香港2026年3月12日 /美通社/ -- 太平洋區幼兒教育研究學會（香港）（PECERA-HK）近日在香港耀中國際學校舉行成立二十周年慶典暨2025–2026年度大會，并首次頒發"杰出教育家獎"，以表彰在幼兒教育領域，作出卓越終身貢獻的教育工作者。耀中耀華教育網絡行政總裁兼校監陳保瓊博士成為首位獲此殊榮的教育家，標志其在中國香港、中國內地及海外幼兒教育發展方面的卓越成就，獲得廣泛認可。

本屆"杰出教育家獎"的遴選委員會，由三位深具影響力的教育界與公共行政領袖組成，成員包括: 香港特別行政區政府前律政司司長梁愛詩博士、前教育署署長余黎青萍女士，以及前社會福利署副署長朱楊柏瑜女士。遴選委員會按照 PECERA-HK 的使命，從教育政策與制度影響力、創新精神與專業實踐，以及前瞻性學術研究等三方面，審慎評估候選人的終身貢獻。

余黎青萍女士在宣讀頒授辭時表示："自1970年代起，陳保瓊博士一直是幼兒教育的先驅。她率先引入'開放式課室'及'游戲中學習'理念，并以研究、倡議及專業實踐推動制度變革，其影響力延伸至中國內地及海外，是跨文化幼教界的領航者。"

活動亦邀請到香港特別行政區政府教育局副局長施俊輝博士擔任主禮嘉賓。施博士感謝陳保瓊博士對幼兒教育的貢獻，并在致辭時指出："讓兒童通過游戲進行愉快學習，鼓勵探索、激發好奇心，為終身學習奠定基礎。同樣，品德教育以及培育正面價值觀和態度，也是培養兒童成為自信、積極樂觀、堅毅的人的重要支柱。"

陳保瓊博士發表得獎感言時表示："這份榮譽，不只是對我個人六十年幼教生涯的肯定，更是對所有堅守專業、用心培育幼兒的教育工作者的致敬，我倍感榮幸，也深知責任之重。"

自1970年代起，陳博士一直是幼兒教育領域的先驅。她積極推動"開放式課室"及"游戲中學習"的理念，不僅持續深化相關理論，更將其付諸實踐，將影響力延伸至中國內地及美國，成為國際公認的教育領袖。

自 1979 年起，中國香港的幼兒照顧及教育制度經歷重大轉變，而陳博士始終站在改革最前線。她革新當時主流的機械式教學模式，并通過家長及社區教育，提升社會對學前教育重要性的認知，為香港幼兒教育開創新局面。

她長期致力于研究、倡議與專業實踐，最終促成香港耀中幼教學院（YCCECE）的創立，為香港幼教專業發展樹立重要里程碑。作為香港首間提供教育學研究生課程的私立高等教育院校，YCCECE持續培育優秀幼教人才，為本地幼兒教育的長遠發展作出深遠貢獻。

陳博士亦大力倡導跨文化與雙語教育，為少數族裔學生及教師創造更多學習與專業發展機遇。她的遠見卓識與躬身實踐，成功推動本地幼教與國際接軌，顯著提升了行業的專業水準。

誠如陳博士所言，"幼兒教育，是一項育人的事業。"展望未來，耀中耀華教育網絡將繼續攜手教育業界同仁，通過跨文化合作、研究推進、教師專業發展與幼兒教育政策參與，同心協力、守護初心、堅守專業。

是次慶典除頒授獎項外，還舉行了兩場主題演講，分別由牛津大學教育心理學榮休教授 Kathy Sylva 主講"在學前與家庭支援幼兒自我調節：縱向與介入研究的實證"，以及香港教育大學校長李子建教授主講"數碼時代幼兒教育的未來：我們該何去何從？"。

大會亦邀請到香港賽馬會慈善事務副總經理李寶雯女?、利希慎基金總裁何宗慈女?、周?福慈善基?秘書陳美華女?，以及李國賢基?會項?總監余愛玲女?，共同參與"揚帆護幼啟新篇"專題座談會，探討幼兒教育的未來發展方向。

此外，活動當日還舉行了"質素認證及專業啟導（QAPC）計劃"質素認證證書頒授儀式，并展示了"PECERA 2025上海年會海報匯報"精華，整場活動由此成為連結學術研究、教育實踐與政策制定的重要平臺。

國際沙灘排球錦標賽在印度布巴內什瓦爾迎來52個國家和地區的83支隊伍

印度布巴內什瓦爾2026年3月11日 /美通社/ -- 2026年國際排聯沙灘排球職業巡回賽挑戰賽于2026年3月8日在KIIT等同大學（https://kiit.ac.in/）的Dutee Chand體育場圓滿落幕。為期五天的賽事匯聚了來自全球的頂級沙灘排球隊伍，呈現了一場精彩紛呈的國際沙灘排球盛宴。

2026年國際排聯沙灘排球職業巡回賽挑戰賽的獲獎隊伍滿懷喜悅，與KIIT和KISS創始人Achyuta Samanta博士（前排左五）合影留念。

本次比賽由KIIT等同大學主辦，匯聚了來自52個國家和地區的83支隊伍，共有300多名運動員及官員參賽。 賽事在KIIT校園內營造了充滿活力的體育氛圍，吸引了大量觀眾前來觀賽，見證了高水平的國際比賽。

在女子金牌賽中，日本組合Shiba/Reika對陣美國組合Durish/Koenig。 美國隊展現了出色的團隊配合與強勁進攻，以2-0（21-18、21-16）直落兩局獲勝，奪得金牌。 日本組合經過一場激烈較量后獲得銀牌。

備受關注的男子金牌賽，由捷克組合Sepka/Dzavoronok對陣比利時組合Vercauteren/Van Langendonck。 在一場勢均力敵的較量中，比利時隊發揮穩健、技藝精湛，以2-0（21-10、22-20）獲勝，奪得冠軍。 捷克隊獲得亞軍，摘得銀牌。

閉幕式上，KIIT、KISS和KIMS創始人、國際排聯（FIVB）戰略委員會成員、印度排球聯合會首席贊助人兼奧里薩邦排球協會主席 Achyuta Samanta教授（博士）（https://achyutasamanta.com/）致歡迎辭并送上祝賀。 他向獲勝隊伍表示祝賀，并對整個賽事期間展現出的高水平競技表示贊賞。

Samanta博士表示：“所有300名運動員和官員都安排入住在KIIT校園內， 我們為他們提供了周到的住宿和生活安排。 所有人都對KIIT的熱情款待感到滿意。”

儀式上還宣讀了奧里薩邦邦長閣下Hari Babu Kambhampati博士發來的賀信。 現場還播放了印度政府勞工與就業部長兼青年事務與體育部長閣下Mansukh Laxmanbhai Mandaviya先生的視頻致辭，對賽事組織者和參賽選手表示祝賀，并贊揚這項享有盛譽的國際賽事成功舉辦。

賽事的裁判員和官員們也因其對比賽順利舉行所做出的貢獻而受到表彰。

閉幕式最后，KIIT等同大學副校長 Saranjit Singh教授（博士）致感謝辭，對為賽事成功舉辦做出貢獻的國際隊伍、官員、組織者、志愿者及各方支持者表示誠摯謝意。

KIIT大學還創造了重要里程碑，成為印度首所承辦國際排聯沙灘排球職業巡回賽挑戰賽系列賽事的高校。 本次比賽于3月4日正式開幕，由奧里薩邦法律、工程與消費稅部長閣下Prithiviraj Harichandan 先生主持，多位國際代表和體育官員出席見證。

運動員和官員們對KIIT大學提供的世界級體育設施、專業的賽事組織以及熱情周到的接待給予了高度評價。 許多參賽者還稱贊為運動員和官員提供的優質住宿、餐飲安排及支持性的賽事環境。

比賽在觀眾的熱烈掌聲中圓滿落幕，為布巴內什瓦爾的KIIT大學留下了一段難忘的國際沙灘排球慶典記憶。

8301名考生：SKEMA領跑報考志愿選擇

2026年，共有8301名考生在BCE入學考試中選擇報考SKEMA，較去年的8155人增長1.8%。憑借這一數據，學校在BCE成員院校中高居最受歡迎院校榜首，領先于其他成員院校。

四大商科方向吸引力強勁

具體而言，SKEMA在四個主要商科方向（ECG）均取得尤為突出的成績：

• 應用數學—經濟、社會與當代世界史方向：2401名考生
• 高等數學—歷史、地理與地緣政治方向：1820名考生
• 應用數學—歷史、地理與地緣政治方向：1485名考生
• 高等數學—經濟、社會與當代世界史方向：1011名考生

這些成果既體現了SKEMA對理科背景學生的強大吸引力，也反映出在經濟學或地緣政治方面有深厚積淀的考生對學校的青睞。當前選擇應用數學方向的考生占比達到58%，SKEMA展現出吸引頂尖量化人才的能力，同時對具備經濟學與國際視野的學生保持高度吸引力。

