開幕式上，臨港新片區黨工委委員、管委會專職副主任趙義懷做開場致辭。大會現場重磅發布了關于出海人才培養的"1個基地"、"1個聯盟"和"1系列培養項目"。其中，"新片區出海人才培養基地"將落戶在"上海金融服務業第三極"——臨港新片區滴水湖金融灣涉外中心大樓。"新片區出海人才合作伙伴聯盟"由臨港新片區"走出去"綜合服務平臺與包括上海外服（集團）有限公司在內的20家知名學府和服務機構共同成立，聚焦產學研資源整合與生態共建，推動國際化人才供給與企業出海需求的精準匹配。

下午的分會場公開課，由上海外服（集團）有限公司、北京大學光華管理學院、上海財經大學滴水湖高級金融學院、亞太國際仲裁院分別主持，與會嘉賓展開了深入討論。由上海外服主持的"從人才到人效：出海企業的全球化員工管理"公開課圓滿落幕，40余位企業高管與人力資源負責人參與，現場反響熱烈。

聚焦全球化人才管理 賦能企業出海新征程

在全球化的浪潮下，中資企業出海面臨人才布局、文化融合、數字化管理、人員運營等諸多挑戰。本次公開課圍繞"全球化員工管理"展開，通過三大主題演講，為企業提供實戰經驗與解決方案，助力企業實現從初步"國際化"到真正"全球化"的跨越發展。

三大主題演講 解碼全球化人才管理

公開課第一篇章，主講嘉賓原阿里巴巴集團人力資源共享服務中心全球負責人陳蓉女士，分享了阿里巴巴全球化進程中的人才布局經驗，強調通過數字化手段提升組織效率與員工滿意度。她結合實戰案例，解析了如何搭建高效的人力資源共享服務體系，為出海企業提供了可復制的管理思路。

第二篇章，上海外服薪數據科技有限公司（以下簡稱"薪數據"）憑借人力資源數字化深耕多年的專業經驗，從技術角度出發，探討了初始期、成長期和擴張期不同階段的全球人才管理中起到的關鍵作用。同時分享了一批本土頭部企業在全球化管理中的數字化人才管理成功實踐。

第三篇章聚焦"人效提升"，拆解人效公式、列數數智化工具，深入演示了人力資源數智化助力企業全球化管理的場景。薪數據提出，通過新興技術優化人力資源流程，提升人效，是企業實現全球化高效運營，降本增效，盡快體現投入產出的核心路徑。

本次公開課不僅為臨港新片區及周邊企業提供了全球化人才管理的實戰指導，更通過上海外服的數字化解決方案，幫助企業重新認知人力資源服務的價值。未來，上海外服將繼續攜手生態伙伴，圍繞企業出海需求，舉辦更多深度交流活動，為中資企業的全球化發展保駕護航。

2025屆高校畢業生就業"百日沖刺"行動由市教委等單位統籌指導，旨在共筑用人單位權威就業通道，合力落實上海市高校畢業生高質量就業攻堅計劃。此次，上海外服被授予"上海市高校畢業生就業狀況跟蹤調查觀測點"，標志著上海外服將作為首批觀測點單位之一，依托自身專業優勢，致力于構建系統化、動態化的畢業生就業質量監測網絡服務體系，為本市精準研判高校畢業生就業形勢、優化就業政策提供有力數據支撐。

在當天的專場招聘會現場，上海外服展位重點展示了由上海市國資委作為主辦單位、上海外服作為技術支持單位的"騏驥春來"——上海國資國企2025年春季校園招聘、"夏日騏驥"——上海國資國企2025年暑期實習兩個國資國企招聘項目，引發現場大學生求職者的廣泛關注與參與。近年來，上海外服招聘及靈活用工事業部"凌佳佳"校園招聘團隊深度服務上海市國資委"國資騏驥"校招品牌項目，依托上海外服面向大學生求職者的校招專屬小程序——"凌佳佳職場幫"，創新打造"國資騏驥"專區，全面助力市國資委搭建連接政府、國資國企、大學生求職者之間的招聘求職數字化平臺，通過專業化落地主動響應"穩就業、促就業"的國家戰略，積極踐行國資國企的使命擔當。

2025年4月初，"騏驥春來——上海國資國企2025年春季校園招聘"在小程序"凌佳佳職場幫"正式發布，搭建了1313家國資國企的13087個春季招聘崗位用人需求與4萬多名應屆大學生之間的求職通道；6月初正式啟動的"夏日騏驥——上海國資國企2025年暑期實習"，通過國資國企的476個實習崗位需求，賦能全年級段的高校在校生進入國企實習，在對于上海市國資國企所涉的行業、崗位有充分認知的基礎上，幫助大學生提前規劃布局未來職業生涯。

當天，在上海外服展臺，上海外服"凌佳佳"校園招聘團隊負責人接受了東方衛視、新聞綜合、解放日報等眾多主流官方媒體的現場采訪，充分表達了上海外服作為中國人力資源專業服務機構，通過主動服務"國資騏驥"等校招品牌項目，在促進就業工作中做好國資國企穩定器、壓艙石的積極貢獻。

未來，上海外服將持續深耕校園招聘這一細分專業領域，主動服務"穩就業、促就業"的國家重要戰略和社會大局，依托豐富的政府資源厚植、創新的IP"凌佳佳"校園招聘品牌打造、以及專業的數字化平臺賦能，全力構筑政府、校招企業與大學生求職者之間的就業橋梁，推動高校畢業生實現更高質量就業。

市級平臺延伸構筑產訓融合新支點

今年4月，在上海市人力資源和社會保障局、東浩蘭生（集團）有限公司的大力指導和上海外服（集團）有限公司的全力推動下，本市首個在優質人力資源服務機構中探索設立的高能級、綜合性技能人才培養平臺——上海產訓融合技能發展中心正式掛牌成立。

漕河涇人工智能分中心是上海產訓融合技能發展中心的首批中層運營平臺。作為市級中心在重點產業集聚區的延伸，漕河涇人工智能分中心將聚焦人工智能領域，依托漕河涇開發區的產業優勢和上海臨港漕河涇人才有限公司的專業團隊運營，打造"實體運營與虛擬校區結合、產業發展與培訓就業融通"的特色模式，形成"市級統籌-區域協同-企業參與"的三級產訓融合網絡。漕河涇人工智能分中心的成立，將進一步鏈接政府、高校、企業等資源，推動技能培訓精準對接產業需求，為實現"人才供給-技術轉化-產業升級"良性循環提供有力支撐。

服務戰略發展打造人才培養新高地

活動中，上海外服（集團）有限公司黨委書記、董事長、總裁陳偉權代表上海外服致辭。陳董表示，上海外服始終牢記服務國家戰略、助力城市發展，分中心的成立，將進一步助力本市構建"需求精準對接、資源高效整合、成果快速轉化"的產訓融合生態，推動本市重點產業和緊缺技能培訓項目切實落地。

漕河涇開發區作為上海人工智能產業核心承載區，已形成從底層算力、基礎大模型到行業應用的完整生態鏈。漕河涇人工智能分中心將深度融入這一生態，與區內企業建立合作，探索建立政、企、院、校合作模式，開展定制化技能培訓。整合人工智能頭部企業的技術資源優勢，提升人才國際化水平。聯合高校與科研機構，搭建人工智能技術轉化平臺，實現"培訓和就業一體化"推進目標，全力打造人才培養新高地。

未來規劃明確開啟技能培訓新篇章

揭牌儀式現場，進行了重點產業領域技能培訓戰略合作簽約、首期新技能開發等重點任務合作簽約、人工智能產訓共建合作簽約，將重點推動一批重點產業和緊缺技能培訓項目落地。未來，漕河涇人工智能分中心將整合各方資源，發揮自身優勢，進一步打通人工智能龍頭企業新技能迭代需求與人才培養供給兩端，持續為徐匯區和漕河涇開發區人工智能企業儲備人工智能應用人才。

漕河涇人工智能分中心的成立，是落實國家和上海技能人才戰略的生動實踐。隨著這一平臺的正式運營，人工智能領域的"人才紅利"將加速轉化為"發展紅利"，為上海建設具有全球影響力的科技創新中心注入新動能。

上海外服黨委書記、董事長、總裁陳偉權，黨委副書記、工會主席、雇員工會主席夏海權，以及相關外企高管、工會主席蒞臨現場。

作為第三屆賽事，本屆龍舟賽既是對百年工會精神的賡續，亦是對新時代勞動精神的生動詮釋。特別舉辦的端午非遺市集嘉年華，集聚非遺繡球、糖畫、捏泥人、云南非遺佤族作品展示。古老智慧與現代企服精神的交融，成就了動人的文化風景，讓大家在激烈的比賽之余，感受傳統節日的濃厚氛圍。

陳偉權在致辭中表示，賽龍舟這項傳承兩千多年的傳統運動，寓意“同舟共濟、奮勇爭先”的精神，希望所有參賽隊伍、運動員在比賽中發揚團結精神，展現集體力量，傳承“百舸爭流勇者先”的進取意識，奮力詮釋新時代勞動者的奮斗姿態！

在雄渾的鼓點聲中，裁判員、運動員代表先后登臺莊嚴宣誓。隨后舉行的“點睛儀式”上，各位嘉賓執筆蘸取朱砂，為龍首點上靈眸，這一傳承千年的傳統民俗象征著賦予龍舟躍動的生命。

隨著一聲比賽哨聲響起，選手們瞬間爆發出強大的力量，他們齊心協力地揮動著船槳，色彩斑斕的龍舟劈波斬浪，在翻涌的水花中續寫“百舸爭流”的奮進篇章。觀眾們也為他們的精彩表現喝彩連連，掌聲、歡呼聲此起彼伏，響徹云霄。

