北京2018年3月26日電 /美通社/ -- 2018年3月23日，客如云第二屆開放平臺大會在北京四季酒店隆重召開。51社保CEO余清泉受邀出席，并發表了主題為“互聯網模式下的用工挑戰”的主題演講。
互聯網時代，用工遠遠比以前復雜，對企業的挑戰倍增，某種程度上來講，接下來的兩年，企業在用工合規性方面將要面臨越來越大的挑戰。
挑戰1，多元關系復合交錯的挑戰
互聯網時代，新型的用工方式不斷涌現，比如勞動關系和非勞動關系，業務外包和勞務派遣等，包括現在這幾年比較火的共享用工等形式。在節約成本的同時，企業必須要關注到這些用工關系的管控點是不一樣的，需要專業的用工服務商來解決問題。
挑戰2，大規模高流動頻繁事物的交付風險
現在的用工模式下，人員流動規模非常大，事務性工作的規模也變大，企業的人力事務性工作也必須隨之做出改變，從手工做Excel到系統處理，從一條龍到分工協作，從單次處理到高頻多次，也從企業對個人的單項事物到企業和個人的雙向互動式處理，而這些都增加了企業人力工作的難度和時間。
挑戰3，工傷事故等不可預期的責任風險
余清泉特別提到，“在新的互聯網時代下，企業對工時的控制非常靈活，導致用工風險加大，彈性的工作時間也將工傷或意外事故的時間擴展到24小時，所以整個用工過程都要加以監控。”
挑戰4，稅負優化及發票入賬等涉稅風險
以前企業的用工形式單一，直接發薪，但是營改增以后，企業通過服務商來提供服務時，發票和企業業務的合理性就需要格外關注。企業的發票，資金和合同必須要一致。
挑戰5，不規范的服務商的關聯審查風險
人力資源服務商本身的不規范會帶來很大的審查風險。不規范的人力資源服務商可能在前臺和后臺手法上都存在不規范，甚至直接用Excel和Email就完成了全部的規范，導致服務不透明不可控。 而社保領域的不規范會直接帶來資金鏈方面的風險。
51社保是一家互聯網人力資源服務商，獨家提出用互聯網改變人力資源服務，讓所有的服務節點都透明化，像京東和淘寶一樣，提供所有可查可證的服務。
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