此次“國家文化出口重點企業”評選經省（自治區、直轄市、計劃單列市）相關主管部門初審、第三方專業機構審核、專家評審和有關部門復核等程序評選認定。評選工作旨在推動對外文化貿易高質量發展，培養一批具有國際競爭力的外向型文化企業。

近年來，隨著我國整體實力和國際地位大幅提升，世界范圍內的中華文化熱持續升溫，中華文化走出去迎來難得的歷史機遇。作為中國文化輸出的重要載體，游戲以頗具想象力與創意的藝術表現形式，擔起文化傳承的使命。以三七互娛為例，企業今年推出的自研產品《云端問仙》，代理發行產品《叫我大掌柜》，無一不是蘊含著豐富中華文化底蘊的產品。

值得注意的是，相比之在游戲的節日活動中加入文化相關內容，《云端問仙》《叫我大掌柜》這類產品通過更為深度的融合，來對外展現中華傳統文化的魅力。它們有的汲取中國流傳演變了上千年的神話傳說作為創作元素，有的將歷史朝代作為玩法設計的底層邏輯，通過更為自然、生動的游戲方式，展現中國古代豐富多彩的傳統風俗以及悠長有韻味的歷史，讓玩家在潛移默化中感受傳統文化。

以三七互娛發行，近期在全球市場表現亮眼的《叫我大掌柜》為例，游戲以北宋著名畫家張擇端創作的《清明上河圖》為背景，讓玩家通過扮演宋朝古人，感受宋朝商貿文化。

在發行過程中，三七互娛也不斷強化對中華傳統文化的輸出，通過多渠道的宣傳，加深國外玩家對于游戲中國風的印象，激起從游戲中體驗、感受甚至是探索中國文化的興趣。

三七互娛作為較早一批提出“出海戰略”的中國游戲廠商，從最初的將國內發行游戲簡單進行翻譯，到注重推廣中國精品游戲，在玩法、素材等方面進行本地化運營，企業通過一套“內容整合式營銷”的打法，將越來越多優秀的中國游戲產品帶到海外，讓全球玩家知曉。

目前，三七互娛的海外業務已覆蓋全球200多個國家和地區，成功發行《叫我大掌柜》等多款自研及代理產品。未來，三七互娛也將繼續加強游戲研發能力以及海外本地化營銷能力，不斷擴容海外業務規模，讓更多中國精品產品揚帆出海，向全世界展示中國的文化魅力，為推動中國文娛產業發展、增強文化自信貢獻企業力量。

廣東省文明單位公布 全省僅三七互娛一家互聯網企業入選

此次表彰活動由廣東省文明辦組織開展，其根據“中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關于開展2018—2020年度廣東省精神文明建設評選表彰活動”的工作部署，經各地各部門推薦和專家評審確定候選名單，并經過公示，最后得出。

此次榮獲廣東省文明單位稱號的一共10家。其中，企業單位僅有三家，除三七互娛外，還有格力電器、廣東省電力設計研究院兩家全國知名企業。

今年的評選也是首次給予互聯網企業申請名額，且廣東省僅三七互娛一家互聯網企業獲此殊榮。

事實上，隨著全國文明城市、各級文明單位創建工作的深入開展，三七互娛近年來也身體力行地將文明創建與經營管理進行深度融合，通過建立長效機制、創新產品載體、深化優質服務、履行社會責任，實現經濟效益與企業文化雙豐收。

將文明建設融入企業發展多個環節

在成立的十余年里，精神文明建設一直是三七互娛的一項重要工作，企業堅持以推進高質量發展為目標，將文明建設融入企業思想教育、生產經營、社會責任踐行等環節。通過精品內容研發、公益行動開展、中華文化產品出海等工作，致力于成為優質產品的探索者、社會責任的踐行者、中華文化的傳播者。

在生產經營過程中，三七互娛始終堅持物質文明建設和精神文明建設兩手抓，在技術上、產品內容上進行多元化創新，耐心打磨優質產品，以滿足用戶的精神文化需求。

同時，三七互娛秉承“傳承中華文化精髓”的理念，在出海路上穩扎穩打，積極推動國產游戲的全球化發展，不斷向世界輸出優秀的中國文化。在保證游戲質量的基礎上，通過在公司旗下游戲內容和推廣素材中加入中國傳統文化元素的方式，如極富中國特色的傳統建筑、民俗文化等，讓更多海外用戶了解中國傳統文化。

