上海2023年12月19日 /美通社/ -- 近日，全球領先的專業服務公司怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）發布了2023年全球風險調研的結果。該調研匯集了來自61個國家和地區近3,000名企業高管、風險管理經理和其他管理人員的意見，以明確他們最緊迫的商業挑戰。

怡安集團首席執行官Greg Case先生表示："世界正變得更加動蕩，貿易、技術、氣候變化和勞動力問題的一系列深刻轉變已喚醒商業領袖們對日益相互關聯的風險和人才挑戰的認識。通過使用先進的分析技術和更加整合的風險與人力資本解決方案，我們正幫助客戶量化、管理和轉移他們今天所面對的風險，并不斷創新以滿足客戶未來的需求。"

怡安全球風險調研每兩年開展一次。2023年的調研發現，亞太地區的主要商業風險包括網絡攻擊/數據泄露、經濟放緩/復蘇緩慢和營業中斷。網絡攻擊/數據泄露在2021年的調研中排名第二，現已成為亞太地區企業的首要風險。這反映了網絡風險的普遍性，并呼應了全球對網絡威脅日益增長的認識。近年來，該風險在前十名中穩步上升的趨勢也印證了這一點。該地區備受關注的數據泄露和勒索軟件攻擊增加了監管機構對數據保護的審查和執法力度，顯著變硬的保險市場也加劇了企業對網絡風險的擔憂。

經濟放緩/復蘇緩慢位列亞太區的第二大風險。亞太地區的經濟前景充滿挑戰，企業和政府都感受到了貨幣政策緊縮的影響。融資成本增加，利率可能會在更長時間內保持較高水平。盡管如此，預計該地區的通貨膨脹將在2024年而非2025年回落至目標水平，這相比其他地區回落更快。盡管面臨挑戰，亞太地區在2023年仍可能是GDP增長最活躍的地區，預計增長率將上升0.7%至4.6%。預計2023年和2024年，中國和印度將貢獻全球近一半的GDP增長，凸顯了該地區的經濟實力。

怡安亞太區首席執行官Anne Corona女士表示："企業領導者在日益動蕩的環境中展望未來，新興和新出現的威脅持續重塑他們的風險意識，并強化了他們對制定更高質量決策的需求。隨著網絡風險/數據泄露、經濟放緩和營業中斷被確定為當今亞太地區企業面臨的首要風險，領導者迫切需要轉變心態，通過數據、分析和專家就長尾風險提供的動態建議，更好地應對風險。"

根據2023年全球風險調研，亞太地區的前十大商業風險分別為：

1.     網絡攻擊/數據泄露
2.     經濟放緩/復蘇緩慢
3.     營業中斷
4.     未能吸引或保留頂尖人才
5.     市場趨勢變化加速
6.     供應鏈斷裂/分銷失敗
7.     監管/立法變更
8.     競爭加劇
9.     未能創新/滿足客戶需求
10.   商品價格風險/材料稀缺

當前，值得注意的是亞太地區前五大風險中只有兩項是可保險的，而整個前十大風險中有一半是不可保險的。

盡管氣候變化沒有出現在前十大風險中，但它直接影響了前十大風險中的四項：營業中斷、市場趨勢變化、供應鏈斷裂/分銷失敗和監管/立法變更。亞太地區極端天氣事件的頻率和強度增加，顯著增加了營業中斷和供應鏈/分銷失敗的風險，而快速發展的凈零碳排放轉型對各行業的市場趨勢和強制性氣候披露有著多方面的影響。
全球前十大風險包括：

1.       網絡攻擊/數據泄露
2.       營業中斷
3.       經濟放緩/復蘇緩慢
4.       未能吸引或留住頂尖人才
5.       監管/立法變更
6.       供應鏈斷裂/分銷失敗
7.       商品價格風險/材料稀缺
8.       品牌/聲譽損害
9.       未能創新/滿足客戶需求
10.     競爭加劇

自2007年以來，怡安每兩年進行一次全球風險調研，旨在為企業提供充足數據和深度洞察，助力企業在日益動蕩和復雜的商業環境下制定更高質量的風險決策。

點擊此處，獲取全球風險調研報告中的亞太區洞察。

關于怡安

怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）致力于提升決策質量，在全球范圍內通過專業服務，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個國家和地區為客戶提供清晰的建議與專業的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優決策，護航業務、實現增長。

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上海2023年12月8日 /美通社/ -- 全球知名的專業服務機構怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）于今天正式發布2023中國最佳ESG雇主榜單。23個品牌榮膺"最佳ESG雇主稱號"，另有8個品牌因在部分領域的突出表現而被授予單項獎。

中國最佳ESG雇主評選^[1]的設立旨在認可與表彰那些推動ESG實踐、并致力于在提升員工體驗與敬業度的基礎上強化員工價值主張的企業。去年首屆評選結果的發布在市場上引發了廣泛回響，ESG理念已成為了企業成功的關鍵之一。企業積極尋求組織結構優化、打造敏捷運營模式，聚焦技術升級并勇于走向海外，以推動自身可持續、高質量增長。

今年，在歷時半年的評選過程中，怡安對來自不同行業的225家企業通過問卷核查、員工調研和高層訪談等形式，發掘企業在"責任"、"成熟"、"韌性"和"敏捷"四大評選標準下的真實表現與實踐。

