「人力資源共享服務中心價值大獎」已走過十年，以"匯聚優秀企業，發現最佳實踐，引領人力資源行業發展"為目標，打造權威、專業、具有公信力的人力資源獎項。本屆評選邀請到蒙牛集團時任人力共享服務中心負責人高峰女士、京東方科技時任副總裁、HRSSC負責人劉凡女士、快手時任人力資源副總裁、HRSSC負責人張賢女士等行業專家，以及眾合云科創始人兼CEO余清泉、眾合云科副總裁黃柏南兩位特別顧問組成專業評委會，挖掘先進HRSSC案例實踐，助力人力資源行業健康成長。

頒獎環節，評委會特別顧問，眾合云科創始人兼CEO余清泉表示，通過此次評選，我們深刻感受到中國HR行業的蓬勃發展和無限前景，上榜企業以前沿的數字化創新、專業的管理服務案例，為國內HRSSC體系建設指明了前進方向。

獲獎企業們深耕企業HRSSC領域，通過E-HR、SHR、空中服務大廳等數字化平臺工具，搭建起符合企業發展實際的HRSSC管理服務體系，進一步提升HRSSC服務質量和效率。同時，數字化平臺將冗余在各部門的人力數據資產進一步盤活，實現了企業人力資源的精細化運營。獲獎企業因此在業內取得了廣泛的認知度和較高的美譽度。

獲獎企業認為，HRSSC是企業邁向現代化、高效化人力資源管理模式轉型的重要一步。通過集中化、標準化的服務流程，HRSSC打破了傳統人力資源分散、低效的工作模式，實現了企業內部資源的優化配置和高效利用；同時，HRSSC踐行以用戶為中心，不斷改進服務內容和方式，顯著提高了員工和業務部門對人力資源服務的滿意度，增強了其對人力資源部門的信任與支持，也為企業贏得了良好的社會聲譽和品牌形象。

隨著人力資源管理服務化浪潮席卷全球，以雇員為中心，提升員工滿意度和獲得感，釋放人才潛能，提升工作效能，正在成為企業共識。HRSSC不僅承載著員工及業務團隊對專業、高效的人力資源服務的期待，也為企業提升人資管理服務精細度提供著專業支持。眾合云科堅信"專業服務才是HR行業的未來"，我們期待與更多企業、人力資源從業者一道，駛向專業雇主服務的星辰大海。

報告顯示，眾合云科集團2024年度ESG實踐進展顯著，榮獲"2024ESG典范企業獎"等多個權威獎項，并入選中國助殘志愿者協會"志愿助殘優秀示范案例" 。作為HR SaaS科技企業，眾合云科不斷探索綠色可持續發展路徑，在推動人力資源數字化服務高質量發展的同時，充分踐行"讓每一份工作更有保障"的企業使命。

健全 ESG治理體系 筑牢可持續發展根基

眾合云科堅持黨建引領，持續完善治理體系，深化合規運營，在經營全鏈條中，恪守商業道德準則，將誠信理念與責任擔當融入決策機制，堅持公平競爭、透明運營，以實際行動踐行企業社會責任，助力行業健康發展。2024年，眾合云科集團黨支部正式升格為黨總支，譜寫了集團黨建的全新篇章。

在ESG管制層面，眾合云科搭建以ESG委員會作為最高決策層級的三級ESG工作架構，明確ESG管理的總體目標與策略。集團社會責任部聯合各部門的社會責任代表，對目標進行細化拆解，制定出切實可行的行動方案，并通過各部門及業務單位的具體業務實踐，推動ESG目標與策略的落地實施。

同時，眾合云科構建完備的國際合規管理體系，已通過ISO 14001環境管理體系、ISO 45001職業健康安全管理體系、ISO 27001信息安全管理體系、ISO 27018公有云個人信息保護管理體系等多項ISO體系認證，實現管理體系和水平達到國際領先水準。

夯實數智化技術底座 升級全周期服務效能

隨著國家經濟高質量發展進程加速，科技創新催生新產業、新模式、新動能，發展新質生產力已成為時代核心命題。眾合云科聚焦"技術創新+生態共建"，構建"研發創新+團隊賦能+成果轉化"一體化的發展體系和創新機制，夯實數智化技術底座，升級全周期服務效能，實現技術、人才與服務的有機融合，推動企業人力資源數字化可持續發展。

在產品層面，集團持續投入技術服務資源，進一步提升用戶滿意度和獲得感。智能社保SaaS依托Open-API能力，無縫對接ERP、HR SaaS、OA、企業協作平臺及客戶內部人力資源管理系統；101HR將證明開具流程和用印審批流程整合至SaaS服務流程中，實現標準場景下的全自動服務執行，最短經辦時間縮短超90%，整體效率提升超50%；HiWork全球用工平臺將跨國別、跨區域的人力資源管理能力SaaS化，助力企業高效搭建全球人力資源管理體系。依托于SaaS產品，眾合云科全面推行電子單據使用，實現服務確認單、勞動合同、發票等線上處理，大幅減少紙張使用， 助力客戶減輕碳足跡。2024年，通過使用電子單據，折合減少紙張消耗約5噸。

與此同時，眾合云科高度重視企業信息安全，構建了全方位的安全防護體系。報告期內，集團加大技術創新投入，取得了多項安全領域專利。其中，《一種加密數據的數據銷毀方法》專利通過動態分割加密數據、設置留存信息戳，并結合周期性智能校驗技術，實現逾期數據的自動化安全刪除，有效阻斷未經授權的數據竊取與篡改風險，顯著提升數據銷毀效率與執行及時性，為客戶數據安全提供智能化保障。

構建良性員工發展生態 共創共享美好生活

眾合云科將員工權益視為企業發展的核心，為員工營造公平、包容、安全的工作環境，持續強化員工的價值認同與組織歸屬感，讓員工在企業成長的每一步都能深切感受到尊重與溫暖。

在員工發展層面，眾合云科構建了系統化的培訓發展體系，完善了公平透明的晉升通道，并設計了多元化激勵機制，為員工提供全周期職業發展支持，助力員工與企業共同成長。在員工關懷方面，集團為全體員工提供年度體檢、補充醫療保險、補充工傷保險等多項職場健康福利；為殘障員工設計適配崗位，優化辦公設施，打造無障礙工作環境；為海外員工提供本土化招聘管理與跨文化融合培養；為女性員工打造均等的發展機遇，開展多種關愛女性活動，讓"她力量"成為驅動企業前行的關鍵力量。

