《亞洲性別多元水平報告<\/b>2014<\/b>》簡介<\/b><\/p> \n
《亞洲性別多元水平報告2014》(Gender Diversity Benchmark for Asia<\/span> 2014,GDBA 2014) 是同類研究的第三版，同樣采用2009年和2011年研究的方法，發表了受訪的32間公司于2013年12月31日在亞洲六個市場中不同階層的女性員工比例。六個市場包括：中國大陸<\/span>、香港、印度、日本、馬來西亞和新加坡。除了提供基準比較數據外，該研究亦宏觀探討了公司如何以不同的措施和計劃支持女性的職業發展，并訪問了十二位領導階層的男士，他們都在公司積極提倡性別多元化。<\/p> \n 32間參與研究的公司在六個市場聘用了總共超過240,000名員工，他們包括：美國國際集團(AIG)、澳盛銀行(ANZ)、Ashurst、美國銀行美林(Bank of America Merrill Lynch)、貝萊德(BlackRock)、Brown-Forman、澳洲聯邦銀行(Commonwealth Bank)、思科系統(Cisco)、花旗集團(Citi)、可口可樂(Coca-Cola)、德意志銀行(Deutsche Bank)、ERM、安永會計師事務所(EY)、高盛集團(Goldman Sachs)、史密夫．斐爾律師事務所(Herbert Smith Freehills)、霍金路偉律師行(Hogan Lovells)、摩根大通(J.P.Morgan)、年利達律師事務所(Linklaters)、麥格理銀行(Macquarie Bank)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、澳大利亞國民銀行(National Australia Bank)、野村集團(Nomura)、諾華(Novartis)、奧美(Ogilvy)、羅兵咸永道會計師事務所(PwC)、昆士蘭保險集團(QBE)、Qualcomm、蘇格蘭皇家銀行(The Royal Bank of Scotland<\/span>)、蜆殼集團(Shell)、美國道富銀行(State Street)、湯森路透(Thomson Reuters)和TNT集團。<\/p> \n 研究報告全文可于社商賢匯網站www.communitybusiness.org<\/a> 下載。<\/p> \n 社商賢匯簡介<\/b><\/p> \n 社商賢匯是一家非營利機構，其使命是領導、啟發及支持商界實踐企業社會責任，發揮企業對人群和社區的正面影響。社商賢匯的工作包括進行調查研究，協助籌辦活動，建立關系網絡，主導社會運動和提供顧問咨詢及培訓，在亞洲有關企業責任議題上建立了領導思想的地位。其工作焦點主要集中在企業責任策略、多元共融，生活與工作平衡以及社區投資等方面。社商賢匯于2003年成立，扎根香港，服務多家亞洲大型企業。詳情請瀏覽www.communitybusiness.org<\/a>。<\/p> \n 傳媒查詢<\/b><\/p> \n 曾敏琪(Joy Tsang<\/span>) <\/p>"];
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社商賢匯傳訊經理
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