責任

企業如何整合并實踐其ESG承諾，以及如何影響所在行業、客戶和員工，是評選中國最佳ESG雇主的重要標準之一。本年度調研結果顯示，超過半數的參與企業提出了與ESG或可持續發展有關的明確要求，例如使用可再生原料或符合一定的勞工要求等。而在最佳ESG雇主獲獎者中，有82%的企業表示員工是ESG實踐的重要合作伙伴。顯然，將ESG融入企業文化對于幫助員工理解和實現他們的目標至關重要。

此外，怡安在本次評選中也采用了最新的神經學調研工具以更準確地判斷參與者在回答問卷時的可信度。而調研結果顯示，一些參與者的回答與他們的真實想法之間存在差異。例如，當被問及"可持續發展是否是我公司的關鍵戰略之一"時，85%的參與者選擇了"是"，然而調研工具的進一步分析則顯示，只有73%的人真正堅信這一點。而當被問及關于在商業決策中的環境考量以及有效管理ESG的問題時，這個差別進一步擴大。由此可見，如何讓員工從內心深處認同企業的"可持續發展"戰略，認可企業當期的舉措確實在有效餞行ESG工作，仍然道阻且長。

成熟

承襲去年的評選發現，許多企業已開始真正認識到ESG的重要性，并已經圍繞ESG問題展開了討論或制定了計劃。怡安發現，跨國企業更傾向于在總部所制定ESG目標的基礎上進行本土化升級，以更好地適應當地市場。例如，在中國，包容性和多元化的重點可能更多地放在年齡結構的多元化而不是性別上。

對于中資企業而言，對于ESG的關注可能更聚焦在建立中國的ESG評估體系，這對所有企業都是一個挑戰，也是對高質量和平衡發展的需求使然。本年度調研結果顯示，對于ESG目標的日常管理并沒有得到員工的廣泛認可。例如，僅有63%的員工認可"管理層有責任實現ESG目標"，也僅有56%的員工認可"領導團隊有必要的技能來實現ESG目標"。最佳ESG雇主獲獎企業的比例略高，分別達到71%和65%。這表明企業在ESG方面的成熟度提升之旅依然前路漫漫。

韌性與敏捷

韌性與敏捷都是當今組織關注的焦點：抵御風險看韌性，抓住商機看敏捷。在今年的調研中，超過60%的參與者表示他們每年調整一次組織結構，而35%的企業則是每六個月調整一次。這些變化的背后，是組織為了追求更快的響應速度、更好的產品和更順暢的溝通所做出的努力。

在評估韌性與敏捷時，怡安不僅關注組織層面的績效，也關注員工的身心健康以及對企業的認同感，例如對工作的投入和奉獻，對戰略的理解，提升績效的主動性以及參與長期發展的意愿。本年度的最佳ESG雇主表現出了對員工福利的承諾，例如提供切實可行的住房和退休福利，采取措施團結和激勵員工，并愿意通過技能再培訓項目來重塑員工隊伍。

中國最佳ESG雇主評審委員會主席、怡安人力資本管理咨詢亞太區首席執行官張宏先生表示："許多企業關注短期的生存與利益，認為ESG更像是錦上添花。然而，越來越多的企業開始意識到，他們應對ESG問題的方式將是打造韌性組織、推動長期成功的關鍵，因為ESG的核心就是高質量和可持續的增長。"

2023中國最佳ESG雇主獲獎名單

(按企業英文名首字母排序)

關于怡安

怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）致力于提升決策質量，在全球范圍內通過專業服務，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個國家和地區為客戶提供清晰的建議與專業的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優決策，護航業務、實現增長。

上海2023年8月16日 /美通社/ -- 全球領先的專業服務機構怡安集團（紐約證券交易所股票代碼：AON）日前發布了《2022-2023年全球企業健康實踐調研報告》（中文版）。調研發現，改善員工健康戰略可以將企業業績提升至少11%，最高可達55%。員工健康與可持續的工作生活之間存在一定聯系，這會影響公司業績。雇主在員工健康、文化和氛圍、健康計劃實施以及資金分配方面的評分越高，他們在員工韌性、靈活性和歸屬感方面的得分就越高，從而推動工作與生活之間的可持續平衡。

2022年8月至11月，怡安與全球領先的市場調研公司IPSOS合作，對來自46個國家及地區的1,100多家各行業企業的人力資源領導者和員工福利官進行了調研。調研發現，在全球范圍內，越來越多的企業開始重視員工健康計劃并打算采取行動。

近三分之二（69%）的中國大陸受訪者表示，自2020年以來，員工健康對于企業變得更為重要。略高于一半（51%）的受訪者表示，和同一時期相比，員工健康的優先級有所提高。83%的企業實施了至少一項員工健康計劃，80%的企業表示已經制定了員工健康戰略。

員工健康是企業勞動力戰略的關鍵組成部分。作為人才和績效管理模塊的一部分，員工健康計劃能夠平衡個人、團隊、管理層、組織與社區在追求員工健康、韌性和可持續發展過程中所需的機遇與資源。在本次調研中，44%的中國大陸企業表示已經增加了在員工健康方面的投資，而在全球層面，這一比例為43%。此外，企業在員工健康方面的資金分配各不相同，約8%的企業會將5%以上的福利預算分配給員工健康，而38%的企業僅分配了2%-5%的福利預算給員工健康。

