北京2017年8月17日電 /美通社/ --《商業周刊/中文版》成功舉辦第六屆企業與人才管理論壇，此次論壇的主題為“創新與協作”。論壇為期一天，特邀眾多來自世界500強企業以及知名民營企業的高層管理者及人力資源領域的資深專業人士匯聚北京，以創新時代的商業版圖、創新企業的誕生及可持續管理、協作創新、未來領導力、新雇主品牌以及新人才戰略等為核心議題，共同探討企業創新與協作之間的互動關系。
“企業與人才管理論壇”是《商業周刊/中文版》自2012年以來定期舉辦的年度論壇，持續關注和探索不斷變化中的商業趨勢下的企業與人才管理戰略變革。
“互聯網+”、“物聯網”、共享經濟、VR、社交等掀起一波波創新與資本浪潮，如何預測下一波創新趨勢走向何方？新興企業如何渡過“初創死”的險灘？成熟企業又將如何在勇于打破墨守成規的局面之后，解除“轉型難”的魔咒？在“無創新無未來”的背景下，人力資源配置如何實現升級？凡此種種，都給企業的發展與管理帶來了沖擊。科技與創新如何重塑企業生命力，企業如何有效打破壁壘并建構創新、高效的協作方式，更是本次論壇重點關注的議題。
本屆論壇由著名節目主持人、復旦大學副教授蔣昌建先生主持，并邀請到《商業周刊/中文版》事業群出版人、現代傳播執行董事李劍先生，飯爺品牌創始人林依輪先生，IBM大中華區社交協作與人才管理解決方案總經理譚穎瑜女士，拉勾網商業副總裁付海豐先生，惠普大中華區社交協作與人才管理解決方案總經理徐苗苗女士，聯想集團全球人才招聘負責人張艷女士，史濱沙管理顧問咨詢公司董事張洋女士，天同律師事務所主任合伙人、無訟網絡科技有限公司創始人蔣勇先生，智行合管理咨詢公司CEO、創始合伙人莫瓊女士，IBM大中華區全球信息科技服務部人力資源總經理張榕女士，網易杭州人力資源總監張鵬先生，騰訊北京人力資源中心總監王安先生，京東集團人才發展部總監紀冬妮女士，Splunk上海研發中心總經理、全球研發副總裁何寧先生以及卓越職場研究所大中華區咨詢業務總監辛濟云先生等業界精英出席此次論壇。他們就創新時代的企業與人才管理暢所欲言、做出深具洞見與價值的分享。
在上午的論壇中，《商業周刊/中文版》事業群出版人、現代傳播執行董事李劍先生致歡迎辭，他從媒體人的角度出發，以“創新者的偉大與失敗”為題，將大家引入論壇主旨。
隨后拉勾網商業副總裁付海豐先生發表主題演講，以大數據及多年經驗為依托，為與會人士勾勒出一幅“創新時代的新商業版圖”。
林依輪先生從舞臺走上了創業之路，成為飯爺品牌的創始人，并已取得不俗的商業成績。他以“創新企業的誕生及可持續管理”為題，發表演講，娓娓道來自己涉足美食經濟的因緣際會，并用精彩的美食故事讓業界認識到目前的消費主力已經是勇于實現自我的90后一代人。
如果說林依輪先生是從自己的微觀案例出發來理解與踐行創新的話，那么IBM大中華區社交協作與人才管理解決方案總經理譚穎瑜女士發表的有關“新商業、新管理——互聯與協作”的主題演講，則為大家提供扎實縝密的專業分析。
在隨后的小組討論中，惠普大中華區社交協作與人才管理解決方案總經理徐苗苗女士與IBM大中華區社交協作與人才管理解決方案總經理譚穎瑜女士就“跨界融合、協同創新”展開互動討論，并結合各自企業及所屬領域特色，抒發各自的體悟。
在下午的論壇活動中，專業人士的一對一交流、小組討論以及小演講交替登場。聯想集團全球人才招聘負責人張艷女士與史濱沙管理顧問咨詢公司董事張洋女士從各自的實際經驗出發，對談“創新時代的人才引進”。
人才引進成功與否必然涉及領導力適時升級這一關鍵問題，因此隨后天同律師事務所主任合伙人、無訟網絡科技有限公司創始人蔣勇先生，智行合管理咨詢公司CEO及創始合伙人莫瓊女士，IBM大中華區全球信息科技服務部人力資源總經理張榕女士以及網易杭州人力資源總監張鵬先生展開熱烈討論，闡發他們對創新時代未來領導力的理解與要求。
在緊接著的分享與對話環節中，騰訊北京人力資源中心總監帶來以“為愛而生——騰訊創新人才建設實施”為主題的分享，讓與會者感受到騰訊在人才管理創新方面的探索與嘗試及心得與收獲。
目前，商品零售在中國已與移動互聯網形成深度融合之勢，第四次零售革命正在革新行業需求，如何在新形勢下發掘合適的人才可謂是電商巨頭的關注所在，故而京東集團人才發展部總監紀冬妮女士適時發表主題演講——“第四次零售革命下的人才戰略”，為業界提供了及時的專業思考。
創新離不開人才，人才更離不開雇主的挖掘。如何在人才中形成有力的雇主品牌以輔助創新，則是眾多與會人士的關注點。卓越職場研究所大中華區咨詢業務總監辛濟云先生、Splunk上海研發中心總經理、全球研發副總裁何寧先生以及拉勾網商業副總裁付海豐先生，對作為創新催化劑的新雇主品牌素有深度思考，他們對此展開熱烈討論，提出各自的洞見。