科技與文學方向影響力顯著

不僅如此，SKEMA在其他專業方向同樣保持強勁吸引力：

• 1025名考生來自科技類預科班
• 559名考生來自文學類預科班

尤其在文學背景的考生群體中，SKEMA保持著重要影響力，這類學生以其廣闊的視角和分析能力備受珍視。此外，共有2195名助學金獲得者報考SKEMA，這進一步印證了學校對多元背景考生的廣泛吸引力。

獨具特色的教育模式

"2026年的報考數據清楚表明，SKEMA是考生們的理想選擇。面對日趨復雜的世界與加速迭代的技術變革，他們選擇的，正是一所能為瞬息萬變的商業環境提前布局、做好充分準備的卓越商學院。

我校高度個性化的培養路徑，融合AI、可持續發展與地緣政治等當代挑戰的課程體系，以及優勢顯著的多校區模式，構成了考生擇校的核心競爭力。"— SKEMA商學院全球副校長Patrice Houdayer和管理學碩士（PGE）項目主任Sylvie Jean表示。

3 月 4 日，安盛天平福建分公司聚焦網約車司機實際需求，在福州臺江區開展 "守護安心消費" 消保宣傳活動，結合司機職業特點開展一對一現場答疑，為一線從業者筑牢消費權益 "防護網"。

3 月 5 日，安盛天平重慶分公司聯合江津區雙河路社區黨群服務中心，舉辦 "清朗金融網絡 守護安心消費" 主題 "三八" 婦女節趣味運動會。活動現場重點宣講金融消費者八項權利及婦女權益保障知識，針對女性群體提示 "過度索取個人信息""非法代辦" 等高發風險，有效提升社區居民風險防范意識，營造良好宣傳氛圍。

3 月 6 日，安盛天平上海、天津、安徽滁州、寧波等分公司及中支機構同步開展宣傳行動。上海分公司為外賣騎手送上暖心物資包，將金融防騙、保險保障知識與貼心關懷一并送到新市民手中；天津分公司、安徽滁州中支走進快遞驛站，面向快遞員、外賣員及群眾講解金融詐騙套路，提醒警惕網絡刷單、虛假理財等陷阱；寧波分公司深入快遞站點、網約車服務中心、集運基地，面向 "兩司兩員"（貨車司機、網約車司機、外賣員、快遞員）開展金融知識普及，同步開展打擊非法金融、反洗錢宣傳，通過通俗易懂的講解和案例警示，引導群眾妥善保管個人信息、遠離非法金融活動、依法理性維權。

同期，安盛天平河北分公司組織下轄七家中支，深入快遞網點、物流園區開展 "金融知識進一線 + 暖心慰問到崗位" 活動，將消保知識普及、保險服務與暖心慰問相結合，在提升從業者金融素養的同時，送上慰問物資，切實傳遞行業關懷。

3 月 10 日，安盛天平陜西榆林中支持續下沉服務，走進村社區、驛站及貨車銷售點，面向 "兩司兩員" 群體開展精準宣傳，把金融知識和權益保護送到基層末梢。

后續，安盛天平將持續把消保宣傳與為民服務相結合，常態化開展重點人群、重點場景宣教活動，不斷提升宣傳實效，以實際行動守護金融消費者合法權益，助力營造安全、清朗、放心的金融消費環境。

巴黎2026年3月10日 /美通社/ -- HR咨詢與HRIS解決方案領域的全球領導者HR Path自豪地宣布，公司已完成對Inspire Human Resources（Inspire HR）的戰略性收購。Inspire HR是一家總部位于美國的人力資源咨詢公司，以在應對復雜人力資源挑戰和關鍵人才需求方面的深厚專業能力而聞名。

HR Path在28個國家開展業務，擁有超過2,500名專業人士，是企業應對人力資源復雜挑戰的可信賴合作伙伴。 HR Path專注于咨詢、實施和運營服務，提供前沿解決方案，旨在提升效率并推動增長。 自2001年成立以來，公司始終堅定致力于推動全球人力資源實踐的轉型。

Inspire HR由Jaime Klein于2007年創立，率先開創了"按需HR顧問"模式，通過提供靈活的高級人力資源專業能力建立了卓越聲譽，幫助從《財富》500強企業到初創公司及非營利組織在內的各類機構彌補人才缺口并加速戰略增長。 Inspire HR擁有一支涵蓋各主要人力資源領域的資深專家團隊，將實踐型運營支持與高層級咨詢服務相結合。 通過提供臨時、項目制及咨詢型解決方案，該公司使企業無需承擔全職人力資源團隊的成本即可實現其目標。

此次收購標志著HR Path在北美增長歷程中的重要里程碑，并顯著強化了其服務體系中的咨詢業務板塊。 Inspire HR以人為本的專業能力強化了HR Path的戰略愿景，使其不僅能夠在HR技術決策方面為企業提供指導，還能夠在更廣泛的人才、文化和機構轉型領域提供支持。

"收購Inspire HR標志著我們在北美強化咨詢布局的重要里程碑，而北美正是我們全球增長戰略的核心區域，"HR Path首席執行官兼聯合創始人François Boulet表示， "Inspire HR的卓越團隊在各個人力資源職能領域都具備深厚專業能力，使我們能夠在企業不斷發展其文化、人才戰略和員工體驗的過程中提供更有力的支持。 此次合作顯著增強了我們在美國的布局，并強化了我們成為全球人力資源轉型標桿的雄心。"

"在快速變化的時代，組織比以往任何時候都更需要靈活的人力資源人才，"Inspire HR創始人兼首席執行官Jaime Klein表示， "我們很高興加入HR Path，作為值得信賴的顧問和首選按需HR合作伙伴，為更多組織提供服務。" 

聯系人： Fabienne LATOUR - Fabienne.latour@hr-path.com 

PDF：https://mma.prnewswire.com/media/2927281/HR_Path_Inspire_HR.pdf

在本次排名中，IMBA項目在多項核心指標上大放異彩：

• 投資回報率 (Value for Money)：榮登全球第3、歐洲第1。該指標綜合考量畢業生薪資增幅與就讀期間的各項成本，充分彰顯項目卓越的性價比與職業賦能效果。
• 國際流動性 (International Mobility)：高居全球第2、法國第1。這一排名體現了畢業生在全球范圍內的廣泛就業前景與跨地域職業發展能力。
• ESG與凈零教學 (ESG and Net Zero Teaching)：位列全球第10、法國第4。該項目將環境、社會與治理 (ESG) 及凈零排放議題深度融入課程體系，與里昂商學院倡導的負責任商業教育使命高度契合。

《金融時報》全球MBA排名是國際工商管理教育領域最具權威性的榜單之一，本次排名涵蓋了全球頂尖的100個MBA項目。排名基于三大維度綜合評定：畢業生滿意度調查 (占比56%)、學校提交的數據 (占比34%) 以及學校的研究能力 (占比10%)。

此次排名的穩步提升，既是對里昂商學院國際MBA項目教學品質的權威認可，也是學校堅持創新、面向未來的教育理念的有力印證。在全球化與數字化轉型浪潮下，里昂商學院以獨特的"早鳥"視野和企業家精神，持續引領商學教育變革，致力于培養具有國際視野、社會責任感與管理魄力的復合型商業領袖。

在此，法國里昂商學院向所有IMBA項目的學生、校友以及為之付出的教職團隊致以最熱烈的祝賀！未來，學校將繼續依托國際化平臺與前沿課程設計，助力學子在瞬息萬變的商業世界中勇立潮頭，成為推動社會進步的領航力量。

國際工商管理IMBA項目概況

選擇法國里昂商學院IMBA項目的6個理由:

• 全球化的組織和國際化的領導力體驗
• 具有9個不同的專業方向的個性化方案
• 強大的行業合作伙伴和專家
• 企業實際案例實踐項目
• 通往歐洲管理職位就業機會
• 全球認可的學術成就

IMBA項目的國際排名與認證

法國里昂商學院創立于1872年，是歐洲最古老的商學院之一，也是全球最早得到EQUIS、AACSB、AMBA三重認證的25所國際頂級商學院之一。"三頂皇冠"審核嚴格，各有側重，是衡量商學院實力的重要標準，也是國際上對商學院的最高榮譽證明。

同時，近年來IMBA項目在全球各大排名的表現也十分強勁，這些直接決定了學生們獲得的學歷能否在全球范圍內受到高度認可。

哪種IMBA 路徑最適合您的目標？

在變革時代引領未來
運用人工智能，成就未來領導力

在全球商業格局不斷演變的今天，里昂商學院國際MBA以前瞻性的課程體系，助力學員掌握人工智能 (AI) 與領導力的融合之道。項目通過系統教學與實戰應用，幫助學生以科技驅動創新，在復雜多變的環境中實現高效決策與有影響力的領導。

AI時代，未來已來

人工智能正以前所未有的速度重塑全球產業格局——無論是醫療、金融還是零售行業，都在經歷深刻變革。預計到2030年，全球AI市場規模將突破1.5萬億美元。研究顯示，將AI應用于管理工作的領導者可提升高達40%的工作效率。AI并非取代人類，而是賦能管理者，讓他們在競爭激烈的市場中脫穎而出。

