上海2018年6月21日電 /美通社/ -- 依托于更強大的數字化和數據能力整合健康與福利策略，將成為管理不斷攀升的員工健康福利計劃成本的關鍵要素。這一建議來自美世達信員工福利的一項最新調研，調研顯示，在大多數主要經濟體市場，私人計劃的醫療成本的上漲幾乎是當地通貨膨脹率的三倍。
美世達信員工福利隸屬于威達信集團（Marsh & McLennan Companies），專注于全球員工福利業務。
美世達信員工福利發布的《2018年全球醫療趨勢》報告調查了來自62個國家的225家保險公司。調研顯示，雇主有機會更好地管理醫療成本并改進員工的健康成果。然而，根據對保險公司的調研，僅14%的企業在很大程度上為員工提供預防性生活方案。在心理健康已成為第三大風險要素的當下，雇主并未能有效地采取應對措施，近40%的保險公司表示，雇主的醫療計劃并未涵蓋心理咨詢。報告建議雇主采取一套整體的方法管理福利，將心理健康與身體健康并重，作為幫助員工發揮其潛力的關鍵要素。此外，員工期望能享受到消費者級別的無縫式數字化福利體驗，鑒于此，雇主和保險公司需要投資于數字化和數據能力，而受調查的保險公司中六分之一目前尚未提供任何數字化索賠服務。
美世達信員工福利高級合伙人John Deegan表示，“隨著醫療成本的增長（美國以外地區），雇主對醫療計劃的目的和設計發出了質疑。鑒于數字化醫療革命方興未艾，我們看到越來越多的雇主正在重塑醫療和福利原則，挑戰傳統的、以在醫院環境中接受緊急治療為主的醫療保險設計。目前美國興起了基于價值的醫療方案，并且有向這種醫療方案快速轉變的趨勢。醫療提供商不再按服務收費，而是基于結果獲得報酬。這就要求保險公司進行創新。”
美世達信員工福利執行董事Andrew Perry說到，“健康保險必定會出現有益于客戶的重大變化。《全球醫療趨勢》報告驗證了我們的看法，即在保險行業，各大保險公司正在角逐如何更有效地收集和使用患者數據。這一領域所取得的進步將幫助企業更好地滿足員工的需求，實現為所有人提供更經濟、更優質的醫療系統的宏大目標。”
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