聚焦核心議題，共話產業未來 

8 月 23 日，一場行業交流會議率先舉行。張汝京博士、"歡芯鼓伍" 創始人羅仕洲、韓國漢陽大學金昶漢（Dr. Changhan Kim）教授、蘇州成漢芯業科技有限公司創始人洪俊雄、常州承芯半導體 COO 葛德偉等專家，與梅特勒托利多大中華區 MO 總裁林桂興、中國 PO 總裁唐良、工業業務總經理邱嘉、過程分析事業部總經理馬興剛、市場中心高級經理鄧桂鳳及半導體行業戰略大客戶經理黃子龍齊聚一堂。

雙方圍繞當前半導體領域的地緣政治影響、制造環節的技術突破方向、設備與材料市場的供需現狀及未來趨勢展開深度探討。專家們結合自身從業經驗與行業洞察，分享前沿觀點，剖析產業痛點，為半導體產業在復雜環境下的發展提供了多元視角與思路。

探訪生產車間，見證硬核實力 

8 月 24 日，在梅特勒托利多中國 PO 總裁唐良的熱情接待下，"歡芯鼓伍" 一行專家深入梅特勒托利多常州傳感器與 Rainin 移液器生產車間，近距離感受其精益制造與數字化管理的卓越實踐。

車間內，自動化生產線有序運轉，智能化監測系統實時把控產品質量，精細化的流程管理貫穿生產全環節。從核心零部件的精密加工到成品的嚴格檢測，每一個環節都彰顯著梅特勒托利多對品質的極致追求。隨后，雙方就 "精益生產""敏捷供應鏈" 展開專項交流，梅特勒托利多詳細介紹了其在優化生產效率、快速響應市場需求、保障供應鏈穩定等方面的經驗與方案，其扎實的生產研發實力獲得專家們的高度認可，也進一步印證了其助力半導體產業高質量發展的能力與底氣。

深化協同合作，錨定產業價值 

此次梅特勒托利多與 "歡芯鼓伍" 的深度互動，并非偶然。作為全球精密儀器領域的領軍企業，梅特勒托利多長期關注半導體產業發展，而 "歡芯鼓伍" 則是連接半導體產業鏈上下游的重要橋梁。雙方的合作，既是對半導體產業協同發展需求的積極響應，也為產業鏈資源整合、技術交流搭建了更高效的平臺，將有力推動半導體行業內的經驗共享、技術協同與供應鏈升級，為本土半導體生態建設注入新活力。

"歡芯鼓伍" 作為本土半導體生態的重要推動者，由創始人羅仕洲聯合業界專家共同發起。自成立以來，始終致力于打通芯片設計、制造、設備及材料的產業鏈壁壘，目前已匯聚 300 余位技術精英與 400 余家產業鏈伙伴，為國內半導體產業的協同發展注入強勁動能。

梅特勒托利多（METTLER TOLEDO）是一家全球領先的精密儀器和稱重設備制造商，致力于為實驗室、制造業及零售領域提供高質量的測量與檢測解決方案。憑借卓越的技術實力和持續的創新能力，贏得了全球客戶的廣泛信賴與認可。公司產品線豐富，提供實驗室、工業稱重、過程分析、產品檢測和零售的解決方案，廣泛應用于制藥、食品、化工、半導體、鋰電等多個行業領域。

本次活動作為"第88期ETOWNBIO產業創新與發展論壇暨2025版中國藥典解讀沙龍"系列活動之一，由北京亦莊國際生物醫藥投資管理有限公司、北京亦莊生物醫藥園公共技術服務平臺、北京藥品醫療器械創新服務站（南站）和梅特勒托利多聯合主辦。上百名來自制藥企業質量、研發、生產、設備管理、工藝開發等部門的一線管理人員齊聚一堂，深入學習"制藥質量管理新要求"，共同探索"醫藥工業數智化轉型案例"。

專家和課題演講者們在活動現場不僅深入淺出地分享了"藥典四部"的分析用電子天平稱量指導原則（通則9032）、制藥用水（通則0261）、輔料和包材（分析方法）三大章節的新要求，而且結合實際案例為與會者們帶來了醫藥工業數智化轉型的管理理念和場景應用，引發了熱烈的交流與互動。

首次蟬聯該殊榮，充分展現了梅特勒托利多在雇主品牌建設方面的卓越成就，涵蓋企業文化、健康福利、數字化體驗等多個領域，進一步穩固了其儀器行業領導者的地位，同時也大大提升了在人才市場的吸引力。

"杰出雇主"認證項目由國際權威的"杰出雇主調研機構"發起，經全球統一認證檢驗及第三方機構審計，旨在評選出特定區域內能為員工打造最佳人力資源環境的雇主。其評估圍繞人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等人力資源六大領域展開，涵蓋20個維度的多個話題。