人類與AI：共生的智慧聯盟

里昂商學院倡導AI + AB + AC (人工智能 × 生物智能 × 群體智能) 的融合理念。在學習過程中，學生不僅將廣泛使用AI工具，還將強化人類獨有的批判性思維與情商能力。團隊協作是核心訓練環節，學員將通過跨文化、多學科的協作，激發群體智慧，達成卓越成果。

實踐導向的學習體驗

AI不僅是課程中的理論，更貫穿整個學習旅程。在New Ventures課程中，學生將利用AI將商業創意轉化為具有說服力的商業提案與視頻展示；在Finance模塊中，學生將借助AI進行數據分析、預測建模與投資決策，提升財務洞察與決策效率。

以責任與可持續為核心

在里昂商學院，責任與可持續發展并非附加主題，而是教育的核心。通過SDG Inside項目，學校將倫理 (Ethics)、責任 (Responsibility) 與可持續 (Sustainability) 理念全面融入教學，培養學員以商業之力創造積極的社會與環境影響。

實踐導向的學習體驗

在全球商業格局不斷演變的今天，里昂商學院國際MBA以前瞻性的課程體系，助力學員掌握人工智能 (AI) 與領導力的融合之道。項目通過系統教學與實戰應用，幫助學生以科技驅動創新，在復雜多變的環境中實現高效決策與有影響力的領導。

國際工商管理碩士IMBA項目概況

全日制：一年 (可選擇延長)
非全日制：2年
授課語言：全英文教學
授課地點：法國里昂 & 在線 (僅限非全日制項目)
學位類型：全日制碩士 (BAC +5，法國國家文憑)

IMBA項目優勢

• 高投資回報率
• 沉浸式學習：創業咨詢項目+海外游學模塊
• 通過歐洲游學全面探索最新商業模式
• 在來自全世界的一流的學者和資深業界人士組成的教學團隊的指導下，獲得最佳的學習體驗和最實用的商業經驗
• 小班制，國際化，學員來自30多個國家，多元化背景。獲得更多國際化的交流互動和教學資源
• 在重視軟性技能培養的氛圍中獲取寶貴的領導、協同、分析能力等技能
• 終身制的職業發展服務，構建國際校友網絡。提供區域和全球近2000合作機構的實習和就業機會，每年提供超過12000個就業崗位
• 每月超過30場業界活動，帶來無與倫比的職業發展和就業資源
• 提供一流海外合作院校的課程交換或海外業界的商業考察，獲得豐富充實的學習經歷
• 豐富多樣的獎學金政策

IMBA項目申請要求及學費

入學要求

• 最低學歷要求：學士學位 (相當于法國Bac+4)
• 所有專業均可申請
• 最低工作經驗要求：3年
• 工作經驗需為全職，并在獲得學士學位后積累
• 博士階段的學習時間可計入工作經驗
• 非英語母語者需提供英語水平測試成績
• 需提供管理類能力測試成績

申請流程

• 在線申請
  通過官方網站的在線申請系統提交申請
• 參加數字測試 (包含視頻面試)
• 招生委員會審核
  完成在線申請和數字測試后，招生委員會將評估您的申請

• 其它申請材料
  英語水平測試 (以下任意一項)： 
  TOEFL：最低90分 (可直接發送至學校代碼：5977)
  IELTS：最低6.5分
  TOEIC：最低850分
  劍橋英語：最低C1

• 英語水平測試可豁免情況：
  申請人母語為英語
  申請人本科階段為全英文授課
  申請人至少有一年全英文授課的學術經歷
  申請人具備3年以上英語工作環境的全職工作經驗

• 管理類能力測試 (任選其一)：
  GMAT (學校代碼：MBW-FX-70)
  GRE (學校代碼：0761)
  TAGE MAGE

• 其他申請材料：
  個人簡歷 (CV)
  身份證或護照復印件
  最近學歷證書的認證副本 (需提供英文或法文翻譯件)

• 申請費：120歐元 (不可退還)，僅支持在線支付
  學費：共49,500€歐元 (含游學項目)
  獎學金：請注意，獎學金不可疊加。如果申請人符合多個類別，將按最高百分比進行學費減免。

• 卓越獎學金：GMAT及GMAT重點成績
  學費減免30%

• 誠信/多元化獎學金：以道德和負責任的方式行事，同時積極擁抱變革
  最高可享20%學費減免

• 企業社會責任獎學金：關注社會行動及其影響
  最高可享20%學費減免

儀式在學生們活力滿滿的表演中拉開帷幕，隨后現場播放了多位知名人士發來的祝賀視頻，包括香港思貝禮國際學校校董會主席陳智思先生(Bernard Charnwut Chan)、英國 Shrewsbury School校長Leo Winkley先生、曼谷 Shrewsbury International School Bangkok Riverside校長Robert Millar先生以及曼谷 Shrewsbury International School Bangkok City Campus校長Amanda Dennison女士。

戴偉紳先生 CMG在振奮人心的致辭中，談及全新的「關鍵階段三」課程所蘊含的變革潛力。他強調：「這一刻不僅是思貝禮學校發展的重要里程碑，更深化了英國和中國香港兩地的教育合作。我們始終致力于推動兩地教育發展，今日的活動正是這一承諾的有力見證。」

校董Carla Howarth女士對此深表認同，她著重介紹了「關鍵階段三」課程為學生銜接英國Shrewsbury School搭建的無縫升學路徑。她表示：「新增該課程后，學生可在香港完成至8年級的學業，確保能順利升入英國Shrewsbury School的9年級，或前往其他心儀的升學目的地。這一舉措打通了兩地教育體系的銜接通道，為香港的學生帶來更多發展機遇，并打造全球化的教育格局。」

香港思貝禮國際學校校長 Priya Kanthan 女士向到場的媒體代表、企業合作夥伴、升學及移居服務機構代表以及4至6年級學生的家長發表講話。她說道：「今日，我們慶祝的不僅是『關鍵階段三』課程的推出，更是歌頌整個學校對卓越教育的堅持。我們的課程體系旨在激發學生潛能、錘煉學生能力、推動學生積極性，確保他們為未來的學術深造做好充分準備。」

本次活動的一大亮點，是由尊貴嘉賓們共同創作手印壁畫，這一環節象徵著學校內部的團結精神與社群凝聚力。這幅藝術作品將成為永恒的見證，銘記香港思貝禮國際學校全體學生與教職團隊的共同努力和美好愿景。

「關鍵階段三」課程的推出是香港思貝禮國際學校發展歷程中的重要里程碑，彰顯學校始終堅守初心，致力于發掘青少年的學習潛能，為他們的未來學業成功搭建堅實完善的升學路徑。

在這場備受矚目的中國K12國際化教育領域權威評選中，惠靈頓（中國）教育集團旗下學校表現亮眼，斬獲兩項標桿性大獎。其中，上海惠立學校在競爭最為激烈的"全人教育獎"角逐中力拔頭籌；而上海惠靈頓外籍人員子女學校則一舉奪得極具含金量的"科技獎"。

群英競逐，榮譽見證

中國國際學校大獎評選活動迄今已連續舉辦五屆，旨在表彰于中國K12國際化教育領域取得卓越成就、并以創新實踐推動行業發展的學校與教育機構。本屆活動吸引了來自10個省份、逾14座城市的學校與機構共同參與。

在嚴格的評選中，惠靈頓（中國）教育集團旗下天津校區、上海惠靈頓外籍人員子女學校、上海惠立學校及南通惠立學校脫穎而出，成功獲得十個獎項中的五項提名，有力肯定了集團的發展成果與行業影響力。

AI融合，科技為先

科技獎旨在表彰于教學中成功融合創新性STEM教育與教育科技的學校，通過智能技術應用，提升并豐富學習體驗。

上海惠靈頓外籍人員子女學校此次奪得科技獎，充分體現了學校在課程設計與教學實踐中對"科技賦能學習"的深耕。學校不僅設有行業前沿的STEM課程，更創新性地融入人工智能教學與機械設備操作，開設VEX機器人、國際基因工程機器大賽（iGEM）等旗艦課程，并與高校專業科研團隊、知名機構及企業開展合作，助力學生在專業知識、技術能力與實踐路徑上實現多維突破。

惠靈頓（中國）教育集團首席總校長、上海惠靈頓外籍人員子女學校校長傅禮安（Julian Jeffrey）表示，"這份榮譽屬于我們每一位學子！他們是今日的創新者，亦是未來的領導者。從高校到企業，我們與合作伙伴建立聯結，打破課堂邊界，將學習場域延展至真實的社會情境之中，讓年輕人在親身體驗中認識世界，并為迎接未來挑戰做好充分準備。"