經過激烈的比拼，霍尼韋爾龍舟隊拔得頭籌，科思創X島津聯合龍舟隊、強生龍舟隊緊隨其后沖過終點，分別榮獲冠亞季軍。瑞華保險RHA 3.0 Pro龍舟隊、高通驍龍隊、連通龍運亨通隊分獲第四至第六名。

博世力士樂龍舟隊以70后為主力，連續三年乘風破浪，以穩健槳頻詮釋“歲月淬煉鋒芒”，用一絲不茍彰顯工業人的匠心傳承；歐加隆龍舟隊作為女性占比超70%的隊伍，剛柔并濟扛起戰旗，盡顯“她力量”的堅韌果敢；日本船級社隊由總裁率領，全體員工踴躍參與，飽含熱情閃耀賽場，三家工會以獨特風采榮膺本屆龍舟邀請賽“最佳組織獎”。

至此，本屆龍舟賽取得了圓滿收官，這場百舸競渡的體育盛事，以激蕩的同心槳連綴千年非遺底蘊，致敬中國工人階級百年征程中激流勇進的奮斗號角！上海外服為奮進的激情喝彩，為每一滴拼搏的汗水致敬！

上海市人社局局長楊佳瑛在致辭中表示，這是上海市深化產訓融合、推動全面深化職業技能培訓改革的重要里程碑，是"政府引導、企業主體、校企協同、多方參與"這一理念的生動實踐。上海人社與上海外服將通過密切協作，合力實現共筑產訓融合"生態圈"、激活產訓融合"新動能"、打造產訓融合"示范點"。東浩蘭生集團黨委書記、董事長鄭元湖在致辭中表示，上海產訓融合技能發展中心是落實國家戰略、響應城市需求的核心載體。東浩蘭生集團將在市人社局的指導下，聚焦重點產業，聚焦數字賦能，聚焦生態共贏，全力支持上海外服打造產業所需高能級綜合平臺，探索技能人才培養新路徑，樹立產訓融合發展新標桿。

活動現場發布了上海產訓融合技能發展中心中長期發展規劃及上海市部分重點產業緊缺急需技能人才需求報告。上海市職業技能鑒定中心與上海外服簽訂國（境）外技能證書比照認定合作協議。英飛凌科技、美樂家（中國）等12家鏈主企業、復旦大學、上海第二工業大學等12家院校以及上海市人工智能行業協會、上海市生物醫藥科技產業促進中心等10家社會組織簽約"產訓融合生態共同體"。

上海產訓融合技能發展中心是上海首個在優質人力資源服務機構中探索設立的高能級、綜合性技能人才培養平臺，旨在全面提升職業技能培訓的針對性、有效性和前瞻性，增強人才供給與產業發展的適配度。

中心選址于楊浦區國定東路200號中國（上海）創業者公共實訓基地內，首期規劃超1000平方米，具備技能發展展示、政策研究、人才鑒定、技能實訓、信息化建設等綜合功能。先期中心將推動人工智能、高端家政、養老陪診、城市旅游推薦、智能制造等本市重點產業和緊缺技能培訓項目落地。

清晨7點的陸家嘴，萬余名跑者齊聚東方明珠塔下，熱身拉練，鼓舞士氣，等待著城市賽道的呼喚。各位精英們身穿專屬粉色戰袍為上海半馬賽道增添春日的活力，他們用堅定的步伐，以堅韌的耐力在并肩奔跑中共筑團隊凝聚力，完美呼應了"勇不止步"的賽事精神。

上海外服派出的跑團代表，讓外服藍在上海半馬賽場上迎風飄揚，詮釋著上海外服銳意進取的昂揚精神。隨著發令槍響起，上海外服企業精英賽正式開跑。服務保障，品質先行，無論是探路試跑、隊服隊旗定制，還是賽事日專屬存衣車、補給點、加油站、終點專屬服務區，上海外服為各位跑友精心策劃全程一站式定制化服務。在上海半馬的賽道上，上海外服的服務團隊為每一位跑者做好補給保障服務，激昂的鼓聲、動感的舞姿、熱情的吶喊，激勵著每一位參賽的精英們在賽道上奮力前行，沖過終點。

上海外服企業精英賽設置專屬服務區，等待完賽跑友匯聚一堂，領取獨特的完賽獎牌、獨具匠心的定制款手機殼，定格每位跑者最閃耀的瞬間，現場還有豐富的能量補給助力跑者恢復體力，專業教練積極為各位跑者提供拉伸服務，運動健康咨詢師為每一位跑者提供即時的專業解答。團隊完賽的喜悅與"勇不止步"完美融合，一起記錄團隊無畏向前的榮耀時刻，完賽打卡點更是熱鬧非凡，勇不止步、天生C位的打卡標語是選手們奔跑的昂揚態度。

上海外服與您共同見證，勝利時刻

最終來自上海市保安服務（集團）有限公司的張李鵬以1:11:16獲得男子組冠軍。女子組冠軍則被來自上海市保安服務（集團）有限公司的常苗苗憑借1:19:39囊獲。上海市保集團隊憑借4:55:55獲得團隊第一名。

本屆精英賽還頒發了四項特別獎項。活力四射獎旨在表彰與企業精英賽積極互動的團隊，該獎項最終由采埃孚跑團隊、上海交易集團隊、圣戈班中國隊獲得。

鏗鏘玫瑰獎旨在表彰女性比例最高的團隊，如有多支相同女性比例團隊則根據完賽成績最優囊獲。最終由此次完賽隊伍中，唯一一支全員女性的跑團"V"ictory隊獲得。

一鳴驚人獎旨在獎勵全新參賽隊伍中成績最優者（前6名獲獎團隊除外），由新大陸隊囊獲。

突飛猛進獎由歷屆參賽最佳成績對比進步最大，且躋身前十的團隊TEL China隊獲得。

上海外服（集團）有限公司黨委書記、董事長、總裁陳偉權，副總裁于玲分別為獲獎選手和團隊進行頒獎。

深耕人才戰略，構建引才生態

東浩人力始終以服務國家戰略和城市發展為核心，打造"引才、育才、用才、留才"全周期服務鏈。聚焦上海"3+6"新型產業體系，覆蓋人工智能、生物醫藥等戰略領域，吸引全球頂尖人才回流。此次"品質獵企"獎項的獲得，正是對其人才戰略成功實施的權威認證。

震撼大單彰顯專業深度，數字化驅動效能革新

在"獵屆震撼大單"獎項中，成達獵頭憑借為跨國龍頭企業完成的高難度高管招聘項目脫穎而出，充分體現公司在高端人才尋訪中的專業深度。這一成果得益于其自主研發的數字化工具——招聘門戶"FSG紐聘"，有效打造專業人才庫，并通過智能算法實現快速、精準人崗匹配，在激烈競爭中凸顯差異化價值。

顧問團隊領跑行業，創新模式培育新秀

"最佳獵頭顧問"和"最佳獵頭新秀"的個人獎項則展現了成達獵頭與東浩人力顧問團隊的專業素養。作為中國獵頭行業的領航者，在數字化轉型浪潮下，公司以"平臺化+生態化"重塑行業規則，通過數據中臺、智能匹配算法與全維賦能體系，將顧問團隊鍛造為行業"超級連接者"。這種"戰略升維"的布局，不僅實現了個體顧問向復合型戰略人才的角色進化，更推動中國獵頭行業從"單點服務"向"價值共生體"的范式躍遷，為國家人才高地的建設注入新動能。

未來展望：以人才引擎驅動高質量發展

站在新起點，上海外服將始終以"人才是第一資源"為核心理念，以創新驅動行業變革，以專業賦能國家人才戰略，為中國人力資源服務業樹立更高標桿。

入夜的黃浦江，波光粼粼，燈影點點。在陸家嘴摩天大樓的璀璨光芒中，在外灘建筑群暖金色燈光映襯下，伴隨上海愛樂樂團雄渾的交響樂聲，2025上海帆船公開賽拉開序幕。隨后，十幾艘帆船迎風駛來，列隊接受檢閱。上海外服攜手歐加隆、高通、ABB、默克、連通、圣戈班、Grin、安波福等國際企業亮相J80級巡游帆船主帆，為比賽增光添彩。

遠近的帆影如同一個個音符，與不夜城聯袂奏響華美樂章。此時，黃浦江上空升起800架無人機，先后組成賽事LOGO、11個參賽國家國名以及ILCA6級、ILCA7級、J80級三大比賽項目等炫目圖案，繪就水上運動賽事的動人畫卷。

上海帆船公開賽與上海馬拉松、上海賽艇公開賽共同組成"三上"品牌賽事，是彰顯城市形象、傳遞城市精神的重要載體。2025上海帆船公開賽將于3月28日至30日在滴水湖水域舉行，共有31條ILCA6級帆船、25條ILCA7級帆船及30條J80級帆船參賽，總參賽人數約300人，上帆的"國際朋友圈"越來越大。中國環球航海者徐京坤與徐莉佳首度組隊，將共同出戰J80組的比賽。

這場"海洋勇士"與"競技女王"跨維度碰撞，是航海精神的傳承與交融，上帆的賽場上，他們將再次揚起風帆，以非凡的技藝和堅定的信念，續寫屬于自己的輝煌故事。他們的參賽將為整個賽事注入別樣的活力與激情，吸引更多人關注帆船運動，并以上海帆船公開賽為媒，展現中國帆船魅力與實力。