在梅特勒托利多工作，員工能夠自由探索，從而交付創新的工作成果。公司大力倡導開放包容、平等對話的創新文化，鼓勵員工積極提出多樣化見解和富有創意的想法，勇于直面挑戰與困難，大膽嘗試。通過設立Alpha獎、綠色創新獎等多種創新獎項，激勵團隊踴躍表達自己的想法，不斷突破自我。公司內部搭建的米豆網，為員工搭建了一個創新交流與分享的優質平臺，員工可通過提出合理化建議等方式參與到創新活動之中。此外，公司還專門設立了創新基金，全力支持員工的創新項目與想法，讓員工的創造力在這里得到無限釋放。

梅特勒托利多力求做到最好，全力打造幸福的職場體驗。公司高度關注員工及其家庭，精心營造有益于身心健康的工作環境，并制定完善的彈性福利策略，全面增強員工的健康水平。通過補充商業保險、心靈樹洞、健步走等豐富多彩的福利活動，傳遞溫暖的福利關懷，著力打造卓越的雇主品牌，有效增強員工的認同感與歸屬感。公司將DEI戰略深度融入人才管理的各個環節，借助多元化招聘、公正晉升、平等薪酬福利以及培訓機會等措施，全力營造包容的工作環境。此外，公司還格外重視工作環境的靈活性，積極鼓勵員工傾聽與溝通，進一步強化職場的多元包容氛圍。

梅特勒托利多積極創造機會，為員工開拓廣闊的職業發展空間。公司傾力打造全面的學習成長與發展平臺，提供全方位、多樣化的培養體系與培訓資源，借助成長加速器為員工推送個性化、定制化的學習方案，助力員工快速成長。同時，大力推動內部培訓師制度，促進內部知識的高效流動與傳承。公司擁有完善的內部招聘與發展制度，開辟專業、管理雙通道，鼓勵員工勇敢挑戰自我，積極探索職業發展的多種可能。通過精準、定制化的內部招聘推送，為員工提供更具針對性的職業發展機會。

活動當天，常州高新區（新北區）數據局局長趙文君、梅特勒托利多大中華區MO總裁林桂興、梅特勒托利多中國PO總裁唐良、西門子中國數字化企業拓展總監李漓、中控集團藍卓數字科技總裁譚彰、中國計量科學研究院力學與聲學研究所副所長王健等重量級嘉賓悉數出席，與來自國內外200多家領先企業的高管、戰略合作伙伴及學術界專家學者共襄盛舉。這場跨領域、跨行業的盛會，匯聚了多元化的智慧與洞見，共同探討了數字化技術在食品和制藥等領域的廣泛應用與未來趨勢。

在數字化浪潮席卷全球的當下，AI等前沿技術正以前所未有的速度重塑著制造業的生產力與生產方式。面對這一變革，如何把握機遇、以數字化手段推動產業轉型升級，實現可持續發展，成為了擺在所有制造企業面前的重大課題。梅特勒托利多正是基于這一背景，精心策劃并舉辦了此次"數字化生態大會"，旨在搭建一個信息、技術、成果和資源共享的交流平臺，促進生態圈的共同繁榮與發展。

大會為期兩天，內容豐富、形式多樣。與會嘉賓實地參訪了梅特勒托利多（常州）測量技術有限公司和梅特勒托利多（常州）精密儀器有限公司兩家公司，親身體驗了數字化解決方案在一線工廠的實際應用，并深入了解了數字化如何助力業務流程的智能化與自動化。這一實地探訪不僅增強了嘉賓們對數字化智能制造的直觀感受，更為后續的交流與合作奠定了堅實的基礎。

次日，大會主要圍繞"AI賦能數字化"、"制藥行業"和"食品行業"三大分論壇展開。

在"AI賦能數字化"分論壇上，河海大學的專家學者與格創東智的實踐者分別從理論與實踐兩個維度出發，深入剖析了人工智能的發展歷程與落地應用，而梅特勒托利多則帶來了公司最新的AI解決方案，為與會者提供了寶貴的參考與啟示。

在"制藥行業"分論壇上，霍尼韋爾、ABB機器人圍繞數字化在制藥領域的探索與實踐進行了深入剖析。梅特勒托利多則從數據安全與網絡安全的角度出發，強調了數字化在制藥行業中的重要性與緊迫性。這些觀點與見解不僅為制藥企業提供了寶貴的借鑒，更為行業的健康發展注入了新的活力。

而在"食品行業"分論壇上，頂新國際集團、羅克韋爾和餓了么等企業代表從行業上下游的多重角度出發，分享了數字化應用如何與食品行業深度融合的實踐經驗。梅特勒托利多則分享了集團在食品行業的數字化戰略與愿景，為食品行業的數字化轉型提供了有益的參考與指導。

回顧整個大會，從一線工廠的實地參訪到前沿話題的深入探討，再到資源推介與廣泛合作的達成，每一個環節都取得了顯著的成果。這些成果不僅為參會嘉賓帶來了新的洞見與啟發，更為制造業的數字化轉型與產業升級提供了寶貴的借鑒與參考。