全人教育，豐盈成長

全人教育獎旨在表彰為學生提供卓越課外技能發展機會的學校，以及在滿足學生情感、社交、道德和學術需求方面展現出高度創新精神與奉獻精神的學校。

斬獲全人教育獎的上海惠立學校為學生提供了廣闊而自由的發展空間：在橫跨多元領域的250余個拓展活動中，學生得以盡情探索興趣、發展自身所愛；在學生主導的慈善、環保、體育、藝術等項目里，學生通過親身實踐，發展綜合素養，體悟社會責任的分量，進而尋得改變世界的方向。學校同等重視學生的學術追求、情感成長與社會責任意識，在護航學生全面發展的道路上不遺余力。

上海惠立學校校長周淑群表示："我們堅信，教育的真諦不止于學術成就。因此，全人教育理念深植于我們每一天的實踐之中。我們致力于培養'篤學、互通、善新'的學子——這不僅是我們的教育格言，更是立校之基石。此次獲獎，正是對學子、教師與家長三方同心協作的最佳見證。"

全人教育，是惠靈頓（中國）教育集團旗下各校共同堅守的育人理念；科技賦能，則是我們面向未來、持續創新的教育引擎。此次獲獎，不僅是學校深耕實踐的收獲，更體現了集團共同的教育追求。

榮譽是里程碑，也為未來發展提出了更高的要求。惠靈頓（中國）教育集團旗下所有學校將持續秉持"惠賢育能，立德樹人"的愿景，為聯結世界、共創更美好的未來培育力量。

- 因作為該類別中推進混合辦公、領導力和以人為本轉型的唯一BPO而獲獎

印度孟買2026年3月7日 /美通社/ -- 全球首家數字化客戶體驗（CX）解決方案提供商Startek®宣布，其在2026年《經濟時報》人力資本大獎（Human Capital Awards）上榮獲“變革轉型卓越獎”（Excellence in Change Transformation）。 該獎項已于2月19日在《經濟時報》主辦的頒獎典禮上頒發。

《經濟時報》（ET）是全球最大的金融報刊之一，也是領先的媒體出版物，ET設立了人力資本大獎，以表彰那些向人員、流程和文化大量投入來培養人力資本的組織。 Startek是該類別中唯一獲獎的BPO。

該獎項經過了嚴格的三階段評估流程，包括提交詳細的人力實踐信息、官方統計員進行初步評估，以及最終向來自不同行業的知名領袖組成的評審團進行現場答辯。 評估標準側重于戰略和創新、執行和實施，以及可衡量的業務影響和人才體驗成果。

Startek因其在混合辦公場所管理、員工敬業度、領導能力、透明溝通、學習和職業發展、包容性和員工福祉方面的全面變革轉型計劃而獲得表彰。 上述舉措增強了組織靈活性，同時提升了員工體驗和可衡量的績效成果。

Startek首席人力官SM Gupta表示：“對于Startek而言，轉型是一場為了實現目標而不斷發展的旅程。” 我們的重點是通過將文化、領導力和能力與業務戰略相結合，打造一個具有韌性、面向未來的組織。 榮膺變革轉型卓越獎項強化了我們的信念，即：可持續增長始于投資于人員并創造使人員能夠茁壯成長的環境。”

Startek的業務遍及多個地區，并持續優化其混合辦公架構及人員戰略，旨在提升客戶與員工的參與度、責任感及長期價值。

關于ETHRworld

ETHRworld是《經濟時報》推出的一項全新數字化倡議。 該倡議以獨一無二的方式融合了與行業專家、同行、政策制定者和解決方案提供商共同學習、交流以及探索各種機遇等元素，對印度充滿活力的HR領域產生了深遠影響。

這是首個專為全球HR領導者設計且由其精心打造的HR社區。 在人才與工作領域出現了一種新動態，旨在助力并賦能各組織加速其HR工作，從而轉型為指數型組織。

關于Startek

Startek®是客戶體驗管理領域的全球領先企業，提供全面的數字化轉型和客戶體驗解決方案。 憑借超過35年的專業經驗，Startek助力各行業企業打造令人難忘且個性化的客戶互動體驗。 Startek在12個國家/地區開展業務，擁有38,000名員工，致力于通過創新、同理心和卓越運營將品牌與客戶聯系起來。

如需了解更多信息，請訪問www.startek.com，并在LinkedIn上@Startek關注我們。

- 該認證凸顯Startek致力于打造高信任度文化，以推動績效提升與增長

印度孟買2026年3月6日 /美通社/ -- Startek®是一家以數字化優先為導向的全球客戶體驗（CX）解決方案提供商。公司宣布，Startek India已正式被Great Place To Work®評為2026–27年度Great Place To Work® Certified?認證企業。

Great Place To Work®是職場文化、員工體驗及經驗證能夠提升行業領先收入、員工留任率和創新能力的領導力行為的全球權威機構。

Startek India通過Trust Index?調查與Culture Audit進行測評，涵蓋信譽、尊重、公平、自豪感與同事情誼等核心維度——這些因素直接影響員工敬業度與職場效能。

Startek首席人力官SM Gupta表示：“這一認證再次印證了一條基本商業真理，即文化驅動績效。 當員工信任領導層、感受到尊重，并看到清晰的成長路徑時，他們能夠創造更優的客戶成果、更高的生產效率，以及更強的創新能力。 在Startek，組織文化是實現卓越運營與可持續增長的關鍵戰略杠桿。”

Startek的人才戰略與其“數字優先”轉型議程緊密契合。 公司持續投入于結構化職業發展、領導力培養、多元化與包容性項目，以及面向未來的人才技能提升計劃。 這種一體化做法不僅提升了員工體驗，也進一步優化了全球市場的服務質量與客戶滿意度。

這一認可進一步鞏固了Startek India的雇主品牌，助力公司在競爭激烈且不斷變化的商業環境中吸引、留住并培養優秀人才。

SGS中國互聯與產品事業群總經理趙暉、SGS中國高級總監劉付芳、復旦大學全球合作促進中心主任兼人類表型組研究院院長田梅教授、復旦大學全球合作促進中心副主任、環境科學與工程系王麗娜研究員等雙方核心代表共同出席。

錨定國家戰略賽道 校企合璧筑牢根基

集成電路作為國家戰略性核心產業，當前正加速向2nm/3nm先進制程邁進。然而，半導體生產微環境控制中的氣態分子污染物（AMC）監測溯源、超痕量檢測等關鍵技術仍存在明顯短板，成為制約產業高質量發展的瓶頸。

復旦大學作為國內頂尖綜合性研究型高校，在半導體微環境、環境檢測與治理領域擁有深厚科研積淀和鮮明學科優勢。學校建有長三角規模領先的環境檢測分析實驗室，配備頂尖儀器，構建了多學科交叉協同科研體系，組建了高水平科研團隊，為半導體微環境技術攻關提供科研、人才與平臺支撐，推動科研成果與產業需求精準對接。

SGS作為國際公認的測試、檢驗和認證機構，2020年，在長三角地區建立全國首個外資第三方半導體超痕量分析實驗室。該實驗室自建設以來，協助全國芯片企業加強產業鏈原物料的品質把控，提升晶圓生產良率，減少缺陷，為中國半導體產業快速發展提供全方位服務支持。實驗室能檢測出ppt等級的痕量污染物，有效協助國內半導體工藝從14納米提升至10納米甚至未來5納米的關鍵環節。

校企協同雙向賦能，引領產業高質量發展

本次合作實現了頂尖校企資源的強強聯合，構建起 "源頭技術研發 + 終端標準落地 + 產業規模應用"的完整閉環。通過整合復旦跨學科科研團隊與SGS全產業鏈服務能力，聯動復旦系科創生態，合作將實現科研、產業、服務的全鏈條協同；依托雙方頂尖硬件與國際權威資質，保障成果的專業性與全球認可度；同時制定清晰的落地路線圖，兼顧短期技術突破與長期產業布局，有效攻克半導體產業微環境控制核心難題，補齊發展短板，助力國內先進制程突破，并填補行業標準空白，提升中國在全球半導體領域的標準話語權。

聯合國教科文組織教育技術與人工智能處處長兼教育信息技術研究所所長Shafika Isaacs在演講中呼吁，我們必須加倍投入于人機互動中以人為本的核心環節。尤其是投資于教師、學生與領導者，提升我們的倫理思辨能力、創造力與關鍵的人類自主能動性。

會上，華為副總裁、公共事業軍團CEO李俊風介紹，未來的AI教育，核心在于實現"最低門檻+最大覆蓋"。華為作為教育數智化進程中的"技術落地者"和"生態系統構建者"，攜手客戶、伙伴打造了AI教育領域創新的場景化解決方案，其中面向普教行業的AIEC解決方案，加快中小學人工智能通識教育的普及，為每一位學生打開通向未來科技世界的大門。

華為AIEC解決方案，以硬件算力基礎設施、模型服務與模型應用平臺和AI通識教學與實驗管理平臺為底座, 面向普教全學齡段學生提供體系化的AI通識教育、教學實驗應用和課程資源，讓學生獲得適應未來社會的核心能力，為國家科技創新和產業升級夯實人才基礎。