作為人力資源服務行業的頭部企業，四十多年來，上海外服聚焦核心主業，布局海內外市場，打造多元化信息平臺，嫁接優質資本力量，為客戶提供高質量專業化綜合性國際化人力資源服務。目前，上海外服已在全國擁有170余個直屬分支機構和540余個服務網點，服務超過50,000家企業，超過300萬名雇員，海外業務可覆蓋50個國家和地區。近年來，上海外服還先后榮獲全國文明單位、全國五一勞動獎狀、國有企業公司治理示范企業、高校畢業生就業見習國家級示范單位、全國人力資源誠信服務示范機構、上海市質量金獎、"上海品牌"認證、上海市文明單位、上海市國資委紅旗黨組織、上海市著名商標、上海市名牌等諸多榮譽，現為中國對外服務工作行業協會輪值會長單位、中國人才交流協會副會長單位、上海人才服務行業協會會長單位。

公司旗下上海外服（集團）有限公司商務咨詢分公司，專注為在華外資企業提供企業商務解決方案，聚焦于為客戶提供投資咨詢、注冊代理、企業商務服務等一站式咨詢和服務，是國內資深的投資咨詢專業機構之一。為超過 10000 家企業提供投資咨詢服務，服務企業涉及生物制藥、機械制造、化工、零售、銀行出版、金融等橫跨30 多個行業，為外商在華投資企業體提供了進入上海第一站人力資源服務。

上海外服積極對接上海市重大人才項目、服務五大新城人才引進，促進上海高水平人才高地的建設，助力上海和"長三角"成為亞太乃至全球的人才配置樞紐，全力投身上海高水平開放的發展進程。中國國際進口博覽會（以下簡稱"進博會"）是中國構建新發展格局的窗口，更是中國主動向世界開放市場的重大舉措，從首屆進博會起，上海外服每年邀請多家優質外資企業參展參會，促進投資合作。會議期間，上海外服發布人力資源行業研究報告、企業人才管理現狀研究報告等，通過人才管理的專業服務方案提升外商投資上海的信心和決心。

2021年起，上海外服連續三年深度參與留學人員創新創業大賽，在全球范圍內募集海外創新創業項目，并成功推薦、引進和落地符合上海先導產業發展的優質項目。上海外服近年來，重點聚焦人工智能、生物醫藥、集成電路、智能制造等戰略型新興產業的海外人才需求，與全球200多家海外知名高校5萬余名碩士學位以上高素質人才建立人脈鏈接。

2024年，在虹橋中央商務區管委會指導下，由市政府領導見證并揭牌成立了"虹橋海外發展服務平臺"，持續擴大高水平對外開放，加快集聚龍頭貿易商和國際經濟組織，更好支持本土企業參與國際合作與競爭。上海外服作為平臺運營管理單位，對接70余家合作伙伴形成虹橋專業服務聯盟，攜手聯盟合作伙伴共舉辦84場"走出去"專業活動，接待來自全國各地政府部門、企業、社會團體，包括海外愛爾蘭、法國、日本等境外參訪團總計214次，投資落地虹橋的企業，提供各類人才政策和管理咨詢。關注"引進來"和"走出去"在同一平臺上形成資源的相互傳遞和相互賦能，為虹橋商務區持續打造長三角活躍增長"極中極"以及集"活力、開放、創新、品質"為一體的國際化中央商務區，提供全方位智力支持。上海外服全面承接浦東、虹橋機場"外籍人員一站式綜合服務中心"運營和服務工作，為入境國際旅客提供精準的跨前服務，接待業務咨詢辦理25萬余人次，收到各國旅客多方贊譽，充分展現了上海國際城市服務形象，得到了各方媒體的廣泛報道和各級領導的高度肯定，成功入選"人民的城市——上海打造人民城市最佳實踐地"主題展。

未來，上海外服將利用國際化網絡布局，整合平臺資源，通過國際化專業服務，強化上海營商環境的宣傳、上海各類人才政策的輸出，全面參與合作區功能建設，運營執行、活動組織等，為上海市國際商務活動活躍、創新要素資源集聚、專業服務能力領先、配套設施完備的功能目標建設提供外服方案，推動上海人才引流、項目引流，招才引才、招商引資。

會上舉行了上海外服與漕河涇開發區總公司合作簽約儀式，上海外服副總裁程文榮與上海市漕河涇新興技術開發區發展總公司財務總監方浩毅代表雙方上臺進行簽約。

通過本次合作，上海外服與漕河涇開發區總公司將實現對上海臨港漕河涇人才有限公司的專業化整合。這是上海外服布局產業園區人力資源服務網絡的戰略部署，也是漕河涇開發區建設人才高地、打造人才服務名片的關鍵舉措，標志著漕河涇人才公司將汲取雙方品牌優勢、資源優勢和能力優勢，持續擴大科創人才服務"朋友圈"，進一步賦能創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈四鏈深度融合，推動園區人力資源專業服務水平邁上新臺階。

合作受到市國資委的高度重視，是積極響應深化國資國企改革、推進國有經濟布局優化和結構調整號召的重要舉措。深化國資國企改革是當前中國經濟體制改革的重要任務之一，依托專業化整合，雙方將更好發揮國有企業規模效應和協同效應，攜手提升園區人才工作競爭力和市場地位，促進國有資本配置效率提升和經濟結構優化升級。

未來，漕河涇人才公司將在雙方指導下，進一步匯聚創新力量，打造服務完備、特色鮮明、競爭力強的全生命周期園區科創人才服務體系，為產業升級轉型和新質生產力加速培育提供有力的人才保障，推動經濟高質量發展。

上海2024年11月20日 /美通社/ -- 11月5日至10日，第七屆中國國際進口博覽會在國家會展中心（上海）如期舉行。本屆進博會共有129個國家和地區的3496家展商參加，國別（地區）數和企業數都超過了上屆，參展的世界500強和行業龍頭企業達297家，創歷史新高。

今年也是上海外服連續第7年服務進博會。作為國內人力資源服務業的領軍企業，上海外服一如既往為進博會提供高水準的專業服務，以更高標準、更高質量、不斷創新的服務方式，切實支持進博會越辦越好，與各界攜手"筑夢同行"。

再赴進博之約

成立于1984年的上海外服，今年恰逢成立40周年，也是第二次參展進博會。

在"四葉草"服務貿易展區，上海外服展臺以"筑夢?同行"為主題，主色調以外服藍和創新紅相融合，將數字40以立體造型的形式巧妙地融入展臺整體空間設計，生動展現了上海外服在40周年之際銳意進取、創新融合的品牌形象。

紅藍輝映的展臺，也是上海外服40年發展的成績單。

在"數字化全景服務"板塊，融合了公司運營和業務數據的可視化數字屏展現出上海外服在數字化運營、精細化管理的專業能力。"國際化發展"板塊，展示了上海外服對于赴港企業及到港人才的專業化服務，以及為跨國企業提供的全面、高效國際化解決方案。"多維人才服務"板塊展現了上海外服積極踐行社會責任，在穩促就業和服務人才強國方面的舉措和成果。

助力中國企業"走出去"，由上海外服承接運營的虹橋海外發展服務中心也在展臺上亮相。該中心由上海虹橋國際中央商務區管委會牽頭打造，聚集"一站式"信息咨詢、"國際化"專業服務、"全過程"項目投資、"一體化"風險防范等四大核心功能，為長三角企業"走出去"提供線上線下、政務、市場的全方位服務，持續優化政府政務服務、市場化專業服務，打造助力企業國際化發展的橋頭堡。

開放是中國式現代化的鮮明標識，也是進博會的核心理念，為了加速國際化發展，加快參與國際競爭的步伐，上海外服與全球領先的一體化薪酬和人力資源平臺Deel簽訂了全球戰略合作框架協議，雙方將攜手打造覆蓋全球的薪酬和綜合人力資源解決方案，助力跨國企業實現合規與高效運營；與中國工商銀行(亞洲)有限公司舉行了戰略合作框架協議儀式，雙方將以中國香港作為重要橋梁和窗口，在全球范圍加強合作，構建開放、包容、共贏的生態體系，推動多領域深化合作，建立長效合作機制，全面推進國際人力資源服務多維度合作。

利用進博會重要契機，上海外服還分別與兄弟（中國）商業有限公司、中國住友商事Group、德迅（中國）貨運代理有限公司、科思創（上海）投資有限公司工會委員會、天好（中國）投資有限公司、吉寶城市發展（中國）有限公司以及南京銀行上海分行等企業簽署了人力資源服務合作協議、合作框架協議，進一步深化了上海外服與客戶伙伴之間的業務合作，也將助力客戶企業更好地應對本土與國際市場的復雜變化，提升核心競爭力。

憑借對企業人力資源管理需求和痛點的深度思考與創新探索的多年積累，上海外服在本屆進博會期間重磅發布了《2024中國人力資源服務行業研究報告》《2024企業藍灰領管理現狀研究報告》《"Z世代"職場選擇洞察報告》《智慧人力，引領未來-2024生成式AI賦能人力資源管理研究報告》等年度系列報告，圍繞企業人力資源管理的新變革、新需求，為企業未來的人力資源管理提供了前沿數據參考與專業視角指引。活動吸引了眾多行業專業人士及觀眾到場，共同探討和分享人力資源管理的最新理念和實踐，為行業的持續發展和進步注入了新的活力和思考。

同時，上海外服還隆重推出了年度系列新品——"中國香港地區企業及人才綜合解決方案""彈性福利一體化解決方案""元宇宙校園招聘解決方案"以及"零憂擇錄-人才甄選風險識別一站式解決方案"，充分體現了上海外服持續提升"專業領先、數字驅動、全球布局"的能力，服務國家人才強國戰略和布局海外發展的最新實踐及成果。