作為一家上市企業，這些年來，三七互娛深耕教育扶貧，并發起成立游心公益基金會，通過資金扶持、思想輔導、職場規劃講座等活動，做好偏遠地區貧困學生助學工作。不久前，三七互娛還與長江基金會聯合開展教育賦能行動，為品學兼優的大學生提供專業學習、社會實踐和職業發展等多方位支持。今年疫情期間，三七互娛更是充分擔起應有的企業擔當，通過捐款捐物、防疫小游戲制作、穩健開展復工復廠等，助力疫情抗擊工作。據統計，在此期間，三七互娛直接或通過組織員工對社會捐贈款項及物資總額超過1000萬元。

人民有信仰，民族有希望，國家有力量。黨中央曾反復強調，要“鍥而不舍、一以貫之抓好社會主義精神文明建設”。三七互娛作為社會一份子，也將以新時代中國特色社會主義思想為指導，以文明單位創建為抓手，緊密結合行業特點，發揮企業創新優勢，加快推進公司高質量發展，為新時代廣東精神文明建設貢獻企業力量。

近期，三七互娛將企業文化價值觀更新為：創新、進取、分享、尊重，并表示，企業期望員工在認真工作、保持好奇、不為失敗找借口的同時，學會走出舒適區，要不滿足現狀，不自我設限，從而打破“不可能”的邊界。而對于此次新增的“進取”一詞，三七互娛官方解釋稱：這是對員工提出更高的要求，鼓勵員工以開放的心態、進取的精神，去擁抱變化、追求卓越，通過持續提升自我，做到不斷發展。

事實上，作為近年來發展迅猛的文娛企業之一，三七互娛的“進取”并非是近期建立起來的。這家倡導以“馬拉松精神”做企業的公司，一直以長跑的心態在做公司的長線運營。在三七互娛看來，人生就像一場馬拉松，跑多快不重要，重要的是堅持跑下去，以進取的心態，去挑戰自我極限。

以海外業務為例，具有長線經營思維的三七互娛，早在公司成立次年就制定了“出海戰略”，并憑借差異化區域策略成為海外市場中的重要游戲玩家。目前，三七互娛不僅僅只是在港澳臺和東南亞取得了成績，在日本已經站穩腳跟，在歐美也開始有了突破。

今年上半年，三七互娛的海外業務營業收入9.69億元，同比增長高達95%。公司在全球市場發行的《SNK オールスター》《三國英雄たちの夜明け》《大天使之劍H5》等多款游戲取得優異成績。這樣的成績，與企業長線經營，不斷進取的思維模式有著密切聯系。

在三七互娛看來，“小富即安”的惰性思維是阻礙制企業升級的一大障礙。為了鼓勵員工積極進取，企業通過升級人才培養體系，來為員工實現自我提升助力。

企業從人才培訓項目、課程體系搭建、師資力量培育和學習平臺建設多方入手，建立健全人才培養體系，分層、分級、分類開展人才培養項目，全面提升員工職業技能和專業素養。此外，三七互娛還會定期邀請行業專家開展溝通交流活動，拓寬員工專業思維與視野，提升專業能力和水平。

在給員工打造良好的學習氛圍的同時，三七互娛也采取一套健全的激勵機制，激發了自上而下創造性，培養員工積極進取的主動性。

今年下半年，三七互娛全新升級職級通道和發展體系，通過管理和專業“雙通道”發展為員工提供廣闊的職業發展空間。同時，三七互娛還持續完善和規范員工晉升評定流程，提升晉升評定工作的公平性。

在一個不確性的時代，企業要持續發展，必須打造出能夠持續進取、持續突破的這樣的一個文化。三七互娛也將通過各種實踐工作，在企業內部形成一個創新創造、不斷進取、不斷改善的企業文化，以支撐企業走得更遠，走得更好。