與此同時，眾合云科深度融入和支持社區發展，依托企業平臺資源整合能力、行業領先實踐積淀以及前沿技術創新優勢，推動企業和社會的可持續發展。

在鄉村振興方面，眾合云科連續3年參與"閩寧攜手"項目，累計捐贈60萬元支持廈門市思明區對口幫扶寧夏銀川市閩寧鎮。2024年8月，公司代表團赴閩寧鎮實地考察，與當地深入交流幫扶經驗，探索深化協作機制的新路徑。

在殘障融合領域，眾合云科加入"無障礙山城"公益計劃，助力重慶首份無障礙友好地圖上線；啟動"非遺進校園"公益項目，將國家級非遺項目蜀繡引入重慶忠縣特殊教育學校，幫助特教學生掌握非遺技藝；集團旗下51同路公益項目活動入選首屆"志愿助殘優秀示范案例"。

與此同時，眾合云科志愿者協會常態化開展多樣化志愿活動，報告期內，眾合云科志愿者協會開展志愿服務13次，參與志愿服務達1,415人次，總志愿服務時長6,953.5小時。

以未來為向，攜手伙伴前行。眾合云科將繼續積極履行企業社會責任，持續推動數字化轉型，踐行綠色運營理念，回饋社會。我們堅信，與各利益相關方攜手同行，必將共同開創一個更可持續、更加美好的未來。

本次研討會匯聚了行業協會領導、企業代表及教育界同仁，共同探討就業服務優化、協同育人機制建設及校企供需對接等議題，旨在推動大學生高質量就業與產業高質量發展。會議由北方工業大學盧曉斌副校長及中國商業企業管理協會人力資源管理分會會長惠鵬、北方工業大學文法學院書記袁鳳識共同主持，各理事成員及優秀企業代表和就業指導專家共同參與。

研討會現場，北方工業大學盧曉斌副校長在致辭中介紹了北方工業大學的辦學歷史、學科專業與師資力量，強調學校以工科為主，文理兼容，工科優勢突出、特色鮮明，同時展示學校科研平臺、產教融合成果，以及在人才培養和社會服務方面的貢獻，彰顯學校在高等教育領域的實力與擔當，為培育契合社會需求人才筑牢根基。

眾合云科人力資源副總裁林枚女士提出要構建 "以產業需求為導向、以能力培養為核心的「產教融合新生態」，并著重強調校企協同、賽教結合和全鏈條聯動的重要性。她指出，只有打破學校與企業之間的壁壘，實現資源共享、優勢互補，才能培養出更符合市場需求的高素質人才，為產教融合發展描繪了新藍圖。

2024年起，眾合云科集團先后與北京城市學院經管學院、深圳大學外國語學院、北京物資學院商學院等高校開展校企深度合作，并搭建人才基地，課題共創、師資共建、資源共享、項目聯合、工學交替等多種形式，幫助在校生進一步了解企業人才需求發展趨勢，提升實戰經驗。

更高素質的勞動者是新質生產力的第一要素。隨著校企合作的深入，眾合云科將進一步推動企業社會人才需求與高校供給精準匹配，拓寬校企合作方式，有效貫通融合教育、科技、人才三方發展，打造與新質生產力發展相匹配的人才隊伍，推動人力資源企業服務產業高質量發展。

論壇現場，眾合云科聯合創始人兼CGO張軼帶來《全球雇傭合規研究及發展趨勢》主題分享。張軼表示，變局下的出海對企業組織韌性帶來進一步挑戰，需要升維視角看待「合規」。在全球雇傭領域，我們從"全球層""區域層""國家層"三個維度搭建雇傭合規框架。以歐盟和東盟兩大區域性國際組織為例，歐盟執行"統一標準+各國細化"的雙層機制，便于勞動者在區域內市場自由流動，東盟則是"政策跟進+互學互鑒"的柔性機制，各國有最低標準共識，但限于經濟發展水平發展的不同，在勞動者權益保護方面仍有更多發展空間。

在出海過程中，HiWork在泰國、新加坡、印度尼西亞、越南、馬來西亞等東南亞國家設立直營主體，推出EOR全球名義雇主服務，讓企業無須在出海目標國設立實體，即可實現便捷雇傭當地人才、統一管理薪酬福利；HiWork作為雇員的名義雇主，一站式處理雇傭關系中的合規問題，助力企業快速搭建全球團隊，拓展海外市場。截至目前，HiWork全球人力資源服務已覆蓋160+國家，支持140+幣種支付勞動報酬。

未來，眾合云科旗下HiWork將進一步加速全球直營服務網絡主體建設，提升產品服務數字化能力，助力更多中國企業在全球市場實現新增長。

本次《標準》共有9個章節，規定AI+人力資源數字化應用技能領域的人才專業能力的基本要求和評定規范，旨在為AI+人力資源數字化應用技能領域的人才專業能力的培養評定提供全面、系統的規范指引，助力企業加速組織智能化升級、推動人力資源管理向數據驅動轉型、并為國家數字經濟高質量發展夯實人才基礎。

《標準》編委、眾合云科人力資源副總裁林枚表示，人才供需錯配和工具落地應用性不足企業擁抱AI過程中遇到的兩大痛點。以眾合云科為例，我們已經依托于自研的101HR實現HRSSC領域的數字化提效，但在頂層設計，或者文化建設，組織診斷等組織發展方向，我們仍需要既需懂業務又需掌握AI工具應用能力的"適配數字化場景的復合型HR"；同時，在企業擁抱AI過程中，留存于不同團隊的數據難以形成完整信息閉環，如何與產研協同，利用AI工具搭建起員工職業全生命周期，也是對HR團隊的新考驗。

在《標準》擬定過程中，專家組引入高校、企業、法律等各領域組成編委，從不同視角搭建人力資源領域數字化人才能力體系，通過明確不同層級人才的技能應用方向，并通過《標準》推動行業資源共享，為企業擁抱AI助力，實現其在人力資源經營管理中的效率提升。

一直以來，眾合云科集團高度重視產教學研合作，推動人力資源服務行業高質量發展。在內部，眾合云科設有研究中心，以"三法融合"為核心，持續研究行業用工模式和實務處理經驗，并通過企業內訓和公開課，提升企業HR專業素養；在外部，眾合云科與相關部門及國內多所高校達成合作，從課題研究、人才培養、賽事培優多領域，持續推動專業研究創新建設并輸送行業所需的高質量人才。

未來，眾合云科也將充分發揮在人力資源數智化、全球化等領域的資源優勢、聯動更多高校、專業機構和產業鏈上下游企業，提升整個行業的標準化水平，為企業及人力資源從業者提供專業、高效的人力資源數字化產品服務。