擦亮進博名片

"為進博，一起來！向前進，博青春！"——10月15日，第七屆中國國際進口博覽會志愿者上崗宣誓儀式在上海展覽中心友誼會堂舉行。3488名"小葉子"志愿者用莊嚴而嘹亮的青春誓言彰顯新一代中國青年的堅定與赤誠，志在以青春之姿、奉獻之心為祖國挺膺擔當。

經過多年錘煉，"小葉子"已經成為進博會最亮麗的青春名片，在現場引導咨詢、展會注冊管理、嘉賓聯絡接待、新聞宣傳輔助、交易數據統計、信息化輔助、迎送輔助保障、行政輔助保障、醫療衛生輔助等九大類165種崗位發光發熱。這背后，離不開上海外服的精心組織。

自本屆進博會志愿者服務保障工作啟動以來，上海外服與上海團市委通力合作，制定志愿者服務保障組工作方案，落實各類志愿者招募選拔、培訓演練以及上崗管理等工作，以確保第七屆進博會圓滿成功、精彩舉辦。

今年，7名來自上海外服的專業人員早早入駐項目組，為進博會提供強有力的輔助和支持。在大型活動管理和國際展會服務方面擁有豐富經驗的他們，在對接協調、現場演練、組織宣傳、培訓巡館、需求配崗等多個關鍵領域提供了技術支持。

為了讓"小葉子"們更好兼顧課業與進博會志愿者服務工作，上海外服抓細抓實志愿者課程協調、餐飲保障、跨校區車輛保障和宣傳激勵等工作。本屆進博會"小葉子"志愿者包含會期崗位志愿者、長期管理崗位志愿者以及港澳臺志愿者，總體規模為3600名左右。其中，會期崗位志愿者從43所學校進行招募和選拔。首批70余名長期管理崗位志愿者，經統一培訓后，于九月中旬起陸續上崗，開展服務。

上海外服已經連續六年承接進博會志愿者現場運營和服務保障項目。每年7月起，上海外服項目人員開始分批陸續進場，直至12月底進博會后續收尾工作結束。期間，上海外服主要負責志愿者招募、用人部門需求對接溝通、志愿者配崗、各項演練籌備及實施，以及志愿者現場管理，讓志愿青春在中國式現代化建設中挺膺擔當。

傳遞進博聲音

進博會作為世界上第一個以進口為主題的國家級展會，是聯通內外的大平臺。傳遞進博"好聲音"，上海外服在行動。

上海外服"譯心譯意"服務進博會突擊隊成立于2017年12月，已連續七年成為"中國國際進口博覽會"官方指定翻譯服務供應商。七年內，累計派出350余人的項目管理團隊及翻譯團隊，共計服務了1200余場次，覆蓋13多萬人次。

上海外服"譯心譯意"服務進博會突擊隊始終踐行"知行合一"的服務理念，用語言架起中國連接世界的橋梁，提供"以專業翻譯為特長、以綜合解決方案為特色"的一站式口譯、筆譯翻譯服務，保障進博會展前、展中、展后的全程翻譯工作。

服務第七屆進博會期間，上海外服派出百余位優秀譯員，為虹橋國際經濟論壇、企業商業展、國家展、人文交流活動以及進博會配套的多場大型論壇活動保駕護航，提供同傳、交傳、速記、同傳設備、筆譯等高端專業服務，還擴充了亞非拉國家及"一帶一路"國家小語種的200名翻譯團隊，作為場外活動的儲備力量，新增伊朗語、塔吉克語、阿富汗語、老撾語、哈薩克語、烏茲別克語、吉爾吉斯語、阿塞拜疆語、塔塔爾語等小語種人才。

值得一提的是，由于規模不斷擴大，從第二屆進博會開始，上海外服"譯心譯意"服務進博會突擊隊不僅需要為已確定需求的參展商和采購商提供翻譯服務，還要未雨綢繆，選拔一支保障型譯員隊伍。團隊中需要包含各類語種的優秀譯員，以應對各種突如其來的翻譯需求。這令團隊的工作量、工作難度和各項費用支出都大幅上升。

但最后的結果證明，一切付出都是值得的。保障型譯員團隊成立以來，已處理了近百件突發的語言服務事件，為客戶解決了許多燃眉之急。比如為肯尼亞貿易論壇提供臨時交傳服務，緊急協助津巴布韋高級官員進館并為其代表團提供臨時翻譯服務，為法國前總理讓-皮埃爾?拉法蘭提供臨時法語交傳服務，緊急為中國采購商提供越南語臨時商務洽談，最終成功簽約榴蓮進口的大單，為云南展臺的重要演出活動提供雙語主持等……如今，保障型譯員隊伍已經成為了上海外服"譯心譯意"服務進博會突擊隊中不可或缺的重要組成部分。

外交無小事，每一個場合都代表了中國形象，每一位譯員都代表了中國聲音。在第七屆進博會中，"譯心譯意"突擊隊為進博會的核心論壇——虹橋國際經濟論壇會員論壇、企業商業展、國家展、人文交流活動以及進博會配套的多場大型論壇活動——"數字賦能普惠金融"虹橋論壇會員論壇、全鏈條支持生物醫藥產業創新發展——全面推進健康中國建設主題會等保駕護航，順利完成同聲傳譯、大會交傳、商務會晤、展臺口譯、陪同口譯、雙語主持、雙語解說等多樣化的翻譯服務，受到一致好評。

而面對論壇活動原定外賓無法出席的突發狀況，突擊隊快速響應翻譯服務委托方的需求變化，第一時間給出解決方案。比如，首屆數貿流通國際合作與發展論壇的前一天晚上7點，突擊隊得知參會的哈薩克斯坦駐華大使行程臨時變動，主辦方中國物流與采購聯合會改為邀請兩位亞美尼亞駐華經濟商務參贊參會。需求也臨時由俄語的耳語同傳和交傳服務，換為英語的耳語同傳和交傳服務。突擊隊緊急聯系資深外事翻譯老師資源，在半小時內就為主辦方落實了第二天上午的英語同傳譯員，順利保障了論壇的翻譯任務。

如今，進博會已經成為中國構建新發展格局的窗口、推動高水平開放的平臺、全球共享的國際公共產品，而上海外服"譯心譯意"服務進博會青年突擊隊，則架起中國與世界互相連接的橋梁，展現了上海外服的形象與風采。

放大溢出效應

近年來，上海外服以進博會期間達成的戰略合作關系為契機，持續放大進博會溢出效應，拓展與地方政府及地方國企在人力資源領域的深入合作，互利共贏、共同發展，取得了一系列成果。

2022年第五屆進博會期間，東浩蘭生集團與江西大成國資集團簽署戰略合作框架協議；經過近一年的合資洽談和實地評估，2023年9月，上海外服分別與江西大成國資集團所屬江西省友服簽署合資協議，與南昌市東湖區政府簽署投資協議。

目前，上海外服已成立江西公司，希望未來立足共贏，互補優勢，推動滬贛國資國企深度融合共同發展，打造江西區域的人力資源行業頭部企業。

2023年9月，上海外服前往貴陽貴安實地考察，與貴陽市委市政府相關領導就加強現代人力資源服務產業領域合作達成重要共識。在第六屆進博會期間，上海外服與貴陽市人民政府及貴州貴安新區管理委員會共同簽署合作框架協議。

為加強戰略協同，加快項目落地，上海外服在2023年底合資成立貴州公司，新公司積極抓住貴州發展新機遇，將新業務、新技術、新資源賦能到貴州，樹立滬黔國資合資合作典范，打造貴州省人力資源旗艦企業。

上海外服積極借助進博會平臺建立戰略合作關系，以區域協同和資源整合完善人力資源產業全國布局，持續放大進博會溢出效應，打造職業、就業和產業等融合發展的生態圈，助力上海人才高地建設，服務對接人才強國戰略。

服務連接未來。40年是一個里程碑，更是一個新的起點。踏上新征程的上海外服將繼續緊抓進博會這一國家窗口展示機遇，發揮好進博會溢出效應，筑橋引路，聚才興業，讓世界看到立體的中國。

上海2024年11月11日 /美通社/ -- 2024年11月8日，上海外服（集團）有限公司（以下簡稱"上海外服"）與中國工商銀行（亞洲）有限公司（以下簡稱"工銀亞洲"）在第七屆中國國際進口博覽會現場舉行戰略合作框架協議簽約儀式，上海外服黨委副書記、常務副總裁朱海元與工銀亞洲大灣區業務部總經理高愷元代表雙方簽署。

工銀亞洲作為中國工商銀行境外業務旗艦，是香港本地系統重要性銀行之一，致力于為"走出去"客戶提供全面的跨境金融服務。本次簽約旨在發揮雙方優勢，加速上海外服國際化拓展，深化產業合作，實現互利雙贏。雙方將以香港作為重要橋梁和窗口，在全球范圍加強合作，構建開放、包容、共贏的生態體系，推動多領域深化合作，建立長效合作機制，全面推進國際人力資源服務多維度合作。

隨著全球經濟環境的不斷變化，企業面臨著越來越多的挑戰和機遇，在此背景下，上海外服將與工銀亞洲共同探索創新的服務模式，為全球客戶提供更加便捷、高效、安全的綜合解決方案，助力企業應對全球經濟變化帶來的挑戰，把握發展機遇，實現可持續發展。

