關于<\/b>“<\/b>捐贈誓言<\/b>”<\/b>
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“捐贈誓言”是一項全球性、跨世代的倡議，致力于促進形成良好的捐贈文化，幫助解決最為緊迫的社會問題。“捐贈誓言”的宣誓人承諾將半數以上的財富投入慈善事業。他們會組織聚會，相互學習分享相關知識，從而不斷提高慈善捐贈的效率。<\/p> \n
加入“捐贈誓言”的216位慈善家的年齡從35歲到97歲不等，來自全球24個國家，包括澳大利亞、巴西、加拿大、中國、塞浦路斯、德國、印度、印度尼西亞、以色列、馬來西亞、摩納哥、挪威、葡萄牙、俄羅斯、沙特阿拉伯、斯洛文尼亞、南非、瑞士、坦桑尼亞、土耳其、烏克蘭、 阿拉伯聯合酋長國、英國和美國。美國的捐贈人來自30個州和哥倫比亞特區，其中以加利福尼亞州和紐約州的宣誓人數量最多。 <\/p> \n
“捐贈誓言”既不直接參與籌款，也不為任何特定目的或組織提供資金支持。<\/p> \n
關于宣誓人完整列表及宣誓人個人慈善捐贈承諾，請查看網站www.givingpledge.org<\/a>。 <\/p> \n 新加入宣誓人簡介<\/u><\/b><\/p> \n Marcel Arsenault<\/span><\/b>和<\/b>Cynda Collins Arsenault<\/span><\/b>夫婦，美國<\/b> <\/b><\/p> \n Cynda Collins Arsenault和Marcel Arsenault夫婦是Arsenault家族基金、 Family Foundation、One Earth Future基金（OEF），和Secure World基金（SWF）的聯合創始人。他們希望通過這些基金以期實現改善治理體系的目標，以阻止戰爭的發生。<\/p> \n Cynda通過匯集多方聲音，專注解決女性、和平和安全等各類難題。她在和平與正義、刑事司法、心理健康、殘疾人權利和環境問題等非營利工作方面擁有超過45年的經驗。<\/p> \n Marcel Arsenault是投資人、連續創業者，及Real Capital Solutions（RCS）的首席執行官，管理價值超過15億美元的房地產資產。他憑借多年創建成功企業的專業知識，為慈善事業注入企業家精神和以影響力為核心的驅動力。<\/p> \n 作為OEF的首席執行官，Marcel也積極推動這一促進和平事業的基金解決武裝沖突根源的復雜問題。OEF通過其獨特的迭代學習和改進提升文化，為包括索馬里和哥倫比亞等世界最脆弱的國家提供設計和測試方法，為其搭建合作伙伴關系，最終實現規模經濟的發展、和平建設計劃的實施。Marcel的愿景是通過有效的新型全球治理體系讓世界擺脫戰爭。 捐贈公開信<\/a><\/b>節選：<\/b> “<\/i>大多數人認為金錢本身就有解決問題的能力。但金錢只是加速劑，在對的人手中可以產生極佳的效果，而在錯的人手上金錢也會造成毀滅性的后果。我們認為我們手中的金錢不僅賦予加速實現全人類世界和平的義務，也是實現這一目標的工具。<\/i>”<\/i><\/p> \n Sarah<\/b>和<\/b>Rich Barton<\/span><\/b>夫婦，美國<\/b><\/p> \n Sarah Barton在新澤西州長大，在威廉姆斯學院獲得文學學士學位，并獲得西北大學芬博格醫學院的醫學博士學位。此后，她搬到了西雅圖，在華盛頓大學完成了婦產科住院醫師實習。除了為病人提供醫療照顧以外，自2014年起她還在華盛頓婦女懲教中心教授監獄女性醫療診所相關課題。通過這項工作以及拜訪加州、俄勒岡州和華盛頓州的被監禁人員，她充分了解到司法改革的必要性，也將其確立為Sarah現在管理的Barton家族基金的首要關注領域。<\/p> \n 互聯網企業家Rich Barton于2005年共同創立了Zillow Group，現擔任該公司的首席執行官。在創立Zillow之前，他在Microsoft內創立了Expedia并在1999年將其成功拆分為一家上市公司，此后至2003年任其總裁、首席執行官和董事。Rich在2007年與他人共同創立了Glassdoor，至2018年間擔任非執行董事長，并在2005至2018年間擔任Benchmark的風險合伙人。