展望未來，隨著AI技術與解決方案的不斷成熟與廣泛應用，梅特勒托利多將繼續發揮在精密儀器及衡器制造領域的領先優勢，持續推動數字化變革的深入發展。同時，梅特勒托利多也將攜手更多合作伙伴與業界同仁，共同探索數字化生態的無限可能，為制藥和食品等產業的全面升級貢獻更多的智慧與力量。

榮獲國家級專精特新"小巨人"企業稱號，標志著企業在專業化、精細化、特色化、新穎化方面達到國內領先水平，彰顯了其卓越的創新能力和行業影響力。

專業制勝 持之以"衡"

梅特勒托利多集團

梅特勒托利多集團扎根精密儀器與衡器領域，歷經百年沉淀，持續引領行業前沿。

梅特勒托利多中國

在中國設有多個運營中心、制造基地及研發中心，常州公司成立于1987年，連續32年主要技經指標蟬聯中國衡器行業榜首，榮獲"全國高新技術百強企業"稱號，躋身"中國500強最佳經濟效益工業企業"。

梅特勒-托利多（常州）精密儀器有限公司

成立于2002年，專注研發和生產稱重傳感器和稱重模塊，公司的主導產品應變式稱重傳感器的各項技術指標和市場占有率在全球一直處于領先地位。

精益求精 鑄就卓越

梅特勒托利多通過精細管理和先進技術，全面提升精度與各項性能，確保每一環節卓越表現，成就行業標桿。

精準無雙

憑借自主研發的高精度測量技術，公司生產的高精密稱重傳感器達到了千萬分之一克的精確度，為稱重結果設立了全新的標準。通過數字化轉型與智能化技術的應用，如自動校準與故障診斷，不僅優化了數據處理流程，還顯著提升了系統性能與穩定性。

技術升級

升級的半導體硅片技術使傳感器靈敏度與精確度更高，體積更小，功耗更低，可實現2μg的可讀性，確保極小樣品精確分配，可節省高達75%的貴重樣品，顯著節約實驗成本。

特色創新 智領未來

梅特勒托利多通過融合化、高性能化和微型化的技術創新，不斷推動產品技術的進步，滿足市場多元化需求。

融合化

多傳感器集成技術同步測量溫度、濕度、壓力等5種以上參數，數據處理速度提升30%，實現高速數據交互。

高性能

采用高精度應變片與精密電路設計，實現0.01%的測量精度，連續工作1,000小時性能衰減低于0.5% 

微型化

采用微機械加工技術，微型傳感器體積縮小40%，但性能保持不變，功耗降低10%，延長了設備使用時間。

新技驅動 成果豐碩

專利發明

累計自主研發105項專利，其中79項為發明專利，涵蓋國際與國內領域。

標準制定

主導和參與制定了兩項國家標準：GB/T7551稱重傳感器和GB/T23111 非自動衡器，技術實力穩居行業前列。

榮譽認定

榮獲國家級專精特新"小巨人"企業、"最佳雇主"企業、國家級綠色供應鏈管理企業、CMMM三級認證、江蘇省高新技術企業、江蘇省智能工廠、江蘇省綠色工廠、江蘇省外資研發機構、江蘇省企業技術中心等多項榮譽稱號，常州市精益標桿企業以及中國城市科學研究會三星級綠色建筑標等。

梅特勒托利多 繼續秉承 "誠實守信，追求創新，關注質量 持續改進，善用資源"的企業價值觀，持續推動技術創新和管理優化，為全球客戶提供更智能、更高效的解決方案。

該獎項旨在表彰在人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等六大人力資源領域擁有杰出表現的雇主。因評估過程嚴謹、獨立第三方審計、企業參與范圍廣泛、榜單評選歷史悠久，該榜單成為全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。

以人為本，聚焦多元平等包容的價值觀

榮膺"中國杰出雇主"，是業界對梅特勒托利多多元（Diversity）、平等（Equity）、包容（Inclusion）價值觀的肯定。這一價值觀在企業文化、員工關懷、人才獲取、人才發展等各個方面都有充分的體現。

梅特勒托利多以企業文化為基石，打造了充滿激情與創造力的工作環境。實驗室業務市場部市場經理宋卓表達了她對公司企業文化的理解："在我眼中，梅特勒托利多是一家鼓勵追逐夢想、勇于創新的公司，無論是熱情的青年員工，還是精益求精的老師，只要敢想敢拼，總能得到鼓勵和支持，持續成長！"

梅特勒托利多在員工關懷方面的投注也賦予了員工價值感和團隊向心力。實驗室服務運營部技術服務工程師王夢雅分享道："梅特勒托利多以人為本的文化讓我在這里工作很開心，我希望能夠在這個追求卓越、以客為尊的團隊中，不斷創造價值，開創個人和公司共同美好的未來。"