上海2024年11月11日 /美通社/ -- 2024 年11 月 8 日，上海外服（集團）有限公司（以下簡稱"上海外服"）和全球領先的一體化薪酬和人力資源平臺Deel在第七屆中國國際進口博覽會現場舉行全球戰略合作框架協議的簽約儀式，雙方將攜手打造覆蓋全球的薪酬和綜合人力資源解決方案，助力跨國企業實現合規與高效運營。Deel亞太總經理Mark Samlal，Deel亞太區合作伙伴負責人裴佳誠，上海外服黨委書記、董事長、總裁陳偉權，上海外服總裁助理江寧出席簽約儀式。

上海外服和Deel的戰略合作伙伴關系涵蓋多個層面，包括積極開展營銷和銷售方面的合作，加強在最佳實踐、全球合規、市場洞察等方面的分享交流，共同培養一批熟悉或精通全球人力資源管理、專業服務和卓越客戶服務的人才，聯合舉辦面向跨國企業的論壇及交流活動等。通過本次戰略合作，雙方將深度融合雙方核心競爭力，充分整合上海外服在中國市場的領導地位和Deel人工智能技術驅動下的全球運營能力，實現互補優勢下的協同創新，進一步鞏固雙方服務中國企業出海或跨國經營需求的能力。

Deel亞太區總經理Mark Samlal表示："上海外服與Deel之間的合作伙伴關系標志著為跨國企業提供無縫、合規的全球薪資和人力資源解決方案上的重要進展。通過結合上海外服在中國市場的專業深耕和Deel的先進技術及全球運營能力，我們正在構建一個強大的聯盟，旨在簡化和優化跨國企業的HR流程。我們將攜手致力于提供卓越的服務，幫助我們的客戶輕松應對國際人力資源管理的復雜性。"

此次合作對雙方而言都是一個重要的里程碑。未來，雙方將深度協同，提供合規、專業、高效的全球薪酬及人力資源綜合解決方案，幫助企業有效管理日益全球化的員工隊伍。

關于FSG

上海外服（集團）有限公司（簡稱"上海外服"，英文簡稱"FSG")成立于1984年，其母公司上海外服控股集團股份有限公司（股票簡稱：外服控股，證券代碼：600662）是首家登陸A股主板的人力資源服務企業。

依托豐富實踐和專業底蘊，上海外服以"咨詢＋技術＋外包"的獨特服務模式，聚焦"人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及靈活用工和業務外包"五項主營業務，為各類企業提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案，為上海人才高地建設、"一帶一路"建設、"長三角—體化"戰略實施提供強有力的人才支撐。

目前，上海外服已在全國擁有170余個直屬分支機構和540余個服務網點，服務超過50,000家企業，超過300萬名雇員。同時，通過與全球領先機構的深度合作，海外業務解決方案覆蓋17個國家和地區；旗下海外公司FSG TG與歐洲、北美和非洲等同行建立業務服務合作伙伴關系，可覆蓋50個國家和地區。

關于Deel

Deel是面向全球團隊的一體化薪酬和人力資源平臺，幫助出海企業簡化管理人力資源的各個方面，從入職、合規和績效管理，到全球薪酬、人力資源信息系統和全球派遣支持，為150多個國家的全職員工和兼職員工提供合規服務。欲了解更多信息，請訪問deel.com。

上海2024年9月14日 /美通社/ -- 8月28日，長三角公共就業服務示范項目展暨上海市人力資源協作洽談大會在世博展覽館舉行。

此次大會由人力資源社會保障部指導，市人力資源社會保障局、市合作交流辦、虹口區政府主辦。大會以"就業促發展，協作增動能"為主題，旨在搭建全新平臺、匯聚各方資源，推動公共就業服務提升能級，深化東西部勞務協作，促進人力資源服務業高質量發展。近200家人力資源服務機構與近500家重點企業開展供需對接洽談，上海外服（集團）有限公司（以下簡稱"上海外服"）作為上海市優質人力資源服務機構積極參展。

為進一步推動高質量就業，上海外服黨委副書記、常務副總裁朱海元應邀參與虹口區人力資源服務聯盟合作簽約儀式，深化在公共就業服務和人力資源領域的合作、資源整合、互利共贏。

同時，上海外服賢益人力資源管理有限公司被授予2024年度東西部人力資源協作支持機構。上海外服云信息技術有限公司上臺領取了虹口區人力資源政策服務包，多項惠企政策助推企業持續發展。

當天下午，上海外服招聘及靈活用工事業部以《自由穿梭虛擬+現實的二度空間，精準流量解開Z世代的求職密碼》為主題進行了現場路演。通過"元宇宙校招宣講會營造校園招聘營銷事件"、"小紅書助力企業雇主品牌種草破圈"、"硬核短視頻360度講解校招崗位"、"創意線下校招宣講會促進校招崗位精準觸達"等7大模塊，首次推出升級煥新后的線上線下一體化校園招聘解決方案，幫助企業用極富科技酷炫感及社交屬性的方式，引領校園招聘在Z世代群體中推廣傳播的時尚打法，助力更好地實現人力資源配置與發展。

在上海外服展臺，眾多參展觀眾和求職者前來交流與洽談。

上海外服通過全方位積極支持和參與本次人力資源協作洽談大會，積極承擔大型國企的責任與擔當，未來上海外服將繼續服務大局，為推動高質量充分就業貢獻力量，為長三角一體化的高質量發展注入強大動能。

本次榜單由人力資源第三方媒體與產業服務平臺的"第一資源"發布，評比基于對HRO機構的營業收入、業務范圍、雇員數量、品牌影響力、服務口碑、服務能力等多個維度，經過嚴謹調研和評審最終甄選得出。

上海外服始終致力于為客戶提供最優質、最高效的人力資源解決方案，通過"咨詢+技術+外包"的服務模式，依托豐富實踐和專業底蘊，為各類企業提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案。目前，上海外服已在全國擁有170 余個直屬分支機構和540 余個服務網點，服務的企業超過 50,000 家，雇員300萬余名。同時，上海外服不遺余力發揮專業化人才服務優勢，聚焦專業領域，加速服務提質增效，為實現人才與企業共贏不斷創造和提供價值。

當前，我國人力資源服務外包行業正處在高質量發展階段，站在成立40周年的新起點，上海外服將持續提升服務能級，不斷創新突破，為推動中國人力資源服務外包領域的發展繼續貢獻力量。

就這樣，上海外服應時而生。作為上海市政府唯一指定的外商服務機構，為外商客戶搭建起了企業與人才之間的橋梁。人才的聚集，為產業興起與經濟騰飛起到了戰略支撐的作用。如今，在歷史洪流中，上海外服已奮楫揚帆、乘風破浪整整40年。

乘開放之風

改革開放的號角，激活社會主義市場經濟一池春水。彼時，國門初開，三菱商事、伊藤忠、丸紅、住友等第一批駐滬外商最急切的訴求，就是用房、用車、用人，其中對于人才需求最為突出。

然而，當時我國人事制度還停留在計劃經濟時代，人才到哪去找？

1982年，上海市政府決定在上海市進出口辦公室成立上海市外國企業常駐代表機構服務部，并規定，凡外商駐滬代表機構委托我方聘員，我方以"上海市外國企業常駐代表機構服務部"名義對外。市外企服務部主要負責統一審查、調配、管理派駐外商代表機構的工作人員，并與外商簽訂雇傭合同。

于是，20世紀80年代的上海街頭，在兩用衫、夾克衫的茫茫人海中，出現了一小群西裝革履擠公交車、騎腳踏車上班的人，他們正是改革開放后的第一代外企白領，也是改革開放吹來的第一縷春風。

時間來到1984年，統包統配制度被打破，企業開始實行勞動合同制。同年，勞動人事部成立全國人才交流咨詢中心，人才配置服務開始發端，人才市場開始萌芽，人力資源服務行業進入起步探索期。

也是在那一年，1984年8月8日，上海市對外服務公司在原外企服務部的基礎上正式成立。

從外企服務部升級為對外服務公司，意味著人力資源是一片廣闊天地、大有可為，同時也意味著沉甸甸的責任。

首先是解決用房與用車之難。1984年10月，上海外服將東風飯店、上海大廈辟為外商辦公地點；1995年10月，公司又向中國銀行貸款1000萬港元，購買了雁蕩大廈17套公寓，作為外商的生活和辦公用房；1987年至1990年，上海外服和東湖聯營公司通過中國銀行引進外資，聯合建造的瑞金大廈、與靜安區貿易發展公司聯合投資建造靜安商務樓先后竣工；1985年2月，上海外服成立佳友汽車服務公司，貸款購置100多輛進口中高檔轎車，為外商提供服務，同時開展出租車服務。外商駐滬機構用房難、用車難的問題相繼得到緩解。

不過，對上海外服而言，更大的挑戰還不止于此。

破用人之難

1985年5月21日，《解放日報》上刊登了一則指甲蓋大小的招聘廣告："市對外服務公司前階段進行招聘，目前尚缺部分懂英、日語的專業人員，五月廿一日起報名。地點在延安東路160號黃浦中學內……"

為進一步破解用人問題、擴充人才，上海外服決定，在向上海幾家高校定向招收大學生的同時進行社會招聘。《解放日報》上的這則廣告盡管只有寥寥數語，卻吸引了一千多人到延安東路上的黃浦中學報名。

"當年，外企就業市場和中國人才市場的對接，中間只有一根很小的管道，那就是外服。"那一年，31歲的董友寧，也排在應聘的隊伍里。

當時，他已是上海外國語學院（現上海外國語大學）法語系青年教師。一位同學給他打電話，邀請他一起去參加外服的招聘。"我陪他順便自己報了個名，沒想到我錄取了。"董友寧回憶。

