對需要招聘的人才類型進行細分，并在早期就與潛在的候選人建立聯系。通過分享行業及公司的最新趨勢、企業的文化及價值觀、內部的發展機會、職業發展建議等高價值信息，與潛在候選人建立信任，并激發他們對美敦力的工作興趣。當有崗位需求新增時，團隊可以迅速地找到合適的人選入職。這種預先建立的關系網絡顯著提升了招聘效率和質量，使我們能夠更加敏捷地應對市場變化和業務增長。

在社交媒體破圈

招聘團隊不只局限于傳統招聘渠道，也積極探索社交媒體等新型方式，以更全面地展示公司形象，吸引來自不同領域的優秀人才。我們推出的美"力"職播間，就是企業和人才對話、生動展示公司文化的新橋梁。去年，我們收到了合作伙伴"愛佑慈善基金會"發來的援助。當看到受益者身體逐漸康復，生活狀況不斷改善時，我和團隊都充滿了自豪。

把"數""智"玩明白

招聘團隊一直致力于構建一個數字化、智能化的工作流程，以更好地滿足人才需求，支持公司的長期發展戰略。自2018年起，我們在校招中借助AI工具的設定和算法，快速處理海量簡歷、精準篩選符合要求的候選人，提高了招聘的效率和客觀性，改善了候選人的面試體驗，AI生成的數據和分析報告還不斷幫助我們優化招聘策略。在2020年，HR團隊運用AI構建了銷售人才畫像及其能力追蹤系統，通過綜合分析銷售、客戶互動、績效評估等數據，提取銷售人員的關鍵特征，構建了銷售人才畫像和銷售能力模型，并通過實時追蹤銷售人員與客戶的互動活動、分析其績效數據并提供個性化的建議和培訓、為銷售人員設定提醒和任務等功能，幫助銷售團隊提升了整體績效。E簽寶項目則成功打造了數字化全流程招聘體系，推動了核心業務流程和系統的持續改進，顯著增強了人才在人力資源方面的絲滑體驗。

多元包容共行，構建心之所向的職場

多元團隊鑄就生命的更多可能

美敦力一直將多元、包容和平等的文化，視為推動新業務戰略的基礎及核心。我剛加入公司時看到的一段視頻，就深刻詮釋了多元包容的重要性：一位患者飽受病痛折磨，縱然花了大筆治療費用，依然束手無策。美敦力得知這樣的情況后，組織了不同國家地區的業務及職能團隊、各個領域的專家醫療資源，共同展開救治。最終，憑借先進的產品和療法，成功治愈了患者，顯著提升了病人的生活質量。正是多元包容的理念，讓我們看到了生命中更為廣泛的可能性。

美"力"與共才繽紛

招聘團隊也深刻認識到，多元包容的理念及實踐對企業發展、領導管理和協作創新等都有重要意義，因此我們將其貫穿于日常工作之中。今年，我們從多元包容主題的不同角度切入，開展了一系列的線下工作坊和專題學習活動。邀請多位外部的行業專家及同行進行分享，學習行業及人才市場的最佳實踐，持續改善我們的全招聘流程，打造更多元包容的工作環境。其中一位專家講到的《E.T.外星人》故事深深觸動了我們：電影主人公艾略特與外星人雖然來自不同的世界，但他們懷著共同的目標，用團結、友誼和信任的力量，共同應對了一系列的困難和危險。在美敦力，我們也因共同的價值觀凝聚在一起，一起為實現"減輕病痛、恢復健康、延長壽命"這一使命而努力。

經理們也現身開講，分享美敦力內部的多元文化和團隊，并在主持人的引導下，通過小組研討、情景演繹、趣味游戲等方式，對多元包容話題進行了深入探討。同時，我們整合內部多元工具和資源進行深入學習，通過小組討論和行動計劃，形成問題庫，旨在幫助招聘團隊和業務經理打造一個從無意識偏見逐步轉變到有意識包容，最終達到無意識包容的職場環境。這一創新舉措還得到了美敦力大中華區員工體驗項目總監、全球IDE和招聘團隊等多方的大力支持和積極反饋。

