上海2017年6月9日電 /美通社/ -- 中國領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)“2017 招聘創新大會”在上海舉行，近300位人力資源高管濟濟一堂分別圍繞“招聘戰略規劃與技術”、“招聘渠道與流程的創新與深耕”、“新生代人才吸引”與“關鍵人才發展”等6項議題進行了分享和討論，同時大會評選出了東方航空、蒂森克虜伯電梯、復星金服、蔚來汽車、星展銀行、中國航發商發等6家雇主入選2017創新招聘較佳實踐案例。
毫無疑問，人才已經成為企業重要也較復雜的資本，而移動信息技術和社交媒體正在改變信息的傳達方式，進而改變職場的價值判斷和職業選擇。“2017招聘創新大會”圍繞如何創新發現、使用和培養企業、行業乃至整個中國社會當前和未來需要的人才進行探討和分享。前程無憂業務總監岳付燦表示：“人才的競爭就是市場和收益的競爭，人才的競爭始于人才招聘的競爭。這意味著企業必須投入比過去更多的人才市場資金、精力和時間，準而快地獲取人才。作為人力資源服務商，前程無憂在最近兩年里開發了多種工具和招聘方案，面向不同的人群和區域的人才需求，以及雇主對品牌宣傳、背景調查和人事外包和數據管理等需求，提供有針對、有區別的產品和服務方案，幫助企業盡快、準確地獲取和發展所需的各種人才。”
截止2017年4月，前程無憂的核心產品 www.51job.com 的注冊簡歷數量超過1億，高峰期間每天有超過460萬用戶訪問，日招聘職位超過500萬，日瀏覽頁面超過3億，每周多達4,200萬份簡歷通過 51job.com 發送到企業。針對龐大體量，前程無憂的招聘流程外包 (RPO) 服務洞察市場多樣性，提供包括招聘技術、簡歷篩選、測評工具等在內的專業服務，提升整個招聘流程效率的同時使得企業可以選擇多種招聘媒介和渠道來較低成本地完成人才招聘。
全天系列主題分享論壇上，來自東方航空、蒂森克虜伯電梯、復星金服、星展銀行、中國航發商發等企業的高管們針對“招聘戰略規劃與技術”、“招聘渠道與流程的創新與深耕”、“新生代人才吸引”與“關鍵人才發展”等6項主題分別發表了各自觀點，包括：基于人力資源三維需求矩陣的招聘和人才發展實踐、未來人才的創新甄選、初創企業快速招聘實踐等等。
東方航空人力資源副總經理謝猛表示：“東航近年來構建起了具有航空特色、企業特點的人才培養機制，特別建立“燕翼翔鷹”后備人才培養體系，涵蓋日本、韓國、法國、意大利、德國、西班牙等國，按照“分層進階、快速培養、梯次成長”的原則，為優秀人才搭建快速成長通道。”
蒂森克虜伯電梯首席人才官陳敏表示：“制定人力資源戰略時需要與外部環境和企業內部環境相貼合；人力資源項目的執行需要業務部門的理解、支持和參與；數據分析不能解決問題，但是它能幫助我們發現問題和未來趨勢。”
復星金服招聘負責人王偉表示：“全員招聘的文化氛圍和HR三支柱之間需要高效協同，同時將招聘的業績和公司的財務成果直接掛鉤，復星金服設計的麥子薪酬模式的同時關注多個問題，例如戰略招聘到底需要什么類型的金融人才、產品招聘能為候選人提供什么價值、運營招聘如何確保緊缺人才的交付效果等等。”
星展銀行人力資源總監湯躍文表示：“星展銀行的管培黑客松計劃按照HCD原理，結合了時下年輕人青睞的黑客馬拉松的特點。和傳統的評價中心相比，能更全面考查應聘者的問題解決能力、創新能力、數據分析能力，也能彌補傳統評價中心在考核風險管控、市場信息收集、聽取反饋等能力上的不足，還能規避傳統評價中心過度強調溝通、簡報呈現能力等的現狀。”
中國航發商發人事部長劉捷表示：“中國航發商發用任務、專業、技能等級三個維度來描述人力資源需求，形成三維需求矩陣，從而進行人力資源規劃招聘、培訓培養、專業能力等級評定等工作。在招聘方面，針對不同層次的需求采用不同的渠道策略及招聘方法。”
2017全球經濟市場仍未顯露新的增長點，中國經濟同時面臨著結構轉型與人口紅利消失等問題，以東方航空、蒂森克虜伯電梯、復星金服、蔚來汽車、星展銀行、中國航發商發為代表的行業領先企業憑借靈活創新的人才招聘戰略、卓有成效的人才吸引計劃強大企業的競爭力，幫助影響到更多的企業提升人力資源管理的戰略地位，創新人力資源管理的方式和技術。前程無憂表示：“將在培訓、測評和人事外包等服務上持續創新，一站式地滿足企業在人力資源管理、在員工招聘和保留、員工發展、薪酬和績效管理等各個領域的需求，更見效率，更有效果。”
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。
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