致力女性員工關懷 推動多元化包容性的企業文化
上海2023年3月9日 /美通社/ -- 今年國際勞動婦女節期間，萬豪國際集團推出"女性友好職場文化"主題活動，包括邀請集團女性高管參與內部論壇, 鼓勵酒店女性員工分享他們的個人和職場故事，倡導對女性員工的認可和感謝，以及啟發更多女性員工的成長。萬豪國際集團一直致力于推進職場性別平等，發掘職場女性的堅韌和才華，為女性員工提供良好的工作環境，同時也積極為她們提供支援和協助。
萬豪國際集團大中華區總裁毛怡冰（Yibing Mao）表示："人才是我們業務發展的基石。萬豪國際集團始終倡導多元、公平以及包容的企業文化，讓每一位員工都能夠獲得成長和成功。支持和賦能女性是一項卓越的舉措，多樣化使我們的人才儲備更充分，也能夠讓企業文化深入人心并讓公司在行業保持持續的競爭力。"
萬豪國際積極開展了一系列工作，在實踐中探索深受女性員工歡迎的舉措。集團制定的"女性領導力發展計劃"旨在培養強大的女性領導儲備人才庫。我們還設定了一個要加速達成的全球目標，力爭于2023年年底前，整個全球管理層團隊成員在人數上實現性別平等。
在亞太區，集團于2021年推出了"女性大使社群"(WAN)，著力構建一個強大的女性領導人群體，致力于提高意識、落實行動，幫助更多女性成長和發展。在過去的兩年里，大使們為這項事業堅定不移地付出，包括創建導師制度、組織社交活動，以及通過論壇活動啟發他人等等。在中國市場，集團辦公室和旗下酒店，通過特定計劃培養女性員工的才能，包括安排她們向經驗豐富的導師們學習，提供更多交流機會，助力女性員工在職場的持續發展。
與此同時，萬豪國際集團在推動中國市場女性職業公平以及女性領導力方面亦取得不俗表現。截至目前，集團在中國市場130多個城市運營超475家酒店；45%的酒店管理層崗位由女性擔任，其中每五位酒店總經理中就有一位是女性。
此次國際勞動婦女節期間，集團開展多項內部活動，包括：參加國際婦女節全球論壇、加入女性員工資源小組，邀請員工共同慶祝這個節日，感謝和鼓勵身邊的女性。
萬豪國際集團亞太區首席人力資源官戴經緯（Regan Taikitsadaporn）表示："萬豪國際對女性員工為公司發展所做出的努力和貢獻倍感驕傲。在萬豪國際，我們始終致力于以人為本，營造包容多元的環境。我們將繼續關懷女性員工，為她們提供更多支持，幫助她們實現自我價值。"
深耕中國市場三十余年，萬豪國際集團一直踐行"以人為本"企業核心價值觀，積極營造多元化和包容性的職場環境。
關于萬豪國際集團
萬豪國際（納斯達克股票代碼：MAR）集團總部位于美國馬里蘭州貝塞斯達，在138個國家和地區擁有接近8,300家酒店，包括直接經營酒店、特許經營酒店和授權分時度假酒店，并擁有30個酒店品牌。萬豪國際集團運營屢獲殊榮的旅行計劃 -- 萬豪旅享家（Marriott Bonvoy?）。垂詢更多信息，請訪問官網www.marriott.com.cn。如需隨時掌握萬豪國際最新動態，可訪問網上新聞中心www.marriottnewscenter.com，或在社交媒體上關注@MarriottIntl。