做自己職業發展的主人

美敦力奉行"Career Development for All"的觀點，堅信只有充分認可每一個員工的價值和獨特性，他們才能獲得成就感、幸福感和歸屬感。我們根據每個人的專業背景、興趣和目標，打造定制化的培訓和職業發展路徑，讓大家收獲綜合、立體、充實的成長之旅。AI驅動的數字化學習平臺Skills Lab，定期針對員工的學習需求推送資源和課程，以幫助每個人不斷擴充知識庫。內部轉崗系統為全員提供了更加廣泛的職業選擇，快速滿足了公司在重點產品和關鍵業務方面對人才的需求，實現了個體與組織的共同成功。內部推薦機制既能讓員工享受當"伯樂"的樂趣、贏取花式獎勵，我們也能以可控的成本，吸納到合適的人才。"反轉導師"項目通過不同世代互換角色，分享彼此的技能、經驗和知識，提高了跨代人在工作、生活和價值觀方面的相互理解。

打造充滿人情味的"家"

美敦力將員工及其家人置于關注的核心，為其打造更具人性化的職場。我們持續用獨特的健康計劃，支持員工在身體、情感、社交和財務方面獲得全面發展。共同健康獎勵計劃利用定制應用程序Virgin Pulse，激勵員工養成健康的生活習慣，當積分達到一定水平時，將有機會獲得獎勵。每月的健康講座、線下體能測試等活動，一年一度的健康月，旨在幫助員工時刻保持活力。此外，我們通過"四周遠程辦公"項目、六周家庭護理假等創新舉措，幫助員工更好地平衡工作和生活，引領市場福利計劃。通過種種舉措，致力于創造一個支持員工全方位福祉的工作環境。在我們每半年開展的組織健康調研 (Organization Health Survey) 中，員工也對創新有活力的氛圍、多元包容的氛圍、尊重認可個人的價值等文化表達了高度認可。

在專訪結束之際，Ansen也對美敦力未來的發展展現了十足信心："我們將繼續致力于推動創新，打造更加多元包容的團隊，以應對行業不斷變化的挑戰，并與全球的優秀人才攜手，共創更美好的醫療健康未來。"

上海2023年12月15日 /美通社/ -- 在全球雇主品牌領導者優興咨詢（Universum）發布的"2023最具吸引力雇主"系列榜單中，海爾集團憑借卓越的雇主實力被Z世代大學生Pick，榮獲"2023最具吸引力雇主獎"。其中，"出眾的市場表現"、"對未來職業生涯的良好支撐"和"穩定的工作"這三大雇主特質，因高度滿足了Z世代對職業的訴求和期待，得到了同學們的點贊打Call。

借著這個契機，優興咨詢與海爾集團雇主品牌負責人——周正進行了深入對話，全面揭秘企業吸引人才、人才成就企業的奧秘。希望通過此次分享，不只讓更多人才了解海爾，也能為更多企業提供打造優秀雇主品牌的范例。

聚焦兩大賽道，收獲亮眼成績單

海爾的戰略非常聚焦，公司堅持推進生態品牌戰略，持續布局智慧住居和產業互聯網兩大主賽道：在智慧住居賽道，海爾推動從智能家電到智慧家庭再到智慧生活的迭代升級，持續夯實"第一曲線"的引領布局，同時打造智慧樓宇、家庭機器人等"第二曲線"，布局適老產業等"第三曲線"。在產業互聯網賽道，海爾持續抓住數字經濟發展機遇，做優卡奧斯工業互聯網平臺，做深大健康產業、數字城市、汽車產業互聯網和新能源產業互聯網四個垂直領域，以數字化加速推進新型工業化。即便在充滿挑戰的2022年，海爾集團依然逆勢增長，交出了亮眼的成績單：集團全球營業收入3506億元，增長5.4%，生態收入450億元，增長16.3%，全球利潤總額252億元，增長3.7%。海爾連續14年蟬聯全球大型家電第一品牌；作為全球唯一物聯網生態品牌，連續4年入選BrandZ最具價值全球品牌百強；集團子公司海爾智家連續5年入選《財富》世界500強。

