技術創新與創收型崗位驅動人才需求

新質生產力發展，數字化、人工智能等技術應用向多場景深入。傳統產業轉型升級，新興產業吸引新興人才并虹吸部分傳統產業人才。

任仕達相關調研發現，49%受訪者預計2025年所在企業整體員工人數將增加，15%受訪者預計整體將保持不變（進出平衡）。企業招聘需求預計集中在技術研發創新類，創收型（銷售與市場營銷類），數字化與人工智能類崗位。招聘集中領域不斷吸引求職者，也是企業之間人才競爭的關鍵。

新一線城市與出海潮吸引人才流動

新一線城市憑借政策利好與產業升級強勢崛起，部分崗位薪酬與一線城市相比，差距正逐步收窄。宜居宜業相對優勢吸引人才跨區域流動。

此外，本土企業加快出海步伐，推動海外就業機會顯著增長，熱門需求領域包括跨境電商、新能源、IT軟件及游戲支付等，崗位則集中在銷售與市場、采購與供應鏈、人力資源、技術研發等。預計隨著2025出海進程深入，海外市場人才需求將愈加多元化。具備全球視野、跨文化溝通能力和專業技能的復合型人才備受青睞。

薪酬趨勢：績效導向與現金偏好

受市場發展預期等影響，職場人對于薪酬漲幅趨于謹慎樂觀。職場人求職時更加關注基本工資、績效獎金等現金收益，追求即時穩定回報。多數受訪者預期薪酬漲幅在10%以下。另一方面，由于熱需崗位高端人才稀缺，一些信息安全、人工智能、云計算等前沿技術崗位跳槽薪酬漲幅可達15%-20%。

技術創新驅動下，企業薪酬預算重點向關鍵人才傾斜，以保持競爭優勢并激發員工潛能。一些企業已采取薪酬變革，在薪酬激勵機制中增強績效導向性、提升薪酬彈性與靈活性，如設定技術創新薪酬激勵，銷售薪酬激勵。市場營銷、會計財務等職能崗位收入正與企業經營業績、客戶滿意度、新市場開拓成果等日益緊密關聯。

任仕達中國董事總經理Jonathan Edwards表示，"企業招聘策略需突破傳統思維，以多元化的模式廣納賢才，強化數字化與創新能力的招聘標準，通過構建靈活多樣的薪酬結構、個性化職業發展路徑，以及強化企業文化吸引力，吸引并保留目標人才。"

"雇員期望與工作世界正不斷變化，多元化、公平性、包容性與歸屬感（EDI&B）的企業文化已成為企業吸引與保留杰出人才的必要條件。注重并投入EDI&B，能更好釋放員工的全部潛能，推動創新并提高組織整體績效。"

展望2025，數智化浪潮與國產化加速推進，綠色可持續發展理念驅動，技術迭代與企業轉型深入并行，人才市場正步入一個前所未有的新階段，機遇與挑戰并存。秉承partner for talent品牌戰略，任仕達將將繼續通過專業的人力資源服務與人才庫資源，推動人與崗位、企業匹配，賦能企業與人才，贏得未來。

任仕達中國正式發布《2024任仕達雇主品牌調研中國大陸區報告》

6月4日，"2024新質雇主時代"任仕達中國雇主品牌活動在Clipper Stad Amsterdam上成功舉辦。任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣深入解讀了《2024風向標：任仕達中國雇主品牌調研報告》，助力企業洞察員工心聲，增強人才吸引力與保留力。華為與騰訊分別憑借其卓越表現榮獲2024任仕達雇主品牌調研中國區最佳雇主金獎、2024任仕達雇主品牌調研中國區最佳雇主銀獎。

博世中國人力資源高級副總裁曹云燕、邁克爾高司商貿（上海）有限公司高級人力資源總監徐赟、任仕達中國華南區區域總監王趙齊、任仕達中國華東區總監王珂出席圓桌論壇，圍繞"新質雇主追光之旅"開壇論道，結合自身經驗分享新質雇主最佳實踐，人才策略建議等。

