Hult EF亞太區副總裁Steven Ellis、Hult EF全球學術事務總負責人David Bish及Hult EF中國區副總裁竇逸姝出席了本次峰會，就全球國際化人才培養發展趨勢與挑戰、2023最新全球英語熟練度指標、創建企業DEIB文化、教育科技前瞻及超感課堂等議題，分享前沿企業培訓科技與創新理念，為企業人才培養提供新思路。

從"沉默"到"對話"，語言培訓驅動企業"應時而變"

BANI時代，企業將面臨更大的挑戰，人才成為制勝關鍵。如何釋放人才潛能，驅動變革，成為跨國企業的焦點。Steven Ellis指出，英語語言學習恰恰能夠激發企業內部組織的創新與活力，推動企業快速發展。

"每個人都有發言權。"Steven Ellis表示，當跨國企業的工作語言是英語時，來自非英語國家的人才如果不懂英語，則會失去發言權，從而降低對公司的歸屬感，更重要的是，公司還可能會錯過這些人才帶來的創新想法。

"我認為最重要的是給每個人平等發聲的機會，從沉默到對話，將推動整個組織變得更加敏捷，員工能夠在其中更好地協同前進。"Steven Ellis說。

一直以來，HULT EF致力于以教育創新助力企業"應時而變"。Steven Ellis指出，目前企業在語言培訓呈現出一些趨勢，其中最重要的是越來越注重利用數據了解人們的需求并提供適配的個性化培訓，但與此同時，也面臨著一些困境和挑戰。

首先，企業的培訓呈現點狀的分散狀態，但語言學習需要系統性的設計。很多公司希望員工積極運用英語，特別發展有效的口語技能以促進工作中的交流溝通與團隊合作，并為此提供了英語學習的機會。然而，員工需要的不僅僅是學習的資源，更需要長期的計劃和指導，幫助他們持續成長。

此外，能否很好地利用數字化工具也將決定著語言培訓的有效性。在數字化時代，良好的數據捕獲和數據分析技能可以幫助企業了解員工的需求，也實時了解員工在培訓中的投入度，并針對不同員工的特點，或集中快速、或緩慢有序，提供更好、更適合的培訓解決方案。

2023 EF英語熟練度指標發布：為企業的人才培養提供參考

上月，一年一度的《EF EPI（EF英語熟練度指標）》重磅發布，對113個國家和地區的英語水平進行排名，為企業的人才培養提供重要的參考。峰會現場，David Bish深度解讀了這份報告。

他指出，這份報告中呈現出當前英語語言學習中面臨的一些趨勢性變化，比如：英語熟練度的性別差距在擴大。過去十年中，全球男性的英語熟練度有所提高，而女性則略有下降，兩者的相對水平出現倒置，特別是在18-25歲年齡段中，其性別差距是工作人群性別差距的三倍。另外，一些地區年輕人的英語水平正在下降。盡管該趨勢只是少數幾個大國的趨勢，但調查顯示最年輕的年齡組（18-20歲）的英語熟練度正在下降。以及，基層員工的英語水平普遍低于企業中的管理層。從特定行業的趨勢來看，歐洲和非洲是僅有的初級員工英語水平高于經理和高管的地區，而亞洲則完全相反。這也意味著，潛在的變革者可能沒有足夠好的英語水平來參與對話。

David Bish認為，這些趨勢變化將對企業未來人才培養產生重要的影響。在當今瞬息萬變、充滿不確定性的世界中，企業需要主動承擔起培訓員工語言學習的責任：企業需要更多關注女性員工的成長，為她們提供更多學習的機會；企業還需要在加強高管語言能力的同時，提高對一線員工在語言方面的關注和培訓；為初入職場的年輕人提供更多語言培訓的支持，以幫助他們更好地成長。