梅特勒托利多中國區人力資源部總監王涵菁表示："獲得'中國杰出雇主'認證，是所有梅特勒托利多人的榮耀，也是我們面向新旅程的開始。進入中國三十多年來，梅特勒托利多不斷激發創新、追求卓越、共創機遇，和員工及合作伙伴們一起，創造了一個又一個的榮耀時刻，成為我們共同的集體記憶。展望未來，我們將繼續成功跨越各個經濟周期，實現可持續的健康發展，一起成就我們的美好企業、美好人生！"

雙向賦能，完善培養機制人才發展不設限

為了激發員工潛能，幫助其獲得更好的職業發展，梅特勒托利多搭建了完善的人才發展體系，使得員工在職業生涯的每一個階段都獲得及時的賦能。

過程分析業務Task Force團隊高級銷售工程師宋彩元分享了他的經歷："梅特勒托利多給大家提供了輪崗的機會和平臺，我也從制藥團隊銷售崗位轉到了Task Force，負責開拓新的行業和業務，獲得了個人的成長與積累，以及職位的晉升，也為我的職業發展創造了更多的可能性。"

參加過"愛迪生"培訓項目的亞太區OEM事業部 機械工程師賈棟乾在提及這段培訓經歷時說道："愛迪生是梅特勒托利多針對新生代專業人才的培養和發展項目，我有幸被賦予足夠多的項目機會、參與多個新品開發，自己的創新思維和項目管理能力從中得到了很好的錘煉。"

除了"愛迪生"，梅特勒托利多還有14個線上培訓和線下實踐相結合的綜合性培訓項目，包括"戰略實習生"、"向新而造"等。

在人才獲取方面，梅特勒托利多為所有求職者和全球18000多位員工提供均等的職業機會，打造了公開透明的人才選拔、完善多元化培訓機制及職業發展體系。在包容創新的工作環境下，公司內部接近90%核心崗位的發展機會優先提供給了內部員工，每年員工的留任率保持在95%左右。

關注職業平等，傳遞企業社會責任

在推動職業平等方面，梅特勒托利多每年都會以職業女性為核心，舉辦各種各樣相關活動。比如"WLDP"女性領導力發展項目，目前共邀請了42位女性管理者，圍繞組織意識、員工關愛、女性招募和女性發展展開專題活動；"職業女性嘉年華"活動也連續舉辦了三年，在推動高新企業文化交流上發揮了獨特的作用。

除了持續關注員工的全面發展，梅特勒托利多也通過公益活動對外彰顯企業的社會責任。比如，早在1992年，梅特勒托利多就在江蘇常州創立了梅特勒托利多教育獎勵金，迄今為止累計投入達700多萬元，惠及4000多名師生，助力優秀學生成長為國家的棟梁之材。同時，公司也努力為殘疾人士提供工作機會，關注并發展這部分人群的特殊技能，使其獲得更有尊嚴、更舒適的生活。

從人力資源的維度出發，梅特勒托利多在企業文化、人才培養、變革管理和數字化人力資源解決方案等方面不斷優化升級，助力業務取得杰出的成績，得到了客戶、行業、市場的廣泛認可。未來，梅特勒托利多還將繼續因勢而變，深度扎根中國市場，并著力發掘人才潛能，打造更加具有創造力、更富活力的職場環境，積極推動人才與企業的雙贏。

"杰出雇主"是全球最有影響力的認證項目之一，由國際權威的"杰出雇主調研機構"發起，通過全球統一的認證標準檢驗，經過獨立第三方機構審計，評審出該區域范圍內能夠為員工提供最佳人力資源環境的雇主。評估所涉及的內容包括：人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等六大領域的20個話題。 

深耕中國市場

梅特勒托利多是行業領先的精密儀器及衡器制造商，紐交所上市公司、標普500企業，服務全球超過140個國家和地區。

自1987年進入中國以來，梅特勒托利多深耕中國本土市場，取得了驕人的成績。同時，還通過各種舉措幫助我們的客戶和合作伙伴，在其各自的領域里實現長足的共同發展。

聚焦人才培養

梅特勒托利多的成長策略中，人才和團隊是作為核心競爭力和企業文化來投入的。通過多年的努力，公司已經建立了非常完善的多元化培訓機制及不同職能專屬的職業發展體系。

在梅特勒托利多，每位員工都能獲得均等的發展機會。公司充分相信員工的潛力，鼓勵員工發揮自己的優勢，積極主導、負責和參與到各種有挑戰的項目中。在包容創新的工作環境下，公司內部接近90%核心崗位的發展機會優先提供給了內部員工，每年員工的留任率保持在95%左右。

可持續性發展

梅特勒托利多中國早在2010年就成立了本地的低碳委員會，努力成為可持續發展的領先公司，致力于工廠、運營全過程的節能減排行動。其設立在常州和成都的工廠在2022年分別獲得了綠色工廠的認證，同時分別評選為江蘇省、四川省的重點行業應急減排A級績效企業。

