AI時代，以"有保障、有福利、有發展"護航00后、10后的職業起點
上海2026年5月18日 /美通社/ -- 麥當勞中國正式啟動2026年全國招聘周。今年，首批年滿16周歲的10后將步入職場，與00后共同構成新生代主力軍。在AI的變革時代，麥當勞以"有保障、有福利、有發展"的薪酬福利成長體系，以及長期、系統的人才培養項目，為新生代打造堅實的職業起點。招聘周期間，麥當勞將面向全國招募新生代人才。
麥當勞中國正式啟動2026年全國招聘周
"2026年具有特殊意義——首批10后與00后將組成AI時代最具活力的新生代。從入職第一天起，麥當勞希望讓每位員工能享受到實實在在的培訓資源、成長通道和保障福利，讓職業起步既有安全感，也有成就感，"麥當勞中國首席人員官王艷偉表示，"人員永遠是我們最寶貴的財富，AI改變工作方式，但不變的是我們對員工的承諾。"
薪酬福利成長體系：有保障、有福利、有發展
麥當勞中國于2025年發布的《未來已來——AI時代年輕人理想職場洞察報告》顯示，面對AI浪潮，75%的年輕受訪者最看重工作的穩定性——既要有穩定收入，也要有真實的成長空間。基于這一洞察，麥當勞以"有保障、有福利、有發展"的薪酬福利成長體系，兌現實實在在的職業承諾。
麥當勞薪酬福利成長體系
- 在"有保障"方面，麥當勞提供適配不同崗位的靈活計薪方式（月薪、計時、計件等），多勞多得，并配備工時補貼、崗位津貼、帶店津貼、業績激勵獎金；同時按時發薪、合規繳納五險一金，讓每一份付出都獲得清晰回報。
- 在"有福利"方面，麥當勞構建了覆蓋員工健康保障的網絡，包括百萬醫療險、補充醫療險及年度健康體檢。在法定假期之外，工齡滿十年的員工還可享受8周全薪長假。此外，周年服務獎、團建關愛日及員工專屬餐飲福利等，讓歸屬感融入員工每天的日常。
- 在"有發展"方面，麥當勞通過漢堡大學、"麥麥e學"在線學習平臺，及主管手把手帶教，為員工提供隨時隨地的成長支持。同時積極擁抱AI時代，鼓勵員工借助數字化工具提升工作效能，讓技術真正成為員工成長的助力。多元化的崗位設置與縱橫交錯的內部晉升通道，也為每位員工留出發展空間。表現優異者更有機會參與麥當勞全球評獎，攜家人共赴海外領獎舞臺。
長期投入：從校園到職場的全鏈路支持
麥當勞在年輕人才就業與成長上持續深耕，構建了覆蓋"入學—實習—就業—晉升"的全鏈路支持體系：
- 校企合作：麥當勞攜手全國超過730所高校推進校企合作，積極參與教育部"供需對接就業育人項目"近500個，覆蓋定向人才培養、就業實踐、實習基地建設等多個領域。近年來已幫助超過25,000名年輕人落實就業發展，其中6,000多人通過定向培養（訂單班模式）在麥當勞開啟職業第一棒。
- 培訓投入：麥當勞以漢堡大學和"麥麥e學"平臺為核心，2025年累計投入超300萬小時用于員工培訓，支持員工隨時隨地在崗學習。
- 專項計劃：今年招聘周期間，麥當勞中國還將全新推出"學歷提升助學金"，設立專項資金支持有潛力的年輕員工提升學歷，拓寬職業發展路徑。同時，麥當勞也持續通過菁英計劃、英才計劃、麥苗計劃等定制化人才發展項目，為年輕人提供成長支持。