對于中國大陸的企業而言，“吸引和留住人才”成為了企業的首要優先事項，超過了2020年調研時排在前兩位的“推動產品與服務創新”以及“實現財務目標與股東需求”；此外，52%的企業表示其企業文化是“以人為本，友好協作”。這也體現了近幾年來，員工健康問題已成為中國企業關注的重點。

“如今，企業的員工健康戰略不僅僅是HR所關心的問題，它與企業的業績增長息息相關。”怡安中國健康與福利業務負責人孫帆表示，“一個完善、科學的員工健康戰略應當包含員工的身體、心理、社交、財務及職業五大維度。這是人才戰略的基礎，也是實現可持續發展的重要一步，因為雇主們會做出更明智的決定，幫助建立一支更具韌性的勞動力隊伍。”

怡安全球企業健康實踐調研報告的其他發現包括：

• 員工福利在中國大陸企業的優先事項中名列前茅，有23％的中國企業表示這是他們排名前三的優先事務之一。
• 盡管員工健康很重要，投資也在增加，但只有35%的企業員工福利總體評價為“優秀”或“很好”。
• 56%的受訪者將心理健康視為員工健康的首要問題，其次是46%的職業倦怠以及31%的工作環境和文化問題。
• 大多數受訪企業的員工健康計劃實施得十分出色，32%的企業將其計劃評為優秀或高于平均水平。
• 越來越多的企業正在戰略性地將員工健康融入公司文化和其他業務戰略中。71%的企業表示，員工健康已完全或部分融入到他們的整體業務和人才戰略中。84%的企業已將多元化、公平和包容性（DE&I）與全面薪酬相結合，68%的雇主已將環境、社會和治理（ESG）融入其員工健康戰略。

點擊此處了解怡安《2022-2023年全球企業健康實踐調研報告》的更多信息。

關于怡安

怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）致力于提升決策質量，在全球范圍內通過專業服務，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個國家和地區為客戶提供清晰的建議與專業的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優決策，護航業務、實現增長。

中國職業安全健康協會副理事長李德清、會員部主任吳業明、中國職業安全健康協會勞動者健康管理專委會主任委員汪曉、副主任委員代敏、副主任委員何欣、行業專家李朝林教授、中怡保險經紀有限責任公司總經理戴嘉、副總經理孫帆出席本次會議，部分優秀企業代表也一同參加。會議由勞動者健康管理協會秘書長王思揚主持。

隨著《“健康中國2030”規劃綱要》、《健康中國行動（2019-2030年）》等國家相關政策陸續頒布，大健康理念已深入人心。從企業生產安全、勞動保障，到職業健康監測與促進，再到推動勞動者全面健康，各家企業都具有不可推卸的社會責任。中怡保險經紀順應了國家職業健康事業發展的需要，幫助國內企業建立健康管理新戰略，推行企業員工五大全面健康維度，即身體健康、心理健康、財務健康、社交健康與職業發展健康，這與我國的全民健康戰略以及企業員工福利政策的宗旨高度吻合。

中怡保險經紀此次與勞動者健管專委會通力合作，共同啟動“健康企業燈塔計劃”，探索企業健康管理服務體系的建設，促進企業把“全面推動勞動者健康”的主旨踐行好、落實好。中怡保險經紀將在勞動者健管專委會的專家團隊指導下，關注勞動者群體中常見的慢病、運動、營養等健康問題，尤其是對癌癥、猝死等對生命產生嚴重影響的急重癥防治，以及對心理、亞健康等隱性問題的積極干預。健康企業燈塔計劃將幫助企業更加有規劃、有節奏、有內容地推動員工健康管理，探索出符合中國勞動者健康現狀的新實踐、新方法、新高度。

根據計劃，中怡保險經紀與勞動者健管專委會將以國家健康企業評選標準為基礎，融合中怡在全球企業健康福利領域服務的實踐經驗，向更多企業傳遞健康企業理念，倡議優秀企業加入健康企業燈塔計劃，助力更多健康企業燈塔單位實現更加符合國家健康戰略的新型雇主標桿，最終把國家級“健康企業”的創建工作引入更多企業，把“推動勞動者全面健康”的各項工作全面落實。

中國職業安全健康協會副理事長李德清指出：推進健康企業創建，并真正助力企業等團體機構推進落實勞動者健康管理體系建設，切實做好勞動者健康促進工作，需要不斷發掘健康企業創建工作的核心需求、實際困難、先進經驗等。健康企業不僅要做到創建初期的高標準、嚴要求，更要做好創建之后的長效機制建設，維護創建成果，持續優化內容，系統建設并不斷優化勞動者健康管理體系及相關智庫，將專業高度落實到整個企業健康管理服務體系的建設工作。

