多元化、數字化助力打造卓越職場
上海 2023年1月17日 /美通社/ -- 漢高中國連續第八年榮獲杰出雇主調研機構授予的“中國杰出雇主”認證。該認證肯定了漢高在持續培育多元包容的企業文化，和提升數字化體驗方面取得的卓越成果，以及加強員工關愛，促進員工發展方面的優異表現。
漢高連續八年蟬聯“中國杰出雇主”認證
杰出雇主調研機構在全球范圍內通過“人力資源最佳實踐調研問卷”對參與企業進行評估，認證杰出雇主。該問卷涵蓋人力資源六大領域，問及雇主品牌、人力資源數字化、工作環境、職業發展等領域的多達600項實踐。在漢高憑借其在全部類別中的突出表現再次榮膺“中國杰出雇主”認證。
漢高大中華區總裁榮杰博士表示：“漢高致力于構建多元包容的企業文化，給予員工全方位的關懷與支持。在華五十多年來，我們始終注重投資于人才的發展，強大的多元化團隊是漢高實現可持續的長期發展的基石，也是幫助我們為中國市場持續帶來有影響力的創新的關鍵所在。”
“非常自豪漢高中國連續八年蟬聯‘中國杰出雇主’認證。”漢高大中華區人力資源總監黃景珊女士表示：“這一殊榮是對我們不斷打造卓越職場的充分認可。漢高始終重視并激勵員工，為其提供職業及個人發展的廣闊機遇。未來，我們將持續促進多元文化，提升數字化體驗，賦能員工成長，創造可持續價值。”
2022年，漢高持續構建協作文化，提升數字化體驗和員工關懷，全面支持員工發展。
多元包容文化賦能人才發展：多元化與包容性深深植根于漢高的企業文化中，是創意、創新和創造的關鍵驅動力。漢高為員工提供豐富的學習項目和內部輪崗、轉崗機會，以支持不同階段的員工發揮潛能，拓展職業發展的可能性。漢高在平等就業機會方面一直表現突出。如今，漢高管理崗位上的女性比例已穩步提升至38%。2022年，漢高宣布將力爭到2025年實現所有管理崗位性別均等，充分釋放多元化潛力。
更優數字化體驗關懷員工成長：漢高進一步發展和擴大2021年啟動的“智慧辦公”項目，在數字技術的支持下，實現高度的靈活性，塑造面向未來的工作模式。漢高還推出了關注員工福祉和健康的新舉措，并通過數字化手段提升體驗，提供個性化的福利組合、在線咨詢平臺和線上互動溝通，關愛員工心理健康。憑借對員工健康的全面多元關懷，漢高還獲評“2022美世中國卓越健康雇主”。
