上海2023年1月20日 /美通社/ -- 在剛剛過去的2022年中，萬豪國際集團中國區榮膺由國內外知名機構頒發的六項人力資源大獎，從多角度充分印證了集團在人力資源管理、職場文化環境、員工關愛、人才發展戰略等方面的卓越表現。
萬豪國際集團亞太區首席人力資源官戴經緯（Regan Taikitsadaporn）表示："能夠在2022年收獲六項人力資源大獎，我們感到非常自豪，也印證了集團以人為本的企業文化備受認可。公司的‘關愛文化'（TakeCare）為員工營造了一個平等包容的環境，讓員工在此獲得歸屬感，為員工提供發展機遇，實現個人和事業的共同成長。同時，努力為我們工作和生活的社區提供更多支持，并創造更多積極的價值。"
憑借全國性布局 提供廣闊的人才發展平臺
深耕中國市場三十余年，萬豪國際集團始終秉持"以人為本（People First）"的企業文化，致力于為本地市場提供更多的工作崗位。目前，集團在中國120多個城市和目的地運營超460家酒店，共擁有超過8萬名員工。集團不斷拓展在中國的足跡，一方面助力本地經濟繁榮和旅游業發展，一方面創造更多的職業機會以及更廣泛的發展平臺。
萬豪國際集團積極推進校企合作項目，其“萬豪班”設立于2010年，作為一種緊密、直接且有效的校企合作方式，以攜手目標院校聯合開展適當規模的旅游定向人才培養為目標。其課程設置和實景教學引入萬豪國際集團的服務標準，充分發揮了集團在行業的資深經驗和深入洞見，有效實現專業設置與產業需求對接，提升萬豪酒店人才培養的質量。近12年的辦學經歷，已累計為酒店行業培養酒店管理畢業生22,000名。
以人為本核心價值 助力員工全面發展
萬豪國際集團以"關愛文化（TAKECARE）"為價值準則，致力于為員工營造歸屬感，幫助他們實現身心靈全面健康發展。為員工提供優越的福利，包括通過Explore Program在全球數千家酒店為員工和配偶旅行提供住宿和餐飲折扣。開展豐富的職業知識技能培訓、提供職業發展規劃、并通過內部調職通道以支持員工的職業發展。
除此之外，集團及旗下酒店還開展豐富的"TAKECARE"關愛活動，如健身、瑜伽、咖啡品鑒和酒水調配，鼓勵員工通過不同方式釋放身心靈壓力，感受工作和生活的多面精彩。同時，我們不忘聯動社區，一同踐行企業文化，為所在社區和居民提供支持并創造積極影響。
積極打造包容、多元和公平的職場文化
隨著集團在全球的發展，萬豪國際深知擁抱多元化和尊重差異性，是成功的重要原因之一。因此集團為員工打造了包容、平等、尊重的多元文化環境，致力于一如既往地用心創建美好工作環境。更好的支持女性在工作崗位的發展，集團努力推進在2023年實現全球所有高管職位都性別平等，這個目標比公司的初訂的計劃提前了兩年。截至目前，在萬豪國際集團中國酒店的高層管理崗位中，女性占比達45%，女性總經理占比為23.8%。
為更多的殘障人士提供就業機會，更好的踐行"以人為本（People First）"的企業文化，助力社區發展。目前，萬豪國際集團及旗下酒店在中國區雇傭了1,185名殘障員工，占員工總數的2%。2022年，萬豪國際集團通過助殘保障項目，為黃浦區特殊職業教育學校智力殘障的學生提供職業技能培訓，此舉亦符合集團可持續發展和社會影響力平臺 -- Serve 360: Doing Good in Every Direction (善行360度)的原則，為不同人群提供機遇，促進人才發展。
未來，萬豪國際集團將繼續扎根當地，追求卓越，為中國酒店業帶來更多工作崗位的同時，力求打造更加優越的職場文化環境，保持商業和人才競爭優勢。
