北京2017年12月15日電 /美通社/ -- 12月14日，2017中國雇主品牌盛典在北京舉辦，首都航空受邀出席活動并榮獲“中國卓越雇主100強”、“中國大學生較佳雇主航空航天及制造行業15強”兩項大獎。
此次盛典活動由58集團主辦，圍繞智慧、開放、人文三大篇章，共同探討行業的發展方向和中國的人才環境格局。盛典設有專門頒獎環節，為評選出的2017年優秀雇主企業頒發獎項。此次雇主品牌評選系列活動，覆蓋范圍廣泛，通過調研數據分析和科學機制評選，對來自等眾多行業領域的千余家企業進行評選，首都航空憑借著在人才招聘管理、員工培養體系及企業氛圍營建等多個方面的突出表現，獲得廣大雇員和專業評委的高度認可，在眾多企業中脫穎而出榮獲“中國卓越雇主100強”、“中國大學生較佳雇主航空航天及制造行業15強”兩項大獎。
首都航空成立于2010年，是世界500強海航集團成員企業。作為一家年輕的航空企業，首都航空憑借著不斷發展的航線布局和創新的人才體系迅速成長為百億規模企業，以人為本、人才可持續發展等創新有活力的人力資源理念，吸引著越來越多的優秀人才加入，此次獲獎也是對首都航空雇主品牌實力的肯定。
人才選拔與培養，雙管齊下
首都航空兼顧外部頂尖人才引進和內部高潛人才培養，通過打造精品校園招聘、定期社會招聘、專項特業人才精準招聘和內部選拔培養等形式，積極推動企業雇主品牌建設。
在人才招聘方面，不斷引進國內外高學歷、高素質人才，以及具有海外留學背景的人才和外籍員工，營造國際多元化的工作氛圍，通過交流提升員工的眼界及世界觀。僅2017年，累計新引進人數達到1573人。
在員工職業生涯發展規劃上，首都航空實施管理與技術雙通道晉升模式，通過建立涵蓋公司管理層級、各業務體系的人才庫，為各層級量身打造各類培訓項目。2017年開啟首都航空國際化管理人才梯隊IMT 和國際化業務人才梯隊IPT兩個培養項目，進一步完善和提升人才培養機制，提高員工全方面素質,開拓員工國際化視野，全面助力員工快速發展。
首都航空同時引進“三人行”線上學習平臺，覆蓋全國各地從業人員，讓員工可以在手機移動端隨時隨地獲取課程內容，通過多元化的平臺與數字化、系統化的培訓體系，滿足員工的學習需求，提升業務能力，實現與員工們的共同成長。
在開放、公平、包容的企業氛圍中創造價值
首都航空一直以來遵循著以人為本的原則，以開放、公平、包容的企業文化為員工創造了良好的工作氛圍。從員工角度出發，通過不斷優化完善相關制度滿足員工的實際需求，舉辦生日會、節日慰問、建立EAP “心”關懷項目、健康素質關懷等，以人性化的福利措施，提升了員工的歸屬感。
同時，首都航空倡導員工認真做事，發揮主人翁的精神，與企業共擔、共贏、共享。公平公正的待遇、不設天花板的發展空間，較大限度的激發員工的創造力，充分發揮大眾認同、大眾參與、大眾分享、大眾成就的企業文化，共同創造價值，提升企業實力。
優質的人才資源是企業發展和創新的動力，首都航空將抓住時代機遇，秉持著關注員工成長、立足未來發展的人才培養理念，了解員工的需求、發掘員工的潛力和價值，在未來的人才資源及企業發展上，獲得更大的突破和成功。
