中國香港2018年4月9日電 /美通社/ -- 萬豪國際集團的企業雇主年度品牌計劃“Journey Week”旅程周的一系列活動即將在該公司旗下亞太區的600多家酒店展開。在4月16-20日這為期一周的時間里所舉辦的活動，不僅將幫助萬豪國際吸引新的人才，同時也將激勵已有的員工為自己設定更高的職業目標。“Journey Week”將幫助萬豪國際集團激發員工更宏大的事業心，讓他們為自己創造更美好的明天，同時也積極影響公司未來的發展。此系列活動也將向有興趣加入萬豪國際的人才顯示，為何該集團一直都是倍受青睞的雇主企業。
萬豪國際集團預計未來5年將在大中華區新增50,000多個就業機會。為了實現這一增長目標，萬豪國際落實了一系列吸引和保留人才的舉措，樹立弘揚團隊協作、至臻卓越和融入社區的文化，幫助員工在職業生涯中循序漸進，不斷發展。截止2017年底，萬豪國際集團在大中華區擁有74,000多位員工。同時，累計參與社區服務的時間超過160,000小時。
萬豪國際相信杰出的事業是一場自我發現的旅程：我們通過一次又一次新的探險，實現自我的價值。萬豪國際集團創始人J.W. Marriott先生與Alice Marriott夫人視生命為一場旅程。從他們前往華盛頓特區開創事業開始，到設立起根汁飲料吧……他們從未停止探索，不斷開拓新的機遇。萬豪國際也同樣為每一位員工的“旅程”而竭誠努力，幫助他們打造成功的事業，讓他們在工作與生活中都不斷進步。
萬豪國際集團亞太區首席人力資源官Regan Taikitsadaporn說：“Journey Week是強化我們公司全球雇主品牌形象宣傳活動‘To the Journey踏上旅程’的一個平臺。在為期一周的時間里舉行的一系列活動生動體現了我們的價值主張，即萬豪國際集團為員工提供無與倫比的職業機遇和企業文化，讓員工有能力享受美好的生活。”
在“Journey Week”期間，萬豪國際在亞太區的每一家酒店都將舉辦鼓舞老員工和吸引新員工的多種活動，包括職業發展指導培訓、酒店開放參觀日、本地學校聯誼、簡歷與面試準備培訓和慶祝企業文化多元化的活動等。高層管理崗位上的員工還將分享他們自己的職業發展心得，激勵同事們為實現自己的職業目標而奮斗。今年的活動還將特別聚焦女性領導崗位，由成功的女性高管介紹自己職業生涯每個階段的發展歷程。
萬豪國際集團亞太區總裁兼董事總經理施康瑞（Craig S. Smith）說，“從90多年前萬豪國際集團創立之時起，以人為本就始終是我們的核心價值觀。亞太區是美國以外我們公司發展迅速的地區，2018年里，我們將在這一地區進一步擴張，在16個市場中設立80家新酒店。與此同時，我們將繼續以員工為我們業務之核心，為他們提供成長和成功的機會。”
除了關心員工的身心狀態之外，萬豪國際集團還為各個級別的員工準備了大量職業與個人發展工具與資源，包括強大的績效管理程序和職業學習與發展計劃，比如針對應屆畢業生的Global Voyage領導力發展計劃，以及為期望成為或新晉升任總經理的員工準備的GM Elevate計劃。萬豪國際集團也一直致力于打造多元且包容的企業文化，并積極提拔和培養女性高管。單單在2017年，萬豪國際集團在亞太區的女性總經理人數就提高了近20%。目前，在大中華區擁有52位女性總經理。
萬豪國際在員工發展方面堅持不懈的努力，贏得了全球諸多獎項與榮譽的認可。過去近20年里，萬豪國際一直持續位列《財富》雜志“備受青睞雇主企業”的榜單。最近，萬豪國際還被怡安集團旗下專注于環球人才、退休與醫療解決方案的怡安翰威特公司提名為“2017年度亞太區備受贊譽的企業雇主”，以此表彰公司在打造卓越工作環境方面的不懈努力與成果。此外，萬豪國際還在亞太區的13個國家與地區贏得“備受贊譽的企業雇主”稱號。
關于萬豪國際集團
萬豪國際（納斯達克股票代碼：MAR）集團總部位于美國馬里蘭州貝塞斯達，在127個國家和地區擁有超過6,500家酒店，包括直接經營酒店、特許經營酒店和授權分時度假酒店，并擁有30個酒店品牌。萬豪國際集團還運營備受贊譽的三項客戶忠誠計劃：包括麗思卡爾頓禮賞（The Ritz-Carlton Rewards®）在內的萬豪禮賞（Marriott Rewards®）及SPG俱樂部（Starwood Preferred Guest®）。垂詢更多信息，請訪問官網www.marriott.com。如需隨時掌握萬豪國際最新動態，可訪問網上新聞中心www.marriottnewscenter.com，或在社交媒體上關注@MarriottIntl。
