上海2020年12月29日 /美通社/ -- 2020年中國典范雇主頒獎典禮在上海舉行。在今年的評選中，麥德龍中國憑借出色的人才戰略、卓越有效的人才管理實踐、多元包容的工作環境以及持續深化的人力資源數字化轉型，當選“中國100典范雇主”，并榮獲“人力資源數字化管理實踐典范”獎項。
麥德龍中國榮獲“2020年中國100典范雇主”、“2020人力資源數字化管理實踐典范”
“中國典范雇主”是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔活動之一。2020年的典范雇主評選歷時3個月，通過對45萬企業的篩選，向其中的230家候選企業發出參選邀請。2008年至今，這一已連續舉辦13屆的中國雇主榜單一直因為展現中國人才管理的高水平，人力資源管理的前沿技術和趨勢，以及雇員們對雇主要求和選擇而備受業界認可，廣受雇員關注。
“再次榮獲‘中國典范雇主’是對麥德龍中國長期以來堅持的人才戰略，以及積極的人力資源數字化轉型工作的認可。25年來，正是我們強有力的，高度敬業的人才團隊成就了麥德龍中國高質量的發展。”麥德龍中國高級副總裁張宜業表示，“未來我們將一如既往的在全面數字化轉型的過程中踐行創新的人力資源管理理念和成熟的管理體系，多方位提升人才競爭力，使其成為我們業務成功的堅實基礎。”
積極推進數字化，全面提升組織能效
隨著數字化轉型的全面深化，麥德龍中國將數字化不斷融入人才招募、發展和保留中，推出一系列創新舉措。
麥德龍在人才選拔中擴大數字化平臺的使用，充分利用移動社交平臺，實現移動端的招聘信息發布、在線簡歷投遞和收集，與候選人及時互動，建立線上人才庫，并在疫情期間，通過視頻及遠程面試，減低疫情對人才選拔進程的影響。
麥德龍針對全國1萬多名員工提供24小時在線的移動學習平臺，數字化課程覆蓋通用技能培訓、專業技能培訓等。2020年麥德龍大學課程中，線上課程占比已達53%。同時，麥德龍中國從年初開始嘗試用直播的方式進行跨區域培訓，員工可通過線上平臺隨時隨地獲取相關課程。
在人才保留方面，麥德龍為員工設定清晰的目標，提供職業發展資源，并通過數字化平臺幫助團隊開展高效的定期績效對話，為員工的職業生涯規劃提供個性化服務。
持續賦能人才，打造多元包容職場
麥德龍中國始終秉持人才的選拔貫穿于人才發展的各個階段。通過職業發展中心，麥德龍為人才制定發展計劃，助力員工成長，為企業未來的發展和擴張做好人才儲備，同時提供包括管理培訓生在內的綜合能力培養項目和領導力提升項目，鼓勵跨部門、跨領域的內部流動和學習。
麥德龍中國始終秉承多元、包容的企業文化，為候選人和員工提供平等機會。目前，麥德龍中國已基本實現高級管理層中的性別平衡。麥德龍也持續關注員工的身心健康，以及工作環境的健康與安全，開展各項主題活動，努力推進員工的生活工作平衡，激發員工的創造力。
今年年初，面對突如其來的疫情，麥德龍迅速響應，制定一系列舉措，多渠道加強員工防范意識，建立員工出入重點疫區的記錄和管理體系、建立特殊時期的辦公室彈性工作制度，守護每一位員工的健康，同時積極協調防疫物資發放、持續監測在崗員工健康狀況，助力麥德龍圓滿完成在疫情期間的保供工作。
