一邊是節日的喜慶，一邊是不溫不火的就業市場
洛杉磯2011年12月19日電 /美通社亞洲/ --全球首屈一指的人才管理解決方案供應商光輝國際 (Korn/Ferry International)（紐約證券交易所代碼：KFY）開展的一項高管調查顯示，在這個假期，節日聚會、禮物饋贈與歡樂的時光正積聚成全球機構中低工作滿意度與獎金焦慮的雪球。
調查顯示，55%的高管將出席他們的辦公室節日聚會，較去年增加4%，較兩年前增加14%。盡管經濟環境依然脆弱，但節日聚會已較大衰退時期有所恢復，因為組織希望借助企業節日活動，在艱難的市場形勢下提振士氣。
56%的受訪高管表示他們期待著公司節日聚會，34%的人表示將盡可能參加，只有10%的人表示不會出席或興趣不大。
今年的節日開支預期也依然很高。調查顯示，近60%的高管計劃這個假期在所有商務相關禮品上的花費在100美元以上，其中近半數高管預計花費將超過300美元，只有28%的人表示他們這個假期在這方面的花費將低于50美元。
光輝國際高級副總裁兼首席營銷官 Mike Distefano 表示：“企業和員工面對‘新常態’營商環境。在這種持續脆弱的經濟環境下，企業要抓住機會，來提振士氣，對他們的同事在這種艱難時期所完成的工作表示感謝。”
獎金預期適度，要求很高
雖然商務相關禮品開支增加，但獎金預期適度。51%的高管表示他們預計獎金將與去年的水平持平，12%的人預計獎金將略少于去年。只有4%的人預計獎金將遠遠少于去年。
如果未達到預期，那么雇主們的圣誕禮物可能就是一塊煤。43%的高管表示，如果對獎金不滿意，他們會離開或考慮離開公司。
在被要求說明他們的預期時，在今年獲得獎金的高管中，有51%的人表示他們預計獎金是他們底薪的25%或更多。26%的受訪者預計獎金是他們底薪的15-24%，23%的人預計獎金是他們底薪的1-14%。
工作滿意度低，勞動力市場不確定
在評價即將進入新的一年之際的工作滿意度水平時，40%的高管表示他們不滿意，60%的高管表示還算滿意或極其滿意。
在評估北美和歐洲來年的雇傭前景時，高管們的看法不一。雖然39%的人預計雇傭人數將較2011年有所增加，但還有24%的人則預計雇傭人數將較2011年有所減少。25%的受訪者預計雇傭人數將與今年持平，只有4%的人認為雇傭前景強勁。
高管們對于2012年政治局勢對就業之影響的看法也不一致。雖有44%的人認為2012年美國總統大選將給勞動力市場帶來正面影響，但還有40%的高管認為選舉影響不大，甚至沒有影響。16%的受訪者則認為，選舉將對勞動力市場造成負面影響。
方法
Korn/Ferry Institute 高管問卷調查是以對在該公司在線高管中心 ekornferry.com 上注冊的高管進行的一項全球調查為基礎。來自60多個國家、代表各行各業各職能領域的受訪者參加了2011年11月和12月的最新高管調查。
Korn/Ferry Institute簡介
Korn/Ferry Institute 提供有遠見的研究和觀點，來闡釋人才如何推動商業戰略。自2008年創立以來，Korn/Ferry Institute 發表了大量文章、研究報告和書籍，來探索組織領導力與人力資本方面的全球較佳實踐。詳情請訪問：www.kornferryinstitute.com。
光輝國際簡介
光輝國際是全球首屈一指的人才管理解決方案供應商，業務遍及美洲、亞太、歐洲、中東和非洲。該公司總部位于洛杉磯，提供各種解決方案來幫助客戶吸引、部署、培養和獎勵他們的人才。有關光輝國際下屬各公司的詳情，請訪問：www.kornferry.com ，有關思想領袖、知識產權及研究信息，請訪問：www.kornferryinstitute.com 。