三位一體，書寫全球創牌的故事

海爾集團通過推進本土化研發-制造和營銷的"三位一體"戰略，讓品牌深深扎根在全球市場。目前，公司在全球建有10+N開放創新體系和35個工業園，同時已落成138個制造中心和23萬多個銷售網絡，致力于為全球200+國家和地區的用戶創造最佳體驗。在泰國，海爾憑借"會洗澡"的自清潔空調、"DIY爽口沙冰"的T門冰箱、"能洗被子"的超大筒徑洗衣機等創新產品，在強手如林的泰國市場占據C位。與巴基斯坦科技部共建空調實驗室，協助其建立空調能效標準體系，并引領當地家電行業向低能耗環保冷媒、智能家電方向升級。在中國對外援助的首個疾控中心項目——援非盟非洲疾控中心，海爾生物醫療助力建設非盟首個P3實驗室，幫助提升整個非洲的疾病防控能力……迎著科技創新的潮頭，秉持"以用戶為中心"的理念，公司已走出了一條屬于自己的"全球足跡"！

釋放無限潛力，成為企業的"合伙人"

發展的關鍵在于創新，創新的關鍵在于人才，人才的關鍵在于機制。海爾始終堅持"人的價值最大化"的理念，多措并舉，讓每個人充分釋放潛能，助力企業獲得源源不斷的發展動力。

公司提倡"人人是創客，賽馬不相馬"，通過"創客制"，每一位員工都有機會成為創客合伙人，從而為激發人才的創新活力提供保障。海爾集團旗下的海爾生物醫療創始人——劉占杰先生，就是"創客制"的一大受益者。他原本是一名大學老師，加入海爾后帶領團隊開啟了以用戶為中心的自主科技創新和物聯網轉型之路，并于2019年帶領海爾生物醫療成為青島首家登陸科創板的企業。

我在加入海爾的八年中，也沉浸在"創業"的氛圍中，享受著快速的蝶變之旅。2015年，我和招聘團隊攜手推出了集加速招聘效率、激活內部人才活水、推動員工交流等功能于一身的線上平臺，并從0到1搭建了互聯網運營團隊。2019年，隨著海爾進入生態品牌戰略轉型階段，我與團隊由內而外構建了更系統的雇主品牌體系，煥新了企業在人才眼中的形象、定位與影響力，從而對內外部人才產生了更強的吸引力。今年，我們又將AI工具引入招聘的簡歷篩選、候選人面試測評等工作中，高效實現了企業與候選人的連接，優化了招聘體驗。在嘗試中不斷突破、在挑戰中持續成長，讓我一直對這份工作保持著新鮮感。

堅持長期主義，做好人才的"引育用留"

海爾作為一家以人為本的企業，一直致力于為員工提供良好的職業支持和發展機會。校招人才入職后，先通過1個月的集訓，了解公司的全球化布局、拓展行業及產品知識、建立系統的職業思維，再進行實戰歷練。配備的雙導師，幫助大家快速融入角色，提升專業技能，理清職業發展方向，在入職的第6個月更精準地選擇定崗職位。我們還針對年輕管理人才開展定制發展計劃，定期選出優秀的90后精英進行培訓，高管對其進行一對一輔導，讓他們快速成長為領袖。

海爾智家為期兩年的全球工程師發展計劃——GEDP（Global Engineering Development Program），致力于用豐富的專業培訓、多樣化的國際交流機會、多個部門的輪崗體驗，培養具有全球化視野、可主導全球化項目的優秀研發工程師。對于非應屆生，我們根據年齡和技能這兩大維度，來劃分發展賽道。每年，我們都會從75后、80后、85后、90后和95后這五大群體中，選拔在科技、創新和品牌營銷方面具有發展潛力的人才，對其進行獎勵，并提供定制化的培養。大師培訓課、國內外學習項目、MBA費用報銷機制，也為不同人才的發展目標提供了鼎力支持。

擁抱可持續的幸福感和安全感

海爾集團全球化的業務和強勁的發展勢頭，為員工提供了豐富的發展機遇，使每個人都能盡享職業帶來的成就感和滿足感。公司也一直在員工的財務健康、身體健康、心理健康方面發力，為大家營造溫暖有愛、有幸福感和安全感的職場環境。除了享受具有競爭力的薪酬，約1.5萬名員工也拿到了創客股權，將員工的利益落到實處。為員工及其家人定制的商業醫療保險及其心理咨詢熱線，為大家的身心筑起了健康屏障。超長孕產假、額外的家長會假和高考"陪考假"、帶薪年假等假期，讓員工更好地平衡工作和生活。前段時間，我們還共赴創客音樂節，在三個小時的LIVE中盡情高歌。今年，海爾集團的園區也進行了華麗變身，煥新升級的配套設施，為我們的工作生活增添了更多活力和樂趣。