目前，該方案已在中國浙江省落地，華為聯合希冀等伙伴為500多所中小學提供人工智能通識教育平臺，配置了包含AI算力和開源大模型，100余個人工智能動手實踐項目以及50余個實驗工具和應用，未來該平臺將覆蓋100萬中小學生。

會上，華為聯合香港培僑中學發布基于AIEC解決方案打造的全新樣板點，培僑中學校長伍煥杰，希冀聯合創始人、CTO李超博士以及華為普教軍團總裁、公共事業軍團副總裁張成濤見證發布。為香港乃至全球教育數智化轉型提供可復制、更具規模的實踐新范例，書寫"教育+AI"雙向賦能的中國答卷。

未來，華為將繼續以技術為橋梁，攜手全球伙伴共建開放共贏的教育生態，為全球教育行業注入強大的數智動能，讓AI助力激發每個孩子的學習潛能，共同塑造教育公平與科技文明的新未來。

上海2026年3月5日 /美通社/ -- 日前，國際獨立第三方檢測、檢驗和認證機構德國萊茵TÜV（簡稱"TÜV萊茵"）北美洲宣布正式完成對咨詢與培訓機構Quality Support Group Inc.（簡稱"QSG"）的整合。QSG總部位于美國，擁有專業技術實力和長期穩定的客戶關系。此次整合是TÜV萊茵強化北美地區培訓與咨詢服務能力的重要戰略舉措，將為全球客戶提供更全面的一站式解決方案。

強化TÜV萊茵在北美市場的布局

TÜV萊茵通過整合QSG，進一步拓展在北美地區的業務布局，提升為多個行業提供高質量、以客戶為中心的解決方案的能力。

TÜV萊茵培訓與咨詢服務北美洲副總裁Farhan Ahmed表示："我們將QSG的專業技術整合到TÜV萊茵全球服務網絡中，為客戶提供更具前瞻性的解決方案。更重要的是，此次整合匯聚了一批高素質的專業人才，共同致力于追求卓越。"

30多年來，QSG憑借優質的服務、專業的技術能力和高度以客戶為中心的理念建立了良好的聲譽。"成為TÜV萊茵的一員是QSG的一個重要里程碑。我們在價值觀、技術專長和客戶服務方面高度契合。此次整合為我們的團隊開辟了新的成長機會，使我們能夠進行全球協作，并持續為客戶提供他們所期望的高標準服務，"QSG創始人兼董事Angelo Scangas表示。

優質服務與客戶信賴

自1970年起，德國TÜV萊茵學院作為全球領先的職業能力提升服務合作伙伴，助力全球各地的企業和個人打開新的商業和職業視野。基于德國制造經驗，TÜV萊茵將國際化和本土化相結合，在全球近百個行業領域提供標準化和定制化服務。

在大中華區，TÜV萊茵自1996年以來不斷拓展企業培訓、咨詢與人員資格認證服務的廣度與深度，已在18個城市設立培訓中心，研發近400門培訓課程及100多項在線學習產品，每年頒發超過50,000張培訓及資格證書，累計服務數萬家企業客戶及近百家職業院校。

2025年第四季度亮點^[1]

• 收入為16.853億元人民幣，去年同期為13.886億元人民幣，同比增長21.4%。
• 現金收入^[2]為25.737億元人民幣，去年同期為21.602億元人民幣，同比增長19.1%。
• 營業虧損為1.180億元人民幣，去年同期為1.493億元人民幣。
• 凈虧損為8,418萬元人民幣，去年同期為1.358億元人民幣。
• 非美國通用會計準則凈虧損為7,683萬元人民幣，去年同期為1.235億元人民幣。
• 經營活動產生的凈現金流入為9.648億元人民幣，去年同期為7.836億元人民幣，同比增長23.1%。

2025年第四季度關鍵財務和運營數據

2025財年亮點

• 收入為61.468億元人民幣，去年同期為45.536億元人民幣，同比增長35.0%。
• 現金收入為69.037億元人民幣，去年同期為56.124億元人民幣，同比增長23.0%。
• 營業虧損為5.032億元人民幣，去年同期為11.818億元人民幣。
• 凈虧損為3.233億元人民幣，去年同期為10.490億元人民幣。
• 非美國通用會計準則凈虧損為2.841億元人民幣，去年同期為9.957億元人民幣。
• 經營活動產生的凈現金流入為4.161億元人民幣，去年同期為2.580億元人民幣，同比增長61.3%。

2025財年關鍵財務和運營數據

公司創始人、董事長兼首席執行官陳向東表示："2025年是高途保持高質量發展的一年，教學品質的提升、經營效率的突破、以及組織能力的全面增強推動我們超額達成了年度規模目標。全年收入61.5億，增速35.0%，超越了年初我們對于收入規模的預期；經營凈現金流達4.2億，同比增長1.6億，剔除回購影響后現金儲備提升2.2億。第四季度，在保持穩健增長的同時，我們實現了經營的杠桿效應：收入增長21.4%，效率提升帶來的凈損益同比優化38.0%。公司長期致力于提升股東價值，在當前回購計劃下，累計回購價值約6.7億元的ADS，占總股本12.8%，其中2025年的回購達3.4億元。

2026年，高途將以盈利性增長為牽引，AI能力的提升為運營主線，All with AI, always AI。提升業務健康度、運營效率以及長期價值的積累，致力于成為陪伴學習者成長、為股東與社會創造長期價值的教育科技企業。"

公司首席財務官沈楠表示："在規模增長和經營效能提升的雙重帶動下，我們已經連續5個季度釋放經營杠桿，實現了凈損益的改善。2025年，公司堅定推動"AI+教育"的深度融合戰略，我們通過對產品組合與渠道結構的系統性優化，以垂直領域AI技術為底座、以學習解決方案為核心、以AI組織數字化提效為支撐，實現教學產品與全鏈路運營效率的顯著提升。我們聚焦于用戶體驗，以AI為工具和媒介顯著提升組織力和生產力，從"規模增長"邁向"效率驅動"，打造盈利性增長的新引擎。"

2025年第四季度業績

收入

收入為16.853億元人民幣，較去年同期的13.886億元人民幣增加21.4%，主要是由于對旺盛市場需求充分高效的承接，現金收入持續同比增長。同時，優質的教學產品及教學服務帶來了產品認可度的提升。

主營業務成本

主營業務成本為5.409億元人民幣，較去年同期的4.403億元人民幣增加22.8%，主要是由于主講老師和二講老師人數增長帶來的人力成本增長，以及房租成本、折舊和攤銷費用的增加。

毛利潤和毛利率

毛利潤為11.445億元人民幣，較去年同期的9.483億元人民幣增加20.7%。毛利率從去年同期的68.3%下降至67.9%。 

非美國通用會計準則毛利潤為11.456億元人民幣，較去年同期的9.508億元人民幣增加20.5%。非美國通用會計準則毛利率從去年同期的68.5%下降至68.0%。

營業費用

營業費用為12.625億元人民幣，較去年同期的10.976億元人民幣增加15.0%，主要是由于市場推廣活動支出的增加，以及員工數量增加帶來的人力費用的增長。其中：

• 銷售費用從去年同期的7.362億元人民幣增加至8.853億元人民幣。
• 研發費用從去年同期的1.451億元人民幣增加至1.654億元人民幣。
• 管理費用從去年同期的2.164億元人民幣下降至2.118億元人民幣。

營業虧損

營業虧損為1.180億元人民幣，去年同期為1.493億元人民幣。

非美國通用會計準則營業虧損為1.107億元人民幣，去年同期為1.370億元人民幣。

利息收入和已實現的投資利得

利息收入和已實現的投資利得總計為2,287萬元人民幣，去年同期總計為1,979萬元人民幣。

其他收益/（支出）

其他收益為994萬元人民幣，去年同期為其他支出640萬元人民幣。

凈虧損

凈虧損為8,418萬元人民幣，去年同期為1.358億元人民幣。

非美國通用會計準則凈虧損為7,683萬元人民幣，去年同期為1.235億元人民幣。

現金流

2025年第四季度經營凈現金流入為9.648億元人民幣。

基本和稀釋美國存托股每股虧損

2025年第四季度，基本和稀釋美國存托股每股虧損均為0.35元人民幣。

2025年第四季度，非美國通用會計準則基本和稀釋美國存托股每股虧損均為0.32元人民幣。

發行在外股數

截至2025年12月31日，公司發行在外普通股股數為159,979,164股。

現金及現金等價物、受限資金、短期投資及長期投資

截至2025年12月31日，公司持有的現金及現金等價物、受限資金、短期投資及長期投資總計39.725億元人民幣。截至2024年12月31日，公司持有的現金及現金等價物、受限資金、短期投資及長期投資總計40.943億元人民幣。

2025財年業績

收入

收入為61.468億元人民幣，較去年同期的45.536億元人民幣增加35.0%，主要是由于2025年現金收入的增長。

主營業務成本

主營業務成本為20.017億元人民幣，較去年同期的14.549億元人民幣增加37.6%，主要是由于主講老師和二講老師人數增長帶來的人力成本增長，以及房租成本、折舊和攤銷費用的增加。