本次評選通過對中國市場人力資源服務機構的市場價值、企業規模、成長性和可持續發展能力、地理跨度、知名度、美譽度、市場關注度、品牌保護、主流媒體市場曝光度等方面進行綜合評估得出「HRflag 2025中國人力資源服務品牌50強」榜單。眾合云科最終入選50強榜單，充分體現了行業對專業雇主服務理念的高度認可。

聚焦專業雇主服務，打造跨地域、分布式用工合規方案

根據《中國企業社保白皮書2024》調研顯示，受訪企業中，跨省企業雇傭企業占比達51.7%，跨地域雇傭與單地集中雇傭呈5:5格局。跨地域、分布式用工蔚然成風之下，企業如何搭建高效、便捷、合規的HRSSC成為新難點。

基于對HRSSC體系的深入洞察，眾合云科旗下51社保推出專業雇主服務方案，依托101HRSaaS和覆蓋全國200+城市的屬地化直營服務網絡，為客戶企業解決合規用工難題。在合規用工方面，101HR原生三位一體管理架構，完整覆蓋雇員從入職離職、薪資個稅、社保福利等雇傭全生命周期，確保各觸點服務主體一致。此外，101HR員工服務端集合電子簽約、考勤打卡、服務辦理、信息查詢、智能分析、在線咨詢等功能，在解放企業HR事務性工作壓力的同時，為雇員帶來高效流暢的數字化服務體驗，進一步提升雇員的滿意度和獲得感。

助力中國企業出海，搭建全球人力資源服務網絡

與背靠中國超大規模內需市場，全球最完整、規模最大的工業體系，以及高速發展過程中累積的市場嗅覺與產品經驗，眾合云科旗下HiWork緊跟中國企業出海步伐，加快全球人力資源服務布局。

在東南亞，HiWork在泰國、新加坡、印度尼西亞、越南、馬來西亞等國家設立直營主體，并招募本地專家進行業務支持，與中國企業共建合規用工生態。與此同時，HiWork針對中國企業用工管理和人力資源服務習慣，自研HiWork全球用工平臺，為出海企業提供數字化服務支持。截至目前，HiWork全球人力資源服務已覆蓋全球160+國家和地區，支持140+種貨幣支付報酬。

未來，眾合云科集團將聚焦企業數字化管理及全球化訴求，不斷迭代產品服務，讓企業聚焦核心主業，讓雇員更有安全感和幸福感，讓每一份工作更有保障。

第一資源成立于2007年，是國內領先的人力資源第三方媒體和產業服務平臺。此次評選，第一資源綜合各服務機構品牌價值、服務品質、創新能力、營收能力、發展潛力、運營能力、機構規模、業務范圍等多個維度，通過專業評審，甄選后正式誕生了行業百強榜。

隨著數字技術對服務業的融合，在人力資源領域，如何用更好的模式、更優的設計、更先進的技術來改造服務，提升服務效率、質量和體驗，已經蔚然成風。

基于對HRSSC體系的深入洞察，51社保推出的智能社保SaaS將社保服務全面數字化，從傳統的每月集中人工辦理變成了即增即辦，依托RPA技術，平均完成一項社保服務業務僅需2秒。同時，在智能社保SaaS服務下，一個HR租戶平均可以管理超過17家的公司社保庫，服務數量實現跨越式提升，服務效率、質量和體驗與傳統人工服務模式發生了革命性的變化。不僅充分適應了當下企業跨地域、分布式的勞動力雇傭體系，也緩解了HR的事務性工作壓力，并進一步提升了雇員的滿意度和獲得感。

除了便捷高效的SaaS產品，眾合云科研究中心及全國屬地化專家團隊，以「三法融合」為核心，積累了二十余類行業用工解決方案，50余種用工管理模式，和200余座城市的流程處理實務，幫助客戶設計跨地域合規用工體系。此外，眾合云科研究中心及全國屬地化專家團隊將專業實務能力數字化為HR政策庫，實現五險一金、個稅政策文件動態收錄，為HR提供及時、準確、全面的政策內容，助力企業搭建專業高效的HRSCC組織。

未來，眾合云科51社保將不斷迭代產品服務，助力企業人力資源數字化管理升級，讓更多客戶和雇員共享數字時代帶來的全新專業服務體驗。

從What競爭轉向How競爭，"專業雇主"重塑人力資源服務

論壇現場，眾合云科創始人兼CEO余清泉帶來《2025專業雇主服務五大前沿洞察》主題分享，從雇主品牌、服務革命、技術變革、知識共創和國際趨勢等多維度，探討未來人力資源管理前沿趨勢。

眾合云科認為，隨著數字技術對服務業的融合，服務競爭正在從"What競爭"轉向"How競爭"，如何用更好的模式、更優的設計、更先進的技術來改造傳統服務，提升服務效率、質量和體驗，已經蔚然成風。在人力資源服務領域，51社保的智能社保SaaS就是一個數字化服務升級的典型樣例。通過先進的數字化技術，社保已經從傳統的每月集中人工辦理變成了即增即辦，RPA平均完成一項社保業務僅需2秒，同時，在新型的智能社保SaaS模式下，一個HR租戶平均可以管理17多家的公司社保庫數量實現跨越式提升，服務效率、質量和體驗與傳統人工服務模式發生了革命性的變化。這一趨勢給人力資源工作提出了新的時代要求，"與其更多，不如更好"，很多HR服務都值得用「專業雇主服務」理念重做一遍。

全球經濟變局考驗組織人才韌性，出海深度本地化或成破局密碼

眾合云科聯合創始人兼CEO張軼帶來《全球雇傭合規研究及發展趨勢》主題分享。張軼表示，全球經貿變局之下，進一步考驗業務及組織人才方面的韌性，也考驗著其"深度本地化"的能力。

"深度本地化"涉及產品設計、市場營銷、用戶體系、人才組織等多個領域融入出海目標國。以人才組織為例，雇傭合規是首要解決的問題。傳統視角下，雇傭合規往往被視作對勞動法的遵守，從而防止陷入法律爭端甚至被罰款，但從深度本地化的視角出發，符合法律法規要求外，還要滿足對社會文化的認同以及追求商業效率的綜合需求。

眾合云科認為，合規涵蓋符合法規、適配規則、洞見規律三方面。在搭建全球直營服務體系的過程中，眾合云科團隊詳細梳理了不同出海國的雇傭領域的法律法規要求，并從法規體系、企業落地實踐、海外員工旅程三方面搭建合規框架，全方位護航出海企業搭建人才組織體系。

