北京2018年5月18日電 /美通社/ -- 為深入實施“555”計劃，全力打造“八大標桿”，滿足企業對中高層次人才的需求，實現社會化引才薦才工作，打造富有活力的人才環境，實現人才工作高質量發展，5月16日，吳江區人才辦和吳江區人社局共同組織舉辦2018年“蘇州灣人才高洽會”。科銳國際作為引才薦才合作機構，重點組織今年的人才對接工作，助力高層次人才落地吳江。
會上，區人才辦主任張志明對吳江區市場化社會化引才政策進行了解讀，并發布“蘇州灣引才生態體系”。區委常委、組織部部長周春良發表了講話并強調，要提高站位、把握定位，進一步凝聚“人才是第一資源”的思想共識；解放思想、深化改革，進一步激發市場主體在人才發展中的重要作用；優化思維、凝聚合力，進一步營造人才創新創業的良好生態。
本次會議中，吳江與A股首家人力資源服務企業科銳國際、湖北航天高投光電子投資基金、中國科技大學蘇州研究院、混沌大學等多家社會機構簽署合作協議，由此構建起一個由獵頭、基金、高校科研院所、服務機構共同參與的“蘇州灣引才生態體系”，通過高質量整合各方服務功能和資源優勢，形成匯才、惠才的良性閉環，讓人才在吳江樂業、樂居。
會議第二階段，科銳國際管理學院金牌講師、科銳國際招聘解決方案總監徐晶勁女士，為參會企業帶來金牌講座《企業高質量發展中高層次人才引進的策略》。通過靈活生動的案例，從多角度充分理解人才地圖對高層次人才引入的價值和重要性，明確高層次招聘的角色與分工，充分思考和設計高層次人才的勝任力特征，助力企業人才戰略建設與發展。
科銳國際副總裁曾誠女士在會議中及會后采訪中提到，在本次項目合作過程中，科銳國際充分體會到了吳江政府“求賢若渴”，大力推進“招才引智”工作的態度和力度。未來，科銳國際將依托22年在人力資源領域強大的人才資源積累，專業化的執行團隊以及豐富的政府項目合作經驗，并發揮整體人才解決方案優勢，助力吳江“高精尖缺”人才加速集聚，提升吳江企業人才配置及管理效率。同時，發揮A股首家人力資源上市公司標桿示范作用，推進吳江人力資源服務產業升級發展，助推當地產業轉型升級。