毛利潤和毛利率

毛利潤為41.451億元人民幣，較去年同期的30.986億元人民幣增加33.8%。毛利率從去年同期的68.0%下降至67.4%。

非美國通用會計準則毛利潤為41.507億元人民幣，較去年同期的31.056億元人民幣增加33.7%。非美國通用會計準則毛利率從去年同期的68.2%下降至67.5%。

營業費用

營業費用為46.482億元人民幣，較去年同期的42.805億元人民幣增加8.6%，主要是由于員工數量增加帶來的人力費用的增長，以及市場推廣活動支出的增加。其中：

• 銷售費用從去年同期的29.637億元人民幣增加至32.891億元人民幣。
• 研發費用從去年同期的6.481億元人民幣下降至6.269億元人民幣。
• 管理費用從去年同期的6.687億元人民幣增加至7.322億元人民幣。

營業虧損

營業虧損為5.032億元人民幣，去年同期為11.818億元人民幣。

非美國通用會計準則營業虧損為4.639億元人民幣，去年同期為11.286萬元人民幣。

利息收入和已實現的投資利得

利息收入和已實現的投資利得為7,398萬元人民幣，去年同期總計為9,569萬元人民幣。

其他收益

其他收益為1.018億元人民幣，去年同期為4,583萬元人民幣。

凈虧損

凈虧損為3.233億元人民幣，去年同期為10.490億元人民幣。

非美國通用會計準則凈虧損為2.841億元人民幣，去年同期為9.957億元人民幣。

現金流

2025財年，經營凈現金流入為4.161億元人民幣。

基本和稀釋美國存托股每股虧損

2025財年，基本和稀釋美國存托股每股虧損均為1.32元人民幣。

2025財年，非美國通用會計準則基本和稀釋美國存托股每股虧損均為1.16元人民幣。

股票回購

2022年11月，公司董事會批準了一項股份回購計劃（"2022回購計劃"），根據該計劃，公司可在截至2025年11月22日的三年期間內回購至多3,000萬美元價值的股票。2023年11月，經董事會批準，公司上調該股份回購計劃的回購總額，從3,000萬美元上調至8,000萬美元，有效期至2025年11月22日。

截至2025年9月22日，公司累計回購金額達到8,000萬美元，2022回購計劃執行完畢。

2025年5月，公司董事會批準了一項新股票回購計劃（"2025回購計劃"），根據該計劃，公司可在2022回購計劃結束之日起的三年期間回購至多1億美元價值的股票。

截至2026年3月4日，公司在上述兩項股票回購計劃下累計回購了約3,062萬美國存托股，金額約9,297萬美元。

業務展望

根據公司當前預測數據，2026年第一季度收入應介于15.78億元人民幣至15.98億元人民幣之間，同比增幅應介于5.7%至7.0%之間。上述預測數據反映了公司當前所持預期，其可能視情況而發生變化。

電話會議

公司將于2026年3月5日（星期四）美國東部時間上午8:00(北京/香港時間晚上9:00)召開業績電話會議。業績電話會議的撥號詳情如下:

國際：1-412-317-6061
美國：1-888-317-6003
香港：800-963-976
中國大陸：400-120-6115
密碼：6408607

從電話會議結束兩小時后至2026年3月12日，公司將提供電話重播。撥號詳情如下:

國際：1-412-317-0088
美國：1-855-669-9658
密碼：4998130

此外，本次電話會議的實況和存檔網絡直播可在http://ir.gaotu.cn/上觀看。

關于高途

高途是一家領先的科技驅動型教育公司，專注于通過人工智能（AI）賦能的解決方案推動終身學習，激發學習興趣，助力學習者持續成長。公司依托AI 技術優勢，打造產品導向的學習解決方案，服務覆蓋學前教育至成人全年齡段群體。通過深度整合優質教育資源與 AI 賦能的工具和內容，高途借助線上線下多元渠道，構建起兼具吸引力與成效性的沉浸式學習體驗。高途將人工智能與大數據技術深度融入各個運營環節，精準匹配學習者的個性化需求，動態優化教學內容與方法，在顯著提升學習效率的同時，持續推動學習成果進階。

欲了解更多公司信息，請聯絡：

高途
投資者關系部
郵件：ir@gaotu.cn 

Piacente Financial Communications
Brandi Piacente
電話：+1 212 481-2050
Jenny Cai
電話：+86 10 6508-0677
郵件：Gaotu@tpg-ir.com

治理層仍以男性為主導

在法國巴黎證券交易所市值四十強公司（CAC 40）的80個董事長或CEO職位中，女性僅占7.5%。此外，沒有一位女性同時兼任董事長與CEO。僅有2位女性擔任董事長，4位女性擔任CEO，由此可見，最高決策層仍存在明顯的晉升壁壘。

這一現狀與公司董事會層面的女性地位提升進程形成鮮明對比。在《科佩-齊默爾曼法》的推動下，董事會席位現已接近性別均等（女性占45.9%）。這一現象恰恰印證了研究中所謂的"立法助推器"效應：一旦監管壓力減弱，相關進展便明顯放緩。

《里克贊法》：成效初顯，但進展不均

《里克贊法》已開始顯現切實成效。數據顯示，2025年CAC 40企業執行委員會中女性占比達28.81%，遠高于2008年的6.3%。值得注意的是，已有7家企業同時滿足《科佩-齊默爾曼法》和《里克贊法》的要求，包括雅高、法國巴黎銀行、開云集團、Engie、陽獅集團、施耐德電氣及法國興業銀行。

研究揭示了一個企業中女性地位提升的重要轉折點：即不再依賴人為擴大執行委員會規模，而越來越多地體現為男性逐步被女性替代。這表明部分企業內部正在發生更具結構性的變革。

玻璃天花板正在消融，但依然真實存在

通過衡量女性在工程師與管理層中的占比與其在執行委員會中占比之間的差距，研究得出"玻璃天花板指數"。自2008年以來，該指數已縮減2.5倍，但在2025年仍高達8.9個百分點。

部分企業的性別差距尤為觸目驚心。以依視路陸遜梯卡集團（EssilorLuxottica）為例，其工程師與管理人員中女性占比超過50%，然而執委會中卻無一位女性，堪稱CAC 40中"玻璃天花板"最為厚重的企業。反觀萬喜集團（Vinci），其人才儲備與最高領導層之間的性別占比幾乎無差距，體現了更為均衡的晉升政策。

CAC 40企業的四種多元化與包容性模式

基于上述數據，通過交叉分析企業各層級的人員構成與最高決策層的包容性，SKEMA企業性別平等觀察站據此歸納出四種典型模式，從而揭示了截然不同的企業治理策略。

• "女性化"企業：即管理層中女性占比較高，且這一特征自然延續至最高決策層。
• "亞馬遜"模式企業：盡管人才儲備中男性占主導，但最高決策層卻表現出高度的包容性。
• "男性化"企業：即執委會女性化程度有限，這在一定程度上反映其內部人才儲備仍以男性為主。
• "大男子主義"企業：雖然擁有大量女性人才儲備，卻未能將其有效轉化為最高決策層的晉升通道。

性別多元化：經營與金融市場表現的驅動力

超越平等議題，此項研究進一步揭示了女性地位提升與績效之間的強相關性。具體而言，性別多元化水平越高，特別是中層管理及全體員工層面，公司運營盈利能力就越強。進一步來看，性別最多元化的企業，其盈利能力水平是性別最單一企業的兩倍以上。

金融市場也印證了這一趨勢：性別結構最均衡的企業，其投資風險更低，危機時期更具韌性；此外，從長遠來看，當多元化滲透至整個組織時，其股市表現也更為強勁。

ESG：多元化是提升企業可信度的戰略杠桿

企業中女性地位提升還是提升ESG績效的關鍵驅動力。數據顯示，性別最均衡的企業，其社會與環境風險顯著降低，特別是當性別多元化延伸至中層管理和全體員工，這一效果尤為明顯。

結論 

"中層管理比最高管理層更重要。企業中女性地位提升的進程不能局限于象征性的頂層；相反，它必須滲透到整個組織，才能對績效、責任和創造價值產生持久影響。"— Michel Ferrary教授表示。

在當前投資者、評級機構和行政機構日益收緊ESG要求的背景下，性別多元化不再是企業門面問題，而恰恰是關乎公司經營和發展戰略的當務之急。

閱讀SKEMA企業性別平等觀察站2026年度數字報告 

圖表及關鍵數據可供下載：
https://www.skema.edu/en/skema-observatory-corporate-feminisation 

自2007年以來，SKEMA企業性別平等觀察站持續分析法國40家最大私營企業在董事會、執行委員會、管理層及全體員工中女性占比的演變趨勢。與此同時，觀察站還深入研究不同層級（董事會、執行委員會、管理層及全體員工）的女性占比與經濟效益和財務表現（增長、盈利能力、股市表現等）之間的內在關聯。相關分析數據源自CAC 40企業2024年通用注冊文件。此外，觀察站研究成果已多次發表于學術期刊，并同步在學術會議上進行分享。