梅特勒托利多深信女性員工的力量，開發了各種各樣的職業女性相關活動，并通過為期一年的女性領導力發展項目，用心關注女性領導的成長和發展。 

梅特勒托利多熱心公益，回饋社會。1992年，在江蘇常州創立梅特勒托利多教育獎勵金，迄今為止累計投入達700多萬元，惠及4000多名師生，很多當年的優秀學生今天已成為國家的棟梁之材。

梅特勒托利多也持續為殘疾人士提供工作機會，注重發展他們的特殊技能，這也詮釋了公司公平對待所有員工的管理態度，并且還在這條道路上繼續前行。

2023年是梅特勒托利多進入中國市場的第三十六年，多年來，梅特勒托利多見證了中國制造業的迅猛發展與智能化蛻變。如今，中國市場已成為梅特勒托利多全球化版圖中的重要組成部分。未來，梅特勒托利多將繼續與員工一起共同攜手前行，打造美好的梅特勒托利多和充滿員工幸福力的職場！

以運動精神助推企業文化深耕

企業文化與運動精神有著天然的相通之處，運動精神中的齊心協力、奮力爭先、勇于拼搏正是引領一個企業實現長足發展的文化基石。為了將運動精神與企業文化進行更深入的融合，梅特勒托利多以"運動為紐帶 比賽為平臺"，"健康生活，活力工作，快樂足球"為宗旨，"友誼第一，比賽第二"為原則，精心打造了"梅特勒托利多第五屆足球邀請賽"，助推行業交流。

此次比賽以"線上小游戲+線下足球賽"的形式開展，頗具亮點，其中，線上小游戲以更為靈活自由的形式拉滿了趣味，吸引了數千人參加，在線上游戲中，以帶球過人為規則，堅持時間達到10秒即可獲得抽獎機會，玩家可以不受任何約束，考驗了玩家帶球的訣竅，有著極為豐富的樂趣。

線下比賽則采取則小組賽單循環淘汰制，總賽時為90分鐘，上下半場各40分鐘 (含中場休息10分鐘)，賽場上，各隊勢均力敵，進攻、防守，搶球、過人、沖刺、射門，你來我往，精彩不停，氣氛融洽，充分展示出各個團隊間的團結與默契，賽出了激情和活力，也賽出了士氣和風格。比賽之余，球員之間還互相探討行業相關業務，分享彼此的發展歷程，增進了溝通和了解，為后續的拓展合作打下基礎。同時，此次比賽也傳遞了積極健康的生活和工作方式，展現了各企業球隊積極樂觀、昂揚向上的精神風貌。

持續推出創新產品和解決方案

作為全球領先的精密儀器及衡器制造商，梅特勒托利多一直秉承"品質至上、勇于開創、追求變革"的企業宗旨，致力于為生物制藥、食品加工、化工等多領域的全球客戶提供質量可靠的精密儀器和衡器產品，以及高效全面的技術解決方案。

從全球首臺單秤盤天平到第一臺全電子精密天平，梅特勒托利多為稱重行業帶來了革命性的發展，在超百年的發展歷程中，除了稱重，梅特勒托利多又針對行業需求，相繼在產品質控檢測、過程分析、原位分析、大體積液體轉移、電子監管追蹤等多方面推出了一系列的產品和解決方案，協助企業加速產品開發，保障產品高質高效安全的生產，最終助力企業實現降本增效，增強核心競爭力。

未來，梅特勒托利多將繼續依托自身的技術積累和業務多樣化的優勢，以行業需求為導向，持續創新，為行業企業帶來更多前沿性產品和完善的解決方案，滿足不同行業企業的差異化需求，提升企業生產質量和效能，保障產品的安全可靠，以科技賦能企業發展。

7月底，連續十余年積極參展的全球領先的精密儀器及衡器制造商梅特勒托利多，將攜手CIPM藥機展通過線上直播的方式，分享“制藥實驗室與生產中儀器設備的數字化解決方案”。這是雙方首次嘗試展會前以直播形式展現儀器設備智能化、數字化在制藥行業實驗室和商業化生產中的重大價值。

智能化數字化生產已是大勢所趨

隨著制藥行業現代化步伐的不斷加快，伴隨著生產規模的逐步擴大 、生產工藝過程的日趨復雜、中間品與產品質量控制的嚴格要求，以及試驗及生產過程監管的更加嚴苛，傳統的試驗及生產裝備和落后的人工控制模式已無法適應發展的需要。同時，由于制藥的試驗和生產過程有很多環節是在高溫、高壓、冷卻、有腐蝕和有刺激性氣味等條件下進行，因此，實施自動化控制與數字化管理是確保藥品的試驗和生產制造過程達到符合規范、安全生產、高效產出、節約能耗和環保等綜合目標的必然選擇。

一直致力于基于法規要求，從研發、生產、罐裝到藥品包裝與物流提供不同層次解決方案的梅特勒托利多始終密切關注著制藥行業的最新發展動向。此次攜手CIPM藥機展的線上直播會議， 來自梅特勒托利多的多位經驗豐富的行業專家將就制藥行業中各環節的智能化和數字化趨勢進行分享和交流。

