深圳2026年8月14日 /美通社/ -- 近日，沃爾瑪中國在三十周年活動上發布全新雇主品牌："精彩由沃開始"。該雇主品牌以使命驅動、以人為本、科技賦能、機遇無限、廣筑美好五大價值支柱構成，共同構建起系統化的人才承諾以應對零售業的深刻變革。全新的雇主品牌重申了創始人山姆?沃爾頓先生"我們的同事創造非凡"的理念，旨在向每一位員工傳遞清晰的方向：在沃爾瑪，每一位員工都能獲得充足的成長條件與機會，每一份想法都能落地生根，每一次機遇都能產生影響力，公司將與員工一起為顧客、會員和社區創造價值。
此次雇主品牌煥新，不僅是沃爾瑪中國面向未來零售發展的人才承諾，更是三十年來持續投資于人的成果體現。從創造就業崗位到培養零售人才，從守護員工福祉到賦能每一位同事的成長，這些都是沃爾瑪"以人為本，科技賦能"理念的最佳落地實踐。
從一線崗位到供應鏈生態，以多元就業機會為家庭與社會提供支持
深耕中國三十年，沃爾瑪的業務版圖與就業網絡同步擴展。截至目前，沃爾瑪中國已在全國百余個城市開設數百家門店，以及二十多家配送中心，并為數萬名員工提供就業崗位。與此同時，全渠道轉型也在創造新的就業增量，2026年財年電商業務銷售額占比超過50%，與業務特性相匹配的靈活用工與眾包揀貨等彈性雇傭模式也得到了迅速發展，不僅創造了數萬個就業崗位，同時也讓沃爾瑪的業務發展與周邊社區和供應鏈生態形成更緊密的連接。
從創造就業到培育未來的人才梯隊，在"機遇無限"價值指引下，沃爾瑪進一步將就業支持延伸至校園與產業鏈兩端。在青年人才培養與就業銜接方面，沃爾瑪中國自2015年起啟動"校企合作"項目，目前已覆蓋全國各地高校上百余所，為不同層級的青年畢業生提供就業及見習指導。與此同時，沃爾瑪管理培訓生項目自2015年正式啟動以來，已累計招聘超4000名管培生，為零售行業發展儲備復合型管理人才。
在產業生態層面，沃爾瑪與本土供應鏈深度合作，開發更符合中國消費者需求的商品。通過供應鏈體系的輻射帶動，沃爾瑪間接為產業鏈上下游創造了廣闊的就業機會，將單個企業的就業貢獻擴展為覆蓋全產業鏈的社會價值。
從一線員工到管理者，以系統化培養造就復合型零售人才
除提供崗位機會外，沃爾瑪更持續探索如何賦能員工在崗位中成長。2026年4月，沃爾瑪正式上線全新學習平臺，旨在為企業內部打造智能化、個性化、高效便捷的學習生態。
在此基礎上，沃爾瑪進一步將人才培養的重心投向領導力建設，系統性地投資于管理者的能力躍遷。"Leader as Coach"教練文化推動管理者向教練型領導者轉變，領導力加速發展項目則致力于培養領導者在實際業務中的戰略視野與未來洞察力。2025年沃爾瑪領導力培訓課程已覆蓋全國近萬名沃爾瑪員工。
同時，面對AI浪潮與技術變革，沃爾瑪秉承"科技賦能"的價值觀，將智能化工具深度嵌入員工的日常工作，讓他們從重復性事務中解放出來，專注于更高價值的創造。沃爾瑪內部已推廣一體化全渠道數字底座，該底座依托AI智能預測與全域數據洞察，正全面賦能供應鏈、采購及門店運營。
從制度保障到心靈關懷，以全方位關愛筑牢員工成長后盾
就業是起點，成長是路徑，關懷則是將"以人為本"的價值觀落實為制度化的日常投入，最終為員工營造健康成長的環境。一直以來，沃爾瑪致力于為員工營造一個被尊重、被關懷、被看見的環境。
在全面薪酬福利體系優化上，沃爾瑪以強化一線員工的薪酬競爭力為切入點，持續加大對員工薪酬、健康福利和假期政策的投入，將企業高績效文化內核融入薪酬結構，并引入多元創新激勵模式，確保正向反饋貫穿薪酬管理全流程。同時，公司同步升級福利保障體系，在員工健康福利、健康保險及假期政策優化等方面持續完善支持機制。自2024年以來，沃爾瑪投入數千萬元推動商業保險福利覆蓋全國數萬名員工，保障內容涵蓋門診醫療、重大疾病、意外險和人壽保險；在夯實保險保障的基礎上，沃爾瑪同樣重視健康預防與日常管理，將福利延伸至體檢和診療環節。對標美世薪酬福利調研數據，近三年沃爾瑪員工健康體檢福利投入領先于市場平均水平。此外，沃爾瑪還為員工提供心理關愛服務，24小時為員工及其家人提供心理健康輔導或治療，進一步提升員工整體福祉水平。
從就業創造、人才培養到員工福祉，沃爾瑪持續投資于"人"的宗旨是尊重每一位員工，幫助他們在被看見、被支持的環境中不斷成長，讓每一位員工在真實零售場景中釋放更廣泛的價值。這也正是"廣筑美好"的內在邏輯：企業對員工的支持與賦能，最終將通過員工在門店服務、供應鏈協作、全渠道運營和社區連接中的專業實踐，轉化為更好的顧客體驗、更有溫度的社區服務，以及更具韌性的本土零售生態。
三十年來，沃爾瑪中國始終將"人"置于發展的核心位置，在就業創造、人才培養與員工福祉三個維度上持續投入。此次煥新發布的"精彩由沃開始"雇主品牌，正是基于三十年實踐的系統化升級。面向未來，沃爾瑪中國將繼續以使命為引領，以人為根本，以科技為驅動，與員工攜手共赴零售新紀元。