Michel Ferrary自2001年起擔任SKEMA商學院特聘研究員。他一手創立SKEMA企業女性化觀察站并擔任負責人。其學術履歷堪稱典范：擁有HEC巴黎高等商學院管理科學博士學位（1997年）及博導資格。他曾在法國頂尖學府任教，并擔任美國知名大學（哈佛大學、斯坦福大學）客座教授。他還為多家大型企業客戶（埃森哲、開云集團、瑪澤、Engie、EMC等）及公共管理部門（法國國防部、內政部、社會事務部、瑞士聯邦政府等）提供關于多元化與組織績效的咨詢。2019年至2021年，他擔任法國性別平等高級委員會(HCE)專家委員。

德國赫爾佐根奧拉赫2026年3月4日 /美通社/ -- 在2月27日召開的監事會會議上，舍弗勒集團宣布自2026年4月1日起， 約亨?施羅德博士（現年54歲）將出任集團首席運營官，并成為董事會成員。根據2025年9月28日公告，現任首席運營官安德列亞斯?希克先生（Andreas Schick，現年55歲）因個人原因，將于2026年3月31日離任。同時，監事會考慮將首席技術官與首席運營官職能合并，以精簡董事會規模、提升運營效率。

約亨?施羅德博士于2018年加入舍弗勒，出任當時新成立的電驅動事業部負責人。自2024年起，他擔任舍弗勒集團歐洲區首席執行官，并成為董事會成員。約亨?施羅德博士的職業生涯始于寶馬集團，曾負責變速箱開發工作，并在動力系統電氣化領域擔任多個管理職務，自2016年起擔任法雷奧-西門子新能源汽車首席技術官。約亨?施羅德博士畢業于漢堡工業大學電氣工程專業，于2001年獲得控制工程博士學位。

舍弗勒集團家族股東及監事會主席喬治?FW?舍弗勒表示："我非常高興，我們在集團內部有約亨?施羅德博士這樣能力出眾、經驗豐富的人選接任希克先生的職務。在整合緯湃科技之前，施羅德博士便深度參與并推動了電驅動事業群的發展；擔任歐洲區首席執行官工作期間，他對舍弗勒集團業務及四大事業群有著極為深入的了解。我謹代表監事會全體成員，衷心感謝安德列亞斯?希克先生所作出的貢獻。他在舍弗勒任職三十余年，歷任多個重要崗位，為舍弗勒公司的發展貢獻了重要力量。祝愿他未來在職業與個人生活中一切順利。"

Rémy Triouleyre（現年48歲）將接任約亨?施羅德博士，出任歐洲區首席執行官。Rémy Triouleyre 目前擔任舍弗勒法國公司首席執行官，負責法國市場業務，兼任全球大客戶管理，對接斯特蘭蒂斯集團。

Rémy Triouleyre于2004年加入舍弗勒集團，曾在全球大客戶管理部，負責法國等國家的汽車主機及零部件客戶，曾駐日本工作。2001年，他加入位于德國布爾（Bühl）的博世公司，開始其職業生涯，此后加入法國Atamec公司。Triouleyre主修機械工程專業，并持有法國一所大學的國際貿易金融碩士學位。

此外，鑒于張藝林博士將于2026年底退休，舍弗勒集團董事會決定， 由陳相濱博士（現年44歲）擔任中國區首席執行官，自2027年1月1日生效。

陳相濱博士于2006年加入舍弗勒，曾在德國布爾離合器業務單元擔任測試工程師，之后在舍弗勒中國區多個技術及管理崗位上任職，包括變速箱系統事業部、發動機及變速箱系統事業部負責人等。2022年1月1日，陳相濱博士擔任中國區汽車科技事業部總裁，并于2024年11月1日起擔任中國區電驅動事業群總裁兼大客戶管理負責人。陳相濱博士2006年獲得機械工程碩士學位，并擁有同濟大學機械工程專業博士學位。

舍弗勒集團首席執行官克勞斯?羅森菲爾德表示："此次集團董事會的人事調整，將幫助我們進一步提升組織效率。同時，通過上述區域首席執行官的人事任命，我們正在推進管理層的代際交接，為舍弗勒集團應對未來挑戰做好充分準備。"

智能會議辦公：構建全場景端云協同生態

華為發布智能會議辦公解決方案全新智能化特性。會前語音助手預約會議、會中語言字幕實時翻譯、會后分角色會議紀要，顯著提升會議效率。IdeaHub S3等會議平板支持對接海外主流云會議平臺，調度使用相關AI能力，滿足跨國企業跨地域、多終端的無縫協作需求。

遠程醫療解決方案：推動優質醫療資源下沉

醫療資源分布不均，患者難以得到及時高效的診治，一直是醫療場景的一大難題。現在通過華為遠程醫療系統，可以實現醫患的遠程實時溝通，打通科室、院區、地域限制，幻境智真在遠程多科室會診、急救指揮等場景，帶來面對面的溝通體驗。展會期間，浙大二院互聯網醫學中心主任葛芳民在論壇發表主題演講，分享AI驅動下的數字化協同如何重構遠程醫療生態， 助力中小規模醫療單位便捷的接入中心醫院的遠程醫療資源，為多院區協同、多學科遠程會診等場景提供了寶貴的實踐經驗。

AI教室：重塑未來教育體驗

華為發布AI教室解決方案，以IdeaHub K3系列多尺寸教育平板為核心，打造智能化、高效互動、綠色健康的教學新場景，聯合文華在線、超星泛雅等頭部教育行業伙伴，共建智慧教學平臺。

IdeaHub K3具備物理防藍光、超聲波無感投屏等特性，支持多系統、多生態適配；通過IdeaManager實現設備統一運管，助力綠色節能。華為聯合超星泛雅面向全球首發Newvar AI-LMS智慧教學平臺，實現線上線下學習無縫融合、AI賦能即時個性化教學，AI數據驅動教學優化的混合式教學新模式。AI教室解決方案的推出，將推動教育數智化轉型升級。

未來，華為將持續創新，與全球智能協作的生態伙伴緊密協同，全面推動千行萬業數智化進程，實現個人、團隊與組織的高效聯接與協同，共創萬物互聯的智能世界。

該報告基于來自31個國家、37,500名員工及2,000名高管的調研，揭示"辭職潮"已告一段落，職場生態邁入"職業抱負回歸"的全新階段。當前，職場人對切實可感的安全保障（穩定收入、職業確定性）及雇主提供的堅實支撐（助力個人提升敏捷應變力、抗風險能力與職業投入度）展現出強烈訴求。

報告核心發現

報告數據印證，職場人價值取向已發生根本性轉變，四大核心訴求日益凸顯：

1. 安全保障優先訴求：穩定收入和職業保障已超越自我實現，成為員工留任的首要條件。這一價值重排，凸顯全球環境動蕩、不確定性加劇背景下，職場人對經濟安全與職業穩定的集體訴求。
2. 定制化靈活辦公訴求：職場人所追求的靈活性，核心聚焦于工作組織模式，且需具備個性化特質——管理層更看重工作地點的靈活性（遠程辦公機會），基層員工則更關注工作時間的自主性（排班彈性），靈活適配已成為不可忽視的核心訴求。
3. 薪酬公平再平衡訴求：數據揭示薪酬認知的重大轉變：近三年來首次出現藍領職場人對自身薪酬公平性的信心高于白領群體。這一趨勢與企業高管預期高度契合——他們預判未來白領崗位薪資增幅將有所放緩。這標志著勞動力市場不同群體的價值體系正經歷深度重構，薪酬公平成為跨群體的共同訴求，也反映出技能型體力勞動者的市場需求持續攀升。
4. 內部成長賦能訴求：盡管企業重視人才保留與發展，但職業發展通道仍存在突出斷層。61%的組織面臨員工內部轉崗難題，僅有33%的企業投入資源構建內部人才技能數據庫。這種"重外部招聘、輕內部培養"的傾向，既制約了員工的職業安全感，也削弱了組織的敏捷應變能力，而內部成長賦能已成為職場人日益強烈的核心訴求。

德科集團CEO Denis Machuel表示：
"職場正處于轉型升級的關鍵節點。勞動力市場傳遞出明確信號：人們渴望穩定、公平薪酬與真正的成長機遇。工作價值固然重要，但在這個變革持續加速的時代，安全保障與敏捷賦能更是核心訴求。當我們將職業穩定性、勞動力敏捷性與包容性納入戰略核心，精準回應職場訴求，企業不僅能從容應對變革，更能引領行業潮流。未來，屬于那些以同理心為引領、傾聽員工心聲、靈活迭代優化、讓每位員工都能感受到自身價值，且持續投入資源助力員工領跑變革的組織。"

