上海2019年12月9日 /美通社/ -- 2019年12月2日，杰出雇主調研機構(Top Employers Institute) “中國杰出雇主2020”榜單在上海揭曉，雅詩蘭黛集團中國公司榮獲“中國杰出雇主2020”稱號。這是公司連續第五年獲此殊榮。
雅詩蘭黛集團一直以來堅持以人為本，從人才招募、人才培養，到薪酬福利，全面打造“人才之家”，讓每一個員工在這里愉快地工作，發揮自己最大的能力，實現自己的職業發展目標。
立體化招聘：招攬優秀人才
面對數字化潮流，雅詩蘭黛集團中國公司在2019年建立全新移動端招聘平臺，7*24小時全天候為內部面試官服務，跳脫傳統簡歷形式，測評視頻全方位展現候選人風采。這一數字化創新，不僅提高了整個招聘流程的效率，更使外部候選人擁有更好的求職體驗。
此外，公司還致力于錄用年輕人才，為公司輸入新鮮血液。2020校園菁英項目“開放日”近期于上海成功舉辦，來自海內外頂尖學府的76位同學從上萬份簡歷申請中脫穎而出，近距離感受集團文化和品牌魅力，爭奪市場及電商菁英崗位的終面資格。
體系化培養：助力職業夢想
重視和培養人才，是雅詩蘭黛集團一以貫之的企業戰略。公司積極建設靈活的數字化組織，開展多種主題的人才項目，促進內部交流和員工職業素質提升。
2018年“雅詩蘭黛集團中國大學”成立，開設零售、領導力、綜合能力和市場營銷四大學院， 2019年開通在線學習交流平臺iELC，旨在推動數字化學習，建立高效的學習型組織，在知識結構、能力意識和思維方式等方面幫助員工不斷實現自我革新。更有多個常規人力資源項目，持續賦能員工職業發展。
“績效管理”培訓，面向全體員工和直線經理，幫助了解如何高效地制定及評估業務和個人發展目標，建立高績效的團隊。
公司跨品牌、跨職能、跨地區的人才交流發展計劃日益成熟。每年，雅詩蘭黛集團總部與中國公司分別派遣優秀的人才進行短期交流學習，培養兼具國際視野和本土洞察的復合型人才。
公司重視年輕人的活力和創意，為年輕人創造機會。Presidential Associate項目為高潛力年輕人充分施展才華，參與各個項目，提供快速職業通道。
“反轉導師”項目旨在鼓勵高管團隊和年輕員工之間的平等交流，取長補短。項目啟用“90后”指導管理層并了解“千禧一代”的價值觀和消費者洞察，也讓管理層的經驗和智慧為年輕人的職業成長加碼。這不僅推動員工之間的交流學習，也賦予“千禧一代”展示自我的機會。
個性化激勵：回報敏捷創新
考慮員工的需求和年輕群體的生活狀況，公司為員工提供彈性福利項目。通過基本型福利，特點型福利和關愛型福利的項目設計，為員工提供多樣化和市場領先的福利內容，滿足不同員工群體個性化的福利需求。2019財年，雅詩蘭黛公司彈性福利項目參與率達到97%，福利計劃設計滿意度達到100%。
除此之外，每年各品牌還舉行盛大的品牌年會。在全國各地的品牌同事們濟濟一堂，繼往開來，塑造高效協作的團隊文化。
多樣化團隊：塑造包容文化
雅詩蘭黛集團中國公司注重國際化和本土化的融合平衡。在公司治理方面，集團高管團隊已實現99%本地化，確保公司對中國市場和中國消費者具備深刻洞察，提供更符合中國消費者需求的產品和服務。
雅詩蘭黛集團中國公司還注重發掘女性力量，目前女性員工比例占87%，高層管理團隊女性占比76%，并于2016年獲評怡安翰威特“最佳女性雇主”稱號。
自2013年起，每年開展“全球包容與多樣性行動計劃”，倡導多樣化的企業文化，為員工營造充滿理解和包容的多元文化空間。
雅詩蘭黛集團中國公司憑借著雇主品牌建設，自2016年起連續五年獲評杰出雇主調研機構(Top Employers Institute) “中國杰出雇主”稱號。
雅詩蘭黛集團致力于打造“人才之家”，建立積極和高敬業度的工作文化和環境，為每一位員工實現職業理想創造充分條件。以無窮的創造力和創新精神，為消費者帶來超出期待的優質體驗。將最美好的感受帶給與我們接觸的每一個人，將我們所做的每一件事都做到最好。