中國職業安全健康協會勞動者健康管理委員會主任委員汪曉指出：雙方的合作，一定要在多層面的協同之上、合力拓展勞動者全面健康的管理業務，一定是要解決行業發展中遇到的根本問題，一定是緊跟健康需求發展趨勢探索核心解決方案，一定是要抓重點、辦實事、找規律、成大局，是要深耕行業，要專業發展，同時要創建品牌，做到社會效益和經濟效益兩手抓，真正為勞動者全面健康的促進工作長效發展奠定堅實的一步。希望有更多的企業參與“燈塔計劃”，加入勞動者全面健康促進的行業，一同成長，共同探索。

中怡保險經紀有限責任公司總經理戴嘉先生表示：中怡保險經紀作為企業健康福利領域的領先者，一直致力于為企業客戶提供全方位的健康福利解決方案。同時，我們參與這一項目的啟動，更加驗證了我司對社會責任的承諾。中怡保險經紀將與勞動者健管專委會通力合作，為企業提供健康福利方面的專業咨詢建議，為“健康企業燈塔計劃”保駕護航。愿中國更多企業能夠在推動健康企業創建的過程中重視健康管理服務體系的全面建設。

隨著健康中國戰略的不斷深化和推進，健康企業創建工作已經在全國各行各業陸續開展起來。健康企業燈塔計劃也于即日起開始接受企業報名并啟動專家評選流程，期望與廣大企業共筑健康之路。

胸存大道，行將燎原

上海2022年12月16日 /美通社/ -- 全球知名的專業服務機構怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）于今天正式發布2022中國最佳ESG雇主榜單，共有27個雇主品牌榜上有名。其中，20個品牌榮膺“最佳ESG雇主稱號”，另有7個品牌因在部分領域的突出表現而被授予單項獎。      

隨著中國正式提出2030年“碳達峰”與2060年“碳中和”目標，環境、社會責任與公司治理（ESG）所代表的可持續發展理念已開始越來越多地體現在國家政策中。今年的全國生態環境保護大會上所提出的“加強構建現代化環境治理體系”，體現了政策與監管理念在ESG領域的演進。可以確定的是，ESG與可持續發展理念將加速在中國企業管理中的推廣與落地。

在此背景下，“怡安中國最佳ESG雇主評選”順勢而出。評選面向中國大陸境內各行業企業，通過嚴謹、客觀且兼顧行業屬性的評價維度與指標，認可與表彰在環境、社會責任與公司治理（ESG）領域具有卓越表現、創新結果并產生積極影響力的企業雇主，倡導企業建立健康的組織生態、可持續的增長模式與高效的治理結構，踐行企業使命并積極承擔雇主責任、產業責任與社會責任，實現新一輪提質增效的穩健發展。

“ESG是可持續發展這個主題在企業成長與組織建設中的落腳點，是企業實現長期健康發展、推動基業長青的關鍵基石。”怡安人力資本管理咨詢亞太區首席執行官、怡安中國聯席首席執行官、2022中國最佳ESG雇主評審委員會主席張宏表示，“怡安以ESG為核心價值，舉辦本次評選，緊扣‘雇主’與‘雇員’的有機聯系，基于‘環境保護’、‘社會參與’與‘企業治理’等指標，創新開發了ESG雇主評價體系，通過調研雇員對雇主可持續發展理念的認同、支持及參與，結合企業自身規劃及機制，觀察企業雇主的可持續發展能力及組織敏捷與韌性。”

在歷時4個月的評選活動中，怡安對來自不同行業的近200多家企業的申請進行了縝密而嚴格的篩選，并通過員工調研、公司問卷核查以及高管訪談后，經評審委員會審核，甄選出20個最佳ESG雇主品牌以及7個單項獲獎品牌。同時，根據怡安評估模型，總結了本次評選獲獎品牌在ESG領域的四大關鍵詞：

責任

在本次評選中怡安發現，越來越多的企業開始意識到ESG的重要性，并將其視為自身所需要承擔的重要責任。本次調研中，已設立清晰的ESG戰略和目標的企業達到71%。以環保為例，78%的企業將在2030年、2060年前分別完成“碳達峰”和“碳中和”的目標，更有14%的公司承諾將把目標提前至五到十年完成。而更重要的是，企業正逐漸把這個戰略要求向上下游企業、尤其是供應鏈進行輻射，積極影響著產業鏈，影響著客戶。

與此同時，在我們對參選企業員工的調研中，97%的獲獎企業員工認為ESG對公司的成功是非常重要的，94%的員工認為ESG會對自身個人也產生積極的影響。從企業價值觀中的“行天下之大道”，到員工自身理念中的“匹夫有責”，這是一個生根發芽、孵化與成熟的過程。

韌性

韌性是企業在危機中的處變不驚、沉著應對，也是在平穩時期的暗中蓄力，為未來的任何變化做好準備。一個具有韌性的組織，應當能夠在迅速應對各種內外部變化的同時始終保持自身的組織特點。而這，與組織內每一位員工的能力與意愿都息息相關。

在本次評選中，我們為最佳ESG雇主們表現出的兩類特質所吸引——快速的學習力與充分的信任感。這兩項特質也是企業打造韌性組織的關鍵。評選數據顯示，當選最佳ESG雇主的企業在支持員工學習與輪崗方面所獲得的員工認可度分別為91%及85%，均比其他企業高出9%。此外，獲獎企業也更樂于提供更多樣、更有效、惠及家庭與社區的福利措施，來減少員工的后顧之憂，更大程度地帶動員工的主動性和積極性，加強員工對組織的歸屬感。

