上海2024年1月16日 /美通社/ -- 近日，美世達信員工福利（以下簡稱 "MMB"）和國際 WELL 建筑研究院(以下簡稱"IWBI") 及Delos中國在北京正式簽署戰略合作框架協議。此次合作旨在共同推動企業健康工作場所的構建，提升職場員工健康與福祉，幫助企業雇主構筑一個更加綠色、健康、可持續的職場，助力企業提升組織的ESG績效表現。美世達信員工福利將助推WELL健康建筑標準在職場端的普及，以期通過持續打造健康怡人的工作環境，幫助企業提升對優秀人才的吸引和留任能力，構筑強大的人才引力場。

由IWBI創辦并管理的WELL健康建筑標準是全球范圍內專注于人類健康與福祉的領先建筑認證體系，認證標準中涵蓋了空氣、水、營養、光線、健康、材料、舒適和精神等影響人類健康和福祉的建筑環境特征，通過設定科學、合理、人性化的標準，WELL健康建筑標準旨在為人們創造更加健康、舒適、高效的生活和工作空間。

員工健康福祉不僅關乎到員工個人，更關系到員工的家庭、社區和社會的整體健康。對于員工健康與福祉的關注，不僅是企業履行雇主責任的體現，更是對社會責任的擔當。同時，人的健康與福祉也與ESG（環境、社會和公司治理）和可持續發展理念一脈相承。WELL健康建筑標準與多個ESG評級體系緊密相連，為企業提供了改善員工健康福祉的路徑，也是諸多ESG評級機構關注的焦點。

美世全球合伙人、美世達信員工福利亞洲區總經理虞煒表示：

"優化工作場所、提升員工健康福祉、制定多元和包容性的福利政策，不僅有助于提高員工工作效率，更是企業踐行社會責任、實現ESG和可持續發展的重要途徑。為員工打造一個健康的工作場所，構筑一個以人為本、充滿人文關愛的企業文化，不僅有助于提升企業對人才的吸引力，也會助力企業的ESG評級表現，幫助企業在資本市場中獲得更多認可和支持。"

IWBI兼Delos中國區高級副總裁施璇對本次合作寄予厚望，她表示：

"美世達信員工福利是深耕職場健康與福利領域的專業咨詢服務機構和行業的領導者，通過與美世達信員工福利的合作，不僅能讓更多的職場員工受益于WELL標準和認證，同時也能推動更多的企業實現健康工作場所的構建，進而助推整個社會的健康與可持續發展。"

美世全球合伙人，美世達信員工福利中國區總經理夏曉霏就本次戰略合作指出：

"真正健康的職場由健康的物理工作場所和身、心、靈全面健康的員工共同構成。IWBI與Delos所倡導和奉行的健康建筑理念，與美世長期以來所推崇和踐行的員工全面健康理念——涵蓋身體、心理、財務和社交等多個維度——不謀而合。本次三方的合作將為職場注入更多的健康與活力，讓更多職場員工及其家人從中獲益"。 

Delos中國區副總裁林晗也對本次戰略合作充滿信心：

"WELL 生態體系以WELL健康建筑標準為基礎，積極倡導低碳、健康的核心理念，并借助先進的數字化技術，為職場提供全面、創新的健康福祉解決方案。通過與美世的合作，我們相信將能夠為職場員工打造更加舒適、健康的工作環境和辦公體驗。"

上海2023年5月10日 /美通社/ -- 威達信旗下領先的健康和福利咨詢業務板塊美世達信員工福利今天發布了《2023職場健康需求報告》，報告顯示，解決員工壓力是吸引和保留人才的一個關鍵問題。

《2023職場健康需求報告》訪談了全球16個市場的17,500多名員工，了解他們在健康方面的需求以及對福利的看法，以便雇主能夠更好地滿足其需求。結果顯示，幾乎一半（47%）的受訪員工表示在日常生活中會感到壓力。當問及哪些因素會導致他們工作倦怠時，排在前三位的分別是工作壓力（54%）、領導能力差（39%）和不良企業文化（37%）。