他在2014年被認命為巴拉克·奧巴馬總統的全球企業家大使。Rich曾在多家上市公司和非營利組織的董事會任職，包括Common Sense Media和Year Up。他目前是Netflix、Qurate、Artsy和Zillow Group的董事，也是加州斯坦福大學顧問委員會的成員。他在斯坦福大學獲得了通用工程-工業經濟學的學士學位。<\/p> \n Ron<\/b>和<\/b>Gayle Conway<\/span><\/b>夫婦，美國<\/b><\/p> \n Ron Conway是SV Angel的創始人和聯合管理合伙人。Ron從1990年代中期以來一直是活躍的天使投資人。他是Angel Investors LP基金的創始人和管理合伙人。在職業生涯早期，他曾在美國國家半導體公司（National Semiconductor Corporation）擔任營銷職務，是Altos Computer System公司的聯合創始人、總裁兼首席執行官。 <\/p> \n 在慈善領域，Ron是Salesforce基金會的董事會成員，也是加州大學舊金山分校醫學中心和加州大學舊金山分校貝尼奧夫兒童醫院、College Track、多個反槍支暴力組織和反對人口販運的THORN基金會的主要捐助者和顧問。Ron在舊金山地區倡議科技公司和公民組織參與各項事業，也是舊金山科技公民組織sf.citi的創始人兼董事長。Ron同時也倡導移民改革，是FWD.US的聯合創始人。自新冠肺炎疫情暴發以來，Ron一直積極參與保障個人防護設備的供應、為治療藥劑和疫苗籌資，并組織新冠肺炎科技特別工作組covidtech.org。該工作組成為了產業人員、政策制定者和公共衛生領域官員的流行病學和地理數據分析信息的交流中心，同時支持密切接觸者追蹤和暴露通知項目。<\/p> \n 誓言節選：<\/b><\/p> \n “Gayle<\/i>和我非常榮幸能加入<\/i>‘<\/i>捐贈誓言<\/i>’<\/i>，希望我們能激勵其他人參與到慈善事業中。能與這么多科技領域的人士一起做出此項承諾，我們感到非常驕傲。現在，我們比任何時候都更需要慈善來解決如收入不平等、槍支暴力、獲得醫療保健服務和種族不公正等使國家兩極分化的社會問題。<\/i>”<\/i><\/p> \n William Gross<\/span><\/b>，美國<\/b> <\/b><\/p> \n 40多年以來，Gross先生一直是固定收益投資領域的先驅。他在1971年共同創立了太平洋投資管理公司（PIMCO）并擔任常務董事兼首席投資官，直至2014年加入Janus公司。在過去幾十年間，Bill Gross向慈善事業的捐款已經超過了7億美元，其中一大部分是其家族基金William, Jeff and Jennifer Gross Family Foundation 的4億美元資產。該基金每年為慈善事業捐款近2000萬美元。Gross先生積極拜訪有潛力的慈善組織，并非常關注他們的工作。基金會的捐款對南加州的當地社區產生了重要影響，并主要通過以下三方面的捐款為有需要的人提供資金支持：人道主義援助、教育事業和醫療保健領域。<\/p> \n Gross先生一直相信回饋社區的重要性。在太平洋投資管理公司任職期間，他創立了太平洋投資管理公司基金會并為其提供種子基金，還要求公司所有常務董事每年至少捐出其薪酬的1%以保證基金會資金充足。<\/p> \n 捐贈公開信<\/a><\/b>節選：<\/b> <\/b><\/p> \n “<\/i>無論是對于長大成熟的兒童還是日漸年長的成人，分享都是一個健康的社會不斷發展強化的特性。<\/i>”<\/i><\/p> \n Gordon V. Hartman<\/span><\/b>，美國<\/b><\/p> \n 來自圣安東尼奧的Gordon Hartman在2005年將其成功的房屋建筑企業售出，并將全部精力投入到有特殊需求的社群。Hartman先生和妻子Maggie的女兒Morgan自出生起就受到身體行動和認知能力方面的挑戰，這對夫婦也因此受到啟發并參與到相關承諾中，創建了全球首家也是唯一一家為有特殊需求人群設計、為所有人帶去歡樂的非營利性主題公園摩根仙境（Morgan’s Wonderland）。