上海2018年1月26日電 /美通社/ -- 《2018年全球人才競爭力指數報告》（GTCI）指出，瑞士仍在人才競爭力方面排世界首位，其次是新加坡和美國。整體而言，排名前列的國家仍以歐洲國家為主，前25名中有15個歐洲國家。今年發布的報告同樣顯示，排名前十的國家有一些重要共同點和一個關鍵特征，即具有完善的教育體系，能培養今日勞動力市場所需的社交協作能力。
《2018年全球人才競爭力指數報告》由世界一流、規模較大的研究生商學院之一的歐洲工商管理學院（INSEAD），聯合全球人力資源服務行業領航者、《財富》世界500強人力資源服務供應商Adecco集團和全球領先的“通信新領域”（A New World of Communications?）提供商之一的塔塔通信（Tata Communications）制定。
報告綜合考慮了68個指標（2017年為65個），覆蓋了119個國家和90個城市（2017年分別為118個國家和46個城市）。
今年全球人才競爭力指數得分較高的仍是高收入發達國家
中國排名第43位繼續領跑金磚國家
中國排在2018全球人才競爭力指數排行榜的第43位，較去年上升了11位，在金磚國家中，仍領先其他4個國家 -- 俄羅斯（53位）、南非（63位）、巴西（73位）、印度（81位）。研究表明，中國在全球知識技能方面表現突出，尤其體現在人才影響力、新產品創業活動等方面，但對全球優秀人才的吸引力相對較弱。
全球城市人才競爭力指數報告中中國有6座城市上榜
排在第一的是北京（第55位），其次是杭州（第66位），接著是上海（第70位）、深圳（73位）、廣州（77位）和天津（第83位）。
全球城市人才競爭力指數 TOP10 榜單
| 排名 |
城市 |
得分 |
| 1 |
蘇黎世（瑞士） |
71.0 |
| 2 |
斯德哥爾摩（瑞典） |
68.2 |
| 3 |
奧斯陸（挪威） |
68.1 |
| 4 |
哥本哈根（丹麥） |
67.1 |
| 5 |
赫爾辛基（芬蘭） |
66.8 |
| 6 |
華盛頓（美國） |
66.5 |
| 7 |
都柏林（愛爾蘭） |
66.1 |
| 8 |
舊金山（美國） |
63.4 |
| 9 |
巴黎（法國） |
63.2 |
| 10 |
布魯塞爾（比利時） |
62.7 |
人們往往不擅長與和自己不一樣的人合作
除了人才競爭力排名以外，今年的報告還研究了“多樣性競爭力”這一主題。多樣性被區分為認知、身份及偏好（或價值觀）這三個方面。
報告選擇了多樣性（與不同性格、知識結構、經驗與觀點的人合作）這一主題的原因是，它在結合人才政策與創新戰略中發揮著關鍵作用。關注員工多樣性能夠創造一個可持續發展、充滿創新意識的未來，讓組織留住人才、培養人才。然而，報告也強調了多樣性的代價：人們往往不擅長與和自己不一樣的人合作。
多樣性的挑戰
對2018年報告的深入補充分析揭示了組織、城市與國家實現多樣性的方法。報告顯示，多樣性本身并不是目的，而是只能在包容的文化環境中才能蓬勃發展，產生真正的影響。目標與統計數據不能代替文化接納程度與開放性。
全球人才競爭力報告的調查結果顯示，多樣性和包容性沒有絕對的模式。例如，由于沒有給女性領導人創造足夠的機會，瑞士在這一項上的得分和它排名全球第一的綜合得分并不相稱。而北歐國家在合作、對內開放、社會流動性和性別平等方面的得分很高，但在對外開放方面則有所欠缺，因此影響了對人才的吸引力。
Adecco集團CEO Alain Dehaze指出：“關注多樣性和包容性對克服我們這個時代的分裂與不平等至關重要。這意味著培養一種包容的文化，從家庭和學校開始，反對偏見，培養社會與合作能力，這是發揮工作威力的關鍵，能讓未來的工作屬于每一個人。”