應對員工壓力和職場倦怠問題，首先要解決職場的心理安全問題。在全球報告中，僅58%的員工贊同或非常贊同他們可以自由表達自己的想法，而不用害怕產生不良后果。作為全面和包容性福利戰略的一部分，領先的雇主正在致力解決導致職場壓力的根本原因，例如審視工作安排和主管能力，創造一個充滿歸屬感并且支持包容性決策的文化，提供心理健康治療和線上健康咨詢等福利。

除了工作壓力之外，21%的員工擔心無法負擔醫療開支，女性（26%）比男性（18%）更可能對自我負擔醫療開支的能力缺乏信心，單身母親（32%）更甚。雇主處于一個特殊的關鍵地位，可以通過平衡線下和數字化健康服務，實現滿足多元化員工隊伍不同需求的福利和員工體驗戰略，以此縮小健康保障的差距。

中國區的數據顯示，在目前的市場形式下，經濟衰退、傳染性疾病和欺詐成為員工在工作及生活中的首要顧慮；令人欣慰的是，近70%的員工相信雇主會在緊急情況或需要時為他們提供幫助。研究結果顯示，較高的福利水平與員工滿意度之間存在正相關。此外，相信雇主關心自己健康的員工更有可能蓬勃發展，并對自己的健康、財富和職業發展感到樂觀。

Hervé Balzano是美世健康業務總裁兼美世達信員工福利國際業務負責人，其強調提供豐富多樣的福利的重要性，并表示："近年來，無論是經濟還是全球疫情，員工的健康都受到了多重危機的壓力。研究表明，這些挑戰以及醫療系統面臨的多重壓力暴露出員工保障方面的重大差距。低收入員工、家庭照顧者和女性等群體面臨的困難尤甚。"

他補充道："《職場健康需求報告》的研究結果清楚地表明，通過提供全面的福利，雇主可以更有效地應對這些風險，為員工提供更好的保障，并最終為他們在工作中和其他方面的蓬勃發展奠定基礎。"。

美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區總經理虞煒先生表示，雇主需要在福利戰略中體現企業的價值觀和全面健康文化。

"感受到企業關懷的員工往往更認同組織在創建健康職場文化方面所表現的領導力。在工作方面的相關承諾便是這種領導力的重要體現，如在崗位設計時考慮員工的健康需求，并在收入保障和社會公平性等問題上采取積極行動。"他同時表示"這也意味著，企業通過提供健康保障與相關福利給予員工充足的信心，讓他們認為可以負擔得起自己及家人的各項健康和醫療開支。"

美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
獲獎企業名單
(排名不分先后，按公司英文名稱首字母排序)

美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康領袖 
Top Healthiest Workplace

美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康創新獎 
Outstanding Health Innovation Award

美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康實踐獎 
Outstanding Health Practice Award

美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越女性關愛獎 
Outstanding Women Care Award

2022-2023年度的美世中國卓越健康雇主評選，共有308家、來自20個不同行業的企業參與了本次評選，并有26,720名、平均年齡為33.6歲的員工參與了員工端個人健康風險調研。根據調研結果，美世匯編了《2022中國企業健康管理報告》以及《2022中國職場員工健康風險報告》，兩大報告于峰會當日發布。

本屆健康雇主評選調研數據顯示，近兩年，企業對員工的健康管理進一步突破"生理健康"的單一視角，更深層次的朝著心理健康、財務健康及社交健康等更加全面的健康維度進行延展。美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區總經理虞煒表示："近年來，由于疫情變化等外部環境因素的影響，職場員工心理健康問題顯得尤為突出，很多企業加大了在員工心理健康方面的關注和投入；員工心理援助、壓力緩解、失眠干預、抑郁癥識別管理、企業內部培養心理急救師等健康管理項目被越來越多的頭部企業所采納。"

