關于研究方法<\/b><\/p> \n
埃森哲《2018：實現平等》研究調研了34個國家、2.2萬余名具有大學學歷的職場人士，其中包括505名中國在職員工。該研究的目的在于了解需要依靠哪些因素來打造企業文化，使女性和男性擁有同等的發展和薪酬機會。同時，埃森哲深入采訪了多位女性，她們相較其他女性在企業內晉升更快、職位更高，因而加強對這些問題的解讀。埃森哲還就勞動力、職業發展、人才缺口、工作文化、性騷擾、企業性別結構、以及企業最佳實踐等諸多與員工團隊相關的問題，分析了已發布的公開數據。隨后，埃森哲將調查結果同資料分析發現相結合，開發了一款計量經濟學模型，用以確定哪些因素對于女性的發展機會意義最大。借助該模型，埃森哲研究了一系列的可能情境，由此明確企業如果按照建議做出改變，能夠在消除差異方面產生怎樣的影響力。<\/p> \n
關于埃森哲<\/b><\/p> \n
埃森哲公司注冊成立于愛爾蘭，是一家全球領先的專業服務公司，為客戶提供戰略、咨詢、數字、技術和運營服務及解決方案。我們立足商業與技術的前沿，業務涵蓋40多個行業，以及企業日常運營部門的各個職能。憑借獨特的業內經驗與專業技能，以及翹楚全球的交付網絡，我們幫助客戶提升績效，并為利益相關方持續創造價值。埃森哲是《財富》全球500強企業之一，目前擁有約43.5萬名員工，服務于120多個國家的客戶。我們致力驅動創新，從而改善人們工作和生活的方式。<\/p> \n
埃森哲在大中華區開展業務30年，擁有一支約1.5萬人的員工隊伍，分布于北京、上海、大連、成都、廣州、深圳、香港和臺北。在新常態時代，我們將更創新地參與商業和技術生態圈的建設，幫助中國企業和政府把握數字化力量，通過制定戰略、優化流程、集成系統、部署云計算等實現轉型，提升全球競爭力，從而立足中國、贏在全球。 圖片- https:\/\/photos.prnasia.com\/prnh\/20180308\/2075229-1<\/a> <\/p>"];
$("#dvExtra").html(content_array[0]);})();
詳細信息，敬請訪問埃森哲公司主頁 www.accenture.com<\/a> 以及埃森哲大中華區主頁 www.accenture.cn<\/a>。 <\/p> \n