在他看來，外企白領是改革開放的實踐者之一。"從擔任翻譯，到談判、起草文件，我們是真正的執行者。搞貿易，做項目，辦合資企業、獨資企業……改革開放最初的動作是在我們手上做起來的。"

這一代白領，大都采取向原單位借調或商調的形式，再由外服派遣給外商。"這就意味著我們代表的是雙方的利益，一方面要幫助外國人適應中國國情，另一方面又要向中國政府介紹西方特色。"用董友寧的話說，外企白領更像是鏈接中外的橋梁。

正如董友寧所言，橋文化，正是上海外服在發展過程中形成的企業基因和發展邏輯。

作為上海市政府唯一指定的外商服務機構，上海外服不遺余力發揮橋梁作用，成立伊始便形成了外企人才"招、派、管、教"一條龍服務模式，徹底解決了外商"用車難、用房難、用人難"的"三難"問題，優化了上海的外商投資環境、工作環境及生活環境。

解決外商"三難"同時，上海外服針對外商學習中國文化的需要，1987年4月，成立對外教育部，在原有中文、書法課基礎上，逐步增設面向外商的中國畫、中國菜烹飪、拳術、民族舞、保健按摩、鋼琴、游泳、交誼舞、圍棋等20多門課程，截至1990年，外商及其家屬有800多人次參加各類學習班。

上海外服的開創性舉措和專業化服務受到廣泛贊譽，被譽為"改革開放的窗口，中外合作的橋梁"。

1994年，時任海峽兩岸關系協會會長的汪道涵，用"橋"字題詞，進一步奠定了上海外服"橋"的企業文化。一座無形的橋梁，就這樣鏈接起了企業與人才。

強服務之能

21世紀之交，人力資源企業如雨后春筍般破土而出、遍地開花，人才市場空前繁榮。上海外服也進入新的歷史時期——創新期。

1996年，上海外服被列入上海市200家現代企業制度試點單位，改制成立有限責任公司。此后，公司著力建設現代企業制度，實施投資主體多元化改革方案，提出人力資源、物流、置業的改制思路，向投資主體多元化體制推進。

1998年以后，國內出現了外商投資熱潮，上海外服抓住這個機遇，把三資企業人事代理作為服務重點，雖然其利潤率低，但規模可觀。公司派往三資企業的雇員人數超過了外商駐滬辦事處，屬三資企業人事代理的人數已占雇員總數的60％。另外，隨著雇員人數增多，雇員與外商的勞資糾紛也相應增加，1999年開始，公司在國際人才分公司中設立法律咨詢、人事顧問、勞務糾紛調解等服務功能，受到雇員和外商的歡迎。2000年上海市政府實施新的醫保、養老保險方案。上海外服提出配套方案的思路是："要利用規模優勢，結合商業保險，對雇員的醫療費全額報銷"，并提早在1999年底完成相應的配套方案。這一方案受到雇員、外商的歡迎。為了做好雇員新的醫保、社保服務，2001年5月，公司投資建設醫保社保服務大廳，這一舉措再次在全國、本市同行中領先，為公司打響了品牌。

進入千禧年后，上海外服作為行業領軍企業，不斷創新突破，連續推出了多個引領行業發展的開創性舉措。2001年，"外服在線"網站上線，業內率先實現網上交互，雇員和外商可以在網上辦理、查詢人事代理事宜。同年，成為業內第一家通過挪威船級社DNV ISO9001質量管理體系認證的企業，樹立行業服務交付標桿。2002年，在全國同行中率先建立呼叫服務中心，以最快的速度服務于客戶。2006年，上海外服落成業內首家門診部，可提供體檢、門診、配藥、保健等全方位健康管理服務。2007年，聯合北京大學推出了中國首部人力資源服務業白皮書，通過對行業發展現狀和趨勢的評析和研判，引領行業健康良性發展。

在全面利好的政治經濟環境下，在華外企進入了布長線、深拓展的發展新時期。為了滿足外企在華業務快速擴張的需求，上海外服推出了"外服中國"戰略，緊鑼密鼓打造覆蓋全國的服務網絡，為各地提供品質如一的一站式人力資源服務，實現了從立足上海的地方性企業向輻射各地的全國性企業的轉型。

2001年，上海外服在全國同行中發起成立全國互為代理網絡，利用現代網絡設備，實現全國聯網招聘、社保醫保聯網查詢服務，得到全國同行的響應，受到外企的歡迎。從2002年至今，上海外服以昆山為起點，陸續在北京、廣州、成都、武漢等全國多個重要城市開設區域公司，目前已經設立區域公司31家。

2015年，上海外服步履不輟，積極響應國家"一帶一路"倡議，開啟"外服亞太"戰略。2018年，首次發布亞太人力資源服務解決方案。2020年，收購總部在新加坡的亞太人力資源公司TG集團35%股份，TG公司更名為FSG TG，積極服務中國企業"走出去"，海外服務網絡不斷擴大。

譜時代新篇

時代大潮滾滾向前。

40年來，上海外服始終站在社會發展、時代進步、人才振興的前沿，主動服務于國家戰略，一代代外服人奔赴全國乃至全球挖掘市場機遇、商業機會，為上海外服織就星羅密布的服務網點。

隨著中國經濟結構調整及產業轉型升級的加速推進，人力資源服務業迎來了全面利好的發展環境，獲得了前所未有的發展機遇。在中國經濟轉向高質量發展和打造"四個協同"的現代產業體系過程中，人力資源將發揮最為關鍵的支撐作用，也將成為實體經濟、科技創新和現代金融發展最為重要的推動力量。

2021年，五部委發布了《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》；中央人才工作會議和上海市人才工作會議先后召開。

日前，黨的二十屆三中全會審議通過了《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，為我國設定了新一輪改革的路線圖，奏響了將改革開放進行到底的最強音，為加快推進中國式現代化提供了強大動力。

站在新的歷史起點，上海外服秉承"專業化深耕、數字化轉型、國際化拓展、資本化驅動"的發展戰略，聚焦核心主業，布局海外市場，打造信息平臺，嫁接資本力量，從低端業態躍向高端業態，從重速度、重規模轉向重質量、重效益，從傳統的本土領軍企業向平臺型的國際一流企業轉型。

2016年，上海市對外服務有限公司正式更名為上海外服（集團）有限公司，建制事業部，明確人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及靈活用工、業務外包五項核心主業，加強專業化深耕。

2021年10月29日，上海外服控股集團股份有限公司Ａ股股票上市儀式在上交所隆重舉行，標志著A股主板迎來人力資源服務第一股。作為上海市屬國有企業，上海外服的上市既要符合條件，又要提高國資資產證券化率，整個過程挑戰很大。當時國內沒有人力資源服務企業上市，在對人力資源服務行業的定義、對業務的風險判斷以及合規性要求等關鍵問題上，上海外服做了很多"吃螃蟹"的工作。成功上市后，很多證券行業分析師前往調研，并將外服控股的業務結構作為行業標準。

2022年底，外服控股成功并購遠茂股份，建強技能人才外包專業化服務能力，加速行業傳統業態和新型業態融合，推動人力資源服務業創新發展、轉型升級，助力上海做厚人才金字塔"塔基"部分。2023年底，又收購絳門科技，是國內信息技術外包行業史上最大收購之一,有效提升了上海外服的外包業務能力，拓展IT外包服務產品線，在商業模式上形成互補。

目前，上海外服已在全國擁有170余個直屬分支機構和540余個服務網點，服務超過5萬家企業，超過300萬名雇員，海外服務網絡可覆蓋50個國家和地區。

應改革開放而生，因改革開放而興。上海外服正為實現"致力于成為專業領先、數字驅動、全球布局的綜合性人力資源服務商"的企業愿景不懈努力，奮力譜寫中國人力資源服務事業新篇章。

通過深入挖掘和清洗"繪幸福"平臺所累積的積分福利方案及員工積分兌換數據，上海外服篩選出員工基數龐大、企業方案獨特性顯著的行業樣本數據進行分析，構建出機械制造、醫療醫藥、金融保險三大行業的用戶畫像。本文以醫療醫藥行業為例進行展開，為相關行業客戶和用戶提供數據分析和參考。

數據顯示，在醫療醫藥行業員工用戶畫像中，女性員工占比與26-35歲年齡段員工的占比均高于整體平均水平。員工更偏年輕化，與醫療醫藥行業的創新需求有相關性。

基于該畫像特征，結合"繪幸福"平臺積分福利兌換商品數據分析發現，員工在兌換福利時更偏好"美妝日化"與"食品"品類，也反映出該行業員工追求品質及身心健康的生活態度。

從城市占比分布數據中可以看到醫療醫藥行業企業員工的地區性特征，上海、北京和成都三座城市的員工占比數位居前三，這將在企業設計員工福利時選擇食品口味和區域性品牌偏好產生差異化影響。

而城市類型占比分布則揭示了一線城市是醫療醫藥行業發展最為成熟的區域，除此之外，位于新一線城市的行業企業對員工福利的關注度也超越其他行業。

2023年度醫療醫藥行業員工年兌換積分金額占比分布數據表明，兌換金額在1000至10000元區間的員工占比普遍更高。這一現象反映了員工購買力強，也折射出醫療醫藥行業企業對員工福利的重視程度高，通過優化福利的方式關懷員工身心健康，實現員工對企業文化的價值認同。