"大多數的組織、企業和個人都認同精通英語可以帶來優勢，然而并非每個人都知道如何熟練掌握英語。" David Bish表示，作為專業的企業學習培訓機構，Hult EF涵蓋了非常廣泛的學習領域，依托全球資源為企業提供前瞻性的教育趨勢洞察，并以先進的線上學習理念和超感課堂（Hyper Class）等新型學習方式，與企業攜手探索創新人才培養模式，助力企業挖掘人才潛能。

在2023年歲末之際，面對新一年的機遇和挑戰，此次峰會無疑為企業人才培養帶來了啟發和思考。未來，Hult EF將持續助力企業打造學習型組織，以學習釋放人才潛能并驅動變革，促進企業在語言與溝通、教練技術、領導力與組織發展等方面的全方位提升，以更敏捷的姿態應對當下BANI環境中的商業挑戰。

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全新品牌愿景詮釋人才價值

伴隨著全新的品牌愿景，Hult EF同時宣布了全新的品牌目標和價值主張，全面升級品牌內核，賦予全球企業和政府部門創領變革的力量。

Hult EF在品牌愿景中首次提出change-makers的概念，強調以學習釋放人才潛能，驅動世界變革。Hult EF相信，正確的學習方式是釋放人才潛能，進而為個人、組織和社會帶來持續性變革的有效方式。全新的價值主張則解釋了Hult EF如何通過學習釋放人才潛能，即以學習驅動變革，賦能企業國際化領軍人才培養，通過貫徹以實用、體驗、沉浸和行為研究為導向的企業教育方法，挖掘員工潛能，釋放變革力量。

Hult EF全球總裁Bjorn Bengtsson白博陽表示：“我們深信，人類擁有改變世界的卓越能力。在這個日新月異的時代，不斷學習是釋放這種力量的關鍵。只有通過持續學習，我們才能真正引領變革，并為自己、組織和社會帶來積極的改變。”

Hult EF企業教育和人才發展事業部中國區副總裁竇逸姝表示：“在全球商業環境不確定性加劇的背景下，企業面臨更大的挑戰，人才也越來越成為企業制勝的關鍵。借助此次品牌愿景迭代升級，我們希望憑借獨創的實用式、體驗式和沉浸式企業教育解決方案，提升人才的溝通能力、執行力、影響力和領導力，助其成為企業變革的引領者，從而幫助更多的中國企業實現破局。”

三大培訓板塊打造全方位人才培養解決方案

基于全新的品牌目標、愿景和價值主張，Hult EF匹配了全面的人才培養管理解決方案，包含語言與溝通、教練技術和領導力和組織發展培訓三大板塊。

在語言與溝通模塊，Hult EF開發的語言培訓課程，針對職場員工語言學習和跨文化背景溝通中出現的共性問題，在語言學習基礎之上增進員工對不同文化和價值觀的理解，降低企業出海過程中的溝通成本，增強跨國企業的凝聚力和協調性，助力全球性企業在不同地區落地發展戰略。

針對個人能力提升和職業規劃，Hult EF推出教練技術培訓，通過引導員工了解自身的優劣勢，拆解其職業發展中面臨的挑戰并提供解決思路，幫助其在不斷變化的商業環境中提升個人的競爭力和凝聚力，進一步釋放個人潛能，與企業共同成長。

此外，Hult EF的領導力與組織發展培訓從支持企業戰略轉型、達成個人領導力愿景等層面出發，啟發員工創造力，培養領導力，挖掘多樣能力，為企業發展儲備人才，也更好地推動組織和企業變革，在全球化進程中加快建立人才競爭優勢。

提升人才的能力和水平，是企業實現全球化經營的重要環節，也是抵御全球政治和經濟風險強有力的手段。Hult EF煥新“We create change-makers 創領變革的力量”的理念，將幫助企業發掘人才的價值，強化組織韌性，并在不斷變化的市場環境與需求中實現長效發展。目前，Hult EF中國官網也已同步更新，更多信息可參見網址：https://www.hultef.cn。