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杭州2026年9月22日 /美通社/ -- 今日，2026 阿里云云棲大會在杭州國際博覽中心盛大啟幕。本屆大會聚焦 Agentic AI，串聯芯片、云基礎設施、模型能力與模型服務、Agentic 應用的完整技術鏈路，設三大主論壇、140 余場分論壇，聯合超 1000 家企業打造超 5 萬平方米展區，首創「Agent Native」參會方式。
作為中國領先的人力資源科技公司，eRoad 受邀亮相「HR 組織成長營」展區（杭州國際博覽中心二期 3 號館?創造館 HR組織成長營4 號展位），并將于 9 月 23 日帶來《人才科學，智能激勵》主題演講，與現場嘉賓共同探討 AI 時代組織進化的底層邏輯與落地路徑。
01
亮相HR組織成長營 展示AI HR業務應用
在HR組織成長營展區，eRoad圍繞薪酬千里眼、AI招聘、人才羅盤、AI Payroll等產品展示AI在人力資源管理中的應用，將市場薪酬對標、內部人才發現與崗位匹配等場景帶到大會現場。通過產品演示與體驗，呈現企業如何利用數據和智能體能力，為招聘、人才發展及薪酬決策提供支持。
這些應用回應了HR日常工作中的實際難點：人才信息分散，難以形成完整畫像；崗位需求不斷變化，選人與用人的判斷缺少統一依據；薪酬方案需要兼顧市場競爭力、內部公平性和成本約束。eRoad以具體業務場景為切入點，幫助HR將分散的信息轉化為可分析、可使用的決策依據。
02
薪酬千里眼、人才羅盤、AI Payroll
全線登陸阿里云千問辦公
作為 eRoad 與阿里云戰略合作的關鍵里程碑，eRoad 旗下薪酬千里眼、人才羅盤、AI Payroll三大核心 AI HR 產品，已正式入駐阿里云千問辦公（QwenWork）平臺。圍繞人才與薪酬市場相關決策，用戶可在千問辦公內調用eRoad 行業數據與專業分析能力，獲得更有依據的外部市場參照：
薪酬千里眼依托市場人才薪酬數據，支持企業了解崗位薪酬水平和市場變化，為招聘定薪、薪酬競爭力分析與調薪決策提供參考；人才羅盤幫助企業識別人才特征與崗位匹配情況，為選拔、配置和發展提供依據；Payroll聚焦薪酬核算，結合數據校驗、規則解析、異常核驗與結果追溯等能力，支持復雜薪酬規則的執行。
通過這些能力，企業能夠把"需要什么樣的人""如何合理配置和激勵人才"與"薪酬規則如何準確落地"聯系起來，讓人才和薪酬管理更直接地服務業務。
這意味著，每一位使用千問辦公的用戶，都能在熟悉的 AI 辦公界面中一鍵調用 eRoad 在人才獲取、薪酬激勵、組織診斷上的智能能力，讓「AI HR」走出專業系統，走進每一位管理者、HR 和員工的日常工作流。
03
iBuilder 多源驅動 Agent
讓大模型 + HR 領域模型 1+1>2
支撐 eRoad AI HR 能力全面進化的，是其自主搭建的 eRoad iBuilder 多源驅動 Agent 能力組件地圖：
在通用大模型提供「廣度」的基礎上，eRoad 疊加自研 HR 領域模型做「深度」推理。例如，在「汽車設計工程師」崗位招聘中，通用大模型傾向給出「清華、北大、同濟」的常規院校推薦；而 eRoad HR 領域模型結合當地崗位畫像與候選人投遞行為數據，給出了「長春理工大學（投遞概率 17.65%）、吉林大學（10.0%）、沈陽航空航天大學（9.26%）」等更具落地價值的精準推薦——大模型 + eRoad HR 領域模型，1+1>2。
圍繞企業人才供需閉環，eRoad iBuilder 數字員工已覆蓋HR全場景，預置42個AI Agent 角色，全方位實現「效率提升、成本降低、體驗提升、輔助決策」四大價值。
本屆云棲大會，eRoad 把「AI 人才科學」搬進了展館與舞臺：現場體驗電腦提供薪酬千里眼 Agent、人才羅盤 Agent、薪酬激勵Agent的真實業務演示，參會者可親手體驗 AI 如何自動生成 JD、跨平臺尋才、精準定薪、薪酬核算與人才盤點；同時，eRoad將以結合行業洞察、業務場景價值與技術路徑，深度解讀 eRoad 與阿里云在 AI 全棧上的合作藍圖。
eRoad 是中國領先的人力資源科技公司，深耕人力資源數字化 20 年，累計研發投入超 16 億元，已為 800 萬 全球用戶提供服務，業務覆蓋 180 + 國家與地區，并已成功助力 300 + 客戶 落地 AI HR 戰略。eRoad 堅持「以人才科學驅動組織進化」的使命，致力于用 AI Agent 重塑企業人力資源的全價值鏈，讓每一個組織都能在智能時代擁有專屬的「AI HR 數字員工團隊」。
