北京2017年12月15日電 /美通社/ -- 領先的全球性咨詢、保險經紀和解決方案公司韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）研究發現，2018年亞太地區大部分市場薪酬預算增長速度預計會超過2017年，其中印度、中國和越南將處于領先位置，而發達國家則相對落后。
根據韋萊韜悅發布的2017亞太地區薪酬預算規劃報告，該地區的21個市場2018年薪酬預算增長平均速度預計為6.1%，與2017年的5.9%相比略有上漲（見下圖）。從對下一年度薪酬增長的預計可以看出該地區經濟發展的預期是更為穩定，不太會出現爆發式增長，但是會彌補最近兩年的經濟放緩。
雖然該調查主要是對薪酬預算的預測，不過韋萊韜悅的研究顯示實際值往往會低于預期值。韋萊韜悅2018薪酬規劃網絡研討會的一項調查顯示，34%的機構表示他們的實際支出低于預算，52%稱他們的實際支出和預算基本一致。
亞太地區薪酬預算增長率預計在9個市場保持增長，而在其他12個市場保持穩定。同時，預計該地區2018年有2/3市場的通脹率較低，平均約為3.0%，低于2017年的3.1%，因此個人收入會略有增長。在整個亞太地區，下一年度平均實際增長率為3.1%，而2017年該數字為2.8%。
中國預計薪酬增長與政府目標一致
2018年中國零售和消費品行業薪酬預計增長7%，與高科技行業一致，而制藥和健康科學行業薪酬增長預計為7.4%。
韋萊韜悅人才與獎酬業務亞太區董事總經理方曄女士表示：“中國的消費驅動型增長主要反映在零售和消費品行業的更高增長，在高附加值行業如制藥行業和高科技行業，更為關注質量而非數量。”
她表示，中國保險行業薪酬增長為7%，居于行業較高水平。“這反映出保險是一個快速增長的行業，且可以成為重要的經濟發展驅動力。而且，越來越多的人開始將此作為一種保護手段和投資工具。”
方曄指出，能力不斷提升的薪酬專家通過整合薪資流程和薪酬軟件，有助于優化關鍵人才的薪酬與福利。“公司可以利用人工智能和預測分析技術來決定，把薪酬池子中的較大份額應優先給予哪些高績效員工。”
2018年印度實際增長率小幅下跌
下一年度南亞的薪酬預算增長會領先于整個地區。印度下一年度平均增長率約為10%。考慮到印度的通脹率，實際增長約為5.3%，低于2017年的5.6%。
“與亞太地區其他國家相比，印度薪酬預算增長相對更快，”韋萊韜悅亞太地區數據服務主管Sambhav Rakyan表示，“不過，考慮到薪酬增長率表現出的逐年下降趨勢，2018印度員工可以預期看到一位數的薪酬增長，從2011年以來，這尚屬首次。不過這一數字仍略低于我們的預期。”
Rakyan還補充說，這一趨勢，加上就業、技能和未來工作的快速發展，都要求企業重新思考他們的人才吸引和保留策略，尤其是在最需要人才的高科技領域。
“僅簡單地提高薪酬不是長久之計，”他表示，“我們發現一些有遠見的雇主開始利用員工福利政策作為強有力的杠桿來區別其員工的價值主張并保證薪酬和福利相關方面的溝通更為透明。”
印度以及越南（5.7%）和中國（5.1%）的實際薪酬增長仍將處于較高水平，亞洲其他發展中人口大國如印度尼西亞也將會有突出表現。在整個亞太地區，印度尼西亞2018年的實際增長率將下降最多，只增長2.8%，而在2017年為3.9%。
預計發達市場如香港、新加坡、澳大利亞、日本和新西蘭整體增長率將處于較低水平。澳大利亞和新西蘭薪酬增長率預計均為3.0%，實際增長率分別為1.1%和1.2%。日本仍將保持較低水平，平均為2.3%，實際增長僅1.7%。香港和新加坡平均薪酬增長率預計為4.0%，但由于通貨膨脹，實際增長率分別僅為1.7%和2.4%。
在報告覆蓋的19個行業中，人才稀缺的壓力十分明顯。2018年，在制藥和健康科學行業及高科技行業，薪酬預算增長率約為6.1%，為行業較高水平。而在休閑和酒店行業，增長率約為3.9%，這在所有行業中為較低水平。
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