以ESG為核心，重塑企業價值

多年來，海爾圍繞ESG在環境保護、社會公益和公司治理等方面做出了積極探索。在環境保護方面，公司通過模式創新、科技創新，將雙碳政策落到了實處。在國內，公司率先建設了首家家電綠色再循環互聯工廠，開啟從"低碳工廠"到"負碳工廠"的新理念。該工廠可實現年拆解能力200萬臺，再生能力3萬噸，年碳減排能力約為1.7萬噸，相當于種植155萬棵樹。在社會公益方面，公司持續關注鄉村教育、抗災救援、公益醫療、愛心志愿活動等領域，援建希望學校386所，是團中央希望工程中援建希望小學最多的企業，還先后向英國、意大利、波蘭、印尼、塞爾維亞、巴基斯坦等多個國家捐贈物資和現金，彰顯國際化企業的責任擔當。在公司治理方面，公司通過"創客制"、"人單合一"模式，實現了人才與企業的共贏，并將ESG貫穿于價值鏈各個環節，鼓勵和引導生態方共創可持續發展。

專訪接近尾聲時，海爾集團也對全球人才表示了誠摯的歡迎，鼓勵年輕人加入其中，立身于充滿機遇的平臺，快速成長為行業的中堅力量，并與公司一起實現成功。

上海2023年6月7日 /美通社/ -- 優興咨詢（Universum）今日首次公布其2023全球人才調研中國區數據。今年該項調研共收到來自中國108所重點高校的近六萬名學生的回答。除了持續跟蹤中國未來人才的職業訴求和偏好，調研也揭示了中國大學生畢業后的理想工作去向。今年，華為蟬聯中國工科和理科學生心目中最具吸引力雇主第一名，阿里巴巴重奪中國商科學生雇主排名第一，騰訊和輝瑞分別名列人文社科和醫藥學科雇主榜首。

"自2006年起，優興咨詢開始在中國地區進行人才職業傾向調研。十幾年來，我們見證了中國人才市場的眾多變化。這是對日新月異的商業世界的一種映射，同時也反映了年輕一代對未來職場的期待。當前，數字化轉型、物聯網和人工智能是市場上最熱的話題，通過今年的調研我們看到計算機軟件&技術和電子商務依然是最受大學生關注的兩個行業。本土IT/高科技企業對各大專業持續保持著強勁的影響力。近幾年生物科技和制藥行業也以其創新、企業社會責任和崇高的價值觀贏得了更多學生的關注。近兩年還有一個有趣的發現，越來越多企業的吸引力指數變化已經跨越行業的界限，說明樹立品牌的獨立個性對于打造有效的雇主品牌將會變得越發重要。" 優興咨詢亞太區副總裁William Wu先生談到。

城市選擇

大學生畢業后首選的就業地依然以一線城市為主，除此以外成都、杭州和重慶是最受歡迎的城市。如果和2019年疫情前相比，今年大學生畢業后回到生源地就業的意愿度有明顯的提升，幾乎所有城市在這一趨勢上高度統一。

了解企業的線上渠道

"當下學生了解企業的渠道主要是以企業自有的招聘網站和社交媒體為主。根據調研結果顯示，企業招聘官網（54%）、企業官網（50%）、百度搜索（37%）、新浪微博（31%）、企業微信公眾號（30%）、啟信寶（28%）、微信KOL（25%）、知乎（22%）、小紅書（18%）、抖音（17%）、看準網（17%）和B站（17%）等線上渠道，均是學生獲取雇主資訊的重要來源。

理想雇主形象

相較于當前的發展，中國大學生更看重把握未來的機會。當問及學生偏好的雇主特質時，"對未來職業生涯的良好支撐/背書"，"未來高收入"和"清晰的職業成長路徑"排在了重要屬性前三。可見在當下的經濟形勢和就業環境下，年輕人更注重對未來的展望、表達對將來心目中理想雇主的期許。同時"成功的市場占有率"、"崇高的威望"、"專業培訓和發展"和"安全穩定的工作"也是學生非常關注的雇主特質。近幾年，與人際和文化相關的雇主屬性也得到了人才的更多關注，今年"友好的工作環境"、"有創造力、活力的工作環境"和"致力于多元化和包容性"還入選了大學生最關注的10大最具吸引力雇主特質。