任仕達中國攜手藍白：共話新時代下人力資源變革與機遇

6月6日上午，上海藍白律師事務所與任仕達中國，邀請人力資源專家及企業領導者共同搭乘Clipper Stad Amsterdam，針對新時代下人力資源變革與機遇問題研討獻策，融合交流促提升，賦能企業新發展，共創和諧勞動關系。

現場，上海市律師協會副會長、上海藍白律師事務所主任首席合伙人陸胤律師為活動致辭。上海藍白律師事務所的高級合伙人錢明輝律師，圍繞"商業秘密保護與競業限制糾紛實務探析"這一熱門話題，發表了深入且專業的主題演講。

"經濟增長放緩下的人才培養與人員優化"圓桌論壇環節，任仕達中國華北區總監周璐路擔任主持，長電科技集團人力資源高級副總裁王越男、上海藍白律師事務所合伙人許嘉懌律師，以及任仕達中國華東區區域總監江越分別結合在法律界、實體業、人力資源行業的經驗，就人才招聘、員工培養，以及人員優化等問題分享心得。

搭建交流平臺，促進跨文化跨界交流與合作

6月6日下午，在獨具特色的"歐洲之夜交流會"中，荷蘭王國駐上海總領事館總領事郭媚瑤女士、上海市人力資源和社會保障局副局長李煒先生、任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣女士出席活動并致辭，共慶中荷深厚的友誼與商貿關系，同時展望更多合作機會。

任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣表示："Clipper航行至中國不僅加深了中荷友誼，更預示著未來合作的無限可能。任仕達十分重視人的力量，致力于成為最專業、最公平的人才合作伙伴，并在中國的經濟和勞動力市場中發揮作用。同時，我們倡導多樣性、公平和包容性的文化，確保每個人都能在職場充分實現潛能。"

作為全球人才及人力資源服務公司，任仕達連接企業與人才，始終堅守初心，以partner for talent 為戰略，致力于成為全球最公平和最專業的人才及人力資源服務公司。

Clipper Stad Amsterdam由任仕達集團創始人Frits Goldschemding與阿姆斯特丹市政府共同策劃，自1997年持續兩年攜手重建，再現19世紀中期快速帆船歷史風采。在此期間，Clipper創建了138個就業崗位，鼓勵年輕一代對就業充滿信心，以及持續追求公平就業的權力。這艘帆船全長76米，擁有31面風帆，總面積達2,200平方米。2023年8月，Clipper Stad Amsterdam開啟了為期兩年的環球航海之旅，從荷蘭阿姆斯特丹出發，環球航海期間將到訪東京、上海、悉尼、新加坡、孟買、開普敦、紐約等代表性的城市，2024年6月陸續抵達中國上海及香港特區。

作為開放包容的平臺，Clipper Stad Amsterdam吸引了來自世界各地的年輕人，他們與經驗豐富的船員并肩作戰，共同航行、共同成長。通過團隊合作、文化探索和內心挑戰，這些年輕人不僅提升了自信心和領導力，還收獲了珍貴的職業技能和人生經驗，為未來的職業生涯打下了堅實的基礎。

上海2024年4月29日 /美通社/ -- 近日，任仕達大中華《2024工作趨勢報告》正式發布。該報告發現，當下人們的職業抱負正在被重新定義，并引入全新的"ABC人才"概念，使用調研數據對"職業抱負、工作靈活性、公平與理解、人工智能與技能升級"四大維度展開解讀，為雇主與職場人提供職場洞察并觸發更多思考。

在經濟放緩與追求理想的雙重背景下，人們對"抱負"的詮釋日趨多元。多數人仍期望職業攀升，承擔更多管理角色。數據顯示，80%中國大陸及51%中國香港受訪者展現出對未來職業生涯的強烈憧憬——其中，71%大陸受訪者希望肩負更多管理職責（高于全球水平24%）。然而，也有人滿足于現狀，不追求升職，或對當前工作心滿意足，無意進一步發展。