行業專家結合實踐應用將帶來多維度的思路

滴定作為標準的分析方法已被廣泛應于制藥行業，其能快捷、簡單、精準地對藥品及其原料進行含量測定，尤其適用于實驗過程中的常規分析和生產過程中的質量控制，一直專注于特定細分市場精準分析儀器和服務應用方案的電位滴定儀技術專家喬斌，就目前滴定在制藥行業中的各類藥典方法應用將在此次直播上進行詳細講解，此外，喬斌還將分享物性分析設備和紫外在藥行業的解決方案。

制藥行業對精細化操作的要求較高，生產品種多、使用原料種類多、數量大，因此，很多企業可能面臨制藥用稱體的易被污染、不易清潔、不防爆防水、不夠堅固的難題，不合規的稱體不僅讓產品存在被污染的較大風險，出現安全質量隱患，影響企業聲譽，也增加了制藥企業后期設備的維護成本，智能化數字化的秤體對于制藥企業實現安全生產就變得尤為重要，具有10年行業從業經驗的高級制藥行業專家李少全將在此次直播會上帶來生產制造稱重過程中的數字化設計及智能化應用的主題演講。

在制藥行業數字化發展趨勢解讀方面，自近年來國家出臺了一系列政策推動制藥行業的數字管理規范化及藥品信息化體系建設以來，國內制藥行業數字化轉型已進入加速階段，哪些先進的數字化解決方案能夠有效地運用于制藥生產過程，從而幫助企業減少人為出錯可能，提高產品質量穩定性、增強企業市場競爭力，賦能生產，曾多次參與法規修訂、協助企業通過FDA認證的高級產品經理張軍義將帶來深入的講解。

此外，產品的安全性更是重中之重。在制藥行業，對于產品灌裝和包裝的異物控制有著極為嚴格的要求，如若混入金屬等異物，可能讓企業面臨著來自監管部門十分嚴厲的處罰，讓企業的聲譽和品牌嚴重受損，如何對藥品罐裝與包裝的凈含量，異物檢測等進行完整、精準控制，在該方面有著豐富經驗的產品檢測產品經理李建輝將就此進行全面的講解。

此次直播會上，梅特勒托利多的專家們將切中行業的難點和痛點，以理論聯系多個實踐運用案例，為制藥行業人士們帶來一場"饕餮盛宴"。

全開放無螺紋設計 "清"而易舉

隨著市場經濟的加速發展，企業間的競爭也日趨激烈，對于任何一個行業而言，產品的質量安全都是企業立足未來發展的命脈，尤其是在嚴格受監管的衛生環境中，生產過程中設備的清潔問題可直接影響產品質量的優劣，在保證了產品質量的前提下，如何提升生產工藝設備的效能，提高生產過程的效率，節省運營成本，也是企業提升競爭力不得不考慮的問題。

也正是切中多個行業的企業在生產過程中遇到的痛點，致力于為客戶提供質量可靠的精密儀器和衡器產品的梅特勒托利多依托先進的研發技術推出全新的不銹鋼秤臺PBD659 / PBA639 /PBA439/PBA436，PBD659 / PBA639嚴格遵循衛生設計準則，在實現便捷清潔的同時，能將清潔速度加快40%，讓產品符合嚴格的衛生標準，此外，PBD659 / PBA639采用創新的開放式秤盤和不銹鋼設計，可防止水分積聚，而無裸露的螺紋設計，讓臺秤無空洞和死角，細菌和污染物無處可藏，有效降低生產環境交叉污染的風險，耐沖擊一體壓鑄式安裝板又確保了不銹鋼秤臺的堅固耐用，即使在高溫、多塵等極端的條件下也能以優良的性能狀態保持高效運轉，提升生產效率，也為企業后期的設備維護節省支出成本。

"潔"然不同 適配多個領域的企業生產需求

易清潔、數據精準、堅固耐用、穩定性好等特性讓PBD659 / PBA639 /PBA439/PBA436不銹鋼秤臺成為多個行業領域的"多面手"。

在制藥領域，由于藥品的特殊性，對于生產制造環節中囊括的生產工藝、生產環境、生產設備等都有著極為嚴苛的監管，稱重配料、定量包裝等生產過程對秤體的精準性、穩定性有著非常高的要求，同時，避免稱重過程中的原料污染，更是制藥領域企業關注的首要。但目前制藥用秤體的易被污染、不易清潔、不防爆防水、不夠堅固的痛點正在困擾著很多制藥企業，不合規的秤體不僅讓產品存在被污染的較大風險，出現安全質量隱患，影響企業聲譽，也增加了制藥企業后期清理、調試、維護設備的支出成本。PBA639/PBA439作為獲全球防爆認證和計量認證的秤體，以嚴格遵循符合制藥領域監管要求的衛生設計，采用不銹鋼開放的結構，沒有暴露的螺紋和縫隙，使秤體的清潔變得更容易便捷，清潔后也可完成快速設置，配置防護等級高達IP69K的不銹鋼焊接密封傳感器，可提供多層級的靜態保護，更加堅固耐用，同時，PBD659不銹鋼秤臺的認證精度可達6000e，梅特勒托利多也是全球首家可以做到不銹鋼焊接密封傳感器精度達6000e的廠家，最高顯示精度達60000d，符合制藥企業的高品質要求。