敏捷

敏捷是可持續發展時代語境下的組織支持與業務獲取能力，它有助于企業和雇員實現長期的發展。我們在調研中發現，幾乎所有企業都達成一種共識——沒有一種模式或產品可以永遠的享受到時代的紅利，企業只有發揮組織的力量開展創新、鼓勵創新、探索創新才是在未來“以不變應萬變”的法寶。但如何創新，如何激勵員工創新，如何有效創新是擺在每個企業面前的實際問題。

評選結果顯示，在最佳ESG雇主企業中，88%的員工認為企業能夠根據市場變化或客戶需求作出敏捷反應，91%的員工認為企業正在鼓勵員工用更好的方法來完成工作。這兩項比例均明顯高于其他雇主企業（71%與79%）。此外，最佳ESG雇主企業在與“多元、公平與包容（DE&I）”相關的各項指標上，包括各級別員工中男女比例、薪酬水平等，也均顯著高于其他企業。在達成目標的前提下，最佳ESG雇主企業通過對“不同思維方式”、“工作方式”的包容，確保每個個體都能施展長材，互相欣賞，最大程度地激發創造力與工作的激情。

演進

在本次評選的高管訪談環節，許多企業高管都表達了類似的觀點：“我們被整個時代裹挾著前進，我們需要高速的反應，因為我們相信科技、大數據的力量，更重要的是，我們更相信我們企業文化在員工心中深深扎根，我們也依托有效的治理結構來防范風險。”

我們在調研中發現，獲獎企業在適應內外部環境變化的過程中，逐漸演進形成了ESG治理機制，并呈現出依據行業特點分布的特征。總體而言，約83%的員工認為整體的架構、機制、流程和績效體系有助自身工作的開展，如大健康行業構建了以核心高管為中心和發言體系的ESG治理機制，體現的是醫療行業需要在健康普惠和產業發展間尋求平衡的行業時代特點，需要高管具備長遠且有益的理想和承擔現實企業穩健發展的責任。而相比于大健康行業，零售與消費品行業的ESG治理機制則顯得更具有廣泛影響力，比如以企業宣傳部門為核心開展可持續發展事務等，正是考慮到了大消費行業的規模型利益相關方群體分布而形成的韌性機制。此外，大制造行業與金融行業在ESG治理上則更加聚焦在業務部門下，前者習慣于依托供應鏈打造可持續的供應鏈管理體系，后者則以低碳發展為契機開展可持續發展投資管理體系，如設立可持續發展金融部門，這樣的特點與行業對于各類型認證和標準的信任以及企業活動、項目開展的標準化判定的行業習慣密不可分。

始于責任，成于遠見！每個時代都有每個時代的主題，每一代人都有每一代人的使命。在這次評選中，我們更加全面而深刻地觀察到了充滿不確定性世界中的確定性，這一確定性來源于企業“行天下之大道”，將“可持續發展”的理念融入企業的發展基因中，并充分發揮員工力量；企業的雇員也充分認知自身“天下興亡，匹夫有責”時代使命，以個人之力將組織之志更加長遠、廣泛地傳播出去，不僅推動組織的基業長青，也為共建美好世界貢獻自己的力量。

上海2022年12月9日 /美通社/ -- 近日，普洛斯旗下中國領先的基礎設施資產管理服務企業——普洛斯資產運營服務（下稱：普洛斯ASP）聯合領先的風險管理、保險及再保險經紀領域綜合服務提供商——中怡保險經紀有限責任公司（下稱：中怡保險經紀）、中國人民財產保險股份有限公司深圳市分公司、中國太平洋財產保險股份有限公司上海分公司、陽光財產保險股份有限公司上海分公司等多家保險公司，以及中國災害防御協會災害風險保障分會，共同發布了《物流行業——園區智慧化風險管理白皮書》（下稱：白皮書）。

白皮書基于對物流行業園區風險管理發展趨勢的判斷，闡述了智慧化風險管理的定義、園區風險場景及相應的一系列智慧化解決方案，助力物流行業園區風控體系標準的逐步完善，提升抗風險能力。

強強聯合賦能物流園區智慧化風險管理

物流行業是國民經濟的動脈系統，是中國構建雙循環新發展格局的關鍵戰略部署。物流園區是現代物流行業的重要基礎設施之一，風險管理成為當下物流行業保險賦能的重中之重。因此，《物流行業——園區智慧化風險管理白皮書》的發布正是中怡保險經紀與普洛斯ASP以及保險公司的多方合力，以應對充滿不確定性的風險世界，從傳統風控向智慧風控迭代中，為行業輸出一套物流園區風險管理的“智慧化升級指南”。

普洛斯ASP總裁羅澍先生表示：“普洛斯ASP一直圍繞著資產場景，實踐‘科技運營’理念，為廣大業主提供全生命周期的資產管理服務。在我們不斷升級的智慧化運營管理體系中，風險管理是至關重要的一環。為此，我們以‘安思行遠、智勝有方’為方針，打造了一系列智慧化解決方案。經過在我們管理的500多個園區多年來的實踐與應用，這一智慧化風控體系日臻成熟，全面提升了園區運營風險的管控水平。很高興此次攜手中怡保險經紀及各位伙伴，將我們這一來之不易的成果，以白皮書的形式對外分享，希望可為業內提供借鑒和參考，助力行業提質增效，不斷提升資產價值。”