此外，與傳統意義上追求穩定工作的觀念不同，人們對于追求個人喜好與職業滿足感的意愿愈加強烈。53%中國大陸受訪者表示，若找到喜歡的工作，即便缺乏職業晉升或發展空間，也愿意留任。在中國香港，這一比例為60%。特別地，中國大陸與中國香港約四成受訪者不關注職位發展，選擇躺平。

然而，不追求職業發展絕不意味著他們不關心自我提升。事實上，數據表明，83%受訪者高度重視培訓及技能提升的機會。在中國大陸，高達45%受訪者明確表示，如果一份工作無法提供學習與發展空間，他們將拒絕接受。更令人驚訝的是，42%受訪者甚至表示，如果目前的工作不提供如人工智能等領域的學習機會，他們會選擇離職。

任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣女士表示："我們深知員工強烈的職業發展意愿對人才及企業發展的價值。提供持續的學習與發展機會，同時確保透明與公正的晉升渠道，不僅能夠吸引頂尖人才，更能提高員工的忠誠度和滿意度。在當下競爭激烈的就業市場中，投資人才發展不僅是一種選擇，更是志在人才浪潮中砥礪前行的企業實現可持續成功的基石。"

職場人士對于經濟回報與生活品質具有雙重追求

在考慮未來工作或職業選擇時，薪酬與工作生活平衡成為職場人士兩大核心考量，且二者重要性旗鼓相當。在中國大陸，90%受訪者最看重薪酬，緊隨其后的是工作生活平衡（89%）、工作穩定性（87%）、健康保險/醫療福利（87%），這些因素的重要性甚至超過了職業發展機會（86%）。在中國香港，這種趨勢更為明顯，93%受訪者重視薪酬，89%追求工作與生活的平衡。

值得一提的是，中國大陸與中國香港職場人在追求工作與生活平衡方面展現出強烈共鳴。54%中國大陸受訪者將個人生活置于工作之上，而在中國香港，這一比例更是高達59%。當面對可能打破工作與生活平衡的工作機會時，中國大陸45%的受訪者選擇拒絕，而中國香港的職場人則表現出更為堅定的態度，60%選擇拒絕。

重返辦公室的推拉戰仍將持續

隨著員工持續追求個人生活靈活安排，2024年重返辦公室的推拉戰仍將繼續上演。

在中國大陸，調查數據顯示，47%的受訪者認為雇主在遠程工作的靈活性上做得不夠；過去數月內，45%的受訪者注意到雇主收緊了辦公室的出勤政策，同時54%的受訪者表示，與六個月前相比，雇主現在希望他們待在辦公室的時間更長。中國香港的情況與中國大陸則基本相同。

在遠程工作靈活性和到崗要求方面的這些變化，不僅影響著員工的工作方式和滿意度，也直接關系到員工的留職意愿和對新工作的選擇。中國大陸有39%的受訪者明確表示，如果雇主要求增加辦公室工作時間，他們會考慮辭職；而在中國香港，這一比例更是高達51%。此外，兩地均有超過四成的受訪者表示，如果工作無法提供足夠的時間與地點靈活性，他們將不會接受這份工作。

理解差異影響員工職場表現

報告指出，40%中國大陸受訪者覺得雇主不理解他們這一代人，尤其是千禧一代（41%）及嬰兒潮一代（43%）感受更深。在中國香港，46%受訪者具有同感。這種理解的鴻溝在Z世代及千禧一代尤為明顯。

由于這種鴻溝，70%中國大陸受訪者選擇在工作中隱藏真實的自己，避免沖突或誤解。在香港，這一比例高達75%，顯示了職場中展現真實自我的難度，工作與生活常顯雙重面貌。

技術推動職場快速變革，呈現跨世代多元化特征。因此，雇主與雇員之間的緊密聯系變得更為重要。通過連接，雇主能更深入了解雇員需求，從而更有效吸引及培養人才，提供有針對性的支持，培養適應未來所需的技能。

培養適應未來的技能必不可少

兩地職場人對于個人成長與技能提升具有強烈需求。在中國大陸，近五成（45%）受訪者明確表示，如果工作不提供學習與發展機會，他們將不會接受該工作。而在中國香港，這一比例也達到了42%。