目前，眾合云科旗下HiWork已支持全球160+國家和地區的人才服務，并支持140+種貨幣支付，持續助力中國企業揚帆出海。

市場化SSC賦能專業雇主服務升級，資深人資從業者拆解職場經營密碼

作為專業雇主品牌TOP30的領先企業之一，貝殼找房人力事務線中心總經理王海波先生帶來《貝殼HRSSC價值創新升級之路》主題分享。王海波先生表示，通過"線上化建設"、"標準化集中"和"內部市場化"，貝殼HRSSC實現從支持到盈利的轉型，其HRSSC的產品力、服務力、影響力、合作力進一步提升，最終打造為居住領域的首選「科技+」人力資源服務平臺，并持續向行業提供優質服務。

暢銷書《團隊復盤法》作者，原美團旗艦業務組織發展負責人婧怡女士為與會HR帶來《經營思維的構建方法》主題分享。婧怡女士表示AI時代組織工作將發生三個變化，首先是組織信息來源中，AI技術提供的信息占比持續增加；其次是組織決策面臨更多的邏輯正確結果錯誤的噪音；最后是 生產要素中增加了AI，需要新的組織協同和反饋機制。對于HR而言，則需要"經營思維"破局，基于成敗認定、場景還原、得失分析、總結提煉四大維度，和業務深度復盤，發掘本質問題，做"懂業務的HR"。

人力資源高管現場對話，解碼高質量發展的人才支撐體系

論壇現場， 搜狐集團人力資源及行政高級總監劉宇先生、中電凱爾總經理助理楊婷婷女士、醫療企業人力資源總監安妮女士以及眾合云科人力資源副總裁林枚女士出席"解碼高質量發展的人才支撐體系"圓桌討論，從企業角度高質量發展的人才支撐體系共性，為專業雇主實踐指明前進方向。

致敬專業雇主領先企業，拓寬專業雇主服務新范式

眾合云科第四屆專業雇主論壇同期發布、「專業雇主服務TOP30」、「專業雇主品牌TOP30」榜單（排名不分先后）。

愛慕、愛親集團、包頭保利物業、碧水源、長城汽車股份有限公司、湊湊、東軟睿新科技集團、海信集團中國區、紅珊瑚藥業、嘉里大通、今麥郎、金色印象、君樂寶、庫迪咖啡、來酷科技、樂乎公寓、美術寶、蒙牛集團、鳴鳴很忙集團、樸誠乳業、山東輝弘、神州租車、天壇家具、呷哺呷哺、志尚遠和、中海宏洋、中海物業?海納萬商、中集冷云、中建國際投資、轉轉集團共30家入選「專業雇主服務」企業。

貝殼、長虹?美菱中國區、創維集團、大華集團、大窯飲品、豪斯特物業、河南勝道體育、金域醫學、康師傅百飲事業、科倫藥業、樂刻運動、李寧（中國）體育用品有限公司、茉莉奶白、千喜鶴、圣泉集團、訴服達、天陽科技、途牛、薇諾娜、西王集團、曉多AI、新產業生物、新大正物業集團股份有限公司、依婷菲爾、云南白藥、知乎、中電凱爾、仲景制藥、中糧悅活、周黑鴨共30家入選「專業雇主品牌」企業。

他們在專業雇主的道路上不斷探索，擁抱人力資源管理數字化變革，以行動與實踐提升雇員幸福感，拓寬專業雇主服務新范式，為國內專業雇主的發展提供了對標案例和前進方向。

作為中國「專業雇主服務」理念的引入者、倡導者和實踐者，長期以來一直致力于用先進理念和卓越實踐推動人力資源管理行業發展。在全球經濟調整和AI技術革新的當下，以雇員為中心，以專業為底色的「專業雇主服務」正在是企業韌性發展的強勁引擎。眾合云科堅信"專業服務才是HR行業的未來"，眾合云科將與更多企業、人力資源從業者一道，駛向專業雇主服務的星辰大海。

峰會現場，郭超帶來《超大規模SSC市場化實踐》主題分享，從市場定位、系統設計、服務設計與服務運營四大維度，分享51社保的探索與管理實踐。郭超介紹，在市場定位方面，HRSSC分為基礎、市場、高級市場和獨立經營四大模式。隨著專業成熟度的提高，HRSSC脫離了傳統的強制托管，基于業務部門更高的選擇自由度，與更多外部供應商同臺比較，通過市場化競爭不斷提升其服務滿意度和服務能力。

以跨地域經營為例，企業HRSSC需要在業務當地建立經營實體，梳理當地社保個稅政策，并為當地雇員提供人事服務，這之中不僅需要內部各部門達成共識，更涉及外部資源落地和集團的統一管理。

基于上述痛點，眾合云科旗下51社保搭建起覆蓋全國200+城市直營服務網絡，并依托自研101HR SaaS，搭建起超大規模SCC，為客戶企業提供專業支持。101HR SaaS支持實時獲取各地社保基數，自動核算各屬地用工成本，并根據企業需要自動生成統一賬單，大幅降低企業HR事務性工作壓力。同時數據分析中心自動生成人事、保險、薪酬、成本等管理數據，輔助企業完成人力成本規劃。

未來，眾合云科旗下51社保將不斷迭代產品服務，貼合各行業用工需要，以專業的人力資源數字化服務，幫助更多客戶企業聚焦主業，快速增長。

在品牌VI升級上，我們沿用了中文的"眾"字圖形作為品牌核心視覺符號。首先"眾"字在中文中代表三人成眾，這與我們幫助企業為眾多勞動者提供福利保障的商業模型天然契合，強調了眾合云科「客戶第一」的集團價值觀；同時也傳達我們積極招募行業人才，為客戶提供優質服務。「眾合云科」，就是用科技的手段為企業和勞動者提供專業人力資源服務。

在官網、H5、工區環創等各品牌觸點，我們以正方形的點作為基本元素，以模塊化的設計形式，延展出"箭頭"這一超級符號，在傳遞企業數字化的科技屬性同時，展示我們成為布局全球、數字驅動的人力資源行業領跑者的愿景。

背靠中國超大規模內需市場，全球最完整、規模最大的工業體系，以及高速發展過程中累積的市場嗅覺與產品經驗，越來越多中國企業開始邁入國際化市場。面向全球的專業人力資源服務成為剛需。

在此基礎上，眾合云科秉持"讓每一份工作更有保障"的集團使命，依托國內積累的技術經驗和經過驗證的服務流程，大力布局海外直營網點建設并推出多款全球人力資源服務產品，讓中國企業聚焦核心主業，讓勞動者更有安全感和幸福感。