中怡保險經紀總經理戴嘉先生強調：“中怡保險經紀非常高興能夠和普洛斯ASP這樣的領軍企業長期攜手合作，打造物流行業園區風險管理的范式，在這個過程中，我們與普洛斯ASP共同成長，彼此取長補短。此次，雙方共同發布白皮書，旨在引領中國物流行業風險管理往高質量的方向發展。中怡保險經紀不僅對于物流行業風險管理具有領先洞察和卓越實踐，還非常重視利用數字化手段幫助客戶識別風險，建立了完整的風險分析模型，能向客戶提供精準的對標分析建議，并從源頭上改善風險。除了風險分析模型以外，中怡保險經紀的數字化技術還可以通過模擬突發事件，明確客戶的風險敞口，為客戶提供全方位、智能化的服務組合。我們相信，與普洛斯ASP的強強聯合一定能為物流行業風險管理水平的提升做出更大的貢獻。”

精益求精打造智慧化風險管理典范

基于“深入實施物聯網創新發展戰略”、“提升應急管理體系和能力現代化”的政策方針背景，普洛斯ASP以 “專業+科技”為核心，打造物流行業園區智慧化風險管理解決方案，并有效推動其落地應用，且取得了優秀的實踐效果。該方案通過對物流園區發展和運營風險的充分洞察，梳理了園區公共道路、安防、消防、公用設施及能耗管理、月臺、庫內、疫情共7大風險管理場景，其中運用物聯網、大數據、人工智能等科技，提供切實可行、匹配度高的風險管理解決方案，并且推出了氣象災害云防控系統、突發事件管控平臺、運維監測和消防監控、“智慧風險一張圖”等一系列智慧化解決方案，契合物流行業現代化、科技化的發展趨勢，成為國內物流行業園區智慧化風險管理成功實踐的典范。

普洛斯ASP聯合中怡保險經紀基于物流園區場景中的專業積累、實操經驗和對行業深度理解，從多維度挖掘雙方沉淀的風險管理經驗，共同提供更精確、更標準、更實操性的風險管理指引。以普洛斯ASP物流園區為試點逐步形成關鍵風險評估因子，搭建起完整的風險管理體系，為實現全國范圍內智慧化風險管理奠定基礎。

在未來，中怡保險經紀和普洛斯ASP將依靠各自優勢，共同深耕合作，致力于為行業的發展和創新起到引領作用，延申輻射更多的合作模式和內容。

如需獲取中怡保險經紀與普洛斯ASP聯合發布的完整版《物流行業——園區智慧化風險管理白皮書》，請發送郵件至cn.marketing@aon-cofco.com.cn。

構建領跑業務與組織發展的領導力開發體系

上海2022年9月15日 /美通社/ -- 世界知名的專業服務機構怡安于日前正式發布《2022中國企業領導力發展調研報告》。該調研覆蓋來自高科技/互聯網、醫藥及器械、汽車、消費品零售、金融、地產等主要行業的150多家領先企業，深入探索中國企業在領導力發展領域的現狀與未來方向。

調研發現，在復雜多變、黑天鵝事件頻發的環境中，諸多中國企業將業務重心從追求規模與速度轉變為降本增效、產品創新，保持企業的可持續發展。在此背景下，大多數中國企業更加注重人才管理與企業經營和組織管理之間的鏈接，將領導力發展的出發點聚焦于驅動業務增長與戰略變革、運營提效與梯隊建設。怡安認為，領導力發展的目標將從"滿足業務對人才的需要"轉變成"領跑"業務與組織發展的重要驅動力。

隨著業務與管理的加速成長，大多數中國企業對"領導力"和"領導力發展"不再陌生，但是，管理者整體領導力發展要求一定程度上體現出了特定歷史背景的映射。同時，大多數中國企業在梯隊準備度、領導力開發成熟度、領導力發展技術有效性等方面仍有較大的發展空間。

"有效實現業務與能力的鏈接、突破傳統領導力開發的瓶頸、重新定義領導力開發有效性是組織與個人的共同責任。"怡安人力資本管理咨詢中國區首席執行官崔世君表示，"這需要管理者與組織齊心協力穿越成長周期，為業務發展與戰略變革提供更加強有力的支撐。

本次調研從四大領域入手，深入探究如何構建體系化、高效率的領導力開發機制，應對環境挑戰帶來的領導力發展要求。

整體領導力表現

調研結果顯示，58%的中國企業認為管理者在吸引、發展和保留人才方面的整體領導力表現不達預期；57%和53%的中國企業認為管理者需要在模糊或復雜情形下的決策、采取行動驅動變革與增長兩個維度有所提升，這是站在管理者能力層面、對商業環境變化與時代主題最強有力的回應：降本增效與產品創新要求企業的管理者不能僅僅是停留在制定紙面策略，而是要更加重務實、講實效、用行動拿結果。