除了心理健康方面，本屆評選調研數據還顯示，超過六成的職場員工評估自己對可能面臨的非預期支出的財務健康風險缺乏信心，尤其是面對如重大疾病這樣的大額支出，有超過80%的職場員工對自己的財務承擔能力表現出嚴重的不自信。子女教育基金（32%）、養老金（26%）以及日常生活開支（26%）是職場人位列前三的財務憂慮事項。 

此次美世調研結果還發現，新冠疫情不但加速了互聯網醫療在職場當中的應用，也提升了數字技術和社交化手段在職場健康管理領域的使用頻率，如微信小程序、短視頻、線上直播等已成為員工喜聞樂見的數字和社交化健康管理和溝通渠道。虞煒表示："數字健康提升了健康管理的可及性，通過各種極具‘國民度'的線上平臺，企業可以以一種‘潤物細無聲'的方式促進員工踐行健康行為、提升員工健康意識，用柔性的方式促成組織健康文化的形成。"

上海2022年4月20日 /美通社/ -- 日前，匯思人力資源研究所與美世中國（以下簡稱“美世”）聯合發布了《2022年中國制造業與服務業就業生態調研報告》。本次調研在中國人才交流協會的指導下，并得到《中國人力資源社會保障》理事會、蘇州市人力資源和社會保障局、霖瓏云科集團等的大力支持，向社會廣泛征集了一手數據，最后由美世進行了獨立的數據核查、整理并對調研進行多維度的科學分析。

調研總共納入3222條有效數據，產出的報告從五個維度進行了分類，并針對各分類結合本次員工視角的調研結果和美世企業方視角的調研結果進行了交叉對比分析。擬通過第三方的角度客觀陳述新時代下的基層員工就業生態，同時為企業和管理者從基層員工視角深入進行人力資源規劃提供依據。

更貼近基層員工需求的福利

報告顯示，超過70%的基層員工在找工作的時候更加關注新的崗位是否能為他們帶來更高和更穩定的薪資增長。緊扣這一需求，報告中有針對性的提供了企業方持續為基層員工提升整體薪酬水平的數據實例；列舉了企業針對基層員工福利項目的實踐；展示了更加貼近員工需求的福利，如體檢、補充養老福利、餐飲補貼等；還特別分享了企業在疫情期間的特別關懷。

結合企業與基層員工的雙視角，報告提出了關于基層員工整體薪酬發展趨勢的預測，歸納為以下兩點：

第一，基層員工關注的問題，同樣也是企業管理者高度重視的問題。企業方業積極通過提升底薪，設置多元化獎金、津貼和福利的形式來滿足基層員工的底層需求，并幫助他們在薪酬收入組合上形成健康且可持提升的組合。

第二，企業在薪酬資源分布上出現向基層員工傾斜的趨勢。可預見在未來較長時期內越來越多高技能的基層員工的薪酬水平將超過同層級其他員工。

助力基層員工技能提升

在基層員工的技能現狀與培訓發展板塊，本次調研從基層員工的學歷水平、技能學習意愿度、技能學習期望和渠道的調研結果進行分析。在數字化、智能化在制造業服務業逐漸普及的當下，從員工視角而言，絕大多數員工是希望在職單位給他們進行技能培訓，由此不斷提升人員技能核心競爭力。

此外，還列舉了國家和企業共同為提升員工技能的政策和措施。旨在為企業管理者提供更貼近基層員工技能提升需求的教學內容和傳導渠道提供參考。

如何面對基層員工“招聘難，留任難”的問題

針對企業方普遍面對的基層員工“招聘難，留任難”的問題，本報告通過“基層員工的應聘方式和企業方的招聘方式”和“基層員工的離職原因和企業方的留任措施”兩個大類別的交叉對比分析，找出勞資雙方在的各細項上的匹配異同。通過對比發現，企業在面對日益多元的員工需求時，可以實施更有針對性的招聘和留任措施，在“員工體驗”相關上的投入可能達成事半功倍的效果。比如：住宿、食堂、排班科學性、工作氛圍等。