未來，眾合云科將以國際化的面貌與視角，深度創新研發，打造高質量、高效率的數字化產品和專業的全球人力資源服務方案，并與更多中國企業并肩前行，邁向全球市場這一廣闊舞臺。

第一資源是國內領先的人力資源第三方媒體和產業服務平臺。自2020年起，第一資源推出"中國人力資源服務業女企業家"榜單，挖掘創新行業發展，帶動企業增長的優秀女企業家。本次林枚榮登該榜單，即是對其專業能力的認可，也是對眾合云科助力女性職場發展所作出的一系列工作的肯定。

推動企業文化迭代升級，凝聚集團人才發展向心力

作為資深人力資源管理專家， 林枚曾就職于印尼三林集團，新東方科技教育集團等多家跨國企業和上市公司。在人才發展、跨文化變革與管理、雇主品牌建設、職業生涯規劃等多維度具有豐富的理論與實操經驗。加入眾合云科后，她全面負責集團的人力資源與行政工作，并作為集團核心高管，對公司業務發展提供戰略性的引導與決策支持。

面對日益激烈的市場競爭，如何盤活人才資源，提高人才留任率成為集團穩健發展的重要一環。針對該情況，由她帶領人力行政中心團隊牽頭，聯動業務、技術、產品、市場等各部門250名集團骨干，啟動「企業文化3.0升級」項目，歷時9個月，覆蓋12個城市，沉淀20余萬文字，通過深度訪談、共創工作坊、宣講培訓等多種形式，確立與公司戰略高度契合的文化理念，使企業文化成為引領經營發展和戰略實現的核心競爭力，實現組織和人才的雙向奔赴。

林枚表示："企業文化是組織經營和管理的實踐，它有著貫穿周期的財富和價值，是一項集組織與個人智慧結晶的長期工程，我們因為文化而相聚，血脈相承，基因相融，情感相系，至此開始，我們也會伴隨眾合云科的長久經營與發展，將文化生生不息地傳遞下去。

深化校企合作，開拓產教融合新實踐

如何拓寬人才蓄水池，為集團發展持續提供優質人才資源是人力資源團隊工作的重點之一。

針對該情況，林枚積極開拓并探索校企合作新模式，2024年，眾合云科集團先后與北京城市學院、深圳大學外國語學院、北京物資學院等高校攜手，共建"青年人才賦能成長研究中心""國際化人才發展中心"，通過師資互聘、課題共創、文獻共研、賽事共建等模式深化校企"產-學-研-訓-用"的聯動機制，為社會和企業培養高素質應用型人才。

此外，眾合云科積極參與"中國大學生人力資源創新實踐大賽"的籌備，林枚作為連續兩屆總決賽評委，以及京津冀賽區執委會常務副主任，通過校企育人的紐帶，努力發揮眾合云科在行業內的優勢，以人力資源前沿為方向，以專業能力提升為目標，以共建中心為抓手，以產品品牌為支持，以平臺生態為引擎，放大人才就業效能，賦能人才開發的同時，也大大地提升了眾合云科在人才市場與高等院校中的雇主品牌影響力與美譽度。

聚焦國際化發展戰略，打造全球專業雇主

背靠中國超大規模內需市場，全球最完整、規模最大的工業體系，以及高速發展過程中累積的市場嗅覺與產品經驗，越來越多中國企業開始邁入國際化市場，集團也快速布局全球人力資源直營網絡，招募全球屬地化人才，為中企出海提供專業服務。

在外籍員工管理上，眾合云科以充分尊重為前提，通過高低語境轉化、本土化職場體驗等文化管理方式，打造多元、公平、包容的職場環境，讓不同國籍的員工能夠更真實，更舒適地適應全球化辦公場景，理解和擁抱變化所帶來的心理和習慣差異，快速地認識企業，認可企業，熱愛企業。林枚依托于多年的海外從業經驗，快速搭建海外雇員本土化培訓路徑，設計不同的職場體驗模式，進一步增強海外團隊與國內團隊互信和協作體驗。

2024年， Moka 與 HRflag 聯合發布第七屆「中國人力資源天狼星」評選榜單，經過業內專家評審，眾合云科從來自13個省市的近千家申報企業中脫穎而出，榮獲「2024天狼星全球化企業最佳雇主」。

一直以來，眾合云科集團秉持著一顆成人達己的心，持續關注員工的個體價值與學習成長。未來，我們將不斷加強雇主品牌建設，幫助員工實現職業價值，助力更多客戶聚焦核心主業，持續穩健發展。

"一種加密數據的數據銷毀方法"發明專利是將用戶數據分割并動態加密，對應加密數據設置留存信息戳，通過周期性的智能校驗比對，自動刪除逾期未響應的加密數據。相較于傳統數據管理，新發明在避免用戶數據在未經授權的情況下被竊取或篡改的同時，有效提升了對逾期加密數據刪除的及時性，進一步增強了信息安全防護強度。目前，該專利技術已應用至集團各業務線產品之中，為眾多企業客戶提供更可靠的安全保障。

一直以來，眾合云科集團高度重視信息安全，在制度、技術、宣傳等多領域大力投入，與客戶企業共建基于深度信任的用戶信息安全體系。

針對信息安全和數據合規需要，眾合云科集團不斷完善安全制度和流程、充實安全技術和裝備、提升安全意識，部署配置了諸如安全堡壘機，VPN設備和服務、高安全性網絡交換、防火墻、上網行為管理等網絡安全設備設施；產研團隊不斷迭代產品方案，在權限系統、數據脫敏等方面提供技術支持，在保證效率的同時，進一步提升了數據、系統的安全性。

與此同時，眾合云科集團連續三年舉辦「信息安全周」主題學習活動，通過安全風險演練、全員安全知識競賽、安全技術研討、權威專家講座、優秀項目評選、全員建言獻策等活動，提升集團全員網絡安全防范意識，切實保護企業和客戶信息安全。

截至目前，集團已通過ISO 27001信息安全管理體系認證和ISO 27018公有云個人信息保護管理體系認證年度審核，集團旗下多個系統平臺通過公安部信息系統安全等級保護三級認證和個人信息保護影響評估（PIA）一星級標識，信息安全管理水平達到了國際先進標準。

未來，眾合云科將進一步深化網絡信息安全工作，加大技術投入和產品研發，與時俱進應對安全挑戰，為客戶提供更加安全、便捷、可信賴的PEO專業雇主服務體驗，推動人力資源企業服務行業信息安全水平進一步提升。