領導力梯隊建設

調研發現，最受中國企業關注的前三項高潛人才能力維度是：敏捷學習與快速應變、商業洞察力、渴望成就與挑戰；在35%的中國企業中，大部分高層管理者崗位沒有后備人選；32%的中國企業擁有中基層管理者后備，但成熟期長于2年。站在企業經營與組織發展的長期視角，中國企業需要更加注重人才梯隊建設、避免因核心崗位人才空缺帶來的業務風險。

領導力開發機制

從整體的領導力開發體系成熟度角度來看，39%的中國企業處于體系化領導力開發階段，開發不同層級管理者的領導力模型，構建系統化的培訓體系，關注管理者個人能力提升；31%的中國企業處于非體系化管理培訓階段，僅為管理者提供基礎性、單點式的能力培訓。

在領導力開發項目中，60%的中國企業將戰略重心、業務增長點與管理痛點作為領導力開發項目的核心出發點；在領導力開發預期方面，更加關注管理者角色轉型、提升心智與提出能夠解決實際業務問題的創新方法；領導力發展項目的效果評估方式相較于傳統的項目滿意度調研問卷，諸多中國企業引入了項目中多方觀察、項目中關鍵節點評估復盤與前后測能力對比等方式。

領導力發展方式有效性

找準不同人群的發展重心，實施精準培養是發揮領導力有效性的重要基礎。調研結果顯示，75%的中國企業認為高潛人才與目標培養崗位之間最難跨越的鴻溝是關鍵經歷的歷練，61%的中國企業認為能夠快速勝任目標崗位的關鍵成功因素是依據新崗位角色、業務或管理背景及團隊特點，調整管理風格與行為。成熟管理者領導力開發重心聚焦于管理技能提升、管理角色轉型、關鍵崗位經驗積累。高層管理者領導力開發的重心聚焦于為經營利潤和商業決策負責、前沿和跨界視野、自我認知與反思。

同時，調研發現，被企業普遍采用的領導力發展方式，不一定是有效性最高的方式。例如，針對成熟管理者，有68%的中國企業采用課程學習的方式，但只有18%的中國企業認為課程學習是有效的領導力發展方式；針對高層管理者，實踐挑戰是中國企業認為有效性最高的領導力發展方式，但在應用率上僅排第7位（調研問卷中共提及11種發展方式）。

放眼未來，中國企業在領導力/人才梯隊發展方面的工作重點為：64%的中國企業著力于打通人才標準、人才評價及人才發展的內生造血機制，60%的中國企業會將領導力發展主題與公司戰略、市場環境進行緊密的動態鏈接，55%的中國企業將會在培養端打通管理者能力發展與實際業務、管理問題的解決或創新。

關于怡安

怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）致力于提升決策質量，在全球范圍內通過專業服務，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個國家和地區為客戶提供清晰的建議與專業的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優決策，護航業務、實現增長。

上海2022年8月1日 /美通社/ -- 世界知名的專業服務機構怡安（紐約證交所股票代碼：AON）于今天正式啟動2022中國最佳ESG雇主評選。

怡安于2001將"最佳雇主"理念引入中國市場，并舉辦"中國最佳雇主"評選近20年。通過客觀、科學的評價體系，怡安發掘了數百家引領市場、推動變革的優秀雇主品牌，并將其打造為集權威與影響力于一身的綜合性雇主評選項目。

然而近年來，無論是內外部環境、消費者需求以及技術與人才趨勢的變化，都給各行業帶來了巨大的顛覆，并催生了針對雇主使命與責任的全新理解，過往聚焦"員工體驗與敬業度"的雇主評價體系已無法完全滿足新常態下社會與企業員工對雇主責任的新需求。企業的人力資源管理者需要以更長遠的視角、更高瞻的站位、更完整的體系去制定與升級雇主品牌戰略，并不斷增值商業品牌，才能夠在不斷變化的環境中驅動可持續增長，保持領先地位。

另一方面，隨著中國正式提出2030年"碳達峰"與2060年"碳中和"目標，環境、社會責任與公司治理（ESG）所代表的可持續發展理念已開始越來越多地體現在國家政策中。無論是今年的全國生態環境保護大會所提出的"加強構建現代化環境治理體系"，或是國資委對于央企上市公司ESG報告披露的新要求，都體現了政策與監管理念在ESG領域的演進。可以確定的是，ESG與可持續發展理念將加速在中國企業管理中的推廣與落地。

在此背景下，"怡安中國最佳ESG雇主評選"順勢而出。該評選面向中國大陸境內各行業企業，通過嚴謹、客觀，兼顧行業屬性的評價維度與指標，認可與表彰在ESG領域具有卓越表現、創新結果并產生積極影響力的雇主品牌，倡導企業建立健康的組織生態、可持續的增長模式與高效的治理結構，踐行企業使命并積極承擔雇主責任、產業責任與社會責任，實現新一輪提質增效的穩健發展。

"打造可持續發展的組織與人力資本藍圖是每一家企業邁向基業長青的必修課。"怡安人力資本亞太區首席執行官、怡安中國聯席首席執行官張宏表示，"塑造ESG雇主品牌能夠在新世代消費者以及為之服務的勞動者之間形成共同的使命與愿景，并幫助人力資源管理者建立與消費者、投資者、董事會、管理層與員工之間全面、立體的對話維度。這將是人力資源真正成為業務伙伴和績效驅動者的里程碑契機。"