摩根仙境取得了巨大的成功，讓Hartman夫婦受到激勵創建了更多具有全面包容性、完全無障礙（fully-inclusive, ultra-accessible?）的戶外娛樂場所，包括屢獲殊榮的摩根靈感島（Morgan’s Inspiration Island）水上樂園、摩根仙境體育公園（Morgan’s Wonderland Sports complex）和摩根仙境露營公園（Morgan’s Wonderland Camp），在美麗而險峻的圣安東尼奧城郊100英畝的場地上，為無論有無特殊需要的所有人提供類似夏令營式的體驗。其他重要項目還包括位于摩根仙境內的多領域輔助中心（Multi-Assistance Center，簡稱MAC）。它占地16.5萬平方英尺，容納多家服務提供方，為有特殊需求的人群提供醫學、治療問題和健康問題社會決定因素相關挑戰的一站式解決方案。Hartman還為許許多多的非營利性組織擔任顧問，幫助他們成功為有需要的人群提供服務。 捐贈公開信<\/a><\/b>節選：<\/b><\/p> \n “<\/i>照顧有特殊需求的孩子或成人需要付出難以想象的努力。人們在很大程度上忽視了這個社會群體，他們被邊緣化，也無法發聲。我們人生的使命就是讓他們的世界更輕松便捷、快樂享受，幫他們提出倡議、充分發聲。我們相信也倡導<\/i>‘<\/i>完全無障礙（<\/i>Ultra Accessibility?<\/i>）<\/i>’<\/i>提議，即建設適合所有人的場館，重視、接受、包容特殊人群的需求，為他們掃平一切障礙。這樣的場作不僅能為那些身體健全的人使用，而且能讓所有人都可以充分得到享受。<\/i>”<\/i> 霍焱和方雪夫婦，英國<\/b> <\/p> \n 霍焱是Capula Investment Management LLP的管理合伙人及首席投資官。他在2005年與他人共同創立Capula之前，霍焱的大部分職業生涯都在摩根大通度過，從事金融衍生品研究和自營定位業務的工作。霍焱是美麗中國的董事會成員，也是普林斯頓大學和復旦大學校董。他從普林斯頓大學獲得電子工程博士學位和MBA學位，并從復旦大學獲得物理學士學位。 <\/p> \n 方雪是普林斯頓大學校長顧問委員會成員，任北京立德未來助學公益基金會理事，并擔任哥倫比亞大學梅爾曼公共衛生學院監督委員會成員。<\/p> \n 方雪曾在北京大學學習生物學，之后進入普林斯頓大學研究生院攻讀神經科學博士學位。她還擁有哥倫比亞大學梅爾曼公共衛生學院的生物統計學碩士學位。她曾參與多項醫學研究項目，并在新澤西州的先靈葆雅制藥公司擔任生物統計研究專家。 <\/p> \n 捐贈公開信<\/b>節選：<\/b><\/p> \n “<\/i>我們成立霍氏家族基金的使命就是支持教育、社區的發展，支持對知識的渴求。我們還處于慈善之路的起點，還有很多東西要學。我們希望能讓慈善捐贈更加高效，也很高興能與大家一起加入<\/i>‘<\/i>捐贈誓言<\/i>’<\/i>，實現彼此協作、相互學習。<\/i>”<\/i><\/p> \n Robert E. “Bob”<\/b>和<\/b>Dorothy “Dottie” King<\/b>夫婦，美國<\/b> Robert E. “Bob” King和Dorothy “Dottie” King夫婦住在加州門洛帕克和緬因州肯尼邦克港。Bob在過去60多年以來，一直是國內外多家公司的活躍投資者。他開發出一種非常成功的投資方法，通過關注分析全球的基本能力變革（政治、社會、經濟和科技）確定長期投資機會。 Dottie數十年來一直活躍在多家非營利組織和政府部門中。30多年來，Bob和Dottie一直是活躍的慈善家。2016年，他們進一步加強鞏固其在慈善事業上的努力，成立King Philanthropies組織，致力于消除非洲和亞洲極端貧困的問題。除了創建斯坦福種子基金（Stanford Seed）和斯坦福金恩全球發展中心（Stanford King Center on Global Development）以外，King Philanthropies還通過其King Essentials計劃在非洲和亞洲為表現優異的組織提供行之有效的干預措施支持，同時還為達特茅斯的全球學者獎學金項目、威斯康星大學，和斯坦福奈特-漢尼斯學者獎學金項目提供支持。