- 可持續發展表現再獲提升
- 領跑國際評級及指數
- 明確未來工作重點
- 全面的數字化可持續發展報告
上海2017年2月28日電 /美通社/ -- “在2016年，我們再次提升了可持續發展領域的表現，并取得切實成效。我們在主要國際評級標準及指數方面取得的杰出成果也反映了漢高促進可持續發展的努力。”漢高人力資源部執行副總裁兼可持續發展委員會主席凱瑟琳·蒙格斯（Kathrin Menges）女士表示。
“我們希望對實現國際社會的全球性可持續發展以及氣候保護目標做出貢獻。為此，我們將在整個價值鏈上推動可持續發展，”凱瑟琳·蒙格斯女士說道：“我們已為自己設定了宏偉目標，并希望對社會進步做出更多貢獻。”
創造可持續價值
以更少資源創造更多價值：這是漢高長期可持續發展戰略的目標。漢高希望為客戶和消費者以及整個社會創造可持續價值。同時，公司意欲顯著改善資源使用情況：到2030年，漢高希望將資源使用效率提升3倍。
在上個財年中，漢高再次在實現2020年的中期目標方面取得了切實進展（基準年為2010年）：
總體來說，與2010基準年相比，漢高將其創造的價值與對環境影響的比值提高了42%。到2020年，公司計劃將其資源使用效率提升75%。
評級標準與指數的領先地位得到確認
漢高的可持續業務實踐及努力也給可持續發展專家、評級機構以及資本市場留下了深刻的印象：漢高在道瓊斯可持續發展世界指數（DJSI World）、富時社會責任指數、STOXX全球ESG領導者指數、Euronext Vigeo世界120指數、全球挑戰指數以及MSCI世界ESG指數等榜單中占據重要位置。公司還在媒體與投資研究公司《企業騎士》（Corporate Knights）的“全球可持續發展企業100強”榜上位列第15名。在Oekom研究中心與Sustainalytics的評級標準中，漢高均被評為該領域的領先公司。
“員工對我們取得的進展起到決定性作用”
為了加強在可持續發展領域的領先地位，漢高明確了一系列工作重點：除了通過更為有效的可持續業務實踐進一步強化可持續發展的基礎之外，公司還致力于促進員工對可持續發展事宜的參與。凱瑟琳·蒙格斯表示：“員工對我們取得的進展起到決定性作用。迄今已有1萬多名員工完成相關培訓課程，成為可持續發展大使。他們已掌握必要的知識，能夠向同事、供應商、客戶甚至在校兒童推廣可持續發展行為的重要性。我們為他們的無私奉獻感到自豪，并希望繼續提供支持。我們的目標是讓所有漢高員工都成為可持續發展大使，并積極倡導可持續發展。”
宏偉目標
漢高的另一個工作重點是較大限度地發揮自身對可持續發展行為的影響。到2030年，公司致力于將其自身生產造成的碳足跡降低75%。凱瑟琳·蒙格斯女士說道：“只有我們做出改變，并在從供應商到客戶的整個價值鏈上都取得進展，才能實現這些宏偉目標。”例如，漢高已設定目標，計劃到2020年幫助客戶和消費者減少5000萬公噸碳排放。公司對社會進步的支持將特別關注進一步改善女性收入和發展機會，以及公司供應鏈中相關工人的社會標準。
全面的數字化報告
漢高的年度《可持續發展報告》是有關公司可持續發展目標和表現的主要信息來源。去年，漢高以書面和電子形式發布了第25期《可持續發展報告》，并宣布今后所有此類報告都將僅以數字形式發布，即帶有豐富鏈接、翔實信息和便捷導航的交互式PDF文件，并為更廣闊的目標群體準備了更為緊湊的版式。該報告與同期發布的《年度報告》共同提供業務、環境及社會各個角度的全面報告。
關于漢高可持續發展的更多信息請見http://www.henkel.cn/sustainability。
