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致編輯的說明<\/b><\/p> \n

美世每年都會通過其全球生活質量調查<\/a>制作全球生活質量排名。我們還針對所調查的每一個城市制作單獨的報告。此外,我們還提供基準城市與被調查城市以及多個城市之間的生活質量比較指數并可提供多個城市的比較。欲知詳情可致電位于華沙的美世客戶服務部門(號碼+48 22 434 5383),或者訪問網站www.mercer.com\/qualityofliving<\/a>。<\/p> \n

這些數據大多是在2016年9月至11月之間分析的,我們會對其進行定期更新,以反映不斷變化的環境。尤其是,相關評估將會加以修改,以便反映政治、經濟以及環境方面的進展。該排名僅供媒體參考,不應完整公布。我們可能會對兩份榜單的前十名和后十名重新制表。<\/p> \n

通過生活質量報告所獲得的信息和數據僅供參考,適用于跨國組織、政府機構和市政部門。這些信息和數據并非旨在或擬用作國外投資或旅游的依據。在任何情況下,對于依賴通過使用這些報告而獲得的結果或者依賴這些報告中所包含的信息所做出的決定或采取的行動,美世概不承擔責任。盡管這些報告是基于被認為可靠和準確的資料來源、信息以及系統而制作的,它們只是按照其“原樣”提供的,美世對于用來編輯這些報告的資源\/數據的有效性\/準確性(或其他方面)并不承擔任何責任\/義務。美世以及其附屬機構對于這些報告不作任何聲明或保證,并否認所有明示、暗示以及法定的任何種類的保證,包括對于其質量、準確性、及時性、完備性、適銷性以及適用于某一特定目的而做出的陳述以及暗示的保證。<\/p> \n

艱苦地區的外派人員:制定合理的津貼和激勵<\/b><\/p> \n

各公司需要使用可靠的數據來理性地、一貫地、系統地決定外派人員的薪酬組合。提供激勵以便對員工以及其家人在承擔國際任務時做出的努力予以回報和認可,依然是一種典型做法,尤其是針對艱苦的地區。<\/p> \n

兩種常見的激勵包括生活質量津貼和派遣津貼: <\/p> \n