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上海2022年8月18日 /美通社/ -- 818 HR DAY是中智率先在行業內發起并打造的職場公益項目，自2016年起至今，項目與眾多品牌、機構組成發起方聯盟，通過一系列社會活動、媒體發聲等形式致敬新時代HR忙碌無閑的同時還肩負著激發企業和人才無限潛能的使命付出。以"818 HR DAY 挺你！HR"為核心理念，該項目將"HR DAY"文化IP帶入HR高管及企業管理者的視線，"818"標識橫過來看即"∞-∞"，代表"從無閑到無限"的精彩寓意。
今年，中智企業俱樂部聯合中智股份全國分支機構共同發起2022年度818 HR DAY職場公益項目，主題為"2022持韌前行"。通過關愛進企業、文化特刊和職場擇業百問等多種形式向企業HR傳遞關愛，聚焦當下企業狀態、需求，將政策和專業解決方案帶進企業，搭建政企溝通平臺。
2022年，面對復雜嚴峻的經濟形勢和疫情帶來的沖擊，企業也面臨著多重挑戰。中智作為人力資源服務行業的"國家隊"，多年以來始終關注人力資本的核心價值，聚焦企業發展的智慧賦能。通過818 HR DAY系列活動，力爭在職場環境、人力資本、穩崗就業等方面帶來更多助力，搭建政府、企業、員工的交流平臺，共筑可持續發展的職場生態。
關愛進企 關注職場持續發展
今年，主辦方通過定向企業走訪，為他們帶去HR DAY的節日祝福和中智倡導的健康向上、積極陽光的職場理念，和大家共同探討可持續發展的職場生態、HR文化、新時代HR的定位和未來發展方向等話題，為HR慶生，向HR致敬。
"關愛進企業"作為818 HR DAY的"保留項目"，從活動發起至今，已累計走進了400余家企業，覆蓋了智能制造、醫療、高科技、互聯網、新能源、金融、快消等各行各業。通過面對面的交流互動，不僅匯集了企業在構建人才梯隊、發揮人力資本價值等方面的優秀做法，也將可持續發展的職場理念深植企業文化之中，為更多企業和職場人帶去豐富貼心的關愛禮包，也有越來越多企業加入其中，將員工關愛、職場健康、綠色發展融入自身的企業文化建設，構建可持續發展的企業職場生態。
關愛進企業
特刊發布 管理者的韌性資產
今年，818發起方聯盟邀請到125位高層管理者及HR高管參與創作《2022持韌前行：管理者的韌性資產》特刊，共同解讀：面對不確定性，是什么讓我們更有韌性和力量。"體會人生澎湃和內斂的辯證統一"、"堅信微笑也是力量"、"在不確定的環境中，依然樂觀面對世界"……通過切身經驗的分享和總結，企業高管們用文字凝練出自身的領悟，凝結成有深度、有力量的HR特刊。
過去三年中，每一年，主辦方都會結合特定主題，向企業HR及管理者發出號召，通過文字的征集和分享將大家的寶貴心得集結成冊，被譽為行業內的"社交寶典"。今年，818特刊不僅在設計制作上進行了升級優化，還吸納了更多HR和企業高管參與，更多維的思想在這里碰撞，更豐富的聲音在這里交互。
特刊發布
擇業百問 護航畢業生求職路
今年，在多重因素疊加下，社會就業壓力明顯。為落實就業優先政策、助力高校畢業生實現高質量就業、切實發揮中央企業社會責任擔當，中智開展了"2022夏季央企大型網絡招聘活動"、"智小智直播帶崗"等系列活動。
為此，今年的818 HR DAY特別增設了2022擇業百問·畢業生護航短視頻企劃活動。活動期間將聚焦職場發展及新一代職場萌新的就業、擇業等熱點話題，邀請行業內知名企業HR以資深職場前輩的角度，為畢業生們帶來實在、有效、值得學習的職場干貨、擇業經驗、行業見解、就業啟蒙等話題分享，用心用情、精心暖心，助力護航高校畢業生求職之路。
擇業百問
今年，中智818 HR DAY更是依托中智的全國業務布局，在上海、北京、河南等地同步開展系列活動。8月18日當天，《剝繭抽絲 合規賦能》專題講座將在北京開展，中智薪稅技術服務有限公司的業務專家將深入解讀個人所得稅熱點難點問題及典型案例；中智河南經濟技術合作有限公司特舉辦線下精英圈活動，邀請企業HR經理、勞動關系負責人一起討論企業用工法律風險防范系列問題。這些活動也將通過線上直播面向和覆蓋全國。
職場壓力、社會節奏、疫情挑戰、經濟發展……似乎這一年的考驗尤為嚴峻。當面對這一切時，中智818 HR DAY正在聯合社會各界力量，攜手并肩、持韌前行，積極推進構建可持續健康發展的職場環境，發揮業內輻射力搭建良性互動的溝通平臺，主動服務"穩增長、促就業"的國家戰略，為社會經濟發展貢獻自身的專業力量和責任擔當。