工作與生活平衡

新生代認為工作與生活的平衡是理所當然的。當被問及會將哪些條件與工作生活平衡關聯在一起時，"工作地點"和"職業生涯和個人興趣的一致性"成為了學生的首選項，另外"提供休閑活動"和"重視和尊重員工的貢獻"也被放在了重要位置，可見未來人才會越來越注重職場"體驗"。

對雇主的選擇更加謹慎

與前兩年相比，今年的學生在考慮或選擇理想雇主時會更加謹慎。具體表現在：1. 本土互聯網大廠和一些本土行業頭部企業今年依然占據雇主榜單前列，但是這些企業的獲票率在下降，說明因為市場或行業熱度而盲目投票的學生在減少，他們會花時間去更深入了解哪些企業真正適合自己，而非人云亦云。2. 在更多行業里看到同行業吸引力指數不同的變化趨勢，說明行業屬性已不再是學生擇業的必要準則之一。打造品牌自身的力量和獨特性完全可以跨越行業的界限，在人才市場上持續保持自己的競爭力和吸引力。

國有企業、私營企業和外資企業

今年私營企業第一次超越國有企業和外資企業，被選為大學生畢業后最青睞的第一份工作去向。當問到國有企業、私營企業及外資企業相對于各自的優勢時，學生們認為國有企業因"安全穩定的工作"和"企業社會責任感"而奠定其口碑；私營企業以"創新"、"擁抱新技術"和"未來高收入"脫穎而出；外資企業則憑借"友好的工作環境"、"多元與包容"以及"激勵人心的目標&愿景"來吸引人才。

遠程工作

相較于其他地區的學生，中國大學生對遠程工作的興趣度相對較低，但也有近一半的中國學生對遠程工作的機會表達了興趣。與此同時，學生們對于遠程工作的顧慮主要表現在以下幾方面：遠程工作意味著將錯失在工作場合中的重要會議和活動、會過度透支自己、無法保持工作與生活平衡、線上入職不會很有效。

薪酬期望

今年中國大學生對畢業后第一份工作的期望月薪在連續3年增長后第一次有顯著下降，再次來到萬元以下。表明學生對于當前的現實條件已經及時調整了期望值。不過可喜的是今年也是第一次看到男女生的薪酬期望值已經處在了同一水平。

2023年中國商科及工科學生心中的最具吸引力雇主Top 30分別為：

商科                                                        工科

2023優興咨詢 (Universum) 學生調研在線上完成，來自全球40多個國家和地區超過100萬學生參與其中。就亞太地區而言，該調研在中國（包括香港和臺灣）、新加坡、菲律賓、印度及泰國等7個市場進行。

“自2006年起，優興咨詢開始在中國地區進行人才職業傾向調研。十五年來，我們見證了中國勞動力市場的很多變化。這是對日新月異的商業世界的一種映射，同時也反映了年輕一代人才對未來職業的期望與訴求。近幾年來，隨著網絡購物平臺的不斷發展，電子商務行業逐漸成了大學生心目中最具吸引力的行業，通過今年的調研，我們看到本土IT/互聯網企業在各大專業類持續提升其影響力。同時近年來在人工智能和大數據領域的持續投入，我們看到汽車行業今年的吸引力指數在明顯回暖。在疫情影響到社會各個角落的當下，制藥和生物科技行業以其快速創新、崇高的企業價值觀&社會責任贏得了更多學生的關注。”優興咨詢亞太區副總裁William Wu先生談到。

大學生畢業后的理想工作地點，首選還是其畢業大學所在的城市。從總數上看，主要還是集中在北上廣深。一個有趣的發現是：無論是一線城市之間的競爭，還是一線和新一線城市之間的競爭，與往年相比都更加激烈。

“沒有足夠了解這家公司”依舊是大多數學生沒有將一家企業視為理想雇主的首要原因。當下學生了解企業的渠道主要還是以社交媒體和招聘網站為主，其次是線下招聘會。根據調研結果顯示，對于了解雇主的線上渠道而言，企業招聘官網（59%）、企業官網（57%）、微博（36%）、百度搜索引擎（33%）、微信朋友圈（28%）、企業微信公眾號（26%）、微信社群（25%）、抖音（25%）、微信KOL（23%）、知乎（21%）、騰訊微博（19%）、企業領英賬號（14%）、B站（13%）和小紅書（12%）等成為學生獲取雇主資訊的多種來源。