從"經驗溢出"到"全球化原生"，中企出海蔚然成風

報告顯示，受訪企業中已有68.22%已經開展海外業務，并呈現出"務實理性、市場導向"的特點。一方面，中國企業出海意愿持續增強，已開展海外業務的企業比例穩步提升；另一方面，中企出海從原先的"經驗優勢溢出"轉為"全球化原生"，更多"初創期""開拓期"的企業率先出海，在全球市場驗證商業模式并嘗試打造具有中國基因的全球化商業巨輪。此外，在區域布局上，亞洲尤其是東南亞地區成為中國企業出海的首選，反映出企業對成本優勢和市場潛力的雙重考量。

跨文化碰撞與合規挑戰，中企出海的"本土化"實踐

面對瞬息萬變的全球市場，在組織架構方面，出海企業普遍傾向于構建敏捷靈活的組織體系，以扁平化架構和平衡型管理機制為主，以快速響應海外市場變化，提升決策效率。同時，文化交流，成為企業組織建設的重要一環，呈現階段性、漸進性特征。數據顯示，25.58%的企業面臨文化沖突帶來的合規風險，23.26% 的企業缺乏有效的跨文化管理工具，18.60% 的企業存在思維模式導致的溝通困難，同比例的企業面臨本地文化與企業文化的沖突。

張軼認為，文化差異正在對海外企業的日常管理產生著深遠影響。值得欣慰的是，中國企業的國際化理念正在發生積極的變化。出海企業更傾向于使用"融入"而非"融合"的概念，更強調適應當地文化而不是強加本土文化。采取靈活的文化管理方式既是對現實的妥協，也是基于企業發展需要的務實選擇。通過互動式的文化建設，不僅可以更好地適應當地環境，還能幫助總部團隊更好地理解海外市場的需求和特點。這種雙向互動的過程，使得中國企業在海外的文化建設逐漸形成了一種良性的發展態勢。

基于中國企業在出海過程中，遇到的管理工具、合規、文化認知、溝通等多方面深層次挑戰。眾合云科旗下全球人力資源服務品牌HiWork建立了一個從中國視角出發的合規框架，涵蓋就業許可、工作簽證、解雇政策、保險制度、薪資規定等各個方面，幫助出海企業管理者更好地平衡本土化和標準化的需求，有效應對海外經營中的文化與規制挑戰。

從中國到全球，HiWork與出海企業并肩前行

面對出海企業遇到的"人、財、法、稅"等諸多挑戰，HiWork基于集團在國內人力資源服務領域積累的深厚經驗，打造EOR全球名義雇主服務方案，讓企業無須在出海目標國設立實體，即可實現便捷雇傭當地人才、統一管理薪酬福利；HiWork作為雇員的名義雇主，一站式處理雇傭關系中的合規問題，助力企業快速搭建全球團隊，拓展海外市場。截至目前，HiWork全球人力資源服務已覆蓋160+國家，支持140+幣種支付勞動報酬。

與此同時，HiWork也積極參與到中國企業出海的經驗交流之中，聯動內外部專家資源，為出海企業提供切實可用的行動指引方案。本次報告也邀請到了聯想、金風科技、京華順達、陽光電源、盈德氣體等知名企業高管分享企業出海人力資源組織建設實踐，為出海同仁指明前進方向。

在全球化的大潮中，中國企業需以開放的心態、創新的思維和扎實的實踐，不斷探索適合自身發展的組織建設與人才培養路徑，以應對日益激烈的國際競爭。在發展道路上，眾合云科及旗下HiWork也將持續提供高質量高效率的數字化產品和專業的全球雇傭解決方案，并與更多出海企業并肩前行，駛向全球化的星辰大海。

紐約數字獎旨在表彰在數字領域各方面的杰出成就，包括但不限于引人入勝的網站、開創性的視頻、創新的移動應用程序等數字產品等。本次101HR獲評應用與軟件組銀獎，是對我們在人力資源數字化創新的充分肯定，也是對眾合云科推進全球化的又一認可。

101HR® 由眾合云科原創研發、具有完全自主知識產權的PEO SaaS平臺。歷經多次迭代，101HR現已完整覆蓋從入職離職、薪資個稅到社保福利等雇傭全生命周期，深度積累中國境內多城市、多類型雇傭合規專業 Know-how 和行業解決方案，將人力資源能力服務化、產品化和數字化，為企業和雇員提供劃時代的SaaS產品體驗。

在入職環節，101HR實現全場景數字化入職，雇員可以通過員工端、二維碼、鏈接、短信等多個渠道完成入職信息填，合同支持自動發送/催簽，大大降低了HR的管理壓力。同時，針對集團不同屬地、不同業務線的管理需要，人事模版支持個性化配置，系統自動識別屬地字段，確保勞動用工符合雇員所在地要求。

此外，針對薪酬規則復雜、算薪難等HR痛點，101HR內置智能核算組件，實現三險一金自動扣除，專項附加扣除每月更新，適配官方數據口徑；同時，內置的安全風控組件根據雇員薪資水平自動監測每月薪資，發薪金額異常即時預警。目前，101HR支持支持集團統一發薪/支付，發薪流程及等待時間可預期，T+0雇員收入到賬，大大提升了企業HR和雇員的薪酬管理發放體驗。

作為一家技術驅動的HR SaaS科技企業，眾合云科基于對人力資源服務的深刻理解，不斷提升服務質量和服務效率。截至目前，集團擁有40余項專利，270余項知識產權。

未來，眾合云科將持續推動技術研發投入并不斷優化產品服務，為全球企業帶來更多人力資源創新產品，提升企業人力資源管理服務質量效率的同時，讓每一份工作更有保障！

此次評選是支付寶首屆就業生態大會的重要環節，旨在表彰在促進就業、提升人崗匹配效率等方面做出突出貢獻的合作伙伴。眾合云科集團憑借在PEO專業雇主服務領域的深入實踐和人力資源數字化的不斷創新，最終獲此殊榮。

眾合云科集團（Zhonghe Group）是中國領先的HR SaaS科技企業，以"讓每一份工作更有保障"為使命，針對標準勞動者、數字經濟從業者等多種雇傭模式，依托一站式SaaS服務平臺，科技驅動，為企業提供綜合性專業服務解決方案，讓企業聚焦核心主業，讓勞動者更有安全感和幸福感。