在食品加工領域，同樣對于整個生產環節有著極高的要求，以此來保證食品的安全達標，尤其是隨著食品生產與包裝方法變得越來越復雜和多樣化，以及食品行業特有的包括粉塵多、沖洗過度等特有的生產環境，造成食品被異物污染的風險正在加大，這類污染事件的發生將會直接導致代價高昂的產品召回事件出現。而PBD659 / PBA639不銹鋼秤臺的無裸露螺紋設計，無死角，易于清潔，也讓異物無處藏身，極大降低食品的污染風險，無需工具就可快速完成設置，提高了PBD659 / PBA639不銹鋼秤臺在食品生產的潮濕環境應用下的性能，達IP69K的不銹鋼焊接密封傳感器體可提供更高的防護等級，讓PBD659 / PBA639不銹鋼秤臺精度高達6000e，符合全球計量認證，為食品生產企業提供更加完善的稱重控制解決方案。

在化工領域，尤其是對于一些大型企業而言，在全球分布著不同的生產基地，不同的國家和地區對于臺秤有著不同的防爆和計量要求，同時，化工生產企業對于精度的要求同樣不亞于制藥和食品生產企業，而PBA639/PBA439不銹鋼秤臺獲得的全球防爆認證和計量認證可滿足化工企業不同國家和地區生產地的要求，全開放的結構設計和無平坦的表面使得秤體可以得到全方位360度的清潔，PBD659 / PBA639/PBA439/PBA436提供的多層級靜態保護，可有效滿足化工生產領域常見的過載、強沖擊、側面沖擊等復雜的使用環境，提高企業生產效率。

梅特勒托利多一直以來始終致力于幫助生產企業保障產品的質量和安全性，符合行業標準，保護企業的品牌聲譽，未來，梅特勒托利多將繼續依托自身不斷的創新力與業務多樣化的優勢，為行業企業帶來更先進的稱重設備，更完善的解決方案，滿足不同行業企業的個性化需求，提升企業生產效率，保障產品的安全可靠，以科技創新助力企業發展。

在本次活動中，梅特勒-托利多還舉行了線上線下同步的實驗室參觀與直播活動，為客戶演示了實驗室天平、熱分析儀器、滴定儀、卡爾費休水分儀、密度折光儀、移液器、紫外分光儀、自動化合成反應器等儀器的使用技巧和應用案例分析。蒞臨現場的銷售商和用戶代表在實驗室人員的引導下，親自體驗了多個高精尖儀器，對梅特勒-托利多的強大科研實力贊嘆不已，并對實驗室的建設成果給予了高度評價。

1901年，亨利·托巴德博士推出了全球第一臺具備全自動重量和價格顯示的店鋪秤，開創了托利多品牌。1945年，歐萊德·梅特勒博士發明了世界上首臺單秤盤替代法天平，并在1973年推出世界上第一臺全電子精密天平 -- PT1200，引發全球天平的技術革命。1989年，梅特勒和托利多聯姻，梅特勒-托利多由此誕生。成立一百多年來，梅特勒-托利多已經成長為全球領先的精密儀器及衡器制造商，目前在全球范圍內擁有近40多家分公司和銷售機構，并在瑞士、德國、美國和中國等國家擁有生產基地。1987年，梅特勒-托利多進入中國市場，在江蘇常州建立了合資公司。如今，梅特勒-托利多北京實驗室的成立，為公司在中國業務的進一步拓展打下了堅實的基礎。

梅特勒-托利多相關負責人介紹，伴隨著中國加大基礎研究的投入，中國市場在集團業務中的地位越來越重要。根據公司2021年Q2業績報告顯示，該季度梅特勒-托利多銷售額為9.244億美元，其中美洲銷售額增長了31%，亞洲/世界其他地區增長了37%。而中國市場的發展則更為亮眼，銷售額增長35%。從環境監測到航空航天，高精度儀器的應用范圍正在不斷擴大。目前，梅特勒-托利多在中國的合作伙伴遍及化工、生物制藥、食品、紡織、電子元件、工程機械、冶金建材、運輸物流等領域，梅特勒-托利多的產品正在為中國經濟的轉型升級和高質量發展不斷貢獻力量。

北京辦公室新實驗室的落成，也將為今后提升實驗室研發與檢測能力奠定良好的基礎，將進一步促進公司實驗室業務更好發展，為公司和行業提供更多更好的技術支持與服務。此外，隨著近幾年中國市場的發展和完善，目前，越來越多的客戶不僅對產品需求增加，更對服務提出了更高要求，而北京實驗室的成立也將有助于進一步提升和創新公司的售后服務體系。