基層員工的職業發展通道

在本次調研中，絕大部分基層員工（64%）看重在現單位的職業發展，但仍有58%的參調基層員工認為所在單位沒有為其搭建明確的職業發展路徑。而在多產業背景下，基層員工擁有了更加廣闊的職業選擇面，如網紅主播、房產中介、網約車司機等非制造業領域崗位，他們更加注重崗位對自己健康的影響，技能的提升程度和行業未來發展的前景等。

那么，企業是否搭建了針對這一崗位群體的職業發展通道？搭建了之后是否對基層員工進行了清晰的宣導，并為基層員工在職業發展路徑中所需的技能進行相關培訓？這值得企業管理者對基層員工的職業發展訴求進行重新思考。

基層員工心理與健康

報告的最后一個板塊聚焦在基層員工心理與健康，圍繞崗位滿意度、心理健康程度和申訴渠道等方面提供了有數據、有觀點的基層員工心理狀況概覽，并深入剖析了代際與職場心理健康之間的聯動關系。報告也指出從調研者中發現的問題，如，企業是否為基層員工設立了良好的心理問題申訴渠道？在設立好渠道后，是否通過宣貫和實踐，讓員工知曉渠道的存在和申訴方法也尤為重要。

繼任后，溫易明先生將專注于通過提供創新的客戶解決方案并實現業務的盈利增長，以此加強美世財富及投資咨詢業務在中國這一重要的、高增長市場的影響力。溫易明先生將常駐美世上海辦公室，負責向美世大中華區首席執行官李兆琦女士匯報，并同時加入由李子恩女士(Janet Li)負責帶領的美世財富及投資業務亞洲團隊。

李兆琦女士表示：“在中國經濟強勁復蘇的背景以及市場對投資解決方案的需求正在快速增長的大背景下，溫易明先生接任了美世此項重要的業務負責人職位。一直以來，我們的財富和投資咨詢業務成功地通過結合美世在本地和全球的最佳實踐和專業知識，幫助我們的機構客戶抓住機會，并在他們的投資和退休組合中獲得更好的收益。”

“中國金融市場的持續開放是美世至關重要的機會，特別是在退休和養老金規劃以及ESG（環境、社會及治理）方面。溫易明先生具有深厚的行業背景和知識，以及推動業務成功的職業經歷，將使我們能夠幫助更多的中國金融機構，并進一步擴大美世在中國的影響力，”李兆琦女士講到。

溫易明先生在金融服務、投資和咨詢方面擁有近15年的從業經驗。在加入美世之前，他就職于中國平安人壽保險公司，擔任執行董事和高級投資組合經理的職務。在此之前，他曾是韋萊韜悅中國投資服務部的高級投資顧問，負責該公司在中國的投資相關業務。

李子恩女士補充講到，美世在中國及亞洲地區的財富及投資業務一直在不斷發展壯大。

“我們不斷看到客戶對投資決策和運營支持的強勁需求，包括加強治理、將ESG的考慮納入他們的投資組合，”她說。“特別是在全球疫情之后，整個亞洲的機構都在尋求我們的建議，加強他們對快速演變的國內和全球金融環境作出靈活反應的能力。”

“我們相信，在美世一直以來幫助客戶駕馭未來充滿挑戰和復雜市場環境的成功基礎上，溫易明先生將以其豐富的金融經驗和深入的專業知識，使我們的業務獲得持續增長，”李子恩女士說。

“美世中國卓越健康雇主”評選是由美世在中國于2016年開始發起的職場健康領域的雇主品牌評選項目。評選面向所有在中國境內運營的企業征集，每兩年組織一次。通過對企業健康管理體系和員工個人健康風險兩個維度的綜合調研和分析，評選出為員工的全面健康提供卓越環境與支持的雇主。2020-2021年度美世中國卓越健康雇主評選共收到來自全國范圍內的223家企業參與，覆蓋25個不同行業，回收有效的員工健康風險評估問卷25,680份，平均參與調研的員工年齡為31.2歲。

美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區總經理虞煒表示：“在全球疫情的新常態下，企業管理層比以往更重視員工健康問題，同時也希望有更經濟的方法和策略，改善員工體驗，增強組織活力，從而更好的吸引和保留人才。而作為員工也會期待更有同理心的雇主，為自己提供更有效的健康支持和更好的福利體驗，抵御不確定的風險。”