目前，集團旗下擁有101HR、51社保、HiWork等品牌，服務覆蓋全球160+國家和地區，支持超過140+種幣種跨境支付，中國大陸境內直營公司覆蓋200+城市，為14,000+企業客戶提供高品質高效率的專業人力資源服務，為2,000,000+企業標準勞動者、數字經濟從業者提供工作保障，助力全球用工專業合規。

此外，眾合云科集團設立了專門的研究中心，以「三法融合」為核心，長期持續在勞動法、社保法、個稅法復合領域深度鉆研，發布專業內容超500萬字。集團旗下541社保已連續12年推出《中國企業社保白皮書》系列報告，全景還原中國企業社保發展情況，為學界、行業、企業提供了翔實的研究素材和實務參考。

未來，眾合云科集團將不斷迭代產品服務，為客戶提供專業解決方案，助推人力資源行業健康可持續發展。

活動現場，眾合云科黨群工作部、社會責任部負責人任兆龍作了"以人為本 共享幸福"的報告，分享了眾合云科在踐行社會責任方面的實踐經驗。任兆龍介紹，眾合云科圍繞著"讓每一份工作更有保障"的使命，將社會責任理念貫穿于公司業務發展全過程，努力打造優質雇主品牌，為客戶提供更加專業、高效和放心的服務，服務多元化勞動者，幫助更多勞動者獲得安全感、幸福感。同時，積極關注支持弱勢人群發展，通過開展"最美傳承"非遺傳承就業等公益項目，推動殘健共融，讓更多勞動者共建共享幸福美好的生活。

2024年5月，眾合云科在忠縣特校啟動"非遺進校園"公益項目，將首批國家級非遺項目、中國四大名繡的"蜀繡"引入校園，邀請國家級非物質文化遺產蜀繡傳承人黃敏大師組成師資團隊，讓更多特教學生了解蜀繡文化，學習蜀繡技藝，并在未來能獲得一份穩定收入，在勞動中實現個人理想并得到社會認可。

在志愿服務方面，集團通過眾合云科志愿者協會，在扶弱助殘、生態保護、非遺傳承、醫療健康、扶老愛幼、災害救援、平安建設等領域積極打造志愿服務品牌，帶動更多員工、客戶參與到志愿服務當中，共建美好和諧的社會家園。

眾合云科創始人兼CEO余清泉曾多次表示，"我們始終以包容開放的心態，與社會各界伙伴攜手同行，把社會責任融入企業的長遠規劃和日常運營，不斷突破創新，著力推動公司重點關注領域的實踐可行性，將企業可持續發展和ESG理念傳播給更多利益相關方，共同建造美好的未來。"

未來，眾合云科集團將持續踐行企業社會責任，并聯動產業鏈各方力量，積極踐行企業社會責任，助推集團、行業、社會高質量發展。

活動伊始，眾合云科黨總支書記、創始人兼CEO余清泉與黨總支副書記、副總裁楊守國分別致辭。在發言中，他們分別回顧了廈門公司的發展歷程和取得的成績，并表示依托廈門市一流的營商環境和地理區位優勢，集團將廈門公司升級為專業雇主服務業務總部。相信在當地各界的關心支持和全體員工的共同努力下，會幫助更多企業實現人力資源數字化升級，聚焦主業，高速發展。

同日，廈門市思明區委副書記、區長陳通汕，副區長黃彥旎和區相關部門負責人一行蒞臨廈門公司調研指導。調研中，陳通汕區長對眾合云科在過去五年取得的成績給予了高度肯定，希望公司發揮自身優勢，繼續深耕廈門，將公司發展融入廈門市經濟社會發展大局，助力廈門市、思明區經濟高質量發展。

自眾合云科在廈門市思明區落地以來，依托互聯網、數字技術的高速發展與前沿服務管理理念的深度融合，布局全國直營服務網絡體系建設，在廈發展連上臺階。截至目前，集團直營公司覆蓋全國200+城市，為超過14000家企業客戶提供高品質、高效率的專業人力資源服務。廈門公司的發展得到各級政府部門認可，2022年榮獲"廈門市現代服務業領軍企業"榮譽稱號，2022年、2023年被連續認定為"廈門市市級總部企業"。

與此同時，眾合云科充分發揮人力資源科技企業優勢，通過與思明愛心文創工坊聯合打造"愛心助殘、創新創業"就業服務基地，幫助當地殘障人士更好地實現就業。此外，眾合云科將以廈門市、思明區、筼筜湖等閩南文化元素，與集團開展的"最美蜀繡"非遺傳承公益項目有機結合，通過開發創新文創產品，助推思明區殘障融合事業穩步發展。

未來，眾合云科將持續深耕PEO專業雇主服務領域，不斷提升數字化產品服務質量，立足廈門，服務全國，為客戶企業提供專業、便捷、高效的人力資源服務，并推動行業健康可持續高質量發展。

「2024出海全球化人力服務Top10榜單」旨在挖掘在國際化過程中不斷深化自身技術優勢，以滿足全球客戶在數字化轉型、效率提升和安全保障等方面的需求的領先企業。此次榮獲該獎項也是對HiWork不斷迭代產品服務，加速全球直營服務網網絡建設方面的肯定，也是HiWork在全球化道路上高效推進的有力證明。

基于眾合云科集團在國內人力資源服務領域積累的深厚經驗，HiWork提供入職、福利、工資等全流程的中文服務支持，并將出海目的地相關用工政策法規，轉化為國內人力資源領域know-how，有效降低海外雇傭過程中的風險，助力出海企業實現合規雇傭經營。

與此同時，針對出海企業發展中遇到的雇傭合規難題，HiWork推出的EOR全球名義雇主服務，讓企業無須在出海目標國設立實體，即可實現便捷雇傭當地人才、統一管理薪酬福利；HiWork作為雇員的名義雇主，一站式處理雇傭關系中的合規問題，助力企業快速搭建全球團隊，拓展海外市場。截至目前，HiWork全球人力資源服務已實現東南亞直營服務體系組網，已覆蓋160+國家，支持140+幣種支付勞動報酬。

未來，HiWork將進一步加速全球直營服務網絡主體建設，提升產品服務數字化能力，助力更多中國企業在全球市場實現新增長。

長江三峽馬拉松創立于2017年，本屆賽事由中國田徑協會認證，本次賽事由中國田徑協會認證，重慶市體育局指導，忠縣人民政府主辦。賽事依然以"忠于熱愛"為主題，設置有馬拉松（2000人）、半程馬拉松（4000人）和健康跑（6000人）三個項目，為不同階段的"跑馬追夢人"量身打造逐夢階梯。

