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北京2022年8月18日 /美通社/ -- 今天上午，由《中國經營報》和科銳國際共同主辦的首屆"卓越雇主品牌云端論壇"在線舉行。DHL快遞中國區憑借在人文環境、組織管理和人才發展體系等方面不斷建設所取得的可持續成果，榮膺"2022年度最具員工影響力雇主"，成為本次評選中唯一一家獲獎的物流企業。
DHL快遞中國區榮膺“2022年度最具員工影響力雇主”
DHL快遞中國區人力資源副總裁李洲表示："獲得這一獎項是我們在推進‘員工首選'建設方面所取得的又一里程碑。隨著產業升級、數字化加速發展，以及Z世代進入職場，更為多元化的新型職場形態愈發凸顯。雇主品牌的張力和影響力將在企業和員工雙向奔赴的職場關系中發揮更為重要的作用。我們將在此方面持續投資。"
DHL快遞中國區每日為員工發放口罩
疫情給物流行業和從業者帶來了巨大的壓力和挑戰。DHL快遞中國區榮膺"最具員工影響力雇主"，充分證明了企業文化的韌性。無論疫情前后，公司始終將員工置于首位，全力確保員工的健康安全，不斷加強公司與員工之間的互動、聯系和支持。母公司德國郵政敦豪集團在2020年和2021年連續兩年向全球員工發放300歐元疫情慰問金，受到廣泛好評。
DHL快遞中國區已推出“國際認證專家”等課程，助力員工個人發展
DHL快遞中國區始終積極落實母公司德國郵政敦豪集團致力于成為"員工、客戶和投資者首選"的目標，強調為員工賦能，并陸續推出了多個推動員工發展的舉措，包括"國際認證專家"和"卓越主管"等課程以及"六項領導力特質"體系等，旨在為不同階段的員工提供在專業力、執行力和領導力方面的培訓和助力，推動員工個人發展，并通過對員工進行表彰、認可和獎勵等正向激勵手段，在企業內部加快建設以客戶為中心的企業文化和氛圍。
DHL快遞中國區代際領導力培訓現場
隨著越來越多的新生代進入職場，DHL快遞中國區通過多元化激勵和包容性發展，致力于不斷提升新生代員工的歸屬感和認同感，并通過"代際領導力"系列培訓，幫助一線管理者了解代際差異，加強新生代員工的融入，實現共同發展。
"卓越雇主品牌云端論壇"是《中國經營報》聯合國內專業機構平臺共同發起的"向往的職場"2022卓越雇主品牌打造計劃的一部分。該計劃從職業發展潛力、薪酬競爭力、社會責任和品牌傳播等方向尋找行業標桿，樹立業內影響力榜樣雇主品牌，共評選出包括"最具員工影響力雇主"等八大雇主獎項。
《中國經營報》創建于1985年，是國內三大經濟類報紙之一，致力于洞察商業現象，解讀商業規律，助推商業成功，促進商業文明。
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