自2016年開始，“美世中國卓越健康雇主”已歷經了兩屆評選，在雇主品牌評選領域獲得了廣泛的關注，也收獲了極大的公信力和影響力。“‘卓越健康雇主’的當選企業為我們提供了優秀的、具有針對性和可復制性的企業健康管理實踐案例。美世期望將這些卓越、前沿的健康管理理念傳遞給更多的中國企業，幫助企業改善員工福祉，讓職場健康為組織活力賦能。”虞煒說道。

2020-2021美世中國卓越健康雇主獲獎企業名單：

（排名不分先后，按公司中文名稱拼音首字母排序）

卓越健康領袖
艾利丹尼森（中國）有限公司
拜耳中國 
百時美施貴寶（中國）
寶潔中國 
大連萬達集團股份有限公司
蒂森克虜伯電梯（中國）
廣汽乘用車
聯想集團
羅氏診斷產品（上海）有限公司 
綠葉生命科學集團
上海迪士尼度假區
舍弗勒大中華區
思科（中國）有限公司
斯凱奇中國 
泰康保險集團
德國萊茵TUV大中華區  
芬歐匯川集團（中國）
威睿信息技術（中國）有限公司 
WeWork中國
廈門鈴盛軟件有限公司 
中國國際金融股份有限公司
華發股份

卓越健康創新獎

百時美施貴寶（中國）
百特（中國）投資有限公司
拜耳中國 
博世（中國）投資有限公司
和睦家醫療
華夏幸福基業股份有限公司
廣東景興健康護理實業股份有限公司
梅里埃診斷產品（上海）有限公司
瑞銀集團
完美世界股份有限公司

卓越專項實踐獎

艾羅伯特中國
愛德萬測試（中國）管理有限公司
蒂森克虜伯電梯（中國）
舍弗勒大中華區 
泰康保險集團
陶氏公司
VMLY&Rx
兄弟(中國)
新力控股（集團）有限公司
宜家中國 

卓越女性關愛獎

安森美半導體中國
寶潔中國 
長沙國金中心
綠葉生命科學集團
森薩塔科技
上海迪士尼度假區
藍光發展
沃爾沃汽車集團

“新常態”的大背景下，員工效能、人力資本有效性正成為企業管理者特別關注的話題。企業的決策層希望能夠快速掌握組織的健康狀況，了解企業的整體組織效能現狀以及各個管理維度的優勢與薄弱環節，從而做出精準決策以提高競爭優勢。而企業的人力資源管理者則希望定制用以衡量員工效能的人力資本量化指標。針對這些需求，美世全新發布了“美世組織脈動”，為企業和組織提供數據化的全面檢測方案，確定優先行動網格，從而正確邁出轉型的“第一步”。

“美世組織脈動”是一套針對企業組織健康檢測的數字化系統。通過對組織協同一致性、戰略承接力、聯結有效性、發展驅動力和員工效能六大維度的洞察，幫助組織充分了管理效能現狀，員工效能現狀和企業的組織活力現狀。

組織效能結構圖

“美世組織脈動”通過全面掃描診斷企業組織整體管理效能，為企業轉型和整改提供依據，通過可視化數字化工具，實現人力資本量化管理，激發組織活力，驅動員工敬業度和活力度，助力企業業績持續增長。

美世中國區副總裁，人才業務總經理喬魯諾表示：“在‘新常態’下，我們需要更多的時間和耐心去重塑信心，從而創造需求，推動復蘇。很多客戶已經在一夜之間轉型數字化，試水社交媒體，而美世也在幫助客戶重新為優先級排序，重新檢視自身，設計新的組織管理架構，為企業轉型賦能。如今我們看到了內需的增長，更重要的是，我們也堅信積極改變，應對挑戰會讓我們對未來保持樂觀，相信光明可期。”

欲了解更多產品內容，可訪問美世組織脈動網頁。