北京2022年3月8日 /美通社/ -- 當前，經濟與社會發展正進入深度數字化時代。深度數字化為學習、工作和消費打開了全新的場景和空間，同時又不斷替代以體能為基礎的簡單重復勞動，不斷重構職場和社會。面對百年未有之商業大變革與大發展，一個遠程化、彈性化、多維協同化的職場新生態正在形成，越來越多的女性在柔性與韌性方面發揮巨大優勢，展示出非凡的創造力和影響力。
2022年3月8日女神節到來之際，北京大學國家發展研究院攜手亞馬遜中國在北大承澤園舉辦女性領導力論壇，共同探討“打破偏見 釋放柔性：數字化時代的女性領導力”這一主題。亞馬遜全球副總裁、亞馬遜全球開店亞太區執行總裁 Cindy Tai（戴竫斐），北京大學王寬誠講席教授、國發院BiMBA商學院院長陳春花教授分別發表主題演講。
Cindy Tai表示：“今天的數字經濟時代為女性提供了更大的發展空間，更多的發展機會。行業中涌現出非常多出色的女性創業者、女性領導者。面對偏見，女性自強而獨立的精神，正在通過一次次的突破，深入到大家的潛意識中，成為一種行進本能。” 她認為，雖然偏見的形成很多時候是無意識的，但我們可以用有意識的行動去打破它，這與亞馬遜倡導的在多元文化中獲得平等機會、實現自我價值理念一樣，始終根植在亞馬遜的企業文化中。每一位員工獨特的技能、經驗、觀點和文化背景的結合，決定了企業如何能為客戶更好地創新，也決定著企業走向何方，能走多遠。
陳春花教授表示：“數字化時代，女性領導力的培養，要從成為自己的領導者開始。具體表現為，要認識到領導者管理角色是責任而非性別，要堅信自己能夠帶領團隊真正解決問題，不斷訓練思辨能力，在各種復雜的環境和信息中做出明智決策并包容不同觀點，以及要構建自己的內在定力。” 陳春花教授建議，女性領導者要從多個視角看待世界，有能力獲得自我幸福感和擁有非常明確的精神追求。她表示，女性領導者最大的挑戰可能不在于技能，而在于心性。所以無論面對怎樣的環境，女性領導者都要向前邁出一步，讓自己心性開放，從而擁有更加明確的發展可能性。
北大國發院管理學副教授、教育部長江青年學者謝絢麗，亞馬遜中國、亞馬遜全球開店亞太區公關負責人閻妍，微軟亞太研發集團運營及公共事務副總裁、北大國發院EMBA校友商容，蕾明視康大中華區CEO、北大國發院EMBA校友潘藝瓊，北大國發院職業發展部主任、MBA招生官于斌等學者與業界嘉賓，展開深度圓桌對話，同北大國發院MBA學生等現場聽眾共同探索數字化時代，女性競爭力提升與發展之道。論壇由北大國發院傳播中心主任王賢青主持。