<\/p> \n 最近，King Philanthropies在麻省理工學院的賈米爾貧困行動實驗室（J-PAL）發起了金恩氣候行動倡議（King Climate Action Initiative），集中解決氣候變化和極端貧困的交叉問題。 捐贈公開信<\/a><\/b>節選：<\/b> “<\/i>我們一直在努力成為這些資源的優秀管理者，并讓他們發揮出最大的影響作用。<\/i>” José Ferreira Neves<\/span><\/b>，葡萄牙<\/b> José在1990年代中期創建了鞋類品牌SWEAR，此后便一直活躍在時尚界初創企業中。José之后創立了時裝特許和批發公司SIX London，向全球600家零售商銷售產品。2001年，José開設了著名的精品商店bstore，并獲得2006年英國時尚大獎的年度零售商獎。 2008年，José Neves創立了Farfetch，將他對時尚和技術的興趣以及他在設計、批發和零售方面的經驗結合在一起，創建了這一家助力全球時尚行業多樣化發展的企業。他的愿景是通過創建一個單一入口網站，為獨立精品店提供與時裝電商行業領頭人進行競爭的機會。 2020年，José創立José Neves基金會，關注葡萄牙的教育發展和知識傳播，建設知識型社會并提升該國的全球地位。 捐贈公開信<\/a><\/b>節選：<\/b><\/p> \n “<\/i>我們基金會致力于通過人類經驗的內在和外在層面的工作，來努力實現能夠讓人類深遠發展的社會。<\/i>” Jim Pattison<\/span><\/b>，加拿大<\/b><\/p> \n Pattison先生向加拿大皇家銀行借款4萬美元，并將其住房和人壽保險抵押給該銀行，購入通用汽車的經銷權并于1961年5月8日成立了吉姆·帕蒂森集團（Jim Pattison Group）。<\/p> \n Jim在多家上市公司擔任董事，并任羅納德·里根總統基金會的受托人。他曾擔任1986年不列顛哥倫比亞省溫哥華市舉辦的世博會的無薪主席、總裁及首席執行官。他于1987年獲頒加拿大勛章，于1990年獲頒不列顛哥倫比亞勛章。他還是加拿大125周年總督紀念獎章的獲得者。Pattison先生入選了加拿大企業名人堂，在2000年獲得年度企業家-終身成就獎，并于2007年獲得青年總裁組織加拿大偶像獎。2012年4月，Pattison先生獲得女王頒發的紀念英國女王加冕60周年的鉆石禧獎章。 Pattison先生與妻子結婚68年，育有3位子女。<\/p> \n 捐贈公開信<\/a><\/b>節選：<\/b> <\/b><\/p> \n “<\/i>從我記事起，我的父母就告訴了我回饋的重要性。<\/i>” <\/i><\/p> \n Chad Richison<\/span><\/b>，美國<\/b><\/p> \n 1998年，Chad Richison創立了Paycom并擔任總裁兼首席執行官以及董事會主席。在Richison先生的領導下，Paycom連續4年登上《財富》雜志國內外成長最快的100家上市公司首位，公司市值也快速增長至約250億美元。2015年，他成立了Green Shoe Foundation，致力于幫助機能健全的成人彌合童年受到的創傷，過上平和成熟的生活。作為慈善家，他還通過Richison家族基金會向許多其他可持續發展組織捐款。Richison先生獲得過許多榮譽，其中包括安永區域年度最佳企業家。 <\/p> \n 捐贈公開信<\/b>節選：<\/b> <\/b><\/p> \n “<\/i>我們在生活中能取得何種成就僅僅受到想象力的限制，而當我們做好事時，整個世界都會團結一心，幫助我們。<\/i>” <\/i><\/p> \n Jeff<\/b>和<\/b>Marieke Rothschild<\/span><\/b>夫婦，美國<\/b><\/p> \n Jeff Rothschild是存儲軟件公司Veritas Software和線上游戲公司Mpath Interactive的聯合創始人。