從企業福利積分發放類目金額占比分布來看，醫療醫藥企業在福利體系設計上進行了較為全面和細致的考量，不僅重視新春、端午、中秋及生日這四大時節的福利安排，更將關懷延伸至小年節、健康防護以及員工子女的福利設計。這種全方位的關懷體系體現出整個行業對提升員工的工作幸福感和歸屬感的重視，從而助力企業構建更加和諧、穩定的員工關系。

經過對員工積分兌換的客單價占比分布的分析，數據顯示，醫療醫藥行業員工在進行積分兌換時，客單價在100至1000元的占比明顯高于平均水平。可以看出該行業的員工在選取福利時，往往對價格表現出較低的敏感度，而更傾向于看重商品的品牌與品質。

從企業年度積分發放金額的月度趨勢來看，2023年相較于2022年，在1月和9月份呈現出30%以上的同比顯著增長。這一數據也論證了，該行業企業在提升員工福利投入方面給予了高度重視，并持續致力于企業文化建設。

綜上所述，上海外服此次基于"繪幸福"平臺數據的應用實踐，不僅實現了對B端客群的細分洞察，也為醫療醫藥、機械制造、金融保險行業企業客戶提供了有效的數據參考，幫助各行業HR更好地了解和滿足員工需求。

展望未來，上海外服將繼續秉持創新精神，深化數字化轉型戰略。公司將充分利用"繪幸福"等平臺的數據資產，以更強的員工福利解決方案領域競爭力，為更多企業提供定制化、智能化的員工福利服務。同時，上海外服也將與各行業企業攜手共進，共同探索員工福利領域的新模式、新路徑，為構建更加和諧、高效的職場生態貢獻智慧與力量。

上海2024年5月15日 /美通社/ -- 5月9日下午，"騏驥春來"上海國資國企2024年春季校園招聘元宇宙招聘會（國潮消費品行業專場）成功舉辦，活動由上海市國有資產監督管理委員會主辦，上海外服（集團）有限公司全程提供技術支持。

小小界面，大大舞臺。招聘會上，大白兔糖果、老鳳祥、回力、蜂花、雷允上、上海國際飯店等20個知名國潮品牌坐鎮元宇宙展臺，為職場弄潮兒們展現深厚的民族企業實力，提供引領潮流新勢力的關鍵崗位，共舞未來職場秀臺。企業HR搭配一對一語音和文字小灶以全新的虛擬形象在展臺全程駐場，解答求職疑問，助騏驥之躍。求職者還能使用"手動捏臉"打造個性化的專屬形象進行面試互動、簡歷投遞，以數字化的方式表達真實的自己。本次元宇宙招聘會，共發布2024屆校招崗位660個，2926名以大學生為主體的青年求職者參加了活動并向自己心儀的校招崗位投遞了簡歷。

近年來，上海外服主動服務國家"穩就業、促就業"的重要戰略，并旨在為求職者提供更美好的求職體驗，自創了元宇宙技術在招聘會場景的落地，為敢于嘗新探索的招聘企業與年輕求職者提供前所未有的頗具沉浸式、代入感、游戲化、互娛性的招聘與求職體驗。

"凌佳佳"元宇宙招聘會充分兼顧"政府主導、外服搭臺、企業唱戲、求職者受益"的各方利益訴求，創新進行空間設計、功能開發。通過1個主舞臺+3個政府就業服務小站+12個企業招聘展位的布局，滿足政府、企業、求職者通過驅動自己的數字孿生虛擬人與各種道具，實現政策宣講、招聘展示、答疑互動、簡歷投遞等元宇宙空間內的各種行為。

通過守正創新的方式積極致力于為青年人的求職與成長開山辟路、保駕護航，是上海外服身為國有人力資源服務行業領軍企業的責任，上海外服也始終堅信青年是社會的力量、國家的希望、民族的未來，青年人也將以最富有生氣和活力的樣貌書寫嶄新的職場篇章，昂揚騏驥之力。

上海2024年5月6日 /美通社/ -- 4月21日上午，2024浦發銀行上海半程馬拉松暨第三屆上海外服企業精英賽圓滿落幕。作為人力資源服務行業的獨家服務商，上海外服攜手半馬，首創企業精英團隊賽的方式，在"跑?在一起"的主題下，匯聚職場精英高管，共同踐行全力以赴的馬拉松精神，這不僅與上海外服成立40周年"筑夢?同行"的司慶主題同頻共振，更與上海海納百川、追求卓越的城市精神同聲相應。

21日的上海，全民歡騰。清晨的陸家嘴，人潮涌動，激情四溢。萬余名跑者們匯聚東方明珠塔下，熱身拉練，蓄勢待發。隨著清脆的槍聲響起，上海外服企業精英賽正式開跑！

企業精英們身著專屬賽服，為半馬賽道增添一抹鮮亮紫色。他們以馬拉松之名，協力奔跑，在創造個人PB中共筑企業凝聚力，深度體驗上海的活力脈動。上海外服企業精英賽，以精英薈萃、組團PK為顯著特色，上海外服也派出了跑團代表。外服藍在半馬賽場上迎風飄揚，盡情彰顯著FSG積極進取的企業文化！

從前期的報名、賽前試跑、定制賽服隊旗，到專屬一站式領取裝備；賽事日從起點的專屬存衣車，沿途補給點、鼓動站，到終點的專屬服務區，上海外服精心策劃，為企業精英賽的選手提供覆蓋全程的定制服務。現場上海外服近百人的服務團隊，用心服務、精心保障，為提升賽事品質貢獻力量。志愿者們熱情吶喊，與跑者們擊掌加油，眾多知名企業也紛紛組隊到場，為參賽的同事們吶喊助威。

半馬賽道上，每一位跑者都是今日焦點，每一位工作人員與志愿者都是幕后英雄。沖過終點，上海外服企業精英賽專屬服務區正迎接著每一位完賽健兒的到來。獨特的完賽獎牌與紀念禮，令跑友們驚喜連連。健康豐富的能量補給，助力快速恢復體力。專業康復師的拉伸服務，為賽后恢復和健康保駕護航。

本次企業精英賽還設置了有趣的互動環節，其中"你的FLAG立住了嗎？"吸引了眾多跑者打卡參與，跑者們領取賽前曾寫下的目標成績牌，在背面鄭重書寫此次的完賽成績，讓這枚小小的成績單，成為見證努力和拼搏的紀念物。

勝利時刻，上海外服與你共同見證。最終來自思愛普（中國）有限公司侯麗坤以1:13:01的成績奪得男子組冠軍。女子組冠軍則被來自亞瑪芬體育用品貿易（上海）有限公司的鄭依娜憑借1:23:51囊獲。來自瑞華健康保險股份有限公司的海豚跑團隊憑借5:39:00獲得團體第一名，上海外服（集團）有限公司黨委書記、董事長、總裁陳偉權為獲獎選手和團隊頒獎。

上海半程馬拉松暨上海外服企業精英賽已落下帷幕，但上海外服前進的腳步從未停止。"跑?在一起"，奔跑不息，上海外服將陪伴您持續領跑行業，筑夢同行！

《白玉蘭的故事》由上海人民出版社出版，上海外服集團策劃主編，近三十家日資企業參與撰寫。該書詳細記錄了日資企業來華發展的歷史和奮斗征程中的點滴，展現了企業與上海經濟共同發展的活躍形象。白玉蘭是上海的市花，象征著上海的城市精神，也寓意著敢為人先、奮發向上的氣質，與進駐上海的日資企業積極拼搏進取、勇擔社會責任的精神不謀而合。

上海市人民對外友好協會副會長傅繼紅，上海外服（集團）有限公司黨委書記、董事長陳偉權，上海外服（集團）有限公司總裁助理王中斐，上海人民出版社副總編輯鮑靜，上海社會科學院歷史研究所特約研究員、《白玉蘭的故事》特約編輯陳祖恩，以及20多家日資企業的高管、代表和各界嘉賓蒞臨發布會現場，共同見證了這一文化盛事。

在發布會上，上海市人民對外友好協會傅繼紅副會長熱情致辭。他說，自改革開放以來，許多外企為上海乃至全中國的經濟社會發展作出了重要貢獻。他提到日資企業與上海的深厚聯系，許多日本企業家和家人將上海視作"第二故鄉"，成了上海的老朋友；自1989年起上海市人民政府相繼設立"白玉蘭獎"等對外表彰項目以來，迄今為止，日本籍獲獎者是各國中最多的。傅繼紅指出，《白玉蘭的故事》的出版意義非凡，他期待中日經貿合作涌現更多成果，并希望上海對外友協同各方繼續推動交流合作，為中日兩國和平、友好作出更大的貢獻。

上海外服（集團）有限公司董事長陳偉權代表主辦方致辭。他表示，上海為外資企業提供了廣闊的發展空間和優越的營商環境，成為其在中國乃至全球的重要戰略支點。外資企業不僅為上海帶來了先進技術和管理經驗，更為這座城市注入了新的活力與機遇。其中，日資企業更是以拼搏品質、工匠精神和拓荒能力成為突出代表，為城市變革貢獻了奮進的力量。發言最后，陳偉權希望《白玉蘭的故事》能夠成為連接外資企業與上海的橋梁和紐帶，為雙方的交流與合作注入新的動力。

在現場嘉賓的見證下，上海市人民對外友好協會副會長傅繼紅，上海外服（集團）有限公司董事長陳偉權、總裁助理王中斐，上海人民出版社副總編輯鮑靜共同灑下了象征新書正式發布的金沙。