本次評選中，由中國ESG領域專家與學者、優秀企業家及首席人力資源官、怡安全球ESG顧問共同組成的專業評審團將從企業員工、公司高層及外部視角出發，針對責任、韌性、敏捷與演進四大維度進行綜合評估，重點關注企業社會責任、健康及有韌性的組織生態、高效治理結構以及未來發展潛力等。對于企業而言，這也將是一次開啟"全面競爭力"提升的旅程。

怡安中國最佳ESG雇主評選采用自主報名的形式。所有在中國大陸境內開展商業運營的、具有良好資質與信用的企業都可報名，并按要求提交參評資料、配合調研訪談，最終由專業評審團評定出年度獲獎企業，于今年第四季度舉行頒獎典禮并在主流媒體上權威發布。獲獎企業雇主的優秀實踐也將在評選的官方渠道與大眾媒體端發表。

面對如今風云變幻的環境和日益加劇的挑戰，我們期待越來越多的中國企業能夠關注ESG及可持續發展理念，踐行企業社會責任與使命，同時升級雇主品牌戰略，在復雜的競爭中把控風險、把握機遇，以更優的決策贏得人才與市場，以更遠大的視角推動組織基業長青。

關于怡安

怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）致力于提升決策質量，在全球范圍內通過專業服務，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個國家和地區為客戶提供清晰的建議與專業的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優決策，護航業務、實現增長。

聚焦五大維度，提升員工全面健康水平

上海2022年5月9日 /美通社/ -- 全球知名的專業服務機構怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）于日前正式發布《2021全球企業健康實踐調研》白皮書。調研發現，員工的健康水平和企業的關鍵經營指標高度關聯。通過提升員工健康水平能夠顯著改善公司的各項關鍵經營指標，包括企業的客戶滿意度、客戶留存率、員工敬業度、員工忠誠度、公司利潤率等。

調研結果顯示，在亞太地區，有90%的企業已經落地了各類員工健康項目，但只有55%的企業將員工健康納入戰略規劃，更僅有27%的企業將員工健康視為企業戰略的一部分。

“員工健康的理念并不局限于身體與心理健康。它與員工的財務狀況、社交關系及職業發展都休戚相關。”怡安員工健康與福利業務中國區負責人劉欣女士表示，“在疫情持續反復的情況下，越來越多的企業開始施行長期的遠程辦公政策。員工在遠程辦公中產生的職業倦怠、工作生活界限模糊、財務壓力以及社交距離阻礙等問題會顯著影響其全面健康水平。”

劉欣表示，這些狀況會大大影響員工的生產力、流動率和忠誠度。為了能夠建立一個更有韌性的人才團隊，企業需要將員工的全面健康戰略真正納入企業戰略的一部分，深入根植到企業文化中去，而不僅僅只是一些福利項目的組合。

調研顯示，領導力能夠為員工健康與文化定下基調。49%的亞太企業認為首席人力資源官是員工健康的主要負責人，而CEO則為26%。

此外，調研發現，在全球范圍內：

• 員工健康表現每提高3%，客戶滿意度及留存率便能提高1%；
• 員工健康表現每提高3.5%，員工滿意度及客戶獲取率便能提高1%；
• 員工健康表現每提高4%，企業利潤便能提高1%，且員工流失率能夠降低1%；
• 亞太企業最為關注的員工健康話題為工作與生活的平衡、工作環境與文化、員工心理健康、員工身體健康以及倦怠情緒。

怡安提出的員工五大健康維度緊密相連，影響著企業員工的全面健康。

• 身體健康（有70%的調研企業關注）：擁有精神飽滿的狀態和作出健康判斷的能力
• 心理健康（有67%的調研企業關注）：對日常生活的態度和反應
• 財務健康（有54%的調研企業關注）：能夠自信地管理日常財務開支，同時為未來及突發狀況做準備
• 社交健康（有65%的調研企業關注）：通過有意義的聯系和關系茁壯成長的能力
• 職業發展健康（有68%的調研企業關注）：擁有能夠帶來自尊、自我滿足和價值實現的積極的工作經驗

“企業應當重新審視他們的員工福利計劃，因為許多企業當前的福利計劃都與組織的現狀并不匹配。”怡安健康管理中國區負責人王校復先生表示，“企業應當以數據為驅動，充分分析不同種類的員工健康信息，并結合內外部成功實踐經驗與管理工具，制定能夠融入企業組織文化的員工健康戰略，幫助企業應對波動、管理風險，最終提升員工團隊的韌性以及公司業績。”

關于本調研

《2021全球企業健康實踐調研》由怡安攜手全球領先的市場調研公司IPSOS共同開發設計，以研究世界各地的雇主如何應對員工健康問題、如何施行員工健康計劃、以及員工健康對公司整體業績的影響。共有來自40個國家、使用25種語言的1648家公司參與了本次調研。調研結果按全球、地區和國家進行了數據加權處理。本次調研橫跨全球新冠疫情的多個周期，并且針對新冠疫情進行了一定程度的問卷調整。

關于怡安

怡安集團（紐約證交所股票代碼：AON）致力于提升決策質量，在全球范圍內通過專業服務，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個國家和地區為客戶提供清晰的建議與專業的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優決策，護航業務、實現增長。