在探討受訪者最感興趣的學習與發展機會時，人工智能技能脫穎而出，成為優先選項。這一發現凸顯了人工智能在職場的日益重要地位，以及其對于現代職場環境的深遠影響。在中國大陸，30%受訪者表示渴望提升人工智能技能，這一比例略高于全球平均水平。

然而，值得注意的是，人工智能并非職場人唯一感興趣的學習領域。數據科學與分析、溝通與演講技巧、數據隱私與網絡安全等技能同樣備受關注，這體現了職場人希望提升多元化技能的強烈愿望。這一趨勢不僅有助于個人職業發展，也將為組織帶來更多競爭優勢。對于致力于增強人才吸引力及保留力的雇主而言，培養員工適應未來所需的技能已成為一項不可或缺的任務。

"ABC人才趨勢已然興起。在人才稀缺的工作世界中，職業抱負（Ambition）、平衡（Balance）和聯系（Connection）是推動人才議程的關鍵所在。積極理解并擁抱ABC人才，有助于雇主吸引或留住頂尖人才。"任仕達首席執行官Sander van 't Noordende表示。

任仕達大中華正式發布《2024年市場展望與薪酬報告》。該年度報告從科技與數字化、醫療健康與生命科學、智能制造與研發、汽車、消費品與零售、銀行與金融服務6大行業領域展開探討解讀，揭示年度人才市場需求與薪酬趨勢，為職場人與企業提供價值型洞察與啟迪。

四大浪潮重塑人才需求格局

全球經濟變革的大潮中，人才市場正在經歷一場前所未有的洗禮。四大浪潮——出海、國產化、數智化和綠色轉型，正以前所未有的力量重塑人才需求格局。

數智化浪潮席卷而來，商業世界日新月異。數據分析、人工智能、云計算等領域的人才成為引領企業數字化轉型的先鋒。他們不僅是技術變革的推動者，更是企業未來發展的戰略伙伴。

國產化浪潮洶涌澎湃，激發國內市場的無限活力。在自主創新的驅動下，具備創新思維和實踐能力的人才成為企業轉型升級的核心力量。他們敢于突破、勇于創新，為民族產業的崛起貢獻智慧與力量。

出海招聘日益升溫，國際化舞臺呼喚英才。具備國際化視野和跨文化溝通能力的人才成為企業拓展海外市場的關鍵因素。他們跨越文化鴻溝，引領企業在全球范圍內實現商業價值。

綠色轉型浪潮呼喚環保與創新的融合。綠色技能和環保意識成為人才市場的新寵。這些人才引領綠色技術的研發和應用，助力企業在可持續發展道路上取得突破性進展。

招聘周期在企業與人才的博弈中拉長

企業對于中高端與稀缺研發人才的渴求持續旺盛，尋找經驗豐富的高科技人才成為重大挑戰。有遠見的企業深知優秀人才是抓住未來機遇的關鍵，已提前布局，積極儲備優秀人才。

在人才甄選上，企業與人才的博弈周期拉長。企業在需求分析、篩選、面試、談判等流程上要求更加精準，人才在企業的財務狀況、工作穩定性等多維度上更加謹慎、理性。

在商業環境快速變化中，企業日益看重人才的軟技能。溝通、團隊協作、解決問題和創新能力等成為求職者脫穎而出的關鍵。

在降本增效的主旋律下，企業積極構建敏捷組織，同時新一代員工對靈活用工接受度的提高，為靈活用工模式帶來新的機遇。

薪酬福利策略性變革，重金花在刀刃上

薪酬福利年終獎與企業業績、外部環境等密切相關。降本增效的背景下，人們預期薪酬漲幅維穩。報告調研發現，72%的受訪者預期2024年薪酬漲幅在10%及以下，其中29%的受訪者預期2024年薪酬漲幅在5%-10%（含10%）的范圍，還有15%的受訪者預期2024年薪酬沒有漲幅。

部分傳統行業領域出現降薪，但在一些熱門領域，如智能研發、新藥研發、金融科技、信息安全等領域，企業依然愿意投入重金吸引頂尖人才。信息安全、工業軟件、人工智能、算法、云計算等熱門崗位的薪酬漲幅可達到15%-20%。