職業發展和工作環境是中國Z時代學生對職場未來的首要考量。在企業人文關懷層面，學生的首要選擇是“富有創造力和活力的工作環境”，同時他們普遍認為雇主體現出人文關懷的關鍵在于其“友善和諧的工作氣氛”和“致力于多元化和包容性”；從職業發展的角度來看，學生的首選是“未來職業生涯的良好支撐”，其次是“清晰的成長路徑”和“未來收入高”。學生也會著重考慮“專業培訓和發展”和“穩定的工作”；在企業形象塑造層面，中國學生更看重“企業的市場地位”和“企業的社會責任感”。在取得工作與生活平衡方面，學生最看重的是個人興趣與職業發展的一致性，這也代表了新生代首要去做自己喜歡的事的心態。

2021中國學生調研的其它發現包括：

本土IT/互聯網企業在各個專業大類都備受歡迎

除了分別榮登商科及工科第一，阿里巴巴和華為在其他專業學生心中同樣備受歡迎。本土互聯網巨頭騰訊、百度和京東在各個專業大類中的排名也都位居前列。除此之外，優秀的本土IT互聯網企業，如小米、聯想、字節跳動和網易等，排名亦在前列。值得一提的是，近幾年迅速加入到互聯網人才競爭的快手科技今年第一次入榜，也深受同學們的青睞。

本土互聯網企業以有競爭力的薪酬和高工作強度著稱，而依據調研顯示，這些企業最吸引Z時代人才的是其創新精神以及有創造性和活力的工作環境。

國有企業和本土品牌吸引力持續上升

當被問及畢業后的規劃時，有超過一半的中國學生表示他們有意為本土企業工作。其對學生的吸引力持續增加，主要體現在以下三個行業中：銀行業（中國銀行、中國工商銀行、招商銀行、建設銀行和中國農業銀行第一次同時躋身于商科學生心中的十佳之選）、通訊業（中國移動、中國電信、中國聯通和中興通訊）以及家電行業（美的和海爾）。

除此之外，近幾年專業服務與咨詢行業以及傳統制造業對學生的吸引力呈下滑趨勢。由于疫情的影響，今年快消、旅游和酒店行業也呈現下降趨勢。

當問到國有企業、本土企業及跨國企業相對于各自的優勢時，學生們認為國有企業因“穩定的工作”、“企業社會責任感”和“道德標準”而脫穎而出；本土企業以“富有創造力和活力的工作環境”、“市場地位”和“發展迅速”奠定口碑；跨國企業則憑借“與全球客戶及同事交流”、“對深造學習的贊助”及“彈性的工作條件”來吸引人才。

遠程工作

中國大學生比較于其他市場的學生在遠程工作上的意愿度相對偏低，但也有超過一半的中國學生表達愿意接受遠程工作的機會。同時學生們對遠程工作的顧慮主要表現在以下幾方面：遠程工作意味著將失去在工作場合中的重要會議和積極性、企業可能會偏愛在單位工作的員工以及被孤立并且錯過和同事的社交聯絡。

畢業后平均期望月薪小幅上升

今年中國大學生對畢業后第一份工作的平均期望月薪為9,569元，比去年8,996元有小幅上升。同時女生與男生在薪酬期望值上還有6%左右的差距。

職業性格

此外，今年優興咨詢的調研延展出5類嶄新的職業性格：果敢行動型、闖蕩世界型、銳意突破型、積極變革型和全面均衡型。與其他市場的學生比較，中國學生更趨向于行動型和突破型，在追求績效和創新的同時也更加期待快速的職業成長和回報。

2021年中國商科及工科學生心中的最具吸引力雇主Top 30分別為：

商科                                                                                      工科

2021優興咨詢 (Universum) 學生調研在線上完成，來自全球40個國家的超過100萬學生參與其中。就亞太地區而言，該調研在澳大利亞、中國（包括香港和臺灣）、菲律賓、印度、新加坡及泰國等8個市場進行。