隨后，《白玉蘭的故事》的兩位序言作者——1999年"白玉蘭紀念獎"、2003年"白玉蘭榮譽獎"得主，三井物產原上海總經理星屋秀幸，以及2021年"白玉蘭紀念獎"得主、原三菱電機空調影像設備（上海）有限公司常務董事、總經理福島正，分別為活動發來賀詞。

星屋秀幸在視頻中用中文深情地說：上海是我的第二故鄉，我兩次任職上海，兩次親歷了上海越來越好的商務環境和經濟發展，也更堅定了對上海發展的信心。他提到上海外服與日企的深厚關系，表示日資企業正是依靠其服務在上海成長壯大，并對上海外服的未來發展表達美好祝愿。

福島正則在賀詞中強調，"白玉蘭獎"背后的每一個故事都記錄了國際友人為中國社會的發展而奮斗的歷史，希望《白玉蘭的故事》能成為歷史的里程碑。他贊揚上海外服幫助外資企業理解中國、促進外企在中國的發展、助力外企對改革開放作出貢獻，并向外服人員的努力致敬。他期待中國的新發展階段中，上海能扮演更重要角色。

三菱商事中國副總代表若木孝優和上海住友商事董事長金田俊彥作為作者代表，介紹了企業的在華歷程。

若木孝優回顧企業歷史，提到1981年三菱商事在上海設立的辦事處是中華人民共和國成立后外國公司在上海設立的第一個辦事處，三菱商事是上海外服的001號客戶。三菱商事今后也將為社會可持續發展和上海高質量發展貢獻力量。

金田俊彥提到，住友商事是改革開放后最早進入中國的大型外資企業之一，如今事業擴展到中國全國各地，并將以智慧出行等領域為重點，積極策劃與新時代相適應的業務。上海住友商事與上海結下深厚的情緣，至今已有兩位總經理榮獲"白玉蘭紀念獎"。

在發布會上，上海社會科學院歷史研究所特約研究員陳祖恩教授通過主題為"日本企業與都市上海"的微講座，回顧了日資企業在上海的發展的今昔故事。他提到，日資企業在近代很早就進入上海。改革開放以后，日資企業也在最早進入上海的外資企業之列。上海的日本人歷史散步會自2000年創設以來更是已經舉辦了九十余次活動，日企員工、高管乃至歷任日本駐滬領事等都時常參加。陳祖恩認為，日資企業將企業文化帶入上海，成為城市多元文化的一部分，為上海社會主義現代化國際大都市的文化發展添磚加瓦。

《白玉蘭的故事》中文版發布后，上海外服集團還將繼續策劃出版本書日文版，讓更多的日本讀者了解日資企業在中國、在上海的發展，進一步推動中日文化交流。發布會現場還舉辦了《白玉蘭的故事》日文版簽約儀式。

2024年是上海外服成立40周年及其日本事業部成立10周年。上海外服將繼續秉持"筑橋引路，聚才興業"的使命，繼承開放包容、合作共贏的理念，為外資企業提供更加優質的服務。在這個白玉蘭花盛開的季節，讓我們共同期待，中日雙方的合作與發展之花將綻放得更加絢麗多姿。

精心布展精彩亮相展示會

當天上午，市人力資源社會保障局黨組書記、局長楊佳瑛巡視大會的"人力資源服務供需洽談對接展示會"，并到訪上海外服展臺。

上海外服（集團）有限公司黨委書記、董事長陳偉權向楊佳瑛局長介紹了上海外服"應改革開放而生，因改革開放而興"的發展歷程，重點介紹了上海外服40周年司慶主題"筑夢?同行"以及意義。現場展板生動呈現了上海外服近年來積極承擔社會責任，投身"穩就業、保就業"工作，服務國家戰略和重大事件等方面的舉措與成果，以及近年來海外拓展、數字化創新等方面的實踐。

楊佳瑛局長對上海外服的工作成效表達了高度贊賞與認可，并鼓勵上海外服繼續以高質量人力資源服務助力長三角一體化發展。

集聚資源全力籌劃高質量論壇

當天上午，長三角人力資源服務一體化高質量發展論壇隆重舉行，作為行業領頭羊，上海外服應邀擔任論壇的承辦單位之一。論壇吸引了來自三省一市的四百余名來自政產研各領域的專家、學者、業界大咖等共同參加。

市人社局二級巡視員、人力資源開發和市場管理處處長林華首先發表致辭，他指出，多年來，長三角三省一市人社部門緊扣"一體化"和"高質量"兩個關鍵詞，樹立全球視野和戰略思維，堅定不移深化改革、擴大高水平開放，不斷完善合作機制，不斷整合合作資源，不斷拓展合作領域，在"就業創業合作、人才交流協作、勞動關系協同、社會保障互通"等各板塊、各領域呈現全方位高水平發展合作態勢，并取得了一系列開創性成果和重大突破；他希望，以此次大會論壇活動為契機，以一體化的思路和舉措進一步提升長三角人力資源服務政策協同，讓人力資源要素在更大范圍內暢通流動，以優質高效的人力資源服務助力長三角一體化高質量發展新格局。

上海外服（集團）有限公司黨委書記、董事長陳偉權發表致辭，陳董分享了公司今年40周年慶的主題"筑夢?同行"，他表示，這個"夢"不僅是外服夢，更是中國夢。40年來，上海外服始終與改革開放同頻共振，堅持國企責任擔當，堅持服務大局，在服務國家戰略、區域經濟發展中贏得自身的發展壯大。展望未來，陳董表示，上海外服將持續服務大局，堅持四化戰略——即以專業化服務就業、以國際化助力開放、以數字化創新價值、以資本化賦能行業，全力助推長三角人力資源服務能級提升和產業高質量創新發展！

作為人力資源服務行業的代表，上海外服（集團）有限公司黨委副書記、總裁余立越發表了以《服務大局，激發動能——推動人力資源服務業高質量發展》為主題的主題演講。余總重點分享了上海外服服務國家戰略、服務客戶等方面的實踐，即將穩促就業作為立身之本、發展之基；將產融結合作為轉型之輪、發展之翼。余總表示，人才是第一資源，就業優先是國家戰略，中國的人力資源服務行業還處于發展的戰略機遇期。他號召行業"堅定信心，服務大局，激發動能，就一定能實現人力資源服務業高質量發展。

論壇匯聚了政產研等多領域的專家、學者、業界大咖等，為長三角人力資源服務一體化高質量發展。上海中創產業創新研究院院長、正高級經濟師高平在《長三角產業創新協同發展的新趨勢》的主題下，深入剖析長三角產業創新協同發展的主要脈絡、六大新趨勢；他倡議，下一步三省一市應圍繞"聚、育、流、用"四個關鍵詞，加快建設世界重要人才中心和創新高地。

上海社會科學院副院長、長三角與長江經濟帶研究中心常務副主任王振以《積極推進長三角人才發展共同體建設》為主題發表演講，他指出，建立長三角人才發展共同體主要包含三大內涵舉措,即人才鏈跨區域協同融通、人才開發與人才公共服務的跨區域協同融通、區域人才資源統一大市場建設，并逐一剖析、提供專業建議。

作為企業代表并以專業咨詢公司的視角，知名咨詢公司埃森哲大中華區人力資源部總裁黃衛紅在《開啟全面重塑，構建人才資產》的主題下，進行了專題分享 。她指出，中國企業要想增強韌性、持續增長，就必須啟動企業全面重塑戰略，而人才戰略是企業全面重塑的發力點。埃森哲研究顯示，通過激發數據、技術、人才的增長合力，企業有望實現高達11%的額外生產力提升。因此人力資源服務行業在支持企業人力資源變革和全面重塑方面，有著巨大潛力。

圓桌環節，在上海外服招聘及靈活用工事業部業務發展部總經理胡遠露的主持下，江蘇省人才流動服務中心主任李曉軍、浙江省人才市場主任錢慧麗、安徽省人才服務中心主任吳傳華、上海市人才服務中心主任丁峰、埃萬特集團有限公司亞洲區人力資源總監王翀鶯等來自長三角的政府、企業的區域代表們以《人才驅動，賦能長三角一體化高質量發展》為題，聚焦"長三角地區如何通過區域戰略互融，促進長三角地區人力資源的優化配置和人才的高效流動"等內容從開展，為謀求長三角人才一體化發展提供了極富價值的意見建議。

當天上午的開幕式上，上海外服作為人力資源服務行業的代表之一，與復旦大學、上海交通大學、同濟大學、上海大學、第二工業大學等 5 家高校、上海人才服務行業協會代表等共同啟動上海人力資源服務進校園活動，上海外服（集團）有限公司副總監、招聘及靈活用工事業部總經理李璟偉作為行業代表參與啟動。開幕式上同時發布了2024年度本市重點人力資源服務"揭榜掛帥"項目，上海外服的業務外包項目榮膺入選。

此外，上海外服還應邀參加了"重點企業現場宣講路演"，上海外服薪酬福利事業部副總經理郭逾前以《BANI時代的幸福領導力》為主題，全面剖析了當下BANI時代面臨的諸如經濟、AI 技術等多元復雜挑戰，通過心理學實驗、人機對話等新穎方式導出解決之道——具有韌性的幸福力，并提供了上海外服為打造職場幸福打造的福利品牌"繪幸福"——以"職場人-自然人"的全生命周期體驗，連接起職場生涯和家庭生活的所有場景，實現工作與生活的雙向平衡。

當天，上海外服的展臺也吸引了眾多業內專業人士的駐足交流，不少企業HR駐足洽談問詢。

通過全方位積極支持和參與大會的各項活動，上海外服積極承擔起大型國企的責任與擔任，未來上海外服持續服務大局，堅持四化戰略，助力長三角一體化高質量發展！