盡管青年就業形勢嚴峻，但90后、00后對于薪酬漲幅更為樂觀。16%的00后受訪者預期2024年薪酬漲幅在15%及以上，高于其他世代。

隨著企業實施組織年輕化戰略，鼓勵創新，為了滿足跨世代職場需求，企業在堅守績效導向和長期激勵機制之外，致力于構建靈活多樣的福利體系。比如，一些企業通過提供數字化技能培訓，助力員工學習新技能；通過提高海外工作津貼和醫療保險等福利，設立多元化的獎金和獎勵機制（如市場推廣獎金、本土項目獎勵、技術研發獎金和數字化項目獎勵等），激發員工的積極性和創造力；通過提供環保公益相關的獎金及認證獎勵，傳遞可持續發展理念與社會責任感。

任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣女士表示："在日新月異的商業環境中，創新轉型是企業對抗風險、穩定經營、維持增長的必經之路。人才是企業的寶貴資源，關注并適應浪潮的發展需求，制定前瞻性的招聘策略及人才培養計劃，采用組合式人力資源策略，增加組織的敏捷性與韌性，是助力企業立于不敗之地的必經之路。"

7日當天，上海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長楊佳瑛，靜安區委副書記、區長王華，靜安區委常委、常務副區長傅俊，靜安區人社局黨組書記、局長程蓓蕾等領導一行來到全球人力資源服務聯合展區走訪參展企業，了解人力資源企業創新發展，傾聽企業需求。

首發報告：虛擬照進現實，AI驅動下的職場世界

任仕達雇主品牌調研白皮書系列《虛擬照進現實，AI驅動下的職場世界》，通過深入分析AI在求職、人才管理和招聘領域方面的影響和變革，為企業與人才提供真知灼見，助力更好地應對職場變化，抓住AI帶來的機遇，共同推動職業發展及人力資源管理的進步。

任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣（Natellie Sun）表示："AI技術的迭代與滲透，影響著我們的工作世界，有便捷也有焦慮，有機遇也有挑戰。那些積極擁抱新興技術，并靈活運用科技提供解決方案的企業，為自身創造了更多先行機會，也共同促進了工作世界的發展。"

雙向發力，共創更好的工作生活

Natellie表示："作為人力資源行業從業者，人才始終是我們關注的核心。AI驅動下的職場世界，或面臨多元化、公平性，數字安全等挑戰，技術與人文碰撞之下，在運用技術向前發展升級的同時，也需要回歸于人，了解職場人的期望，共創更好的工作生活。"

依托實踐經驗與行業積累，任仕達洞察人才市場發展趨勢，為企業與人才提供行業洞見，助力企業打造高質量、多樣化和敏捷的人才隊伍，實現商業目標；研究人才期望與需求，幫助人才在職業生涯中實現潛能。

作為全球人才及人力資源服務公司，任仕達致力于成為全球最公平和最專業的人才及人力資源服務公司。任仕達深耕大中華區，提供多方位的專業人才招聘服務與人力資源解決方案，賦能人才與企業共同發展。

8月24日，以"新聯盟時代：重啟員工幸福感的星辰大海"為主題，由任仕達大中華舉辦的雇主品牌線下活動在上海拉開盛大帷幕。多行業人力資源從業者，企業管理者等相聚一堂，共同圍繞主題探索新聯盟時代的雇主雇員關系與雇主品牌建設，互動交流。

作為全球人力資源公司，任仕達致力于成為全球最公平和最專業的人才及人力資源服務公司。任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士為活動致辭。

任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士："人才是我們日常工作的核心，我們在人才和企業間架起橋梁，為企業客戶提供人力資源服務解決方案，相伴候選人職業生涯發展。期待著多元化元素的碰撞，前瞻性的洞察思考，創新式前進，共贏式發展。"