隨著我國傳統產業持續轉型升級、新興產業加快發展、人民生活水平不斷改善，重大工程、工業裝備、智能制造、生命醫藥、新能源、海洋工程、核電、科技研究、環境治理、檢驗檢疫等領域對儀器儀表的需求將進一步擴大，中國儀器儀表行業將迎來新的發展機遇。最新統計顯示，2020年全國規模以上工業企業實現利潤總額64516.1億元，比上年增長4.1%。其中，規模以上儀器儀表制造業實現利潤總額819.7億元，同比增長11.6%。伴隨著整個行業的快速發展，梅特勒-托利多這樣的精密儀器領頭羊也將迎來更多的增長機會。

為了幫助自閉癥孩子敞開心扉，走進豐富多彩的世界，7月1日至9月1日，梅特勒-托利多與曉更基金會將合作舉辦兒童公益繪畫活動，讓自閉癥兒童和其他健康的孩子一起攜手參與繪畫活動。為期兩個月的梅特勒-托利多“手牽手”兒童公益繪畫活動旨在讓更多人了解和關愛自閉癥等心智障礙群體，用愛構筑溝通的橋梁。

用畫筆為“星星的孩子”搭建愛的橋梁

活動的主辦方梅特勒-托利多(METTLER TOLEDO)是擁有百年歷史的精密儀器和天平衡器制造商與服務提供商，產品應用于實驗室、制造商和零售服務業。作為一家富有社會責任感的企業，梅特勒-托利多一直關愛社會弱勢群體，始終努力踐行公益使命，舉辦此次兒童公益繪畫活動的主要目的是希望讓普通孩子和有自閉癥等心智障礙的孩子共同攜手，在活動中相遇，共同描繪絢爛的世界。

“來自星星的孩子”存在溝通障礙，而繪畫是這些不善言辭的孩子，表達內心想法，與世界交流的另一種方式。來自浙江溫州的12歲男孩揚遠就這樣一個通過繪畫打開心靈的“來自星星的孩子”。揚遠長得肉嘟嘟，大家喜歡叫他遠哥。自從走進繪畫的世界后，遠哥不僅越來越喜歡和老師交流，而且越畫越好，畫作多次被公益畫展選中，其中一副還被美術館收藏。通過繪畫，遠哥漸漸小有名氣，他的畫作被作為禮物送給許多人，成為人們了解自閉癥孩子的一根紐帶。

目前，中國自閉癥譜系障礙者數量已超過1000萬，其中大約有300萬至500萬名自閉癥兒童，遠哥就是其中一名。這一龐大的數字背后，是一群有社交障礙、經常重復固定刻板的動作、智力發育遲緩的小伙伴們，無論是生活還是教育和就業上，他們都需要獲得社會更多關注和關愛。梅特勒-托利多希望為“星星的孩子”與社會各界之間搭建理解和包容的橋梁，傳遞愛的力量。

“手牽手”讓“來自星星的孩子”不孤單

此次活動的另一個主辦方北京市曉更助殘基金會。一直以來，曉更基金會都努力致力于專業、系統地解決心智障礙者面臨的需求與問題，最終幫助心智障礙者及其家庭全面平等融入社會，更有尊嚴地生活。這也正是梅特勒-托利多選擇與曉更基金會共同合作本次活動的原因，希望能和基金會一起，讓自閉癥兒童也能和普通兒童共同攜手，在活動中與我們相遇。

在本次活動中，梅特勒-托利多兒童公益繪畫活動將以“手牽手”為主題，邀請全國自閉癥等心智障礙者創造主題畫作，精選優秀作品，并基于畫作開展線上畫展、衍生品制作等活動，所有參與孩子都能獲得精美水彩筆一套。通過本次活動，也將讓更多人認識并了解自閉癥等心智障礙群體，也讓更多心智障礙者家庭“不孤單，不絕望”，“手牽手”擁有美好未來。

梅特勒-托利多“手牽手”兒童公益繪畫活動將分為收集畫作、畫作評選、衍生品制作和線上畫展三個階段，并通過“梅特勒-托利多”官方微信號進行報名參與。在為期2個月的活動中，曉更基金會將協調全國合作機構收集符合主題的100幅心智障礙者畫作，并評選出12幅精品畫作，用于衍生品制作及線上畫展展覽，隨后制作1-2款衍生品。此外，評選優秀的作品還將在微信公眾號、人人秀等平臺開展線上畫展。

愛心如流沙，點點滴滴匯聚在一起，就能像星星一樣閃閃發光，照亮一整片天空。梅特勒-托利多“手牽手”兒童公益繪畫活動將匯聚點滴愛心，讓更多人走近“來自星星的孩子”，將讓“來自星星的孩子”看到生活的希望和光亮。未來，梅特勒-托利多也將持續關注社會公益事業，承擔起應有的企業社會責任。