作為忠縣新的社會階層人士統一工作示范單位，眾合云科集團邀請王濤、鐵豆等數字經濟從業者、忠縣殘障人士，以及集團職工共同參與到本屆賽事活動之中，凝心聚力，共同擦亮"三峽馬"這張城市名片，為宣傳長江三峽文化、忠縣品牌貢獻一份力量。

自2019年以來，重慶忠縣融合就業基地的殘障伙伴已連續四屆參與"三峽馬"的志愿服務活動之中。本屆賽事，他們用激昂的鑼鼓和熱情的口號為來自全球各地的跑者加油助威，展示出新時代下殘障人士的魅力風采。基地負責人潘利華表示，"基地的伙伴們都很開心在家門口就可以參與到"三峽馬"這樣的國際化賽事，為遠道而來的朋友們加油喝彩。"

眾合云科集團管理層和員工也積極參與到本次"三峽馬"賽事之中，在奔跑中飽覽長江三峽如詩如畫的壯麗風光，深度領略忠縣源遠流長的人文風情，并在相互鼓勵與支持中，踐行集團"積極進取""擔當協作"的企業文化。

一直以來，眾合云科集團與忠縣的經濟建設同行，與城市發展同行。此次傾情贊助"三峽馬"，不僅是以實際行動支持并弘揚馬拉松精神，更是讓全國以及世界范圍的跑友更真切地感受"忠義之州"的熱情與活力，助力忠縣展現大美風貌和文化內涵。

未來，眾合云科集團將進一步秉持"讓每一份工作更有保障"的企業使命，積極投身忠縣城市建設和企業服務，為打造大美忠縣貢獻一份力量。

保定2024年12月3日 /美通社/ -- 11月22日-24日，第九屆中國大學生人力資源創新實踐大賽（簡稱HRU大賽）總決賽在河北雄安新區成功舉辦。本屆大賽旨在培養具有創新意識和實踐精神的高素質應用型人才，同時不斷拓寬夯實大賽平臺。經過全國七大賽區共345所高校比拼，最終來自100所高校的1000余名選手挺進總決賽。

作為國內領先的HR SaaS科技企業，眾合云科集團已連續兩年受邀參與總決賽和京津冀地區賽的賽事執行、評選和支持工作。本屆HRU大賽總決賽，眾合云科人力資源副總裁林枚受邀參與職場實戰賽道評委工作，并作為評委代表作總結發言。

林枚表示，總決賽上，選手們針對各種職場案例進行陳述分析、策略設計和實戰對話，展示出當代人力資源專業學子們"從書本中來，到企業中去"的務實風采。希望賽后選手們要保持理論與實踐相結合的初心，在學習和工作中持續發光發熱。

同期，本屆HRU大賽總決賽設有校企融合人力資源數智化發展論壇，眾合云科PEO專業雇主服務研發總監莊鑫受邀進行了《人力資源共享服務的數智化重塑》的主題分享，從HRSSC發展歷史和現狀、數智化升級的主要歷程，以及對HRSSC未來展望等角度與出席學界及企業界嘉賓展開交流。莊鑫表示，HRSSC的數智化重塑需要從效率、質量、體驗三大維度統籌考慮，融合AI，RPA和大數據相關的技術手段，提升雇員及HR的產品使用體驗，最終實現讓科技更有溫度，讓每一份工作更有保障。

一直以來，眾合云科持續深化校企合作體制機制建設，通過師資互聘建立雙師型教師隊伍，推動雙向選擇、定向推薦、賽事培優等多種模式的人才推送合作，并開展職業體驗、專業實操、項目跟崗等人才職業能力培養項目，探索豐富產教學研用融合創新實踐，為社會和企業培養高素質應用型人才。

眾合云科創始人兼CEO余清泉曾表示，產教融合是一個長期、宏大且復雜的話題，需要社會各界多方參與。未來，眾合云科將充分發揮在互聯網、人力資源、全球化商業等領域的資源優勢，聯動更多高校、專業機構和產業鏈上下游企業，推動高素質應用型人才培育事業可持續發展。

北京2024年11月28日 /美通社/ -- 11月12日， Moka 與 HRflag 聯合發布第七屆「中國人力資源天狼星」評選榜單于，經過業內專家評審，眾合云科從來自13個省市的近千家申報企業中脫穎而出，榮獲「2024天狼星全球化企業最佳雇主」。

「天狼星」評選已連續舉辦七屆，旨在肯定人力資源管理領域中持續創新與實踐的企業，獎勵并鼓勵更多優秀企業與時俱進，促進行業蓬勃發展。本屆評選覆蓋多個行業賽道，由業內專業評審從雇主品牌建設、人力資源數字化等多個維度對參選企業進行獎項評估。這一殊榮不僅是對眾合云科在國際化人才發展培養的重要認可，更是對我們堅持"一直成長，一直熱愛"、持續推動員工與企業共創共贏理念的最好證明。

打通跨文化交流渠道，搭建國際化服務人才梯隊

作為一家全球化企業，如何招募并培養跨文化人才是人力資源團隊必須要思考的問題之一。在國內，眾合云科聯動北京外國語大學國際商學院、深圳大學外國語學院等高校，通過師資互聘、雙向選擇、項目培養等多種形式開展校企合作，豐富國際化人才招募渠道，持續為企業和社會輸送跨文化人才。

在海外，眾合云科以充分尊重為前提，通過高低語境、職場理念本土化翻譯等文化管理工具，以及涵蓋工作時間、工作語言等限制性規則，打造多元、公平、包容的職場文化環境。與此同時，眾合云科暢通海外雇員培訓交流渠道，走訪優秀出海企業并邀請海外雇員來到國內職場體驗交流，進一步增強海外團隊與國內團隊互信和協作體驗。

打造多元平等職場文化，助力雇員職場全面發展

眾合云科重視尊重每一位勞動者，我們相信每位員工都有潛力和力量對企業產生積極影響，切實保障員工合法權益，注重員工身心健康，打造出多元、公平、包容的工作職場，讓員工能夠展現真實的自我，擁有更多的可能性。

在晉升通路方面，眾合云科打造螺旋式"雙通道"職級體系，鼓勵員工規劃自身職業發展，提供"多維度序列"供員工自主選擇成長方向，將合適的人放到合適的崗位，做到真正的"人崗匹配"。鼓勵員工在工作崗位中不斷實現個人價值，因秉持熱愛而不斷成長。

一直以來，眾合云科集團秉持著一顆成人達己的心，持續關注員工的個體價值與學習成長。未來，我們將不斷加強雇主品牌建設，幫助員工實現職業價值，助力更多客戶聚焦核心主業，持續穩健發展。