報告提出四大戰略方向

報告明確指出，在瞬息萬變的市場環境中，企業要實現蓬勃發展，需牢牢把握四大核心要務，精準回應職場核心訴求：

1. 勞動力戰略：AI與生成式AI成為勞動力戰略核心議程。盡管多數職場人愿意主動接納AI，并認為自身AI知識已超越雇主提供的培訓，但企業在技能提升賦能方面仍顯滯后——若無法實現技術投入與人本戰略的動態平衡，將難以回應 AI 時代的人才發展訴求，企業增長將面臨潛在風險。
2. 爭奪頂尖人才：薪資待遇與工作生活平衡，是吸引和留住人才的關鍵。報告指出，非傳統崗位的薪酬滿意度差異，凸顯薪酬公平的重要性。
3. 技能提升與內部流動：內部流動和個性化技能提升已成為戰略必需。盡管企業內部擁有優秀人才，管理者仍因缺乏透明度和工具而難以推動員工轉崗。與此同時，員工正越來越主動掌控自身發展，并計劃加大個人技能投資。
4. 人才演進：包容性、幸福感與使命感是吸引人才的核心指標。多數員工支持企業的可持續發展承諾，但對企業在社會責任方面的滿意度偏低。心理健康支持與可衡量的包容性是建立信任和留住人才的必要條件。

該報告基于2025年7至8月啟動的全球調研，覆蓋31個國家的員工與高管，為人力資源領導者和決策者提供構建敏捷、包容和具競爭力組織的可操作建議。

完整報告下載，請訪問德科集團官方網站https://www.adeccogroup.com/our-thinking/flagship-research/workforce-trends-2026。

關于德科集團（The Adecco Group）

德科集團（The Adecco Group）是一家總部位于瑞士的人力資源咨詢與解決方案提供商，致力于為每一位勞動者提供創造和實現未來夢想的機會，業務覆蓋60個國家和市場、擁有約10萬家客戶和3.5萬名員工。2024年，全球營收達231億歐元，貢獻公共財政收入60億歐元，每天為44.9萬人提供靈活就業服務。德科集團為超過88萬名職場人士提供專業技能提升的服務，幫助他們加強職業技能，加速職業發展；同時，通過中高端人才招聘獵尋服務為企業雇傭17萬名正式雇員。在中國，2024年實現了278億人民幣營收和29億人民幣稅收，每天為163萬人提供外包員工服務。（以上中國營收、稅收貢獻與服務人數數據為當地合資公司獨立統計結果，不含在德科全球統計數據中。）

德科中國總部位于上海，于2010年與國有企業A股上市的北京國際人力集團（FESCO Group）合資成立 FESCO Adecco，主營人力資源外包服務。LHH與FESCO于2021年合資成立LHH FESCO，為員工職業生命周期和企業變革轉型提供量身定制的人力資源解決方案。此外，Akkodis為企業提供工程咨詢和研發服務，目前在中國境內獨資運營。

關于外企德科（FESCO Adecco）

外企德科（FESCO Adecco）是中國第一家人力資源服務機構和中國體量最大的綜合性人力服務企業之一的北京國際人力集團（FESCO Group）與全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合資人力資源服務企業，為企業及個人提供通用外包解決方案、專業外包解決方案、國際人才外包服務、HR運營支持服務、招聘解決方案、員工福利服務和數字化等綜合性人力資源服務。目前，FESCO Adecco已在全國范圍內的多個重要地區設立了區域機構，包括上海、重慶、浙江、深圳、蘇州、陜西、湖南、安徽、福建、山東、四川等。

在國家持續出臺政策支持職專教育發展的背景下，職專教育正從"被動選擇"轉變為內地生升學規劃中值得認真考慮的優質新選項。香港職業訓練局作為香港極具規模的職業專才教育機構，此次深入內地，正是為了將這條融合升學、就業與長遠發展的"黃金通道"清晰呈現給廣大考生。

VTC亮相內地春招會 三大亮點助力升學規劃

在深圳、廣州及惠州的春招會上，VTC通過三大亮點環節為內地學生提供赴港升學的全面指引。首先，VTC學科導師現場坐鎮，提供一對一的面對面咨詢，詳細解答課程內容、入學要求及職業發展路徑等問題。其次，特設于惠州場的專場宣講會邀請香港企業代表及業界高管，聚焦園境建筑、建造工程及資訊科技領域，深入剖析在香港的相關行業前景與發展機遇。此外，為方便學生與家長持續獲取最新資訊，現場可掃碼加入VTC專屬微信群，即時接收課程動態、升學信息及活動通知。

政策利好：VPAS計劃延長，考生迎來赴港升學良機

為紓緩香港行業的人手短缺壓力，香港特區政府推出的職專畢業生留港計劃 (VPAS) 將延長至2026/27及2027/28學年。參與今年春招咨詢的考生，恰好站在這一政策紅利的風口。與此同時，VPAS合資格課程范圍持續擴大，2026/27學年將涵蓋13個香港人才緊缺的行業合共34個全日制高級文憑（兩年制）課程。課程版圖的快速拓展，充分體現了香港對各行業專業人才的重視，也為內地考生提供了更多元、更對口的升學選擇。

實力保障：香港職業訓練局(VTC)，打造未來人才的堅實平臺

香港職業訓練局(VTC)作為香港最具規模的職業專才教育機構，四十多年來始終秉持"思考與實踐并重"的教學方針，讓學生掌握專業技術知識，同時培養學習熱忱，引領他們在就業或進修路上發揮所長。

VTC提供的高級文憑課程，涵蓋七大熱門領域，包括：健康及生命科學、商業、設計、工程、酒店及旅游、資訊科技和幼兒、長者及社會服務，滿足不同學生的職業興趣和發展需求。部分課程更以普通話或粵語授課，為學生提供靈活選擇。

為強化學生的實戰能力，VTC配備了一系列行業前沿的設施與模擬實訓環境，例如航空中心、訓練酒店、網絡安全中心、虛擬制作錄影廠等，讓學生在高度仿真的職場場景中學習與操練，顯著提升了畢業后的崗位適應力與即戰力。

內地生真實見證：實習銜接課堂與職場

VTC與超過2500家香港企業及跨國公司建立深度合作關系，為學生提供實習崗位及前沿技術培訓。所有修讀高級文憑課程的學生均須完成不少于100小時的工作實習或職場體驗，將課堂所學放入真實工作場景中檢驗。

灣區融合：推動兩地職專教育協同發展

VTC高級文憑課程與內地職專教育在培養應用型人才方面目標高度一致，教育理念相通。從深圳、廣州到惠州，VTC借春季高考招生會展示如何將"職專教育黃金通道" 從理念藍圖鋪展為內地學生及家長的升學優選方案。"春季高考+香港職專+留港就業"不僅為內地學子提供了一條清晰可行的升學路徑，更是粵港澳大灣區人才共育、產業共興的寫照——它承載著內地青年對多元發展的渴望，回應著香港對技術人才的迫切需求，也見證著兩地教育合作從"軟聯通"邁向"深融合"的堅實步伐。

全球視野：培育未來領袖
全新的關鍵階段3課程經過精心設計，旨在培養學生的領導才能和全球視野。學校全人教育的課程體系注重培養批判性思維、創造力和全球公民意識，打造一個尊重香港豐富文化遺產的多元化社區。香港思貝禮國際學校校長Priya Kanthan表示：「關鍵階段3的成立建基于我們的教育使命，旨在培育好奇、自信且具備全球視野的公民。」

無縫銜接至英國思貝禮學校九年級
該課程的一大特色是無縫銜接至英國九大公學之一Shrewsbury School的九年級課程。完成八年級學業的學生，將保證獲得升讀英國 Shrewsbury School 的考慮資格，從而確保學業的連續性與平穩過渡。

世界級設施：協助學生全人發展
校舍專為滿足學生各方面發展的需求而設計，擁有卓越的設施，包括專業的體操中心、25米游泳池以及專門的表演藝術空間。這些資源營造了一個富有啟發性的環境，學生可在此追求自己的興趣，并在學術和創意方面取得卓越成就。

課程亮點：

1. 個性化學習之旅：關鍵階段3課程提供量身定制的教育路徑，滿足每位學生的獨特興趣和優勢，由敬業的教育工作者提供支持，培養學生的個人才能。
2. 啟發性的跨學科學習：通過「多視角學習」方法，學生探索不同學科之間的主題聯系，從而能夠在不同情境中應用知識。
3. 全人發展：學校注重品格和社會技能的培養，同時追求學術成就，灌輸韌性、尊重和合作等核心價值觀，培養學生成為具有人文關懷的世界公民。
4. 注重全球公民意識培養：鼓勵學生多元共融并參與全球議題的探討，賦予他們為社會作出積極貢獻的能力。
5. 豐富多彩的課外活動：提供廣泛的機會，讓學生探索課堂之外的興趣，培養未來所需的必要技能。
6. 定制化評估：學校的持續評估策略提供定期反饋，跟蹤學業進展，幫助學生發現自己的優勢和有待提升的領域。

香港思貝禮國際學校致力于營造一個讓每位學生都能茁壯成長的環境。關鍵階段3課程的開設標志著學校在培養年輕學子潛能的道路上邁出了重要一步。