在如今競爭激烈的職場環境中，吸引并留住優秀的人才對于企業的發展至關重要。通過了解并滿足員工的需求和期望，有助于企業打造一個理想的工作環境、提升雇主品牌的吸引力。

任仕達大中華區中國服務外包事業部總經理張鵬（Rockee Zhang）先生為大家現場分享了《2023任仕達雇主品牌調研中國大陸區報告》，分析了影響人才流動背后的原因，職場人視角中的理想雇主，人才的期望，為企業的雇主品牌建設提供洞見。

任仕達大中華區中國服務外包事業部總經理張鵬（Rockee Zhang）先生："任仕達大中華持續關注雇主品牌調研EVP變化已有超過十年之久，職場正處于重要轉折，人們正在重新審視工作的價值與意義，我們正在迎來雇主與雇員的共同蛻變，好的雇主品牌將會讓組織及個人充分發揮潛力，在未來贏得更好發展。"

有溫度的員工雇主關系是構建健康組織文化的重要組成部分。這種關系不僅僅是建立在合同法律的基礎上，更強調人情和情感的融合。前阿里巴巴全球高級人力資源總監（P10）陳蓉女士在主題演講 "有溫度的員工雇主關系"中，分享了如何打造有溫度的員工關系，從情理法到法理情。

案例分享引導我們深入理解了如何在業務操作中嵌入溫情和關愛，以及在法律框架下創造關懷和尊重的氛圍，從而建立起員工與雇主之間的親密關系。通過這些實例，我們領悟到了有溫度的員工雇主關系對個人心理健康、團隊合作和組織發展的積極影響。

前阿里巴巴，全球高級人力資源總監，陳蓉女士："從員工的角度，員工要明確自己的期望值，從企業HR角度，需要從不同的受眾群體出發，了解員工想要什么，公司能給到哪些資源與支持。"

激發員工活力是構建成功組織的關鍵要素之一。活力是組織中員工的精神力量和推動力，能夠激發個人的潛能、增強團隊的凝聚力，并推動組織的創新與發展。然而，要實現持續的員工活力并非易事。員工面臨各種壓力和挑戰，工作中的重復性和單調性可能削弱他們的動力。因此，組織需要積極采取措施來激發員工的活力，讓他們擁有積極的心態、高效的工作表現和持久的動力。

針對這一問題，博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生在"grow, enjoy, inspire"分享博世如何助力員工成長，激發員工的活力與潛力，包括建立積極的工作環境、提供有意義的工作任務、鼓勵員工發展和學習等。

博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生："作為企業，我們需要給員工提供有意義的成長機會，營造積極的競爭氛圍，讓他們能夠實現良性發展。同時，我們也要理解員工的需求，在他們需要時提供能夠緩解壓力的、讓他們能夠放松的幸福感氛圍，幫助他們平衡工作與生活。只有贏得了人才，我們才能贏得未來。讓我們一起努力，建立一個相互贏得人才與企業的環境，共同創造輝煌的未來。"

在圓桌論壇環節中，前阿里巴巴全球高級人力資源總監（P10）陳蓉女士、博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生、任仕達大中華區華東中高端人才搜尋與甄選部區域總監江越先生，以及任仕達大中華區上海中高端人才搜尋與甄選部助理總監王珂女士圍繞著主題"雇主品牌直通車：打造職場幸福感，釋放員工潛能"，結合實際環境和從業經驗，分享了他們在實踐中所取得的成果和經驗，為大家呈現了一個全新的視角，讓大家深刻地認識到打造雇主品牌對于職場幸福感和員工潛能的重要性。

對于活動的成功舉辦，任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士表示，"感謝每一位參與活動的朋友與嘉賓，在這個以‘新聯盟時代：重啟員工幸福感的星辰大海'為主題的活動中，我們共同探討了雇主與雇員之間的新模式、新關系，以及如何提升員工的幸福感。通過與來自各行各業的人力資源從業者和企業管理者的互動交流，我們汲取了寶貴的智慧和經驗。我們相信，在新聯盟時代，雇主與員工的合作將更加緊密，共同推動企業和個人的成長與成功。期待在未來的旅程中，共同書寫新聯盟時代的輝煌篇章！"