Jeff于2005年加入Facebook，擔任基礎架構工程副總裁，在10年間一直專注于可擴展性、可用性和性能相關的工作。自2015年離開Facebook以來，Jeff成為了投資人并擔任企業家導師的角色，也是Pure Storage的董事會成員。Jeff還是范德比爾特大學校董事會副主席，他從該學校獲得了心理學學士學位及計算機科學碩士學位。 <\/p> \n Marieke Rothschild從加州大學圣克魯斯分校獲得語言學士學位，在科爾比學院任校董，并且是圣克魯斯縣土地信托董事會的成員。<\/p> \n 捐贈公開信<\/b>節選：<\/b> <\/b><\/p> \n “<\/i>我們慈善事業的中心主題就是給那些無法享受我們所擁有的機會和運氣的人們帶去積極的影響，讓他們生活得更好。<\/i>”<\/i><\/p> \n Stephen A. Schwarzman<\/span><\/b>（中文名蘇世民），美國<\/b><\/p> \n Stephen A. Schwarzman是全球領先的投資公司之一黑石集團的董事長、首席執行官及聯合創始人。在商業和慈善領域，Schwarzman先生投身于用變革性的方案解決重大問題。迄今為止，他在教育、文化和藝術等領域的各類項目中捐贈了超過10億美元。他的主要捐款包括幫助牛津大學建立了全新的人文科學中心，其中包括研究人工智能倫理的研究機構；在麻省理工學院創立了全新的人工智能研究學院；在耶魯大學建立了史無前例的學生中心；翻新并擴大了紐約公共圖書館；并在北京的清華大學建立國際獎學金計劃蘇世民學者項目，讓未來的領導人對中國有更多了解。<\/p> \n 蘇世民先生是世界經濟論壇對外關系委員會、商業圓桌會議和國際工商理事會的成員。他被《巴倫周刊》評為2019年“全球最佳首席執行官”之一；《福布斯》2018年“全球最有權勢的50人”之一；《福布斯》2016年最具影響力金融人物；《時代周刊》2007年“最有影響力100人”之一。他獲得的榮譽包括法國榮譽軍團勛章和法國藝術與文學勛章，以及墨西哥阿茲特克雄鷹勛章。<\/p> \n 捐贈公開信<\/a><\/b>節選：<\/b> “<\/i>慈善事業給我的生活帶來了極大的快樂和意義，我相信在未來的生命中還會找到更多回饋的方式。我有很多項目激發了其他人參與到慈善事業中，無論是回饋給同一個組織還是給其他機構提供同類捐助。我對此倍感自豪。<\/i>” David<\/b>和<\/b>Bonnie Weekley<\/span><\/b>夫婦，美國<\/b> David M. Weekley從23歲起便是房屋建筑公司David Weekley Homes的總裁。該公司先后14次被《財富》雜志評選為“100家最適合工作的公司”之一。 David還是社區領袖和卓越鷹級童軍獎的獲得者。他曾任美國童軍山姆休斯敦地區理事會的主席，大休斯頓地區建筑商協會前主席，休斯頓大都會青年生活（Metro Houston Young Life）前主席，大休斯頓社區基金會前主席，休斯頓青年總裁組織前任主席，Alpha Houston前董事會主席。 作為David Weekley家族基金會的主席，David采用一種公益創投模式，通過投資財富、時間和才能，以支持為貧窮和底層人士提供服務的非營利性組織和社會企業。該基金會的國際工作重點為關注改善教育、衛生和生計，通過幫助年輕的創新性組織推廣其行之有效的模式減少全球貧困。David致力于在本地和國際層面幫助不幸的人改善生活。 他和妻子Bonnie結婚44年，有3個孩子和7個孫子、孫女。 捐贈公開信<\/a><\/b>節選：<\/b> “<\/i>許多人認為慈善事業是<\/i>‘<\/i>軟性的<\/i>’<\/i>或次要的，但讓我們獲得個人成就感的各類商業資源現在也出現在了慈善事業的日常工作中，很多有潛力的人才都在努力對世界產生深遠的影響。<\/i>”<\/i> 若有媒體需要更多信息，請聯系：<\/i><\/b><\/p> \n 有關 “捐贈誓言”特定宣誓人的信息咨詢，請直接聯系其辦公室。<\/p> \n 有關“捐贈承諾”的基本信息咨詢，請聯系media@givingpledge.org<\/a><\/p>"];
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