上海2018年12月12日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）“2018中國典范雇主頒獎典禮”日前在上海隆重舉行，300多位人力資源高管濟濟一堂。歷時十一屆的“中國典范雇主”評選2018年以“人機協同，做未來企業”為主題，136家雇主分獲較佳人力資源戰略、較佳企業社會責任、較佳招聘戰略、較佳組織創新、較佳學習與發展、較佳員工發展計劃、較佳員工關懷策略、較佳人力資源團隊和較佳人力資源數字化管理實踐等9大單項。前程無憂CEO甄榮輝在頒獎典禮現場發表“未來員工在哪里”的主題演講。
前程無憂CEO甄榮輝說，中國的人口結構使得“人才共享”和“流程外包”比其它市場更有可能。根據國家統計局歷年出生人口數量數據，我國90后人口總數比80后減少23%，00后又比90后減少16%。在人口紅利消失的大環境下，甄榮輝表示，中國的招聘市場將很快進入“個人自主時代”，雇主與員工將從一對一的雇傭與被雇傭關系逐步轉型為人才互通共享的靈活性用工方式。
前程無憂（www.51job.com）2018年最新數據顯示，求職者（社招）平均在6個offer中選擇一家雇主，高校畢業生平均在14個offer中選擇一家雇主，招聘市場的供需平衡已經逆轉，雇主招聘難度持續加大，特別體現在涉及新能源、人工智能等領域的行業。與此同時，2018年最新崗位與申請人比為1:28，2017年此比例為1:22，全年發布的崗位空缺（去重后）超過1500萬個成為定局，不同行業的崗位與申請人比差距呈現愈發擴大態勢。
“未來員工在哪里？”甄榮輝說，除了招聘市場需求數量上的缺口，新一代員工的心態和期望也發生了明顯改變。前程無憂在2018年9月進行了離職原因調查，在今年4月份后離職的2,063人參加了這次調查，1,188人在沒有找到新工作的情況下主動辭職。其中，32%的人因“無自由，沒個人時間”離職，26%的人表達“對上司不滿”，21%的人表示“對薪水不滿”。隨著數字化、AI等高端技術的應用，不同行業間的界限變得沒有過去那么明顯，更廣泛的工作選項使得求職者對自己的職業發展擁有更強的主動性，但也對雇主提出了更多的要求。
甄榮輝說，市場瞬息萬變已經成為常態，應對變化必須更敏捷更彈性，圍繞項目的企業運營將成為主流，所以未來組織中的員工來源會非常多元化，全職員工在未來的企業組織中可能成為少數派。“人才雇傭將變成一種資源組合的決策。”未來組織主要將由三類員工構成：1）在企業內少而精的核心管理人員/全職員工，大多數希望成為組織的合伙人而不是下屬。2）獨立的專業人員，可能在組織內也可能組織外，現有企業內部齊全的職能部門很可能會被瓦解。3）兼職員工，雇主可以在任何時候為某項具體工作快速找到人才，在成本和效率上獲得最優方案。此外，企業之間的項目協作、員工租借和自由工作者等多種用人形式將會非常常見。
未來已來。2018中國典范雇主數據顯示，136家領先雇主中七成以上在2018年嘗試將現有的組織規模縮小，企業內的人才交換正在盛行，同時，越來越多的企業將新技術的開發、市場活動、人才招聘和業務流程外包出去，企業分拆、調整和人員擴編的頻率越來越高。
2018年前程無憂“跨職挑戰8小時”體驗式招聘和中國數據馬拉松大賽（China Datathon）競賽式招聘，增強了雇主招聘趣味性與雇主品牌認知度；通過游戲和競賽吸引專項人才，從中判斷人才在實戰中的表現，可發展為解決企業經營難題的外包服務。
前程無憂CEO甄榮輝表示，“在未來，工作的安全感將逐漸消失，技能成為一種快消品。企業員工不再以全職雇員為主，而是分散在組織內外甚至全球各地。組織的業務流程對應發生變化，協作代替管理成為績效的關鍵，企業口碑（雇主品牌）將變得十分重要。作為專業的人力資源服務商，前程無憂也需要隨之改變。在未來，51job可能會成為工作的分包平臺、可能會成為自由工作者的集群、可能會成為多技能學習的平臺、可能會出售工作機會的平臺等等，以此滿足雇主端與求職端的不同需求。”
“中國典范雇主”（http://hrawards.51job.com/）是中國較大規模的人力資源管理領域的選拔活動之一，評選采取邀請制方式進行。2018年以“人機協同，做未來企業”為主題，前后歷時3個月：通過對40萬企業的篩選，向其中的230家候選企業發出參選邀請。評選出在科技對商業模式和市場格局產生巨大沖擊和顛覆性變革的時代下，利用信息技術創新管理模式，提高組織效率和彈性，通過賦予員工權限，提高員工技能，發揮員工特長，積極創造顧客新價值的136家典范雇主。當選的典范雇主中上市公司91家，非上市的跨國公司34家，民營企業和國有企業分別為3家和8家。
2018年9大單項的報名企業均超過了20家，評選報名最多單項為“2018招聘戰略典范”，達到48家，“員工關懷典范”“學習與發展典范””員工發展計劃 “和企業社會責任典范”等三項的報名的雇主均超過了30家。今年新設立的“人力資源數字化管理典范”的報名雇主也達到24家，顯示出企業在今年及未來人才戰略著重點。
2018年上榜的136家典范雇主擁有雇員近375萬人，8家企業擁有中國雇員超過10萬人。2018年社會招聘規模超41萬人，校園招聘規模近14萬人。截至2018年6月30日，2018年典范雇主比去年同期平均增員近8%，增幅與2017年基本持平，新增90后員工占比保持近年來大幅增加態勢達24%。
典范雇主2018年提供的實習崗位數量超過10萬個，比2017年增加近23%，同時雇主對職校畢業生的需求量快速增長，比2017年增長18%。2018的典范雇主普遍認同人工智能與大數據已經對企業自身與所處行業均發生了深遠的影響，并認識到深度學習與賦能型管理的重要性，近八成典范雇主通過自建數字化平臺介紹前沿或高端知識趨勢，以此提高雇員專項技能與管理者領導力，以進一步增強企業的應變和靈活性。
超過75%的典范雇主2018年上半年普遍漲薪5~8%，與2017增幅基本持平。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。
